如果知道老板要开除你，你会自己主动辞职还是等老板辞退你？
如果知道老板要开除你，你会自己主动辞职还是等老板辞退你？
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网友解答：
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等老板辞退你！
原因有三，个个灵验；主动辞职，等于笨蛋！
1、老板没权力开除
如果老板没有和你签订劳动合同，老板已经违法在先；如果老板与你签订了劳动合同，简单说，老板只有三种情况下可以开除你：
第一、你违纪且对公司造成严重损失，老板需要举证。
第二、你违法犯罪被通缉了。
第三、你不能胜任工作岗位经培训调岗后依然不能胜任，老板需要举证，举证很困难。
除此之外，老板是不能开除你的，想要解除劳动合同，必须要给补偿金，即使你合同到期了，老板不想跟你续签，也必须要给补偿金。补偿金和你在这家企业工作的年限有关。
2、自己辞职没补偿
只要是你自己主动提出辞职的，视为员工单方面解除劳动合同，公司不需要支付任何补偿金。
所以看老板不顺眼，义愤填膺、大义凌然、潇潇洒洒、写一份辞职信，谁都会，甚至辞职信可以就写一句话“世界这么大，我想去看看”，但只要你敢写并交给公司，公司就不需要给你补偿金了。
3、开除就是瞎恐吓
通过上面两点，你就知道了，什么开除开除的，只要你按时上班，没犯大的错误。老板根本没权力开除你，想让你走，必须给补偿金，这个补偿金不少钱呢。
所以，很多企业，都是通过各种下三滥的威逼利诱，各种精神折磨，让员工非常不爽，逼迫员工自己主动辞职的，这样公司就不需要支付补偿金。
如果在这家企业工作时限长，那就想办法让公司辞掉你，拿到补偿金；如果你工作时限不长，比如只有一年，大可以骑驴找马，找到新工作后主动辞职。毕竟身体也是很重要的，天天在渣老板手下工作，气出病来，医药费也不少呢！
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网友解答：
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我会弄明白老板为什么开除我？如果是犯了原则性的错误，我会主动辞职的。
在工作上必须严格要求自己，不能因为自己的马虎大意造成单位经济的损失，我想每个老板都是不乐意看到的；咱们应该好好的面对工作中的责任，既对得起自己也对得起各位同事。俗话说得好：“人过留名，雁过留声”，不管在哪里都要堂堂正正的做人，不能窝窝囊囊做事，让人瞧不起。
老板想开除我，总要有个原因，如果不是因为工作中的纰漏，而是因为个人的恩怨，他看不惯我这个人的性格和作风，那么我们还不如主动离开，不合自己品味的人，这就是不志同道合，不是一路人，在一起难成大事，何不早离开早打算，外面的世界更精彩。
你们同意我的观点吗？欢迎大家关注评论，谢谢。
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网友解答：
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这个问题就像是你知道一个目标完成的可能性不大，但是这是你非常喜欢的、想要完成的事情，所以你会选择放弃还是继续完成？用尽全力尝试一下，如果成功了，是一件美事；如果没有完成，也不会遗憾。
同样，在职场中也是这样，没有得到开除的结果，就不要提前退缩。况且
你怎么知道老板想要开除你？是你自己觉得还是他人跟你说的？老板为什么要开除你呢？
老板想要开除一个人要么是觉得这个员工没有价值了，要么是觉得这个员工和企业文化不符合。
你可以根据自己的实际情况找一下原因，然后并作出对策解决。
如果是因为你能提供的价值低于同等水平的新员工，那么你需要对自己的工作进行反思，对自己的做事方法进行升级改变，使自己具有不可替代价值。如果是因为和企业文化不符合，那么等着辞退就好了。当然，在此期间，你也要进行学习，不能得过且过。
自己主动辞职，即使是老板的想法，但是他仍然可能扣你的钱，可以从你身上找借口。如果合同未到期，你还可能需要支付违约金。但是被公司辞退，你还可以获得补偿金。
如果你目前对自己的职业生涯有着清晰的计划，并且目前也找到了下家，而且接下来的这个职位前景不错，那么你直接辞职当然是可以的。
综上所述，具体情况具体分析，当你有了好的下家时，当然是可以辞职的。但是如果还没有，或者是因为自己的工作做的不到位，那么你可以继续待一段时间，提升自己的能力，说不定老板就不会辞退你了。即使最后逃脱不了被辞退的命运，但是你有了实力。
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网友解答：
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同事通过KUM私信我：“你想调回总部吗？如果不回可能有麻烦，你的领导让我问你。”我回话：“
他调我回去是假，开除我是真，你不用传话，这事跟你没关系，我会找他的。”我一个反击，让他后悔不已！
原本我驻点在分公司，编织算总部，拿着30多万的年薪，房子买在城里，开车回家1小时，我调回总部有病吧。
这个领导就是想套路我：
他空降过来，到处找我把柄，结果打听一圈碰了一鼻子灰，无计可施又不想赔钱，就想调我回总部再借机使坏，他笃定我不会回去，然后以不服从管理为由开除我。
他自以为这是高招，殊不知我也不按套路出牌。
为何我属于总部编制，却在分公司办公呢？只能说遇到贵人！
原本我在河南分公司上班，经理岗，月薪11k，五险没金，不交个人所得税，在分公司工作三年，口碑还不错，当然这些虚名没什么卵用，因为在分公司这工资就是天花板。
后来总部空降了一位女商品总监，42岁，姓张，自从张总来了后，迎来一系列改革，当时全国都觉得她是一位干实事的高管。
有天张总给我打电话，问我有没有兴趣去总部上班。
最开始是吃惊，接着是开心，最后是犹豫。
吃惊，那是因为我跟张总之间还隔着分总这个层级，这个属于越级谈话；
开心，那是因为去了总部就是升职加薪；
犹豫，那是如果去总部就得背井离乡，有些事情不能像单身那样说走就走。
一来
不想走，
那会小孩刚出生；
二来
不能走，
父母年龄也大了；
三来
不敢走，
担心分总不放人。
从交谈中得知，张总是直接绕过分总先跟我谈的，尽管我知道是千载难逢的机会，但我还是委婉地拒绝了。
大概一个月后，河南的分总跟我聊天：“小汤，你还年轻，一切要向前看，既然总部提供机会，不妨考虑下，毕竟你在分公司的岗位也到了天花板，除非将来你把我取代了，否则按现有的工资体系，很难有提升。”
我说：“领导，可是我有顾虑，升职加薪固然好，可是……”
分总看出我的心思：“我知道你在顾忌什么，但那些都不是问题，何况以前总部就有外派驻点的先例，建议你跟张总深入聊一聊，可能会有转机。”
没想到，张总当晚又来了电话：“小汤，你的事情我跟你们分总有交流过，我们都希望你考虑这个机会，当然你的顾忌我们也考虑到了，要不这样，你外派驻点在河南分公司，每个月在总部待两周，去所辖区域出差一周，如果没出差就可以在分公司驻点办公，你考虑下再答复我。
那晚我失眠了！
说实话这条件就是单独为我量身定做的，这样总部工作也能处理，家里也能顾及到，还可以帮分公司过渡，可我依然下不了决心。
直到我老婆说：“你这时候怎么婆婆妈妈的，男人要以事业为重，真去了外地，等稳定了我带着孩子一起去。老人是要孝顺，但是不趁值钱的时候多赚点钱，他们三病两痛要钱的时候怎么办？难道干着急？”
老婆说得也对！
想通了后我直接给张总打电话，同意那个方案，当时我连工资待遇都没问，还是张总提醒我，试用期工资20K，转正后25K，试用期半年。
后来总部HRBP联系我，让我在分公司先办理离职，再到总部办理入职。
分公司跟总部尽管是“父子”关系，但体系还是不一样，我办入职时也没想那多，分公司的工龄清零我也没计较，谁也不会想到将来会对簿公堂。
计划赶不上变化，张总被排挤，空降总监尽干缺心眼的事情。
张总在公司勤勤恳恳搞了2年，所有人对她的评价是：能力强，情商高，做实事，可惜生不逢时，老板临阵换帅也不是第一次了。
随着新总监到岗，张总被排挤主动离职，临走的时候，我给她践行，她不停给我道歉：“说把我坑了！”
我说：“不存在谁坑谁，这恩情我一辈子都记得。”
张总离开后，接手的新总监是个男的，只能说他就是猴子派过来逗B，笑话开场，笑话收场。
记得他刚来的第一个周末，对部门同事说一起吃个晚饭，当时同事私下议论这新领导人还不错，结果人家的意思是吃饭一起，饭钱AA。
当时没把我们笑死！
再后来，他每天像抽风一样，不论男女，逮着谁就是骂，真想不通一个大男人，嘴巴怎么这么碎。
当然新官上任三把火，大家也在持续观望，可是他来了三个多月，每天除了骂我们，就是把自己关在办公司，闭门造车，真的怀疑这样的人怎么可能做高管。
果不其然，不到3个月，总部8个同事，走了一半，关键每个人走之前都要跟他吵一架，大家只是想出出气，可别人提了离职，他又假惺惺的挽留，要多恶心多恶心。
总部的同事收拾完，他就开始整我们外派驻点的人。
最开始他有事无事叼我，不管事情对错，拿起电话就是一顿乱喷，也许他就是想把我骂走，但我就是不吃这一套。
后来他四处打听我，原以为可以抓住我的把柄，可他碰了一鼻子灰，也没套出什么话说。因为他前脚问别的同事，人家立马就跟我讲，大家对我的评价还算中肯，此事也只能作罢。
直到发生开头一幕。
他居然让其它部门的人给我传话：“你想调回总部吗？如果不回可能有麻烦，你的领导让我问你。”
我说：“他调我回去是假，开除我是真，你不用传话，这事跟你没关系，我会找他的。”
他想套路我，那就奉陪到底，见招拆招！
满满的套路，我也不是吃素的。
他刚来的时候，到处找我把柄，结果打听一圈碰了一鼻子灰，无计可施又不想赔钱，就想调我回总部再借机辞退我，他笃定我不会回去，然后以不服从管理开除我。
接下来我是这么自救的：
1）
以静制动，将在外君命有所不受！
他让别的同事探我口风，笃定我不会回总部，我就装做不知道，他不主动找我谈，我就不叼他。
将在外君命有所不受！
我外派河南办公，眼不见心不烦，他骂他的，我干我的，说太难听，电话接通就甩一边，他不安排工作给我，我就搞点私活，他不让我出差，正好落得舒服。
2）
他假意调我回去，我就将计就计。
他调我回去是假，我答应他回去也是假，我就不按套路出牌，我不激动，他拿我没办法。
而且我反其道而行之，让他措手不及。
他听说我要回去，就问我什么时候动身，我说总部把我的住宿解决，我立马过去，我不可能自己租房子，这个得总部承担。
于是他只能认怂。
3）
他敢给我穿小鞋，我就揭发摸鱼！
他来了三个多月，正事不干，只知道摸鱼，无缘无故发脾气，搞得部门乌烟瘴气，我一个老员工还怕一个没转正的新人不成。
我把他这几个月所作所为记录下来，他要逼我太甚，我直接写举报信到副总裁VP那里去。
反正他要整我，我也不会让他好过，毕竟在公司我也有口碑，他得罪那多人，还有其它同事写联名信，他日子不可能好过。
4）
骑驴找马，没必要跟这种垃圾rubbish紧耗！
总部请这种没水准的人来，说明黔驴技穷，大势已去，牛X的人不会来，只有这种骗工资的才会来。
想着在公司待久了多少有感情，压根没想过用这种方式闹得不愉快，但人活一口气，这总监的做法太欺人太甚，我也不是软柿子。
最好的结果就是我找下家，好聚好散。真把我逼急了，必须给赔偿N+1才走人。
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