拿到offer入职后,发现招聘你的HR或上司已经辞职走了,是一种什么体验?
拿到offer入职后,发现招聘你的HR或上司已经辞职走了,是一种什么体验?
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网友解答:
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这个感觉挺麻烦的。我朋友就经历过这样的一个案例,我的建议是先看个人是否合适,在试用期内一切都好说。
第一,实际案例
当时我的朋友面试一个传媒企业,面试的HR是一个比较稳重的姐姐,我的朋友叫做小云,虽然年纪轻轻的,但是也有不少职场经验,当时也问过HR,新公司的稳定性如何,HR说传媒公司都是那样,人来来去去。小云进入的是市场部,入职的时候听说部门有三个人,结果当天如,只有一个同事,而且在和小云说的不是小云以后的独立工作,而是这个同事手头上的一些工作的,当时小云就问,为啥你的工作交给我?
那个同事就说,工作量比较大,所以有部分就分配给了小云。小云觉得有点怪,因为更奇怪的事情是,这个同事说要请小云把那些学到的业务当天签名确认,虽然培训有时也要确认学习了哪些内容,但是这个确实也太奇怪了。
结果第二天,那个前一天培训的同事就说离职了已经,昨天是交接日,以后微信可以联系。但是小云马上就知道有不妥。然后那个HR姐姐,在小云上班了一个星期以后,也离职了。
小云后来就找我盘算了。
第二,后续跟进
我当时就问小云,你觉得这个公司怎么样?简单一点,能发工资吗?
小云说,业务看着在不断的下降,但毕竟是因为还有上级集团在照顾着,所以就勉强维系着。但是重点还不在于此,重点是小云的直属上司是一个精神,或者说是脾气很坏的女的。
我这里不是黑女上司,我自己也是女的。不过经过小云这个事情,我觉得大家面试一定要看清楚了,如果以后你的直属上司是女的,你要好好的在面试的时候和她多聊天,重点是你要观察她,看看她有没有一些你不能接受的点,真的很重要。
确实有时一个情绪不稳定的上司,会让人很抓狂和压力非常大。
在面试的时候,女上司有个好处,你多听她说话,不要插嘴,回应简短就行,这样你就可以多听她说话,然后知道她的特点你是否能接受。
第三,结果
结果就是小云在头一个星期,上司很少说话,毕竟是市场部其实就在那个月全部走光了,只有这个上司在,另外就是连HR也走人了,当然马上就招聘到了一个新同事。不过大家都在一种低气压当中。
后来小云的直属上司终于在第二周忍不住爆发,然后结果,新媒体那边的同事也离职了。
小云知道原因都在公司管理比较混乱,因此也暗搓搓的面试,其实疫情也有好处,很多公司开展视频面试,小云成功通过视频面试后,只需要稍微挤出一点时间再去对方公司后就成功找到了新公司,就这样跳槽了。
所以综上,离职那么迅速的企业,不多不少都有问题。先看看工资的情况,然后特别是利用好自己的试用期,该走就走。
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网友解答:
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每个企业每个部门都有正常的人才流动,不足为奇。人力资源部门负责企业招聘,但HR自身跳槽也属平常,HR自身的流动也有利于企业的人力资源管理手段更新。作为一名职场人,能够接受一家企业的OFFER,要么是这家企业所在的行业、所提供的职位适合你的职业规划和目标,并且给出的薪酬待遇能够达到期望值,要么它能解决你生活某一方面的迫切需要,比如离家近,可以在上班路上送孩子上学等。所以,你入职后,听到招聘你的人力资源部门的HR辞职了,与你的关系不大。
如果入职后,发现自己的部门主管离职了,也需要区别对待。如果是部门的大领导走了,群龙无首,可能部门会面临一个动荡期,要么部门里会有一个资深的同事升上去,要么空降一个新领导下来。这两者都与你无关,同时对你这位部门的初来乍到者的影响也不大,无论是部门的规章制度还是业务流程变化,对你来说都是新的,都需要重头学习,你的适应性应该比部门的老员工更好一些,因为你身上没有惯性也没有标签。 如果是你的直属领导离职了,对你的影响就比较直接了,首先是这一块的业务不一定有很熟悉的同事接手,那你熟悉部门和业务就没有熟手可以带你,其次你暂时不是任何人的直接下属,可能会面临一段没人管你的真空期,刚入职的时候,不被关注、不被重视可能会让人觉得比较难过。话又说回来了,如果能够在这一段真空期,主动了解部门和业务,接近核心团队和主管,参与重要业务,未必没有机会让你承担比原定岗位更重要的职能。从某种意义上,这段可能显得混乱的磨合期是你适应新环境、展现自身能力更好的一个舞台。职场总是充满变数的,有变化是好事,能不能把握住变化中的机会,既要看能力,也要看运气。
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网友解答:
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我也曾经经历过一次,在我入职才几天,招聘我的HR就已经辞职走了。
当时我还是没什么工作经验的新人,在面试人事专员岗位的时候,因为太想进那家公司了,都紧张到说话有点结巴了,那位HR却很nice地让我放松,并且耐心地听我说完自我介绍跟做人事的工作经验跟想法,认可了我的能力,让我顺利进去到了第二轮面试。
所以我对她印象很深刻,因为一般来说,面试都紧张到结巴的,基本上面试HR的岗位已经是没什么机会的了。结果我却是众多候选人中拿到offer的那个,嘻嘻,当然跟我的实力跟准备的资料有关啦。
所以我很感激她,当时甚至想写份感激邮件给她,或者说办入职手续递交材料的时候,当面谢谢她,并表示我对她的喜欢。结果办入职那天,就换了另一个HR了。
当时心情很复杂,首先觉得遗憾还没好好认识那个HR。
其次HR是我进这家公司第一位真正接触的人,她是领我进这家公司的,所以我觉得在跟众多同事还没熟悉起来之前,我跟她是最亲切最熟悉的,然而这个人突然就走了,自己对公司又陌生起来了。
最后就是会好奇她辞职的原因。我最后还是在邮件上面跟她联系上了,她还是一如既然地热情,并且鼓励我在公司加油,她只是个人发展原因离开而已,并相信我会在公司获得我想要的经历跟成长。
几年后,我自己也一直在做HR,其实面对公司频繁的人进人出,已经想得开明了。每家公司都有自己的文化跟“脾气”,而每个人都有自己的能力跟追求。
也许在刚毕业的时间段,你入职了,你的上司却因为在公司发展到瓶颈走了;
也许在你刚入职的时候,招聘你的HR因为无法忍受公司频繁的加班辞职了,但是对于你来说,加班也意味着你的收入能增加,相比时间来说,你更缺钱;
也许对你来说,此时入职,是跟公司发展相契合的一个阶段,但是对于你的上司也许是不适合他的,所以他会选择辞职。
其他员工的辞职对你有什么影响吗?欢迎留言分享和大家互动交流!
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网友解答:
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对于这个问题,本人遇到过同样的情况。
16年的时候,我大学刚毕业去求职,收到本市一家上市公司的面试邀请,当时超级兴奋的,还跑去报了个培训班。首轮面试异常顺利,面试官是一位美女姐姐,我们都喊她乔老师,面试时我把自己的基本情况以及未来发展规划介绍完之后,乔老师就我的情况问了我一些问题,并给我介绍了公司以及面试岗位的一些情况,她还跟我谈起了她从毕业时什么都不会到现在已成公司高层的经历,从她的言语中我能感受到她对公司的感情之深,同时也能从中感受到公司的宏伟、大气、以及繁盛,当时心中那种激动无法形容。过了一周,我接到了第二轮面试的通知,面试官也是乔老师,面试过程非常顺利。没过几天,我就接到了已通过面试的通知。我在16年8月1日的时候办理了入职手续。可是,我在入职后的第4天就听同事说乔老师已经辞职了,当时那分钟的心情直接从云端跌到了谷底,心情真的非常糟糕,连中午饭都没心情吃,我第一个感觉就是我被骗了,两个星期之前她对公司那种感情之深,突然就辞职了,要说没猫腻我都不信。我就一直在想,难道是公司根本就没有她说的那么好她才会辞职的,毕竟都是公司高层了,不可能随随便便就辞职的。那我以后要怎么办?是继续留在公司还是直接走人,我纠结了好几天,这个问题也没个答案,最后想想,反正都上班了,看看情况再做决定。就这样,工作了一年半后我因个人原因辞职了。
今天看到这个问题,我想起了自己当初的经历,现如今,我也有了一些各方面的经历,想问题也不会那么片面了。当我们拿到Offer入职后,发现招聘自己的HR或上司已经辞职走了,我们可能会失落、会胡思乱想、会觉得自己被骗了,会有很多负面的想法。但是,我们要想想,招聘自己的HR或上司辞职走了,原因可能有很多,不一定就是我们所认为的负面原因。第一,有可能是公司的原因,公司的实际状况跟宣传介绍不符;第二,有可能是HR或上司与公司之间内部的矛盾;第三,有可能是HR或上司想要往更高的平台去发展;第四,有可能是HR或上司个人及家庭等原因。总之,对于这个问题,我觉得不能一概而论,我们只要跟着自己的内心走,做自己想做的工作,做适合自己的工作,职场人来人往,谁又能保证自己一辈子只做一份工作呢!
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网友解答:
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这样的情况还是比较多的,极其普通和平常,也不要太在意!
1.铁打的营盘流水的兵!人才或者说员工的流动很正常!人力资源也只是公司的一个部门而已,一个部门的人来来往往也没什么!主要看你自己对公司和职位的认知和认可,合则留,不合则去!而招聘你的直接上司辞职可能对你影响较大,毕竟人在屋檐下,低头抬头的尺度不好把握!还是那句话,合则留,不合则去!
2.你方唱罢我登场!一个员工,在公司里扮好自己的角色就可以了!如果舞台不行就换舞台,如果自己演技不行就去提升演技或找适合的舞台!仅此而已,而是谁给你带进舞台门的,已经不重要了!但是,主演很重要,如果主演都跳槽了,你这新来的配角得琢磨琢磨了!
3.借一双慧眼,把这纷扰看个清楚明白!虽说HR或上司辞职正常,但是,对被招聘的你来说是比较尴尬的!你应该审时度势,认真评估公司状况!甚至,可以与hr和直接上司交流,听听他们的看法和意见!
4.还有,要区分公司规模和性质!一般情况下,大的外资企业或国企,几个人甚至更多人的离开,也不会影响什么!而小公司人的变动会显现许多问题!所以,这时候的你需要明白去留的利弊!对大公司或国企,你可以留下来干着看;而对小公司来说,要认清状况,决定去留,也不能浪费时间!
总之,这样状况很微妙,但是,不可怕!自己应该冷静、认真的分析,决定去留与否!原则是,有利的坚持下去,不利的赶紧走人!
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网友解答:
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我自己作为HR就干过这样的事儿,也来给大家讲讲这里面的门道。
1、HR提出辞职后还做不做招聘?
有些朋友对HR辞职有些误解,以为HR提出辞职之后,就不再跟进招聘工作了。
其实HR提出辞职后,也需要有一段时间作为交接期,该有的程序一个都不会少:招聘新人,交接,办手续离职走人。
而在交接期内,暂时还没有人来接替HR的工作,难道HR就不招聘了吗?必须招啊,HR在公司呆一天老板就要发一天的工资。
作为一个有责任感的HR,该做的招聘工作还就得继续做。
2、HR在面试的时候会不会告诉你自己已经辞职了?
当然不会啦!
面试的双向选择,最大的问题来自于
信任
,双方都需要得到更多的信息去判断该不该信任对方。
HR又不傻,告诉你自己辞职了,那你还能信任这家公司吗,你一定会觉得这公司问题很大,连HR都特么跑了。
然而这很可能只是HR自己要谋发展而已,公司岂不是躺枪?
所以HR本着公平原则,也不会向求职者透露自己要离职的信息。
3、那碰到这种事儿怎么办呢?
首先是可以直接问这位要离职的HR,是出于什么原因要离职?有的HR比较好心,会告诉你这公司有什么坑,那你能接受就留下,不能接受就赶紧撤。
其次是可以回忆一下面试的过程中,HR有没有反复跟你确认过能不能接受某些情况。不出意外的话,这些内容都是这个公司的痛点,肯定不止引起一个人离职了,你要仔细思考这样的痛点对于你来说是不是重大问题。
再就是可以问一下周边的热心同事,每个公司总有那么几个包打听,闲聊的时候八卦一下,就知道HR是为什么要离职了。
再送你三条真言:
1、HR离职的公司,一般来说都有不少坑。
2、有坑还有这么多员工在帮老板打工,起码说明这公司还行吧。
3、长点本事去行业标杆的公司,始终是职业生涯的不二选择。
我是无良HR,关注我,最新的职场观点将不断为您推送。
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网友解答:
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回答一下这个问题吧,我妹子最近的遭遇。她是20年毕业入职某节做产品经理,没入职前就已经知道hr离职了,从mentor到leader都离职了[捂脸]。毕竟大厂,人员流动很正常[嘘]。入职后,能感觉得到M的印象就不太好,之后基本一段时间就会被谈话不符合预期,即使每天加班到11点。现在年前试用期6个月马上结束前,hr谈话后主动提辞职,懂的都懂。
后悔当时找工作时劝她选择某节了,年前寒冬一个人在帝都找房子和找工作,心疼。
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网友解答:
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面试的时候,跟HR相聊甚欢,HR对公司也是说的天花乱坠。什么文化环境好、人际关系简单、重视个人发展等等,不一而足。到了入职的日子,自己兴冲冲的地去了,却被告知招聘自己的HR离职了,这滋味是不是很酸爽?肯定是的!
此时,大多数人会有意外和无助感觉。因为在一个陌生的环境,谁都会希望有一个熟人。突然这个熟人离职了,自己人生地不熟,心里难免就会失落。这是正常的心理现象。
俗话说,铁打的营盘流水的兵。现在企业人员流动性很大,HR离职非常正常,对你来说,可能仅仅是一个巧合而已,没必要怀疑企业有什么问题。比如,HR可能是个人原因离职,或者是有了更好的发展,不见得就是跟企业发生了什么矛盾冲突。
自己既然入职报道,认识的HR离职了,应该怎么办呢?
一,找代管人员。任何一个公司,人员离职都会办理交接。其原有的工作或者是新人接管,或者暂时由老员工代管。HR在离职前,肯定将招聘工作已经移交给他人。打听清楚归谁管,直接找他办理入职手续就是了。
二,找人力资源部经理。一般来说,办理入职之前,接管人员都会先带你见一见经理。如果这事没人管,你可以直接找经理。HR在离职之前,应该会把招聘情况向领导做了汇报。然后你就听从经理安排就是了。
三,入职培训。有的公司入职培训很正规,办完入职手续以后,培训专员会对你进行企业文化、员工手册、相关制度、组织架构、职责流程、质量意识、安全知识等方面的培训。这是一级培训(公司级培训)。
四,入职。培训结束之后,人事经理会安排相关人员带你到部门入职的。到了部门以后,如果需要二级培训,部门经理会安排人对你进行培训。培训结束,基本就可以上岗了。
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网友解答:
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我朋友就有这样的经历,也一个鼎鼎大名的互联网大厂,入职时发现面试她的直属老板离职了,不到两个月,面试她的hr也离职了,不到三个月,面试她的大老板也离职了。
没过试用期,所谓的领导都走了,她的工作被一换再换,快到试用期的时候,安排了一个人当她的领导,这男的第一句话就是“你不是我招过来的”,第二句话就是,试用期延期。
我朋友就被延期了,没过两周,这个男的也调岗了……
第五个月,我朋友离职了,自始至终没有人管她,也没有人安排工作给她[捂脸][捂脸]
这就是鼎鼎大名的互联网大厂的经历,权当一乐呵吧
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网友解答:
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在拿到offer入职以后,发现招聘你的HR或上司已经辞职走了,这个时候,你肯定会有一些些失落,因为我们到一个公司最先认识的就是招聘你的那个人,特别是当进入公司后,每次见到那个人就会有一种亲切感和安全感。也会不自觉的把他当做自己值得信赖的人。那么,该如何对待这样的情况呢?
1、放平心态。
在进入职场后,对于大大小小的事,我们首先要学会的就是放平自己的心态。心态很重要,因为有些事情已经成定局了,你是没有办法改变的。所以,当拿到入职通知书后,却发现招聘你的那个人已经离职了,你还是要放平自己的心态,因为你去那个地方是去工作的,而不是因为他才去那个地方的。
2、学会独立。
从身体到心灵,不管他离没离职,你在那个地方工作都要靠自己。他不可能帮你工作,你也不能因为自己工作做不好老是麻烦别人来给你收拾烂摊子。就像我们以前肯定会有从小一起长大的挚友,我们曾经约定要一起结婚生子,在一起生活,可是,世事无常啊,你根本不知道自己的未来是什么样的。
总之,进入职场后,我们必须要学会独立,独立去面对任何事情,这样才能更好的在职场里打拼。对此,你是怎么看待的?更多问题欢迎关注交流,成长路上我们一起前行!
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网友解答:
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我遇到的更惨,我入职公司几天后,,发现面试我的hr离职了,,接着和我对接工作的研发,前一天还一起沟通问题,结果后一天走了,,接着我快到转正了,前一天让我写工作总结,,后一天突然说公司由于种种原因不能让我转正,,我操。,试用期六个月,,哪个研发也是快转正前离职的。,说明什么。六个月转正的公司真的有问题。,大家注意,后来又一个六个月试用期的,他妈的第二个月说是公司资金有问题,,整个部门除了一个领导外,,全部裁员,销售部门在前一个月就裁员了,,,研发一个分部全部裁员,,公司总部都是北京的,,六个月试用期和北京,,问题很大,,
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