机关任四级调研员好，还是去事业单位任一把手好？
机关任四级调研员好，还是去事业单位任一把手好？
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单位下属三个副处级事业单位，一把手都是50出头的老同志，按照规定，事业单位一把手可以干到60岁退休，期间不用担心提前退二线的问题。在外人看来，这是实打实的好处，毕竟好歹是单位的一把手，手底下管着几十号人，资产众多，也是事业单位中不遑多让的好位子。可是奇怪的是，这两年特别是去年职级并行以来，这几个一把手先后都向单位主要领导提出了申请，表示想回机关，没有实职任非领导职务也行，理由是年龄大了，干不动了，给年轻人腾位子。最后领导做工作讲其中一个调到局里任副局长，另外两个原地不动，后者因此非常郁闷，于是和尚撞钟混日子，至今对此仍耿耿于怀。
之所以他们想回机关，主要是出于后期退休考虑。像他们副处级的回到机关，可以安排三四级调研员，这样临退休前还有机会解决二级调研员，拿到正处待遇，而在下面的事业单位以他们这个年龄提拔正处的概率几乎为零。而即便解决不了二级调研员，以三四级调研员退休，因为是公务员身份，他们拿到的退休金算下来也比在事业单位退休要高。更何况，回来可能还有机会任实职，以前自己只管一个单位，任实职后可以分管多个单位，个中权力和地位和在事业单位完全不在一个档次。当然，50多岁寄望回机关的，这种想法不多，多数还是为退休考虑。
不仅下面的事业单位领导想回机关，机关的科长其实也不想去二层事业单位，哪怕是提拔。前面说了，单位有个副处级领导调任机关空出了位子，领导私下征询几个中层老科长有谁愿意去，结果都找各种理由推脱，没有一个爽快答应的，由此可见事业编和公务员的地位差距。
回归正题。
题主50岁，15年的正科，有机会晋升四调，也可以提拔下属事业单位副处，自己又没有可靠的政治资源。从你的描述来分析，个人建议留在机关。理由很简单，你不年轻了，仕途上已经没有太多期望，那么更多地是考虑家庭和退休的问题，从现实主义出发，不管是收入，还是工作环境，亦或是职级晋升，留在机关都比去事业单位要好。除非你有当一把手的执念，想尝试尝试做主官的味道，另当别论。
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就这问也谈谈看法，不一定对仅供题主参考。
首先讲，你已经五十岁并在机关公务员岗任“四级调研员\"，已现行退休年龄看，虽然还有十年退休，但“仕途\"应该说基本到顶，但从你这职级晋升情况看，建议继续从事公务员岗，毕竟你能从2019年6月公务员职级并行至今一年多时间，由初次定的“一级主任科员\"晋升为“四级调研员\"是蛮不错了，从这情况分析，到退休前晋升“三级调研员\"还是大有希望的，且你由科长晋升为“调研员系列\"应该说具体工作轻松了许多，沒有更多急难险重的任务。
这里举个例子，我有一个好朋友从事行政公务员岗位工作30多年，年龄也近54岁（临近转非），任实职副处也十多年，去年拟提拔她到事业单位任正处，本人十分纠结，最后本人向组织再三要求继续从事公务员岗副处，放弃了到事业任正处实职。这是否也会与退休时相关退休金测算有关，不太清楚。
第二，就你年纪五十岁也不算小，到事业单位任实职副处（副处级事业单位）也无更大前途，且一般实职副处也55岁基本转非，当然，若再年轻几岁到可多岗位锻炼锻炼，也有更上一层楼的可能。
这也是人生工作生涯中的一大选择，科长都干了十多年的人，相信你应该有较强的分析判断能力。
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我们单位刚刚任命了一位年过50的老处长，到下面二层事业单位任一把手。从公务员改成了事业编，从机关处长实职改为事业单位一把手。别人都很意外，他却乐呵呵的去了！
先来介绍一下这个事业单位的背景。该事业单位是我们省直机关下属的教育中心，情况比较特殊，主要职能是搞教育培训的。特点是：
1.职能比较单一。
主要任务就是搞教育培训，全省之内只要是同一个系统的，县、市、省机关所有业务培训，它都承接。搞好场地保障、吃住保障就可以了。
2.待遇很好。
由于在省城和几个重要风景城市都有分校，占尽了同专业系统内的天时、地利，所以一年到头都不缺少培训安排。由此带来的收入很好。而它的事业编制属于公益二类编制。一方面省财政会拨款保障，另一方面可以利用自身创收的效益发福利。明面上，单位的职工工资不高，但一到年底绩效收入比机关高出2倍以上。
就拿这位新上任的一把手来说，过去在机关当处长，一年全部收入不到20万（包括所的基本工资和各种绩效资金、补助补贴）。到了事业单位任一把手后，参照上任年总收入轻松超过35万。
这还只是经济待遇上的。下面说说政治待遇：
该事业单位是正处级编制，一把手和机关正处级同等。关键是，在机关当个处长，事事处处毫无独立可言，看分管领导的脸色，看一把手的脸色。如今，到了教育中心，远离机关。大权在握。一般性质的资金、人事权利，他都可以说了算。他本人还是那种想干事的人，到了那里正风肃纪，完全可以按照自己的想法，改变单位过去自由散漫的现状，把单位带上正规正确的轨道。
按年纪上说，一般过了50岁就再没机会回机关改回公务员身份了。但他看得开：自己在机关也难有机会再进一步；如今改革后，退休待遇也差别不大。不如趁退休前，再干一番实事，多积累一些资金。两全！
看来，只要心态好，选哪条路都不重要！
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网友解答：
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机关四级调研员是职级，事业副处级（管理六级）是职务，肯定优先选职务而非职级。
你朋友现在有些纠结，无非是年龄有些尴尬，50岁了不再有上升空间，想要为
退休后考虑
，感觉公务员的退休待遇高于事业干部。
但是，你朋友忘记了一点，2024年之后机关事业单位养老保险就彻底并轨，2030年退休的时候完全
按照企业职工养老金的计算方法
进行计算，由工龄、退休年龄、指数化月平均工资等决定，不再有编制身份与个人级别的差异了。
所以，在事业单位也好，局机关也罢，
退休后的工资几乎没有差别
！
因此，在副处级事业单位担任主要领导，明显优于在局机关担任四级调研员。
首先，市直机关的科长虽然是正科级，但实际只是一个中层干部，其工作终归只是局限于一个科室内部，手下只管三、四个人，离开科室就什么也不是了。
而副处级事业单位的一把手，是实职领导职务，在市里大小也是一位领导，
政治待遇
会高出不少，例如参加会议的权限、阅读文件的权限、参加活动的权限等等，都高于四级调研员；就连
工作待遇
上，出差的交通标准、住宿标准、办公用房面积标准也都好于四级调研员。
另外，在事业单位手下管着三十个人，手中掌握的资源也今非昔比，日常工作接触的人群也上升了一个层级，对个人的全方位能力培养大有帮助。
如果你工作业绩突出，未必没有回到局机关担任副局长的机会，其优先级高于虚职的四级调研员。
最后，事业管理六级（副处级）如果愿意放弃职务，向组织申请调回局机关担任职级，组织批准的概率并不小。
所以，先去事业单位解决级别，“进可攻，退可守”，选择余地会大一些。
而你若是留在局机关，再想去事业单位，可能就没有机会了。
当然，局机关四级调研员也有其优势。
首先，事业管理六级的
生活待遇
会低于四级调研员，最明显的就是没有车补，没有十三薪等，如果对收入的要求较高，也可以选择留在局机关晋升四级调研员。
又或者，如果你朋友
身体欠佳
，或者想要
图个清闲
，不想在退休前太过忙碌，那么在局机关任四级调研员，退休前稳稳晋升到三级调研员，也是一个非常不错的选择。
欢迎关注
@瑛杰小猪
，一起聊聊体制内的小知识。
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这个问题本身就有问题！
作为体制内干部，讲政治，服从组织安排是起码的要求！
不论是在机关担任四级调研员，还是任副县级事业单位的一把手，都是工作需要，作为一名基层领导干部，太纠结不是好事。
问题中所讲的弱势机关，无非就是讲单位权力不大，但实际上，每个机关的设立都是必要的，是有法定职能职责的 ，所以需要的是干好本职工作，而不是眼睛只盯着吃不吃香。
如果真能有选择的话，还应该根据自己的能力、兴趣等各方面条件综合考虑，适合自己的岗位就是最好的！
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网友解答：
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建议，而且是强烈建议你去事业单位当一把手。理由很简单，事业单位一把手是官，“机关四级调研员”虽然有职称，但是属于平民序列。俗话说得好：“是官强于民”；“人往高处走，水往低处流”；“宁做鸡头，不当牛尾”。当上了一把手，那就是做官了。古语说的更好：“一人得道鸡犬升天”，你发达了，你一家人都跟着沾光，甚至是亲戚朋友，老同事，老邻居，七大姑八大姨，姐夫郎舅小叔子都有实惠。
看上去很美，但是我不得不提醒一下：如果是在做梦，就请梦醒之后该咋地还咋地。如果是确有其事，那你去事业单位做一把手之后一定要尽职尽责，做个有能力的清官。千万不要成为“老虎”或者“苍蝇”，那样不仅会丢官，搞不好还会丢命的。
祝你官运亨通，大富大贵；一路顺风，一路走好！
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网友解答：
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我在政府机关工作了近四十年，并且长期主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的见解。请网友们关注我。
题主所问机关任四级调研员好，还是去事业单位任一把手好？根据我多年在政府机关工作的经验，可以明确的告诉你去事业单位当一把手好。因为行政机关内部的调研员那是个虚职，很多政府机关职能部门的局里调研员等于是超编干部，连个局领导班成员也不是，更不是局党组成员。只有少数的调研员还是局领导班子成员，但是根本就没有实权。
政府直属各局的局长、副局长、专职党委书记等为局领导班子成员，局长为一把手，每个局光副局长就有五、六位，甚至十来位副局长，可想而知哪还轮到调研员掌权。因此政府直属的各局调研员那就是个虚职。
事业单位的一把手很吃香，比如去市里一中当个校长，谁家的孩子都是梦寐以求的想上市内重点高中，到招生时家里就成了门庭若市、宾客满座。因此任校长是多少人求之不得的重要职务。
去市里的某大医院任一把手，那也是众人所望的职务，医院光医护人员就有上千人。可以给亲戚朋友安排一个医护人员的岗位，那就是事业单位的人员。医院内部人员谁想晋职晋级，以及在评定职称上，当一把手绝对有权威。
所以综合上述，最好是放弃行政机关的调研员，愉快的去事业单位任一把手。
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机关任四级调研员好，还是去事业单位任一把手好？五十岁市直弱势机关任一级主任科员（两年）兼科长，有机会任机关四级调研员，也可以去副处级事业单位任一把手？
你都说没有政治资源了，五十岁还去副处级事业单位干什么？如果这个单位很好也轮不到你，你说是吗？下面给你分析一下：
在机关晋升为四级调研员，相当于副处待遇，职级不是职务，退下来的老科长不用管事，工作又轻松的，每个月可以享受车补近千元，同一地区的公务员在“五险一金”方面的隐性收入也要比事业编制高很多；公务员享有的各种奖金、绩效，事业编制工作人员多数是没有的。还有你现在才五十岁，离退休至少还有10年，退休前绝对能晋升到三级调研员的，比副处级退休养老金还要高，功德圆满不好吗？
30多人的
副处级事业单位
一把手，职权较大，可以指挥这些人，说话算数，笔杆子会“出水”，听起来比较高大上。但不知道这个事业单位分是全额拨款、差额拨款还是自收自支的。如果不是全额拔款的还要你带领这帮人去创收，可能会遇到各种压力和挑战。就算是旱涝保收全额拨款的事业单位，你也得花很大精力去管理，没有“政治资源”，说明你上面的领导不熟悉，必须去建立“关系”，五十岁的人能否得心应手？还有，一旦去事业单位，身份随人走，你的公务员身份就不能保留了，公务员的待遇也不复存在。
关键是
事业编副处级单位，副处级已经是天花板了
，你想晋升，得重新回到行政单位。这时候不是你能决定，虽然处级干部是流动的，但必须是市委编办同意才能解决，否则你只能在事业单位退休，而且级别上不去，养老金会比公务员差不少。
图片来源于网络，联系即删。
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什么是弱势机关？什么又是强势机关呢？你已经五十掛零，就你这种处世观念能混到四级调研员应该不错了，如果真让你当了一把手最终也许会出问题的。
任何行政机关都是属于国家设置的机构，作为一名公职人员就应该服从安排，做好自己，如果挑强弃弱以势力处事的人迟早会出问题的。
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机关四级调研员好，还是去事业单位任一把手好？
朋友今年50岁，市直弱市机关一级主任科员（两年）兼科长（15年），目前有机会任机关四级调研员，也可以去下属副处级事业单位任（三十人左右）任一把手，选择哪个好？分析利弊，谢谢（没有政治资源，有也不不致于任15年科长）
五十岁的科长（科长时间15年）说明副局长位置不好上去，但当四级调研员又不甘心，毕竟四级调研员与实职副局长区别很大。到副处级事业单位去虽然是实职，但是事业单位，离退休只有十年了，干几年能否调回局里当副局长是个问题，即使能回来时间已不允许了，可能只有副处级退休。如果留在局里任四级调研员，说不定还有机会和空缺的时侯转任副局长，现在实行职级双升，与过去不同的是还有机会升副局长实职，退休时可能升正处退休。实在不行升三级调研员是没问题的，说不定退休时弄个二级调研员退休，也是享受正县处级待遇，因此以稳妥上考虑选择四级调研员为好。毕竟下到事业单位当一把手，上来就不容易了，如上面有人脉关系那又另当别论了。
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这要看你下一步的追求是什么？如果你追求踏踏实实做点事，并且有所作为，建议你去所属事业单位当一把手。在事业单位你可以团结带领一班人，根据上级赋予的职责，干点实实在在的事情，余下的工作时间里你会觉得很充实。不利的是你的仕途可能就会定格在事业单位副处实职岗位上了，你在这个一把手岗位干个四年五年，你已经54一55岁了，已经不符合调任回机关任职的规定了，只能干到退休为止了。如果你追求比较安逸的工作状态，仕途还能有点儿进步，就选任机关四级调研员吧。机关工作你相对熟悉，又任科长那么多年，完成领导交办的工作任务不在话下，并且条件成熟晋升三级调、二级调都很正常，估计一级调是给正处实职准备的，你晋升一级调是有一定困难的。不利的是机关工作时间长了，容易产生懈怠无聊情绪，产生混日子的想法。希望建议分析对你有所帮助。
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