国家电网工作前景如何？
国家电网工作前景如何？
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网友解答：
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作为国网员工，我谈几点吧。
第一，比上不足比下有余。刚入职收入略高于大部分其他同学，后来人家涨了，我还是在原地。公积金之类的还可以，就是饿不死但是也发不了财。
第二，晋升比较难。你男朋友985硕士，听起来不错，但是周围一圈基本都是，如果学历稍微差点，估计就是关系户了。而且本身供电公司的工作技术含量不是太高，想要通过业内的技术水平去出类拔萃没有那么简单。
第三，工作远没有想象中那么轻松。现在国网主推以客户为中心，强调优质服务。个人觉得，供电公司现在的服务水平真的可以说是国内领先。要做好服务工作，很难，很多时候得不到理解，很累，生理和心理都累
总结一下，现在不仅国网，还有其他很多行业，入职门槛越来越高，竞争也随之增加。另外，现在都讲究用户体验，说白了就是服务转型，有服务肯定会累。
当然了，作为年轻人，只要做好本职工作，无愧于心就好了！加油
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网友解答：
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在国网待了十年了，应该有发言权吧。
1.国网公司待遇不比以前，以前可以入股国网三产，可以投资水电站，每年的分红让人眼红。逢年过节各种福利、奖金。但是现在……全没了。薪资待遇不管东部还是西部，在当地算中等偏上，属于饿不死也撑不死类型，养活一家人还是没问题的，想过得滋润那就难了。国家为了降低社会用电成本，装表接电免费，工商业用电成本在下降。放开售电市场，让更多社会成本参与电力市场，蛋糕就那么大，分的人越来越多，可以想象，国网的薪资待遇很难提升。我们已经七年没有涨过工资了。
2.工作强度在提升。虽然电网自动化程度逐年改善，但是工作强度反而在增加。迎检、开会、活动，起码能占你一半以上的工作时间。白天开会，晚上做事，这是常态。我们市局的专责，没有十点以前下过班的。基层压力也大，各种考核压的喘不过气来。除了伺候设备，还得花很大经历应对很多系统。一旦有个投诉，还得花巨多的精力和时间去写材料，求得用户的谅解。巡查发现一个问题，你得花十几倍的时间和精力去解释、销号。我们得花小半年的时间去解决巡查销号问题。最终问题解决了，钱还是照扣。扣钱能了结的事现在都感觉是小事。
和其他大企业一样，国家电网做事有相当严格的流程，缺少一样都不行。否则，你就等着秋后算账吧。
当然，在国网也不是没有好处。就说新冠这几年，身边创业或者在私企工作的朋友，很多面临着失业、中年危机。而我们不必担心，在国网被开除的人很少。一是犯法，二是廉政，随便犯一个可以和国网“say goodbye”了。
总之，你男友打算在国网干下去，建议你们赶紧结婚生子，因为他到了三十岁以后，基本没时间顾家了。
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国家电网公司是中央直接管理的国有独资公司，是关系人民生产生活、国民经济发展、国家能源安全的特大型国企。2018年7月19日财富中文网发布了最新的《财富》世界500强排行榜，国家电网以营业收入3489.031亿美元，利润95.33亿美元排名第二，仅次于沃尔玛。
10月16日，国家电网公司发布2019考试大纲、校园招聘行程(第一期)，预示着国网秋季校园招聘已经开始。国家电网公司对考试大纲、企业文化、电力与能源战略参考题库进行了大幅度修订，专业类别划分跟去年没有太大变化，考生可根据考试大纲复习备考。
职工薪资福利和求职竞争难度呈正相关关系，国家电网工作稳定、福利优越，求职难度和竞争压力自然不会很低。根据国家电网高校毕业生招聘的要求，校园招聘为985院校、华北电力大学、原电力部属六所院校的电工类专业本科生、研究生。行程之外但满足招聘对象要求的毕业生可就近参加，但这种情况下最终能被录取的几率微乎其微。
中建、中交、国家电网、中移动等大型国企的校园招聘，一般只限定于招聘计划内高校的应届本科生、硕士研究生。很多不在招聘计划内的同学鉴于个人能力优秀，也想去尝试一下，最后连投递简历的机会都没有，这种情况在高校招聘中经常发生。很多211高校及其他本科院校的应届毕业生参加过类似宣讲会后，纷纷表示被“歧视”了！
@学姐：河南省2018年校园招聘财会类公告招聘名额15个，实际招聘名额22个，要求211985研究生及以上学历，证书之类没有特别要求，但是网申是择优通过。各省要求略有不同，还需参考本省招聘公告。网申时间：11月4日-11月26日；12月5日-6日通知是否通过网申；12月8日-9日现场资格审核；12月10日笔试；12月12日公布笔试成绩；12月19日通知是否进入面试；12月20日-21日体检；12月21日-22日面试。本科生是21日面试，22日双选会；研究生是22日上午面试，当天下午双选会。国家电网整个招聘流程前前后后也就半个月左右，效率绝对高，且公平公正。
国网第一批为校园秋招，第二批为校园春招。2017年国家电网第一批招聘14276人，第二批招聘5896人，第二批招聘的岗位种类和需求人数都比第一批少很多。各省市电网公司招聘的职位和专业要求各有不同，第一批非电工类专业毕业生要求硕士研究生学历，第二批招聘时很多岗位只要求本科学历。
谈及职工的福利待遇，我们经常将机关事业单位、国企、银行同私企进行比较，前者虽然在工作职责、工作性质等方面有很多不同，但在职工福利上都是十分“优越”的。机关事业单位、国企、银行逐渐成为求职者躲避职场天花板和中年危机的“避风港”。
国企薪资比较丰厚，大多数由基本工资、绩效工资、津贴补贴、年终奖等部分组成，在住房、公积金、社会保险、子女教育、医疗保障等方面也有福利体现。相对于企业职工来讲，国企职工的工作、生活都要舒心很多。
国家电网秋季高校招聘一般在10月开始，需要经历网申、资格审核、笔试、体检、面试等流程，通过笔试面试的同学后续会收到上岗培训的通知。目前各电网公司已经开始秋季校园招聘，符合招聘条件的应届毕业生不妨去“试试水”！
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电力小鲁班来说两句。
总的来说，国家电网还是不错的，虽然没有以前那么吃香，但作为龙头老大，综合排名常居世界500强前列，依旧有着很强的势力，有着较高的企业平台。至于你提问的“在国家电网工作前景如何？”，这个不能单一而论，要根据不同区域、电网层级、工作岗位等结合实际分析才行。
个人方面来讲：你男朋友是985，还是硕士，条件还算可以，但是也没有多大的优势，因为国网尤其是市局层次以上，高学历的还是比较多的。关键点是你男朋友已经28岁了，说实话进去国家电网加上三年的基层工作经历，就是31岁，这个年龄很尴尬。也就是说，给他发展，展现自己的时间最多四年，四年内得不到提拔，后期就很难了。因为四年后就是35岁了，35岁还到不了科级干部，以后机会就越来越少了。
公司方面：
一、工资待遇不必以前，比上不足比下有余。
往前十年，一个电网，一个烟草可以说是国企两大支柱产业。现如今烟草依旧吃香，电网却逐步下滑，现在国网员工的工资待遇水平早已失去以往的吸引力，别的行业都在涨工资，提福利，电网却是不升反降。甚至听在国网的同学说，今年下半年开始，国网开始降低工资了，上个月他就少了1000块钱。虽然还有很多人想进电网，更多的是因为不了解世界情况，或者希望进一个高平台、稳定的公司而已。
二、个人发展困难，内部竞争激烈。
虽然你男朋友是985 ，甚至是硕士，但在市局层级及以上的国家电网，真的没有特别的优势，因为你身边的人都是985，都是硕士，甚至博士，在一个人才济济的团队，个人发展还是比较困难的，内部竞争就很大。再说了，你男朋友年龄并不小。就像上面说的，新员工进电网，必须先到基本干三年，三年之后才有资格提拔。而三年之后就是31了，年龄偏大可能会是制约他发展的一个因素。
三、工作辛苦，坐办公室喝茶看报是妄想。
一提到电网，尤其国家电网，很多人就觉得工作很轻松，觉得电网员工上班就是喝喝茶，看看报，到点下班回家，殊不知电网工作其实很辛苦。电力抢修、运维、巡检都不是简单的活，不但辛苦，风险还高。现在人们笑称以前是高风险高回报，现在回报低了，风险依旧高。除此之外，就是优质服务执行困难。说句良心话，电网服务可以说开模，一个电话，风里雨里，砸门马上到。可就是这样的服务，还是依旧不被理解，经常被投诉。
总的来说，能进国家电网其实已经算很不错了，尤其是市局及以上单位。年轻人不要一进单位就想着提拔，想着涨工资，努力学习，做好本职工作，发挥个人优势，体现个人价值，如果你真的优秀，领导是会看在眼里，记在心理的。
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中公电网小编很高兴能帮您回答这个问题。
首先呢，我一直负责电网招聘考试相关的工作，所以对国家电网比较了解。个人认为国家电网公司是很有前景的，为什么这么说呢？因为国家电网是
世界五百强排名第二
的企业，公司很大，而且在国企中称得上是
龙头企业
了，个人发展自然不必多说。而且在电力行业可以称得上
垄断地位
了。
其次，就是大家最关心的
工资方面
的问题了。其实如果只计算基本工资的话，国家电网的基本工资并不是很突出，基本工资各省各地有差异，一般在省会城市的话基本工资会高一点。但是大家都知道，在国企中最重要的收入部分并不是基本工资，而是
各种福利和补贴
！那么都有些什么福利和补贴呢？有这些：绩效工资，各项补助（医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。），五险一金：社会保险8% ，公积金12%，隐含福利（医疗补助，节日福利，年终奖）。
刚入职的员工年收入大概在10w+
，题主您的男朋友是985硕士学历，年收入一定会根据学历还有工作年限有所增加。
国家电网公司还有其它优势：①
不容易
因为外在环境的变化，例如经济风暴，
大幅度裁
员。②国家电网
酬劳稳定上升
，部分考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。③国家电网年资不因为内部调动，甚至企业间调动，而影响个人年资。④国家电网对于“守法”的概念，远远强过私营企业，
国家电网员工的权益相对被保护得更好
。⑤国家电网更多的服务于计划，
工作相对压力比私营企业小
。
个人认为，在国家电网发展前景十分好，而且还有私人空间，不会像私企一样加班严重。对于以后的工作生活都是很有利的。
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作为一名基层资深员工，经历了国网公司的多次转型，讲到发展前景，985的硕士肯定不会到县级公司，起码是在市公司，不过这几年招聘水涨船高，到县公司的研究生也越来越多，但是大学生基本上都是在办公室里弄报表，缺少的是能爬杆检修的人。国网公司的晋级是很难的，干部职数在哪里定着，岗位就哪么多，要等空出来了才有机会的，而且竞争相当激烈，国企里看重的并不是你的学校，如果没有什么背景升职是很难的事，当然好处是工作稳定，收入有保障。
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国家电网的工作前景堪忧。从整体来说，国家电网整个行业都在走下坡路。电费价格是由发改委定的，而不是企业本身。而且这两年，电价正在逐步下降。这就意味着，企业的整体收入会大幅降低。以往售电这一块基本上是由电网垄断的，但是这些年售电侧逐步放开，这样会导致部分优质客户会分流。因此，我认为国家电网的大趋势是不容乐观的。
再说说个人。整体来说985的硕士在国家电网人才层次来看还是比较不错的（不过也要看什么部门，什么地方）。在国家电网，学历还是比较吃香的。
越是在小城市，性价比越高。收入方面，在国家电网工作吃穿基本上上不用发愁的，但是那点工资想要在一线城市攒个首付基本上就可以不用考虑了。
工作强度看工种和部门。生产单位主要面向设备，会比较忙；营销口子，主要面对客户会相对清闲一点。
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有能力有梦想没背景的赶紧走人，这种国企只适合有没能力有背景混吃等死的主。有正式编制的可以混到老，没正式编制趁年轻走吧。一入职就看到未来。
本人四线城市的在此工作了10年整，还是在一线挣扎着，工资近万，存款为零。24小时值班没补休，逢年过节不着家，有时老人孩子生病也无法照顾，偶尔请个假领导就开始翻白眼。在这里你才能体会到什么叫做“小鬼难缠”，用户一个投诉这个月白干，还要登门道歉。要给领导当家奴，一言不合扣绩效。说是减负无纸化办公，各种表单软件APP 能让你哭，一线员工要会上杆维修，要会电脑，手机APP，开会写心得，各种检查要应付。没有一个统一的规范，每个领导都有自己的标准，就算换一届，上任的标准还要做。
全国就算公厕被你承包了，你也500强了。500强跟你毛关系没有，工资死的。
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堪忧啊！员工学历越来越高，但技能水平越来越低。许多业务都外包，一个人在干活，三个人在监督。一个小小的县级公司，搞人资的人十几个，整天忙着折腾人。
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全民编制的收入还是可以的，但累的人累死，闲的人闲死。我原来在检修公司，由于农电身份原因现在在三新供电服务有限公司，一线工作是要累一点，但平时除了出差处缺，其他时间相对自由些。专责或者管理岗位以上，坐班加班也比较多，报表比较多，各类系统，指标也比较多。
三四线城市，一般职工全民年收入在12至15万左右，农电身份年收入在6至7万左右，差距还是比较大的，以上都是未扣五险一金前的工资。
现在农电运维要求逐步与主业配网看齐，供电所人员运维能力堪忧，工资差距较大，比较被动。
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既然你提到前景一定是一片光明，电网不就是给大家送光明么～
话说回来，除了看你的专业以及电网需求，更重要的是你自己的努力。我们知道，国家电网在世界500强位居第二，自然不会缺乏人才，目前招聘门坎也是水涨船高，一本几乎是标配，更多的也是211、985的研究生。那么顺便说一下几个专门电力院校，华北电力大学、武汉大学（原武汉水利电力大学）、东北电力大学、上海电力大学、沈阳工程大学，以上几所院校为电力系统专业院校，构成电力系统中坚力量，校友自然也比较多。
另外在科研领域，清华大学、华中科技大学、浙江大学、西安交大、重庆大学电力工程各专业比较突出，适合各公司总部、研究院、设计院等部门从事高科技产品研发、经营管理等。除了这些高大尚的部门，更多的毕业生会从事输电、配电、变电、运营、检修、营销、调度、计划、人资、物质、政工、财务、信息管理等具体部门工作。而其中运行、检修、调度是电网公司比较辛苦的部门，因为地域广大，所以也有很多艰苦边远地区，心里要有个准备，能分配到其他部门更好，分配到基础部门就需要静下心来学技术，只有把技术学到手才能有好前景对吧。
而这些艰苦专业，其中送电又是最辛苦的部门，这类部门通常门坎会低些，有时候会在深山老林作业，强度可想而知。调度是掌管省市电力安全运行的重要部门，因为电力运营的连续性，需要24小时在线，岗位责任也是比较大，自然工资要高些。就说这么多了，无论分配到哪里，做好自己才有前景！
友情提示：有句话说的好“性格决定命运”，要有前景，不妨先学会待人接物。感觉有用，就点个赞吧！
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