为什么现在的大部分公司不怕劳动仲裁了呢？
为什么现在的大部分公司不怕劳动仲裁了呢？
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网友解答：
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今年年初就打算仲裁前公司，起因是拖欠了9个月的工资。我终于是把手头项目都处理完了，也不打算干了，就按律师指导的流程，先给公司发函。后来经过两周左右的扯皮，把拖欠的工资和项目奖金结清了，额外的补偿一分都没有给。我想要N个月的离职补偿，老板不同意，连夜开会商量对策。公司法务给老板出的主意就是“该结清的结清，额外的一分不给！不服就走仲裁，然后走一审、走二审，最后拖强执”。
我心里不服就去咨询律师，律师告诉我，对于一个普通打工人来说，这已经是最好的结果了！首先，仲裁也好、诉讼也罢，结果不一定能赢，普通打工人大部分都是法盲，根本就没有留存对自己有利证据的意识，你以为你以为的不一定是你以为的。其次，仲裁、一审、二审、再到强执，这个时间成本不是每个人都能抗的住的。再次，律师的费用也是一笔不小的开支，万一输了，那就得不偿失了！最后，拿到手里的才叫钱！攥在别人手里的，不一定是谁的呢！
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网友解答：
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老板零愿拿钱砸主管领导与律师，也不会赔给员工。老板的心要当老板的才知道。
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网友解答：
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对于员工来说劳动仲裁成本太高，企业也知道这点
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网友解答：
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劳动仲裁不需要公司花费什么成本，低成本违法，企业怎么会怕劳动仲裁。
关于企业不怕仲裁这个问题是因为企业的违法成本较低，而个人的仲裁成本极高，所以现在很多企业都不怕劳动者申诉进行劳动仲裁。真正仲裁的案子有些一打就一两年都是很正常的，企业是不怕拖的，但个人很怕。花钱花精力不说，还影响新工作的入职。
大家都知道，企业间为了避免员工跟上一家公司有纠纷带来不必要的麻烦，所以入职的时候都要员工提供一份离职证明。有些公司会因为有仲裁纠纷不给员工开离职，证明员工无法在下一家公司办理入职手续。
HR这个圈子是很小的，他们会共享很多消息，特别是跟公司有劳动纠纷的员工，会很容易被圈内的HR极其封杀。尤其是一些正规的大企业大公司，很注重维护公司和品牌的形象，像这种有劳动纠纷的员工，万一入职后跟公司产生摩擦也去仲裁。劳动仲裁大多数都会被起诉，起诉后就会在网上公开，公开的公司就会多一条涉嫌风险就会对公司的形象造成影响都不希望员工会有这方面的劳动纠纷的经历。
很多劳动者没有法律常识，不会收集证据，在没有专业指导的情况下，很容易错失良机，收取一些没用的证据，导致仲裁失败。
新单位很多都是不愿意用告公司的员工，员工个人还得为生计和个人发展考虑，跟企业根本耗不起，就算死磕到底，而且最后胜诉了，也只是拿到微薄补偿。
劳动仲裁对于企业的惩罚力度并不大，基本上就是协商，经过协商之后，企业把会把员工应有的工资发放到位，没有其他的惩罚。最后往往就变成了劳动者折腾了一大圈，企业只需要支付工资或者是一些赔偿金就好，对企业的发展影响并不是很大。
所以从成本来看，企业不担心员工去仲裁。仲裁的成本对企业来说是很小的，但是对员工来说是非常大的。
所以现实一点来说，其实网络上的那些劳动仲裁可以让一个公司惧怕，是有些夸张了。不过也不是说劳动仲裁是没有用，对于普通人来说还是要好好把握这个机会。
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网友解答：
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现在大部分公司签的都是劳务派遣合同， 说白了出了问题找劳务派遣公司！
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网友解答：
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企业都没有生意，面临倒闭了，谈何仲裁？
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网友解答：
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因为我们手上没有有力有据的证据，如果你有的话什么样的老板都是你的菜。
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网友解答：
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谁说不怕了[捂脸]
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