领导发微信，该回“收到”还是“好的”？
领导发微信，该回“收到”还是“好的”？
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网友解答：
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这个问题本身的出发点就已经不对，为什么只有‘收到’‘好的’两个选项？这是片面思维的弊端，是断章取义的做法；这不是一场抽查，不应该问得这么笼统！想要得到有帮助的回答，就必须要有针对性的提问。
领导发微信，应该怎样回答？
根据不同的内容应当有不同的答案，仅局限于两个选项，毫无疑问会将职员逼入死路一条
。因为有情商的人会想方设法的借此引起领导关注，而不可能只单单回复这两个选项。
在职场当中，得到领导的赏识是十分重要的。
只要有心的人，都不会放过任何与领导交流的机会，除非是遇到了十分古板的领导，否则绝不会以‘收到’‘好的’作为结尾！
例如：
领导发消息给秋羡，表示近期有大任务要做，让秋羡做好准备。
这个时候秋羡如果回答‘收到’或者‘好的’，领导会想秋羡到底是明不明白这件事的重要性，是不是还是会先去做手头上的工作，秋羡到底信不信得过，到时候准备得不充分怎么办？
而这个时候如果换个别的回答方式。
例如：一会就将整理出来的资料送过去！
这句话或许没有什么特别的地方，但是它突出了秋羡的紧迫性，显示出秋羡已经完全了解了事件的来龙去脉，知道该如何去做。
这样就可以大大消除掉领导心中的多余疑虑，并且在心中留下较好印象，下一次挑选人发布任务的时候，还会继续让秋羡来做。
根据不同领导，不同事件，不同人物的不同性格，所回答的内容都会有所不同，唯一相同的地方就是要突出重点，让领导觉得这个人可以信用。
这是有情商和无情商的区别。
有情商的人会通过只言片语来获得领导的好感，而没有情商的人只会战战兢兢的考虑如何去应付领导的消息。
回复领导的消息，并不是简短简洁就一定是好的，关键是要突出重点，让领导安心信任的同时也竖起虚拟形象，这样才能博得领导的好感！
以上就是秋羡的回答，不对的地方可以评论指点，一起进步！
秋羡职场：十年职场经验，专注剖析职场上的心理博弈，关注即可了解！
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网友解答：
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在回答这个问题之前，我们先来看两个案例。
一、案例分析。
1. 案例一：悟空问答的问题。
相信经常光顾悟空问答的朋友经常会看到一些封闭性的问题，也就是只要回答“是”或者“不是”，或者只要用肯定或否定即可，或者选择性回答。比如：“我的上级对我不好，我还有必要干下去吗？”，回答“有必要”或者“没必要”即可。再比如：“去国企工作好，还是去民营企业工作好？”，回答“国企更好”或者“民企更好”。但是，大家可以看看这些问题的答案，基本的格式都是“国企好，因为1、2、3、4、5，所以”，当然在证明自己的观点的时候很长，于是会有很多的阅读量。但如果是简答，比如：民企好，或者“离职”，或者“留下”，估计没几个人看，大家也觉得回答的不够专业。再比如，现在我们在回答的问题“领导发微信，该回“收到”还是“好的”？”，可以回答“收到”更好或“好的”更好，但我们很少看到这么回答的。为什么？要满足读者的需求。
2. 案例二。
我们在看到军队中布置任务的时候，当上级布置完任务之后，下属都会答：请领导放心，保证完成任务。”，“请首长放心，保证完成任务。”。为什么那些下属、士兵不简单回答“好的”、“收到”？因为首长或上级要看到决心，看到一种对他来说有意义的回应。
二、“收到”和“好的”都不妥。
从上级或领导的需求需求来说，他们不仅仅想听到“收到”、“好的”这样的简单。这样过于简单的回答，会让他们心里不安，他们会想当然地觉得只回答“收到”和“好的”都属于敷衍，至少觉得对方不够重视，让他们觉得还不够可靠、不够让他们安心或者放心。前一段时间看到一个段子，说有个员工回答领导的微信时就用了“收到”、“好的”被解雇了。这个领导做得有点过分了，但也从另一个侧面反映出，只回答“收到”或“好的”，有点过于草率了，不够用心。
站在领导的角度，他们或许希望，在抛出一个指示、指令后，希望能够得到更加“详实的回答”，就像“好的”后面，再跟一个“保证完成任务一样”，而不单单是一个“好的”或“收到”这么简单。比如，当领导发了一条微信，说“请你给我订一张明天上午去北京的机票”，这样的回答或许更让领导放心：“好的，领导。我现在就在网上预订。请问领导明天上午几点的票更合适？”。再比如，领导发微信说：“请通知各部门经理下午3:00在会议室开会。”，这样回答或许会更妥当：“领导，收到您的信息。我现在马上通知各部门经理下午准时参会。会议通知我会抄送给您一份。”
小结：或许有些朋友会觉得这“简直是扯淡”，根本没有必要那么虚伪，就回到“好的”或者“收到”就行，愿咋地咋地。但是，我建议职场人始终不要忘记：第一，中国的某种文化不得不重视，第二，面对现实最重要，不要想当然觉得那都是扯淡的事情，事实上，大部分都是为“别人活着的”；第三，回答的指向是给领导的，让领导放心，其实就是一种“顾客思维”，所以怎么回答让领导安心、放心是回答的目的。当然，如果有些朋友认为，没必要那么复杂，简单就好，一个“好的”、“收到”就能解决的问题，为什么要弄的那么复杂？！这样不是不可，问题是，我们生存的环境就是这样一种环境，适者生存嘛。就像你去女朋友家里第一次见她父母一样，要买点礼物是习俗，不买也可以，但估计成功率不高。我们总不能说：愿意嫁就嫁，不愿意嫁拉到，反正第一次去看他们我就是不买礼物，何必搞那么复杂呢。职场上也一样，我们总是要靠别人成就自己，单靠自己是不行的。所以，适应环境是想在职场有所作为的人应该做到的。
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网友解答：
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领导跟你发微信交流时，究竟是回“收到”还是“好的”，这个问题看似简单，看似无所谓，但可别小看它了，久而久之，就会直接影响领导对你的印象，影响着你今后的发展，绝对是一件不可小瞧的事情。
在回复的时候，我们首先要搞清楚这次微信交流的性质，如果属于命令型的交流，比如领导跟你说：“小王，明天有个客户过来，你去安排一下明天的接送车辆”，像这种带有命令性质的交流，是不容商量的，这时候，你应该回复“收到”，这样就可以给到领导很明确的信息，一是你已经听明白了，二是你会马上落实，这样回复，领导既放心又满意，当然，也可以用“好的”这两个字来应付，但在领导听来，是没有那么满意的，回复“好的”这两个字，只能说明你听明白了，也会按领导的意思去办，但给人的感觉比较生硬，给不了领导你很乐意办这件事的意思，也给不了领导你会马上执行这一层意思，所以说，面对领导带有命令性质的微信交流，回复“收到”二字的效果会更好。
如果是一些比较随意一点的、不带命令性质的对话，比如领导跟你说：“小王，今晚下班你有空的话去我家里吃顿饭”，像这处情况就是属于随意一点的，而且不带命令性质的，这个时候，你就可以回复“好的”或“好啊”，这样就显得轻松一点、随意一点，而不必回复“收到”，那样反正让领导觉得太严肃、太拘谨了。
当然，我们平时跟领导微信交流，为了表达得更清晰、更有礼貌，也让领导更放心，我们不应仅仅局限于回复“收到”或“好的”这么简单和冰冷的两个字，也可以多说几个字，比如，领导给你安排任务的时候，你还可以回复“收到，我马上去办”、“好的，我马上处理”这样，如果不吝啬多打这几个字，那样的回复效果才是最好的！
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网友解答：
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实际案例告诉你，这是一道送命题，无论回复“收到”还是“好的”，结果都等于在断送自己的职业生涯。
刚毕业某天下班正在宿舍做饭，钉钉收到领导发来的一个消息，一看是给我布置任务，就回复了一个“好的”。没想到第二天一到公司，直接被领导叫到办公室狠批了一通。
领导把我喊到办公室就劈头盖脸地问：
“好的”是什么意思？
交代的任务多久能完成？
这个事情你都没有做过，确定不需要资源帮助？
...
当时的我感觉很委屈，但是当我成长以后，我却十分感谢当初批评我的这位领导。
无论回复“收到”还是“好的”，都透露着敷衍的态度
先换位思考一下
，假如你跟孩子说，作业要按时完成，孩子回答你一句“好的”，你会放心吗？你当然不会，你还会时不时地问孩子，开始做了吗？
假如你跟别人说了一大段话，想要听听对方的建议，结果对方只是回复一句“收到”，你又作何感受？
然后我们再扪心自问
，你在回复“收到”或者“好的”之前，是否真的有仔细考虑过领导安排的事情该如何完成吗？工作任务不是倒杯水吃顿饭那么简单，如果你真的思考过，一定不会这么简单地回复。
很多时候我们回复一句“收到”，说白了就是先表明一下态度敷衍过去，详细的等回头再去思考。
但是这样的敷衍，领导是能够感受得到的。领导是在给你安排任务而不是向你汇报工作，你以为你表明的是顺从态度，但领导实际感受到的却是你的敷衍，觉得你在挑战他的权威。
盲目的顺从没有意义
原来部门有一个实习生小张，非常听话，安排啥就做啥，一开始领导非常喜欢，但是时间长了，问题就慢慢浮现出来了。
随着时间推移给小张安排的任务越来越复杂，但他永远都只会回复一句“收到”，也不积极反馈沟通，也不争取资源，等遇到苦难以后就手足无措停滞不前，每次都要我们或者领导帮他擦屁股。最后搞得大家整个都非常头疼
领导安排任务，当然喜欢你能顺从，但是是要你带着“脑子”的顺从，而不是盲目顺从
，领导说啥就去弄啥，处理问题也没有逻辑，缺乏自主分析和独立思考的能力。
简单回答“好的”容易引发误解
领导布置任务，但是很可能信息也没有给全，你简单地回答一个“好的”，领导误以为你已经全部了解了。
结果过了几天等你发现信息不全，这时候任务节点也已经很近了，再去找领导说有这有那的问题，万一耽误了任务。领导一句“原来不是回答好的，你早干嘛去了”，就能堵死你，最后还留下一个不靠谱的印象。
既然不能怎么简单回复，那正确地回复方式是什么？
领导：某某你把这个事情处理下。
下属：领导，这个任务没有问题。下面是我的大致思路和计划，详细的我稍后再制定，里面还有一个细节可能还需要跟你确认一下。
以上就是一个比较常见的规范回答示例，我们可以从里面进行剖析出一下几个特点：
1、积极的态度
领导布置任务的时候，我们可以说“保证完成任务”、“领导请放心”之类的语言，表明自己积极应对领导要求的态度，也表示对领导的尊重和对任务的重视。
2、及时沟通需求
接到任务后第一时间一定要思考，关键资源和需求具不具备，如果你觉得缺失或者还不确定，就立刻跟领导沟通你的疑问，确保对任务理解到位。
3、要有计划性
这里不一定要有很详细的计划，但是要说一下你的大致思路。就像让孩子按时完成家庭作业，孩子如果明确告诉你，今天的作业大概需要1个小时，他准备7点去完成，那你的心理就会有底。
同样你把大致计划汇报给领导以后，领导心里也有底，也可以给你提一些有针对性的建议。
4、最后要注意文本检查
如今因为大家都在屏幕上大打字，错别字现象非常常见，但仔细地检查文本其实是对阅读者的一个礼貌性行为，也有助于给你自己建立一个靠谱可信任的印象。
结语
很多人也许看了以后会有“职场套路太深”、“这样太麻烦了”、“还是说明自己能力不够强”之类的反对观点，当然这很正常，但我不建议你这么去看待问题。
首先你如果简单地把他看成一种职场礼仪，就像别人帮忙你应该说一声谢谢，客人来了你说一声欢迎光临一样，事情就会简单很多。
其次这就是一种职场规则，他的核心逻辑其实是一个职场人如何正确应对遇到的工作和困难，是成为一个优秀职场人的基本素养。
最后，获得成功都需要付出一定的代价，好的身材需要锻炼，美丽的容颜需要保养，渊博的学识需要学习，成功的职业生涯也就必须得遵守职场规则。
职场天生就是个利益场，它的缺点是我们很难过得很轻松，但它的优点是，你付出的辛苦和努力都能获得回报。
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网友解答：
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领导发微信，回“收到”，只是说明你已经收到这条微信。
微信的内容是通知性、部署工作、询问事情等等。
回“好的”，只说明你了解了微信内容，你需要做的事情。
回“已拜读”说明你对领导或者他人尊重之意。对领导来说呈现“上下级关系”！也是礼节之语！！
“收到”“好的”不呈现“上下级”及对领导或者对他人尊重之意！！！！！稍欠礼节！！
“收到”、“好的”、“已拜读”的语气有别。基本上都是理解了领导来微信之意。
“已拜读”不是完整的回复。
“已拜读”只是大前提。还需次前提加以补充。
次前题是根据领导微信内容的继续补充回复，如“照办”、“准时参加”、准时到达”、“马上办理”、“按时完成”、“马上通知”、“马上召集”等。
由“已拜读”的大前提和次前提构成了完整回复内容。
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网友解答：
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我认为，这个问题要根据领导微信的具体内容、自己与领导关系的亲密程度、自己在单位中所处的地位而定。
第一、如果领导微信的内容是工作方面的，一般用\"收到\"比较好;如果领导的微信内容是私事或者是非工作方面的其他事情，一般用\"好的\"比较合适。在谈工作方面的微信内容中，如果是通知类的，回复\"收到\"是可以的;如果是给自己的工作指示和要求，或者是领导给自己谈了工作方案，工作想法和工作思路后求自己的意见，则可以回复\"好的\"。
第二、如果自己和领导的关系非常亲密，甚至是兄弟姐妹和哥儿们、闺蜜的关系，回复\"收到\"和“好的\"都可以。否则，就按\"第一\"点的方法回复。
第三、如果自己在单位工龄长，资历深，属于独一无二的专业技术人员，或者在其他方面鹤立鸡群，又或者德高望重，回复\"收到\"或者\"好的\"都可以。否则，就按\"第一\"点的方法回复。
在实际操作中，党政机关，事业单位和国有企业中，下级给领导回复微信，除非自己非常忙碌，或者不方便回复，或者与领导关系很紧密，或者自己与部门领导有矛盾等，一般不会给领导只回复\"收到\"或者\"好的\"这样的内容，还有其他表示敬意、尊重、感谢和表示照办、执行、完成的词语。因此，我认为，即便是民营企业和私营企业，只要关系不是很铁，自己也非德高望重之人的话，在\"收到\"和\"好的\"前面或者后面还要加上表达问候、感谢、执行、祝福等内容的词语为好。
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网友解答：
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微信，作为国人的大众社交工具，其应用已涉及社交、支付、出行、社群、会议等诸多方面。在工作中，通过微信群发布通知、提出倡议、反馈工作等，已经司空见惯；通过微信单独交流，达到巩固友谊、联络感情、消除误解、结清帐务等，有时比当面交流还省时省心。
就领导发微信后，员工究竟用“收到”还是“好的”回复，这个要根据领导发的内容，灵活把握。有的内容，这二个回答都不合适。
例如，小王提前三天请领导周末小聚，领导也答应了，后由于领导要参加大领导组织的饭局，而无法参加小王的聚会，于是在微信上，与小王招呼“由于工作原因，无法参加你的聚会，改天我请你。祝你们聚会愉快！”
此时，小王该怎么回答呢？
如果直接回复“收到”或“好的”，都表明小王请领导聚餐是虚情假意，即领导参加不参加都一个样，这肯定不是小王的初心。同时，领导看后十有八九会生气。
如果小王这样回复“工作第一，敬佩领导的敬业精神。但是你是我们聚会最尊贵的嘉宾，你的缺席将使聚会失去主心骨。因此，我决定临时取消本次聚会，等侯领导方面时再举行。祝领导工作顺利！”
领导看这样的回复后，虽然不会激动的热血沸腾，但是至少觉得小王的邀请是诚心诚意的。并且会把方便的时间及时告知小王，使延时的聚会顺利举行。
当然，领导在工作群中发个通知或纪律要求之类的，或者微你“到办公室来下”等，回复“收到”并无不妥；再如领导把公司某个方案的征求意见稿发到群中，并要求大家认真学习，如有意义和建议私发给他，员工回复“好的”或“收到”也是恰当的。
有一次，我收到领导的微信，怎么回答，让我费尽了周折。就是我帮领导处理了点小事情，领导为了感谢我，买了三盒水果放到传达室后，拍了照片通过微信发给我，并留言“一点水果，略表心意。请你下班后带回家。”
我再三考虑，收吧，哪有领导给下属送礼的；不收吧，领导又会觉得我不尽人情。于是，我回复“领导太客气，其实真没必要。”下班后，我就把这事给忘了。
第二天，领导路过我办公室，特意问我怎么没有带回家？我灵机一动“昨天没开车，今天一定带”。当我把水果搬上车，打开一看，见里面还有一张购物卡。于是，我找了一个方便袋，把水果分别拿了一半，并把购物卡放进去，送给领导，并说“同事之间，真的没必要这样”。领导笑笑说“你太客气了”…
由此可见，与领导的交流有时会很惟妙，并不是微信上三言两语就能彼此心领神会的。
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网友解答：
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我们单位的员工，最烦领导发微信，有什么事不能当面说吗？不能上班时间说吗？手机是单位给我配的吗？所以，领导发的微信，装做看不见。和他们相比，不管回复“收到”和“好的”，都是很好的回答。
如果我们是好员工，领导发微信的时候，什么时候回复“收到”，什么时候回复“好的”呢？其实在我看来，两者没有太大的区别，如果你非要问，我觉得可以这样区别：
一，领导是布置很重要的工作，你可以回复“收到”。
领导如果是给你安排很重要的工作，将具体内容通过微信发给你，你回复“收到”，比“好的”更加干脆有力，让领导觉得把这件事交给你十分放心。如果用“好的”，力度可能弱了一点，如果你想回复“好的”，可以在后面加上一个“马上去办”或者“立即安排”，以增加语气的肯定性。
二，领导安排不是特别重要的工作，或者私人的事情，可以回复“好的”。
回复“好的”，语气较为委婉，意思是这件事我知晓了，明白怎么做了，但不用那么正式。
三、领导在单位的工作群里发信息，如果有“收到请回复”的字样，则一定要回复“收到”。
这条看起来有点多余哈。很多领导在单位的工作群里通知事情的时候，怕有些人看不到，或者像开头说的员工那样装作没看到，就会在结尾加上一句“收到请回复”。那么你回复的时候，一定要回复“收到”，如果你回复“好的”，就不伦不类了。
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网友解答：
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老婆消极回复领导“好的”被调岗，我吸取教训积极回复老板“收到”，结果也惹了麻烦。痛定思痛后，我把有领导在的群都设成静音，没想到效果让我意外！
老婆消极回复“好的”，被领导调岗，可真相没这简单！
我老婆在单位算“老油条”了，工作5年换了4任领导，前段时间公司又空降一位领导，一来就对她委以重任，这也让她飘了。
领导把广告投放的项目交给她处理，因为是花重金的工作，所以领导格外重视，中间还不断插手插脚。
领导还动不动在大晚上过问进度，这点让我老婆有点受不了，每次领导问，她就回复“进度可控，请领导放心！”
领导临时增加想法的时候，她就故意拖延时间不紧不慢的回复，甚至看都不看领导发的内容，消极回复“好的”。
最终她把熬夜做好的方案、视频展现给领导和同事看，本以为“投名状”能得到领导的赏识，结果领导一言不发，脸色铁青。
会后领导不留情面的批评她：“让你加的新想法一条都没有，却擅作主张天马行空，你回复好的给谁看的？真是太让我失望了，从明天开始，你去后勤组报道，项目组的事情不用你操心。”
老婆觉得委屈，回来跟我诉苦，要不要离职，还说这个方案耗了心血，为何领导揪着不放？
我说欲加之罪何患无辞！
他初来乍到要立威，原本想拉拢你，结果你跟他对着干，当然不能容你。何况领导说新想法，你却消极回复“好的”，确实有些唐突。
他以为回复“好的”，就代表理解想法并原封不动的执行，结果你自作主张，被调岗也不算冤枉。
如今都木已成舟，只能骑驴找马走一步算一步。
也许你的领导不喜欢简单回复“好的”，而我领导却喜欢积极回复“收到”，真是奇怪了。
我每次第一个回复“收到”，领导夸奖我，却冲同事发火
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