事业工勤岗，到组织部备案中层不给备案怎么办？
事业工勤岗，到组织部备案中层不给备案怎么办？
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网友解答：
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说明你的提拔没有经过组织部门审批，你没走程序自然不会给你备案。另一个角度也说明，不是不想干，不是不能干，混日子很多也是被逼无奈。工勤受身份限制，上进之路被掐断，这个体制问题，该改革。
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和我的情况完全一样，我也是事业工勤岗转管理岗九级，组织部不给任命，最后没办法，自己单位任命了，自己单位任命到是也行，人社局也同意转管九，但建议我最好到组织部备一下案，说必须备案了四年后就能享受职级晋升，可组织死活不给备案，最后没办法，在任命书上加了一句，＂抄送组织部＂，就交给组织部了，也不知这样算不算备案了。
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工勤岗适用《劳动合同法》
机关、事业单位的工勤岗位的工作人员应当适用《劳动合同法》规定，而根据《事业单位人事管理条例》根本没有转岗的规定。《公务员法》在交流与回避一章中，规定了国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级，有人将该规定理解为“转岗”。需要注意的是，机关、事业单位的工勤人员并不是从事“公务”的人员，例如，驾驶员、门卫等岗位。
“转岗”应当符合下列条件：其一，必须调入国家机关“转岗”，内部不得“转岗”；其二，“转岗”的对象必须是国有的单位，且从事公务的员；其三，“转岗”的岗位必须是领导职务，或者职级为四级调研员以上。由此可见，“转岗”事实上是职务，或者职级的晋升。不少地方突破了法律规定，实行内部“转岗”，或者突破“国有”身份转岗。例如，浙江将民营企业的老板任命为领导职务，还被评价为人才制度“创新”。
就本设问而言，事业单位的工勤人员本来就不能在内部提拔为领导转岗，调入其他机关“转岗”还需要符合“从事公务的人员”的条件。由此可以看出，机关、事业单位的工勤人员不能“转岗”。组织关系看似复杂，如果依法办理事实简单，实践中的错误做法使得许多人误认为有什么“政策”，该“政策”事实上是专门为关系人开后门，例如，领导的专业驾驶员等。作者的回答可能令您不愉快，但是作为法律人需要依法回答每个设问，本回答作为组织部门的“文件”不知道是否合适？工作快乐！
▶徐剑随笔，仅供参考
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网友解答：
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事业单位工勤岗到组织部备什么案？应该到人社局备案。如果是党口的事业单位，那么工勤岗是不能担任领导职务的。政府口的事业单位工勤岗还是可以任职到正处级以下岗位，但不是委任制，是聘任制，一般五年一签合同。
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典型的歧视，偏见，埋没人才！
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你没有干部身份，很正常
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事业工勤岗说明身份是工人，属于劳动人事部门管理的对象，档案材料都在劳动人事部门。组织部门现在主要管理对象是公务员和参公干部，区县一级的副科级以上领导干部，如果属于提拨对象也属组织部门管，但事业工勤岗说明你只是部门的中层，不是组织部门认定的领导干部。
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因为不是你的菜，让领导忽悠了吧！
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转岗是可以的，但是要达到所转岗位的条件。各地转岗的办法不同，事业单位改革是近年来试行的新政策，各部门中存在政策上的失调也是可能存在的。这种事拿来网上问根本没有意义，各地有各地的实施办法，你应该拿到你们当地的办法去人社局和组织部沟通。
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你这是老观念了，事业单位是岗位管理，实行聘任制，工勤岗可以按照规定转相应的管理岗，实行职员制，级别从三级到十级，对应行政单位的厅级到科员，只要聘任，到人事部门转换岗位，审批通过后，按照新的岗位，享受相应待遇，但转岗不转身份，组织部门对事业单位都不会备案。你可以留意一下政府部门任命，对行政单位都是任命谁谁，事业单是聘任谁谁。用人单位可以根据自身需要，再编办允许的范围内自主聘任管理岗位。事业单位从2010起就没了干部工人身份差别，实行的是岗位管理，干部可以转工勤岗，工人可以转管理岗或者技术岗，但国家为了逐步淘汰工勤岗，所以很少听说干部转工勤岗的。岗变待遇跟着改变。
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中层，什么中层，股级也就人社部门备备案，科级也就是管理八级以上得组织部一步一步动议、考察，经过严格的程序你才是县管干部。
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