员工在家办公有何利弊？

2024-10-17 13:20:01 浏览：1

员工在家办公有何利弊？

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网友解答：

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随着网络科技的发展，远程学习、远程办公早已经不是空中楼阁。在任何有WIFI的地方，只要手上有一台用着顺手的高配置电脑，就可以就地工作，员工在家办公的可行性大大提升。

但是，凡事都应以全面正确的眼光看待，在家办公的工作方式对公司和员工来说有利也有弊。

首先，我们先来说说对公司和员工的好处。

对公司而言：

一、节省公司资金成本

一个公司的建立，需找到一个合适的办公经营场所，并支付场租、办公桌椅、水电等固定支出成本，而为了员工有舒适的办公环境，公司还会有一些不固定的开销。若只留下财务部门的少数人员在办公室办公，其余人员在家办公，办公的空间大可缩小，节省下一大笔资金，这个好处是显而易见的。

二、减少用人成本

若员工在家办公，公司招收人才的范围将扩大，甚至可聘用海外人员，节省人员的交通成本，员工辞职几率也大大降低，

对员工而言：

一、弹性工作更自由

年轻的员工，更注重个性自我，崇尚自由，不喜欢也不愿意被硬性要求，在家办公的方式能让他们自由选择工作的地点，比如客厅、卧室、阳台，只需要带着一台电脑，就能让他们以轻松自由的姿态工作。

二、提高工作效率

在家办公，可以减少员工来往公司的时间成本，除了解决生活需求，员工剩余的时间都可在舒适的家里投入工作，提高工作效率。

而另一方面，员工在家办公也存在一定的弊端：

一、难以形成凝聚力

在家办公，员工所面对的就是一台电脑，工作的沟通几乎都是通过网络方式完成，人与人之间的密切交往机会减少，缺乏面对面的交流，关系就会变得冷淡疏远，员工之间难以形成凝聚力，企业的集体团结精神文化就不复存在。

二、难以保证工作时间

在家办公时，需要员工有较强的自制力和自主能力，在规定的工作时间完成任务。而每个员工的工作形式不同，效率和能力也不尽相同，故此不能保证每个员工都能坚守工作岗位，在工作时间努力工作，而另一方面也容易造成部分员工工作过度，比如凌晨休息时间仍需处理工作内容，导致过度疲劳。

三、难以达成有效沟通

每个部门的工作职责不一，公司的项目往往需要各部门协调处理，若在公司办公，各部门员工即可就各种问题开会商讨解决，而在家办公不能及时有效地沟通问题，无法达到预期的有效沟通效果。

在我看来，在家办公的工作方式要以公司的行业性质、实际条件、员工的意愿决定是否执行，并且还需要有一套实用的管理制度来监督执行，才能得到预期的目的。

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网友解答：

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我这边从两个维度去分析：

1、对员工来说，可以省去通勤的费用和时间，也不必忍受公司附近的低性价比租房，这都是最直接的好处，但坏处就是因为隔着屏幕沟通，沟通效率很容易低下，就算有会议软件也只能起到一丁点的作用；

2、对于公司来说，可以省下工位费用，以及机器维护费；坏处就是有很多文件，甚至是机密文件都在公司，员工使用成为问题，这个时候其实可以用远程控制软件就可以解决，员工在自己家里的电脑上安装远程控制软件比如todesk，连接公司电脑就可以远程办公，往远处想，还可以请到异地的员工远程处理工作。

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网友解答：

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在家办公肯定会越来越流行，毕竟时间利用率更高了。我们去年就开始部分工作允许远程办公，不必到公司，通过用蓝点通用管理系统搭建的管理平台进行数据处理和工作流管理，随时随地用电脑或手机完成工作。

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网友解答：

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我们公司也有在家办公人员，主要是开发程序猿和运维攻城狮。下面从公司的角度，来说一下利和弊。

利：

1. 这是留住高素质人才的手段之一

有些人因为要回家发展而离职，用在家办公的方式留住这些人。

2. 节省办公资源

在家办公人员在公司是没有工位的，也没有配给电脑。在有限的办公区域和资源，企业可以招收更多人。

弊：

1. 信息不畅通

即使我们正在使用云盒子进行全方位的工作协作，包括文件共享、IM对话、流程审批等。但不是所有信息都会通过软件、电话传达。面对面快速笔画就能快速的理解的事，办公室处理的业务过程和信息片段，这些在家办公人员很难get到，他们得到有用信息比办公室人员要少。

2. 难以管理工作时间

在家办公人员不需要打卡，时间相对灵活，只要完成工作即可，但如果工作安排、管理不到位，在家办公人员简直就是在家度假了。虽然可以在云盒子的人员活动记录，文件日志等拿到在家办公人员的工作轨迹，不过还是那句话，软件真的无法记录所有信息，特别涉及第三方的沟通工作。

3. 难以形成凝聚力

这点很好理解，同一个团队，但一年只见一两次，平时聚餐、打球之类团队活动在家办公人员基本缺席，平时工作都是网聊，因此同事间感情相对淡薄，凝聚力也就难以形成。

总得来说，如果企业因为某些理由，使员工在家办公成为必须的选择，那么对在家办公人员的工作安排、工作监管、团队协作等方面要考虑到位。

可以尝试是用云盒子办公平台，尽可能为在家和办公室人员提供一个文件共享、沟通协作平台，让信息对称，让团队协作不会因为距离为变得困难。

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网友解答：

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随着社会的发展，人们的工作场合已经不仅仅是拘泥于办公室了，越来越多的人更倾向于在家里办公，但其实家里办公室既有弊又有利。

我觉得在家办公最主要的优点就是比较方便，尤其是对于一些想要兼顾家庭和事业两个方面的人来说更是方便了很多。在以前如果你想去上班，那你就不能兼顾自己的家庭，但是如果可以在家办公之后，你可以在家里照顾孩子或者是一些家务，然后再开始工作，这都是可以的。可以节约时间，以前用来花费在交通上的时间，这下都可以节约掉，可以足不出户就可以在家办公，顺便也节约了路路费节约金钱，再然后就是可以自己合理分配时间，也可以一定程度上照顾自己的家庭吧。从小蜜蜂云工作看到了许多在家办公的信息，现在不管是全职还是兼职都在慢慢接受这个模式。

在家办公不好不方便就是缺少办公氛围，自己一个人在家工作的话难免就会变得有些消极，工作效率就不如在职场中，很多人一起那样的工作效率高，还有就是容易受到外界干扰，毕竟家庭嘛，总会有家人的存在难以给一个封闭的环境，工作不够专心影响工作效率。在家办公有一个很大的弊端，就是说不能像在办公室里那样专心的去做自己的工作。人都是有惰性的，在一个比较舒适的环境里会出现更多的惰性。就像我自己，如果我在学校里面学习那学习效率肯定是特别高，但是如果在家里边儿我可能一天都看不了一页书。对于工作来说也是如此，如果在自己比较舒适的环境里边，肯定就工作效率没有那么高，还有就是在家里打扰自己的因素会比较多，比如孩子哭了，或者是需要做一些什么家务，这对于自己来说都是一种打扰。

远程办公有利有弊，主要做到几点才能发挥作用。希望对你有用

1、提前做好时间安排，特别是分清工作时间、生活时间，使之互不冲突；

2、制定科学合理的工作目标，在远程办公结束后对工作成果复盘；

3、可以通过写日报、周报等形式倒逼自己提升工作效率。

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网友解答：

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远程办公效率低，不仅监督不到位，而且沟通成本也会提高；异地员工连面都没见到过，更不可能放心把公司核心机密透露；总的来说，对于普通企业，远程办公弊大于利

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网友解答：

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诚邀！是否能在家办公取决于工作性质。如今信息网络发达，在家办公已不是遥不可及，但限制也很多。还有就是各人自律性不好，办事拖沓都是要考虑在内的因素！员工还是听从公司安排为好。毕竟给你开工资的！

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网友解答：

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谢邀

如今的网络如此发达，远程在家办公早已不是什么新鲜事了，据说Google的招聘广告中就有躺在夏威夷沙滩上写代码的画面。

员工在家办公有很多的好处也有很多的坏处的，一般在家办公的都是文职人员。

好处，比如：大多数的办公室文案类型的工作人员和程序员，他们的工作效率是由自身的能力决定，外界的影响作用很小的，如调动积极性，产生竞争压力，提升工作效率，这对于一个有能力的人来说根本产生不了什么影响。一张办公桌、一个坐起来舒适的椅子再加一台网速流畅的高性能计算机，就可以让一个优秀程序员如打不死的小强一般玩命地工作。这样的标配自然可以帮公司省下一大笔资金投入到其他地方，如此看来远程在线办公也有了更多可行之处。

每个行业都有自己的特色，比如程序员就喜欢一个人静静的思考，自己敲打着代码，可以自由的安排时间。公司团队交给每个成员任务，成员不要再担心明天8点是否可以起得来，省去了上下班的时间之后，睡觉、休息、补充营养、学习、处理家庭事情，时间就是金钱的程序员工作效率也会有所提升。综上所述，程序员在家办公不但可以帮助公司减少开支，还可以让程序员以更好的状态工作。

缺点就是在家办公同事之间的交流变少了，一般新入公司都要学习公司文化，如果公司要要交流公司文化会不会很尴尬，公司的凝聚力怎么弄，在家工作的时候自己就真的会用心，能一定保证自己的工作效率吗？如果有了小孩，当你在家办公时，你还能静下心来做工作吗？办公室一般都禁忌办公恋情，如果将自己的生活与工作夹杂在一起，自己该怎么做，这些情况都会导致着工作效率的降低。再说公司如果要发展，没有工作人员在公司，公司还有什么用，公司怎么在一起讨论创新发展。

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网友解答：

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利：

1、节约时间

员工在家办公，节约了上下班途中的时间，时间上能够相对自由，提高时间利用率。

弊

1、如果公司有内部的办公软件系统，那么员工在家办公则无法进行。

2、员工在家办公不便于公司统一管理，对员工的自律能力是个考验。

总体来说：对了自律能力强的员工适合在家办公，自律能力低的员工则不适合在家办公。

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网友解答：