招技术工人真的就这么难么？

2024-10-26 11:58:35 浏览：1

招技术工人真的就这么难么？

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网友解答：

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难，非常难，招有技术的年轻人更是难上加难。

我用我的亲身经历告诉你为什么招技术工人这么难？

先说我的职业，我是一名电焊工，平时主要从事氩弧焊的焊接工作。

我们工厂主要是生产食品机械。日常工作中，领导会给你一份图纸，你要自己识图，自己下料，自己组装自己焊接，自己装配，独立制作完成一件机械设备。我觉得我可以被叫做技术工人吧。

我说说我们工厂的情况，我们车间一线生产工人大概有六十多人，其中五十岁以上的占了80%。

我们老板也意识到了工厂“老龄化”的问题，这几年一直在招聘，招聘条件从45周岁以下一直放宽到55周岁以下，就这样也没有招到几个人。

我认为现在工厂找不到技术工人的原因主要有以下几个：

第一，技术工人大多在车间一线从事生产工作，大部分都是体力劳动。夏有酷暑，冬有严寒。条件十分艰苦。

从目前的中国私人的中小企业来看，车间的生产环境大部分是脏乱差的，远远不符合6S生产标准。工作一天又脏又累。

现在的年轻人娇生惯养，哪里放的下身段干这种又脏又累的体力活呢？

第二，薪酬待遇低，付出和回报不成正比。在世界范围内来看，中国技术工人的收入水平排名也是比较靠后的。

在过去，很多技术工人在自己的岗位上，勤勤恳恳，任劳任怨的工作，使得中国的制造业有了长足的进步。但人们却忽略了技术工人的薪水问题，没有给到与他们的付出相匹配的工资，使得他未能获得应有的待遇。要知道，培养一个技术成熟的工人，通常需要花费5年的时间，而如果要培养出一个具备工匠品质的技术人员，所需投入的时间，通常不低于10年。

长时间的无法提高薪水待遇，越来越多的技术工人开始另谋出路，从事网约车，外卖，快递等新兴行业。工作相对轻松，回报也比较高。

离开这个行业很容易，但要是培养一个从业的人才，可不是分分钟的事，到头来损失的还是社会，国家。

第三，当今社会对技术工人的认可度越来越低。

两个同时本科毕业的大学生，一个从事公务员，教师，医生，互联网大厂程序员，另一个从事工地技术员，工厂技术员，试问哪个职业更能得到社会的认可呢？我想大部分人都会选择公务员，教师，医生。这就是问题的症结所在。

曾几何时，当工人还是一件无比光荣的事。七八十年代的时候人们都争着进工厂，当工人。

那个年代，工人的工作服也是很时髦的，你可以留一件在平常日子穿，哪怕是洗得发白，也很有面子。这些都是因为工人的社会地位高，那时社会的主导是工农兵，工人排第一位。到了八十年代初，年轻人参加工作大都还是选择去工厂。

随着社会的发展，大众对工人的认可度越来越低，工人逐渐从大众心中的国家主人翁变成了农民工。

基于以上几点原因，现在愿意从事技术行业的人越来越少。人少了，企业之间招聘的竞争也就越来越大。用现在流行的话说就是越来越卷了。如果一个企业的福利待遇不是很好的话，就会出现招聘难的现象。

出现这种现象，对国家，对企业都不是一个很好的现象，只有国家，企业，社会齐心协力，才能从根本上扭转这个不利的局面。

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网友解答：

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说白了，技术工人很多年轻人不想学，怕苦怕脏，万事开头难，即使想学的，坚持永久做的也少，做精做细的更少，所以，有真本事的技术工人难招啊。

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网友解答：

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答：我的一个朋友找工作都找几个月了，家里穷得锅都揭不开了。这是什么缘因呢？其实我认为招技术工难与就业难是并存的，招技术工难在制造业。技术工人跟会计、业务员、行政人事等岗位相比要简单很多，由于在招工过程中无人问津，所以从侧面看暴露出的问题真的让人有点匪夷所思。

另外就是求职者的观念发生改变。在人们的印象里，蓝领毕竟是工人，跟坐办公室的白领们不能比，工作上有本质的区别。但是这种现象，如果是在发达的国家，人家的技术工人比例要比国内的技术工人比例要高。比如在西方国家的就业体系中，技术工人的人口比是30%。即使美国、日本这样的国家比例也有45%。随着社会不断发展，技术工人的需求量将在一定时期内居高不下，薪资上也会有不同程度调整，也不会低于当地工资平均水平，同时社会地位也在不断的上升。

另一方面，招聘信息宣传上也存在一定的问题，很大程度上的原因是因为一手招聘信息没有到达求职者手里，能去人才市场求职的毕竟只是少数，更多的人都会通过网络、电视、报纸等方式找工作。比如说农村里他们这些技术工人求职渠道是通过亲戚朋友介绍，人才市场等正规的招聘信息很难到达他们手中。

想要解决技术工人招工的难题，还需根据当前的原因对症下药。引导技术工人主动转变求职方向，工作没有高低贵贱，只有分工不同。另外，现在的技术工人也要改改以前的老一套招工方法，响应国家号召，发挥专业特长，加入到社会主义现代化建设浪潮中来。另外建议招工部门要增加招聘信息发布渠道，要通过县级人社部门举办招聘会，发放宣传单页，或者是在本地电视台、微信公众号等可以下载的手机电脑软件中及时发布招聘信息，争取在第一时间，把第一手招聘信息及时的发送到本岗位最需要的技术工手里。

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网友解答：

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首先传统行业技术工人比如数控车床钳工电工这类工种现在年轻人很少有去学这些专业就算学了以后工作以这些为主的也比较少就导致这类技术工人出现断层的情况人数就不是非常多技术过硬的技工普遍年龄较大年龄大的都是需要养家所以肯定对工资待遇这方面要求比较高选工作也会互相比较大工厂待遇好就都去大工厂导致中小工厂没人可用

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网友解答：

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是的，甚至很长一段时间内都会是这样的。一是技术工人属于底层人员，没有人愿意从事这类工作，都是没有学历的才去干的，辛苦，赚钱少，上升空间低，二来技术工人的技术学起来很不容易，用人单位又普遍认为年轻的技术不行，太老的又不愿意用，所以在很长一段时间内都会是这样的。

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网友解答：

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比如电工，说是技术工，实际就是万能工，勤杂工，只要是维修，都是你干，通下道，厕所，先进到pLc。而且受气，你只要有一次机器没有修好，就说你不行，而且工资低，跟保安差不多，保安都比较专业。

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网友解答：

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其实我觉得，招人不难，难的是留人。现在普通技术工人的工资不高但消费却偏高，导致入不敷出，存不下钱。再加上工作枯燥环境恶劣还没有前途。这才是难的原因。