辞职了，社保是自己买还是挂靠公司好呢？
辞职了，社保是自己买还是挂靠公司好呢？
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网友解答：
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问题：辞职了，社保是自己买还是挂靠公司好呢？
根据题主的描述，可以判断题主问的是城镇职工社会保险无单位期间的个人参保问题。
我的建议是：
如果是顺缴，首选以委托存档方式，灵活就业人员身份参保，这样可以享受社保缴费比例的政府减免政策。会比挂靠单位缴纳的费用低，而将来退休后的养老金基本没什么本质差别。如果符合4050政策，还可以进一步享受政府的社保补贴，自己交很少的一点钱就行。
如果是补缴，当然选挂靠公司或委托社会专业代办机构。因为现在绝大多数地区，都不允许个人补缴了。当然，如果你所在的地区仍然允许个人补缴的，另当别论。
如果女同志想早点退休，大部分地区有必要挂靠。因为大部分地区的退休政策是，有单位的女工人50岁退休，女灵活就业人员是55岁退休， 所以对无单位的女同志来说，为了50岁早点退休，灵活就业人员有必要至少在49岁时挂靠单位办退休。如果你所在的地区没有这个区别，另当别论。
如果你介意退休之后医保卡是否每月返钱，还是挂靠公司。大部分地区灵活就业人员退休后，医保不给个人帐户打钱，单位退休则会打给个人帐户钱。具体多少，看地方政策。北京是每月97元。
下面采用北京地区的现行政策及数据，进行说明，供大家参考。各地具体规定和数据虽然不同，但道理应该是相同的。
从上表中可以看出，目前在北京按最低缴费标准参加城镇职工社保的话，挂靠单位、灵活就业、4050人员缴纳的费用差别还是很大的。
1、如果是以挂靠单位方式参保，按最低标准缴费，不算佣金，每月需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的总费用是1420.84元。北京是数险捆绑式参保，不允许只参加其中的某一种或某几种。
2、如果是以灵活就业人人员身份参保，按最低标准缴费，每月需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的总费用是977.12元，与1420.84的差额为政府减免缴费比例的费用。
3、如果是以灵活就业人人员中的4050人员身份参保，按最低标准缴费，每月需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的总费用是237.34元，与977.12的差额为政府提供的社保补贴费用。
小结：虽然以上三种参保方式缴纳的费用不同，但缴费指数是相同的。按照现在退休时养老金的计算办法，同一地区、同样的缴费年限、历年来个人账户储存金额相同或相近，同样时间退休、同样年龄退休的人，只要缴费指数相同，将来拿到的养老金标准是一样或相近的，所以应该优先选择哪种方式参保，一目了然。只要不是傻子，都知道该怎么选了。
我是“
水流云在草青青
”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。你的任何一次点赞，和哪怕只言片语的留言评论，都是我继续前行为大家服务的动力。愿天下人都能老有所养，老有所依！
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网友解答：
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，是辞职以后，社保自己买和挂靠公司买都是一样的。
那么如果说楼主的户口所在地，和你缴纳社保地是同一个地区。这种情况你完全就没有必要在挂靠公司了。因为你只需要将你的社保转移到你户口所在地的社保局，进行缴纳就可以了。
如果说你的户口所在地，和你的这个社保真正缴纳地是不在同一个地区。并且你本人又不想回到户口所在地缴纳社保。这种情况，选择一个挂靠公司是比较妥当的。
因为你毕竟住在这个新的城市，在这个新的城市缴纳社保，对你个人来说也是比较方便的。
感谢阅读，请加我的关注。
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网友解答：
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既然辞掉了工作，就意味着以后要自力更生了。
关于社保这块，如果之前在单位没漏交，解除劳务合同后，剩下的年头自己续交就可以了。这样的话，到退休时，工龄及相关待遇不会受到太大的损失。也就是说上半截由单位和你共同上缴，下半截你就自己交了，无须跟挂靠扯上关系，因为你的档案里已显了你的“所有”。这一点，百分之百的人都不会糊涂。
其实所谓挂靠，各地有各地的解释。通俗一些就是自己参加社会保险的部分群体和某企业、某单位“挂上勾”，然后依靠单位的性质缴费，目的是退休后能和企业退休人员一样，享受应有的政策。目前，挂靠公司交社保本身并不属于违法行为，并且有很多企业(包括濒临倒闭或已倒闭的企业)在为非自己的员工代缴社保。但是，并非“每个人”都能走这个渠道，其中的道理不必细说，想必大家都心知肚明。
但有一点值得注意，无论是对于企业还是个人，以挂靠形式交社保还是存在一定的风险的。比如“靠”上了 某单位，以为把社保费交了就完事了，其实不然！
首先你掛靠的公司、单位虽说必须是你“朋友、哥们、直系亲属“自己的，但是，操作缴纳社保的不一定是他们亲力亲为。一般都是“某个相应科室或会计代办”。本来你不是人家那里的一员，被“关注”程度不高也无可厚非，办理此业务时的人马虎一下(没被你关照)，把你给漏了更是在所难免。一但推上，那就麻烦了，到时候跟谁翻脸都没用。更值得推敲的还有一点，这个人情债你得还到什么时候？说句不中听的，无亲无故谁跟你扯？担风险不说，办一个社保不是想象中那么简单，程序也不是盖一个印章就OK了。什么入职、合同、社保增减表……等等，来回跑多少趟估且不计，费用呢！
不好意思的情况下，得掏，但是……掏多少，就看你是不是真心想办了。而且，年节一到，你都不好意思“不继续掏”。一时“没注意”，断缴的情况一但发生，并且到老了才知道，那可就叫天天不应，叫地地不灵，血本无归了。
所以，缴纳社保只有两点：
第一：辞职也好，下岗也罢，别扔掉档案就不丢工龄，以后自己交剩下的余头，多简单的事儿。工龄长，退休金就多，那才你后半生的保证。
第二点：自己交。这是指灵活就业、没工作过的、及社会人员，多交多受益，早交开的多。一般情况下缴费超过二十五年的肯定比十五年开的要多，以此类推，再详细可自己定夺。可能有人说不挂靠就不交，开的太少，到老了花存款。这是误区，一天也就少抽一盒利群烟。
掛靠，答应了，能办了，你要是不“尽”点儿心，就会办黄了。而那份心，够你交五年保险了，就算成了，将来开支也拉个平。这年头，人情债太重了，欠人家的终归是要还的。
可能还有人认为挂靠以后，那就牛O闪闪了……医保、生育保险，失业险……等等都雨露均沾了，告诉你吧！
想都别想，掛个名儿就想……
你上班了吗？
呵呵！
持意见相反者，请原谅。此本人小议，粗浅。
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网友解答：
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辞职后，如果短期内不打算继续工作，那么涉及社保继续缴费的问题，到底是自己买好，还是挂靠公司好呢？分别有哪些弊端？
一、以个人灵活就业方式缴纳。
这种一般在户籍所在地购买，但现在很多城市已经开放外地户籍购买了，毕竟现在外卖员、网约车这种灵活就业的形式很多。
可以购买养老保险和医疗保险，并且可以在规定范围内选择缴纳基数。但缺点就是没有生育保险、工伤保险、失业保险。
另外，缴费比例大概是20%，全部由个人承担。但只有大约8%进入个人账户，这部分属于自己，剩余12%进入社保统筹账户，不属于自己。
所以，这种方式缴纳社保要承担的成本压力还是挺大的。但在养老和医疗待遇上面，还是比较有优势的。
二、挂靠公司的方式缴纳社保
挂靠公司可以缴纳完整的社保五险，本来如果是在公司上班，公司和员工各承担一部分，公司承担的计入社保统筹账户，个人承担的全部进入个人账户，这种比灵活就业名义要好很多，个人负担也小很多。
但如果是辞职后找公司挂靠，就无法这样了，本该公司的承担的费用，肯定要你承担，甚至还要支付额外的费用，毕竟你是找人家帮忙。这样算下来，承担的成本比灵活就业要高一些。
这种方式的优势就是如果后续找到新工作时，社保可以完整的一直是企业职工社保，而且有完整的五险记录。
这种方式实际上是不合法的，一般临时对付个把月还可以，但长期风险很大，因此现在社保划归税务统筹。因为没有劳动关系，一旦被社保部门查出，可能会导致这段期间的社保无效，到时候自己得不偿失。如果在这期间享受了社保待遇，可能有骗保的嫌疑。这些都是有实际案例的。
如果真的想挂靠公司，最好就是正常建立劳动关系，并且正常发放工资和申报个税，这些记录保持一致，才比较有保障。至于操作层面，可以和公司协商，无外乎就有这部分钱的周转问题。
三、缴纳城镇居民社保。
这种一般需要在户籍所在地，如果户籍和工作所在地不一致，那就没办法了。而且这种方式，缴纳的费用相对少一点，当然，相应的社保待遇也会低一点。但凡有办法，不建议这种方式。
总的来说，正常上班通过公司缴纳社保是最划算的，如果实在没办法，原则上挂靠公司比较好一点，但要注意工资发放记录、个税社保记录、社保缴费记录保持一致。
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网友解答：
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辞职了，想必原单位已将你名字申报到社保服务中心核减，再挂靠原单位缴纳社保费已不现实。
在没找着新单位之前，还是向社保服务中心提出申请，按灵活就业人员接续缴纳社保费，待有了新单位再由新单位接续缴纳。
不过，如有单位有熟人愿意在短期内接受靠挂缴纳社保费更好。挂靠单位缴纳社保费无论缴费档次高低、缴费额多少、全额由你个人承担，包含社会统筹部分。
无论是以灵活就业人员缴纳社保费也好、还是挂靠单位给予缴纳社保费也罢，切记，中途不可断缴费。
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网友解答：
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职业规划师来科普了，官方定义，“社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度“。
通常我们所说的五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，
在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社保自己买与挂靠公司的区别
1.挂靠公司需要交齐五险
个人到社保所自交社保，可以只缴纳三险：养老，医疗，和失业。
以北京为例，单位代缴基础的社保每个月差不多是1500元
个人上社保少缴纳生育和工商的话，可以节约400元左右
2.单位代缴更省心
单位统一缴纳的话，自己会不那么麻烦，但是成本就稍微高一些，
如果你收入比较高的话，单位代缴更便利喔。
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网友解答：
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对于我们普通老百姓来说，缴纳社保对我们退休后的生活还是有很重要的影响的，因为这不仅涉及到我们以后领取养老金的问题；而且还影响我们买房子、孩子上学、买车摇号等。
辞职后，是自己缴纳社保还是挂靠公司来缴纳，这个要根据情况来确定；
1、如果辞职后还会继续找工作，只是暂时无单位，担心社保断交，那么最好的解决方法就是先找公司挂靠或者直接找劳务派遣公司代缴，不过这样的话你要缴纳的费用就包含了本属于单位缴纳的部分及个人缴纳的部分。
2、如果辞职后不打算再找工作了，那就建议按照灵活就业人员来参保。虽然灵活就业人员缴纳的社保也包含单位部分和个人部分，但是如果年龄符合40、50的话，是可以享受社保补贴的。
3、如果你在某地参保满十年，将来可以在当地申请退休。所以不管你是选择挂靠公司代缴还是选择灵活就业参保，最好在社平工资高的地方，以便将来在该地申请退休领取养老金。
希望我的回答能够对你有所帮助。
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网友解答：
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还蛮多人问这个问题的。很多人把这个问题当算术题来解，认为挂靠单位是要缴“五险”，而自己缴纳只要“两金”，肯定自己缴纳“划算”。然而事情没有这么简单，因为要理清这个问题，除了数学计算，还要至少了解2方面政策：
一是政府福利政策。分别是
失业金
和
就业困难人员就业岗位补贴。
二是缴金补贴政策，分为
创业型企业的缴金补贴政策
，
企业录用就业困难人员的补贴
和
就业困难人员缴纳社会保险费补贴
。
在进入正题前，我们先作一个设定：即不考虑
就业能力
、
“工龄”不足
和
其它特殊情况
，只单纯讨论如何
“省钱”
地满足退休要求的“
15年工龄
”。并且假设法定退休年龄按照女性50周岁，男性60周岁计算。
我们以上海为例：
先说为什么挂靠单位比个人缴费“划算”。选择个人缴费的无非是因为挂靠单位缴纳的话多缴了三个保险，一是失业保险，二是生育保险，三是工伤保险。但这三个保险缴费比较都比较低。生育是1%，工伤因行业而异，姑且也算1%，失业保险单位+个人同样是1%。假设上海现在的最低缴费基数是5000元（实际不到5000元，这么假设是为了计算方便，但您看到这篇文章时可能已经超过5000元，不重要，因为每年失业金也在相应增加），多缴的三个保险就是5000*3%=150元。一年多缴不到1800元。
按照上海目前的失业金政策，缴满一年失业保险可以领取多少金额的失业金呢？失业保险缴满一年可以申领2个月，每个月是1976元。也就是说缴费满一年，可以领取近4000元失业金。而自由职业者缴纳的社保只有养老和医疗保险，所以是不能申领失业金的。这就意味着
挂靠单位比个人多缴1800元不到，可以领取3500+失业金。你觉得哪个划算？
有人说单位缴纳不是还有公积金吗？公积金单位和个人缴纳部分都归个人所有，所以缴了都是自己的，不存在损失。
接下来介绍一下上海的相关政策。
失业金
是按照缴费满1年申领2个月计算，最多24个月，多余的缴费年月可以在单位缴金累积满1年后再次申领。基本上每年递增。
创业型企业的缴金补贴政策
只有企业才能享受，自由职业者是享受不到的。
就业困难人员的缴金补贴分两种
。
第一种
是针对就业困难人员就业，给企业的一次性岗位补贴，由
企业
按半年或年申请，在稳定就业的第8个月或第14个月去所属区县就业促进中心就业援助科申请。现在每年2万多，差不多相当于按最低缴费基数补贴企业缴纳的社会保险。这个政策还有个特别规定，就是如果没享受完的，可以在退休前3年继续享受到退休。换而言之，就是前面享受1年零11个月，留1个月，退休前3年就能继续享受。不然就无法享受（有没有觉得不可思议？）。
第二种
是针对就业困难人员进行就业的。申请灵活就业，然后享受“
前3后5
”的社会保险费补贴。即按照最低缴费基数缴费金额的50%，先补贴3年；再在离退休前5年开始一直补贴到退休。
大龄困难人员就业岗位补贴
是在退休前3年
，
按照最低工资标准的50%发放到退休。这里面，
就业困难人员
是专有名词，认定条件一般是男性满45周岁，女性满40周岁并且失业满6个月。当然还有其它认定条件，比如残疾、丧劳、零就业家庭等等，这里不讨论，我们只讨论一般情况。
介绍完政策
，
我们就好说
怎么利用好政策更“省钱”地缴满15年社会保险了
。通过刚才的分析，我们能确定的是，最大限度的情况下，缴金补贴政策可利用11.5年。分别是新创业企业全额补贴1.5年，企业录用困难人员2年；个人灵活就业缴金8年。此时分女性和男性两种情况。
女性
的话，分七步。
第一步：先挂靠单位缴金3年零7个月，为什么先缴呢？因为越早缴纳，缴费基数越低，出的钱越少。
第二步：找一家新创业企业享受全额缴金补贴1.5年（18个月）。此时缴费年月为5年零1个月。
第三步：39岁去街镇申请领取10个月失业金。
第四步：40周岁一到就申请就业困难人员。再登记灵活就业，自己去街镇社区中心缴金同时申领3年的社会保险费补贴。
第五步：43岁时挂靠单位缴金享受1年零11个月的一次性岗位补贴。然后去街镇申领1个月失业金。
第六步：45岁时再次登记灵活就业缴金到49周岁，享受大龄困难人员社会保险费补贴。期间47周岁时还要去街镇社区中心申请大龄困难人员就业岗位补贴，这样两个补贴加起来，相当于自己不用出钱缴金了。
第七步：49周岁继续挂靠单位享受一次性岗位补贴。到50周岁准时退休。
这样少享受一年大龄困难人员社会保险费和就业岗位补贴，但可以50周岁退休。如果不这样，女性会延迟退休时间，得不偿失。
男性
的话分六步。
第一步：先挂靠单位缴金3.5年。
第二步：找一家新创业企业享受全额缴金补贴1.5年（18个月）。此时缴费年限已满5年。
第三步：45周岁一到就申请就业困难人员。再登记灵活就业，自己去街镇社区中心缴金同时申领3年的社会保险费补贴。3年一到即停止缴金。
第四步：51岁时挂靠单位缴金并享受2年的一次性岗位补贴。
第五步：53岁去户籍所在街镇领取14个月的失业金。
第六步：55岁时再次登记灵活就业缴金到60周岁，享受大龄困难人员社会保险费补贴。期间57周岁时还要去街镇社区中心申请大龄困难人员就业岗位补贴，这样两个补贴加起来，相当于自己不用出钱缴金了。
最后60周岁去街镇办理退休手续，这跟女性在单位办理是不同的。
按照这个缴金方法，女性有3年零7个月全额缴金，7年半额缴金，相当于自己出钱缴金7年零1个月。然而还有11个月失业金，24个月大龄困难人员就业岗位补贴，加起来相当于2年个人自缴金额。所以只相当于自己出钱缴纳5年零2个月，国家补贴9年零10个月。
男性有3.5年全额缴金，8年半额缴金，相当于自己出钱缴金7.5年。然而还有14个月失业金，36个月大龄困难人员就业岗位补贴，加起来相当于2年零8个月个人自缴金额。所以只相当于自己出钱缴纳4年零10个月，国家补贴10年零2个月。
因为男性退休比女性晚10年，而认定困难人员年龄比女性仅晚5年，所以时间比较充裕，享受到的补贴也更多。女性损失在3个月失业金和1个月补贴，略显“吃亏”。
上海方案的宗旨就是将所有失业金和大龄就业困难人员补贴用足，然后充分享受创业、就业和大龄就业困难人员的社会保险费补贴政策。这五个方面政策，各地会略有不同，务必要先去当地开业指导中心和就业促进中心咨询明白后再行设计。
最后要说明一点，现在挂靠单位是犯法的，社保查到将退还所有缴费金额。当然前提是有人举报……
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挂靠公司是违法的，建议个人购买
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挂靠是摆不上桌面的说法。不好听地说，这是违反法规的行为。
公司单位缴纳社保的前提是存在劳动关系，有工资才产生社保，有收入才产生社保，这就跟营业税所得税相类似。靠挂，单位需要伪造工资表，假装你在那里上班，但又不敢跟你签订劳动合同，因为公司只是受你的请托，对你代缴社保的非法帮忙，它不想对你负责跟公司职工一样的其他义务，比如各项福利待遇没有你的。
靠挂的社会危害很大。它会造成虚假的就业数据，你与靠挂公司合作，套取国家失业补助款，还有其他冲击国家宏观的职工权益的作用。
总之，民法典今年已经落实，靠挂这种造假的法律风险比从前更大。我们完全出于善意，给你这个问题说了这么多。我们要说善意的前提是合法合规，凭借自己的条件和能力做事，不是以偷偷摸摸想办法沾社会公众的便宜的窃喜。
最后建议你，辞职了如果有收入，可以按照灵活就业者身份自己缴纳社保。如果没有收入，处于失业状态，可以按标准申请失业补助，不用缴纳社保，等有收入才交社保。
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网友解答：
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能个人买吗？好像是要挂靠公司才可以吧，难道现在有这么方便了吗？
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