当领导对你说能干就干，不能干就走人，你该怎么接话？
当领导对你说能干就干，不能干就走人，你该怎么接话？
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网友解答：
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首先闹明白，这位给你说话的领导，是私企大老板，还是民营企业主？还是多种所有制的领导！
这个问题首先要闹明白，闹清楚，如果不弄清楚，你就犯机会主义错误，或者叫修正主义错误！
所有制形式，是回答的前提条件，直接能够回答他的，任何问题！
如果是私营大老板问这句话。你可以这样说，谢谢提醒，我早就想离开了，按照你的招聘广告，所说的，给我算一算，该给我的，咱们一块儿算清吧！最好是按劳动法规定的和协议规定的！
如果是由国企改制的民营企业，你可以这样回答他！我在这里工作，或者你，你撵我走，都不是你我的本意！我走，我说了不算，你让我走，你说了不算！由劳动法说了算！你这个领导我没选你，我这个员工你也没有选我，我们本来就不是一条船上的人！你如果真想让我走，你就解聘我，或者辞退我！后边有一切的法律责任和制度！我们都要认真遵守！你现在截屏我也不行，你现在只能先通知我，几个月以后我再走，也不晚，这才符合法律的规定和制度！这时，你如果还想在这里干，你就要通过各种关系，缓和矛盾，找到问题的切入点和解决方法，第1至2个月，完全可以解决任何问题！
另外的哪一所有制形式，你可以借鉴上面的两个解决方法！任意作出取舍！
我们车间有个领导，也曾经说过这句话，最后自己都不敢，承认说过了，因为，他上面还有领导，下面的员工都跑路了！
当孤家寡人也不好干(╥ω╥`)！特别是我们公司两任，人力资源部部长，都是人招聘引来，自己就偷偷的离职啦！
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网友解答：
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领导的意思按老板的意思办。不听话乱干生气了？是领悟问题。人在屋檐下不得不低头没实力按老板意思做何乐而不为。没实力就要低调才能让自已更好。
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网友解答：
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想继续干就解释下，好好完成交待的任务，不想继续干就辞职！
但是老板能说出这样的话你就得自省一下了，说明你在单位的重要度不够，可随时被替代，那么你就得想法提高自己的核心竞争力了，一个离开之后对单位毫无影响的员工，你可想而知！
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网友解答：
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1.你以为厂是你开的？当个小头就不得了啦？
你这样一说，以后工作中一定会给你穿小鞋的。
2.不作声，委屈了自己：这个领导怎么这样子的，我又不是不做，有事说事，怎么一反应问题，就是这幅德行？我说我不做了吗？
3.最有力地接话：你再重复一遍。
拿出手机录下来，放到工作群里，让更多的同事知道。
工作中不管是什么原因，下属做不来，直接领导都有责任，到时候，挨批评的也不是你一个。也可以治一治领导嚣张的脾气。
工作中遇到这样的领导，不要惯着他，来打工，凭劳动赚钱，不是降低人格苟且偷生。你跟领导的关系是合作关系，不是奴婢关系，工作中，你尊重我，我不会去诋毁你，一旦践踏了做人的底线，对不起，我不是那么好欺负的！
现在的领导也该好好提升一下自己的管理能力了，一蛮二卡的时代早已过去，如果你还想在那个位置好好做，你就要与时俱进，懂得尊重和欣赏下属的付出。
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网友解答：
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谢邀答！
如果事还没做，领导摆谱这样说，你就不动声色回答：我干干试试吧，干得不好请指教！如果事在做了，领导面带愠怒这样说，你就要紧不慢回答：您消消气，坐下喝口茶，给我指点下要怎么干才好，名师出高徒，我定不让您失望。当领导的有些心高心傲难免，一般对初出茅庐的年轻人都有些不屑一顾，你回答这样的问题，应该沉稳些谦逊些，不要给人乳臭未干的感觉，不要把话说得太满，这不是有没有自信的问题，是当有人小看自己时，自己一定要表出虚心接受的样子，也可以说是，与人留一线，日后好相见。
年轻人走入职场，要锐气藏于胸，再相信自己的能力，也不要让人看不出气势；和气露于表，在岗位对人一定要和和气气，让人感到很好接近；大气见于利，在利益面前不要去争抢，特别是为了一些绳头小利去与人锱铢必较；瑞气生于稳，遇事要不急不慌，心急火燎做事，就给别人一种不放心不稳当的毛糙感，办事稳方会万事吉。领导说出＂干不好就走人＂，人一听这话是很受刺激的，若此刻你与他斤斤计较，未免太沉不住气，要谨记，退一步海阔天空，你只能心平气和接话。
你或许会说，我早就看这领导不顺眼了，正好趁心头的气愤，借机发泄一下走人，千万使不得，＂冲动是魔鬼＂，你还年轻，人生的路还很长，好事不出门，坏事传千里，你脾气一发，立马与领导顶撞硬怼，不懂尊重领导的名声就会传出去，再找新的公司，人还未出门，名声却已传，恐要经过相当长一段时间，才会正名，做人难就是这个道理，所以，人在职场，说话做事都要三思而行。
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网友解答：
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说的不做，做的不说，老板真不想用你的时候，不会直接对你这样说的。一般是某些事情没处理好，把他起着了。这个时候员工不要当真，第二天事情就过去了，如果员工本来也有不想做的心，就直接借坡下驴
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网友解答：
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感谢邀请回答这个问题
我认为最好的方式是不接话。
为什么？有几点理由。
理由一：不接话可以让领导说的这句不着调的大话落不到地上，也收不起来，难堪的和下不了台的是他自己，使他张着的嘴闭不上，顿时就名声扫地，在职场上抬不起头来，后悔一辈子。
理由二，领导说这种霸道有余、理性不足的话，你不接他的话，就等于他自己的打出来的拳头，打在了棉花团上，一点响都听不着。逼得他不得不瞪着眼睛干瞅着你，一脸的无奈的尴尬，在众人面前就像一个马戏团里的小丑一样出尽了洋相。
理由三：不接领导这种伤敌一千自损八百的恶话，自然会使一个习惯于不会好好说话的领导懵了圈，不知道你究竟是哪一路神仙，竟有如此不露声色之功和反作用力，把自己弄得只知道干咂巴嘴武功尽废，不知道自己再往下说什么了。
理由四：不接领导这种与领导身份不相配的这种话，最大的利好是把一个处于根本上就没有职场话语权的一个弱势的普通员工，一下子就被推到了道德制高点上，同时也把一个不知道天高地厚的领导，贬低成了一个滥用职权的势利小人。
理由五：一个聪明的职场人，在特定的情境下，不接领导这种带有歧视性和侮辱性的狠话，是最佳的正当防卫的方式和手段。同时会使得自己在遭受领导硬性侮辱的时候，可以起到灭霸道领导的威风和长自己底气的妙用。当然更会使自己变被动为主动，取得可以与对方进行后续周旋的更大的空间。
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网友解答：
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当老板对你说出这句话来的时候，你在老板的心目中基本就是可有可无了，此时你直接说，老板，对不起我错了，然后去找下家即可。其实以老板的聪明才智，对他心目中重量级的人物绝对不会这么说的
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网友解答：
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人生一阵风，来去不由人。日出阳光照，日落惜霞飞。情度人自了，时光任匆匆。人生莫自解，情度自然中
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网友解答：
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说实的，领导还从未对我说过这样的话。回忆曾经的经历，都是我炒老板，中层以上或总经理级别都尽力挽留劝我不要辞工，甚至还舍不得我离开公司。我相信领导的真诚，我更相信自己的工作态度，要做就做好，要走也做好最后一班岗。大多单位都是一做就几年甚至十几年，离开的原因都是下岗改制、企业拆迁和企业倒闭。如果真遇到主题的话，那领导肯定是不高兴的下\"逐客令\"了。那再多的话都是多余。
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网友解答：
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什么也别说！有尊严的提出辞职尽管你很珍惜这份工作！
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