招聘中,你做过的最弱智的事情是什么?
招聘中,你做过的最弱智的事情是什么?
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网友解答:
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那是在《华X晨报》笔试通过后,面试时,负责面试的黄X东问我为何离开以前的记者站时,我告诉他当时的领导在鞍山天河大酒店住店时,让我找小姐,我没同意。结果,面试没通过。过几年,在一个网站工作时,他还和我做了同事。我在用他的电脑时,发现里面有黄色电影。“狗改不了吃屎”,我对他多年前不通过我的面试也理解了。
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那一年,俺们应聘,
上面写得蛮清楚,
35岁以下,
结果呢,俺好像没有带身份证,
招聘人员问俺,身份证在哪里,
俺顶了一句,
难道你看俺的年龄,超过了35岁吗?
现在想一想,还是年少轻狂。
不该这样说啊。
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网友解答:
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亲身经历,应聘简历上,写了我大学期间担任学生党支部副书记。
我在大学,确实担任学生党支部副书记,也一直协助老师处理党务工作。本来,以为这个事是个加分项。之前的两份工作,也都是这么写的,效果也都挺好的。
可第三份工作的时候,却因为这个出了丑。
当时,托朋友好不容易找了份央企面试的机会。面试的领导有四位,一位总经理,一位副总经理,一位人事部经理,还有一位是用人部门的经理。
总经理问了三个公司业务方面的问题,虽然回答得磕磕绊绊,但工作我没干过,有不懂的地方也属于正常。
等负责党务工作的副总提问的时候,我就彻底懵了。
他说:“你的业务刚刚刘总已经问了,这方面我就不再问了。因为我分管党建工作,看你简历上又写的学生党支部副书记,那你就说说“三会一课”是哪些。
憋了半天,也没说出来一个。
当时,他就问我党组织关系现在在哪,平时没有用“学习强国”进行学习吗?学校里的党支部副书记,连最基本的“三会一课”都不知道吗?
当时,我就想,都毕业两年了,还写什么学校里的经历。这不是自己给自己找麻烦嘛!
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我问一个候选人:您这做了两年多销售,平时是怎样跑业务呢?
他说:我跑业务形式很多的,有时候开车,单位不让开有时候也开自己的;有时候坐地铁见客户;有时候骑共享单车,如果出差的话,火车,高铁,飞机都可能用得上。
我跟着问:那哪种方式销售效果好呢?
他说:这要具体问题,具体分析了。如果开车的话,这样的客户都有。。。。。。如果坐地铁的话。。。。如果骑共享单车的话。。。。他们都有这个特点。。。。如果出差的话。。。。
我说:你不用复试了,过来入职吧,入职我这个部门。
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网友解答:
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觉得雇不起6千块工资的美工,就招2千块的,每次聊的时候觉得还不错,招进来以后都后悔。有那种上过培训学校的,拿来面试的作品包都很像样,一入职发现做的和屎一样,后来知道了,敢情那个培训学校出来的,人手一个那种作品包啊。再有就是这种生手招进来都得带,边干边带人效率严重低于一个人干,看一个烂作品得闹心半个小时才能恢
复工作状态,底子差的设计师根本就带不出来,不收他学费不错了,还得付工资给他等他成长,绝对赔本,绝对不合算。每次满怀期待招进来,piapia被打脸送出去,我发誓我再也不贪便宜了,再贪便宜我就剁手。
因为这么多评论和赞同,友情附送两个方案(什么?第一段不是抖机灵吗?)不,第一段绝不是抖机灵,那是用钱与泪砸出来的教训,不能更真诚了。
方案一:
一定不要招喜欢凤凰传奇的。
公司还小的时候倡导自由氛围,大家会轮流打开笔记本喇叭放一放自己喜欢的歌给同事们分享。后来,我们招了一位喜欢凤凰传奇的同仁,接下来就.....至今会唱《荷塘月色》、《自由飞翔》、《伤不起》、《要嫁就嫁灰太狼》、《你为何成了别人的小三》等年度网络流行歌手hito金曲。
招聘的时候一定要问问应聘者喜欢谁的歌。
方案二:
一定不要招在知乎上吐槽不匿名的人。
曾有一位员工在知乎上不匿名吐槽另一位员工,被吐槽这位同样喜欢上知乎,于是就看到了,于是就离职了...职了...了...其实根本上来说两位都没有什么问题啦,但是老板招人很不容易的好吗?
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网友解答:
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很坦诚的和HR谈了现状,和期待薪资定位下限,然后被刷新了下限
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网友解答:
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这是儿子给我讲的。
他同学去应聘某岗位,这个同学是一个挺没趣的人,大学期间勉勉强强毕业。然而,在他所在的那个城市,那所学校一直算是顶尖的存在。所以,所谓的招聘其实只是走个过场。
因为疫情,所以他把简历投递之后,就很安心地等待着人家给他联系。
结果,HR先跟他联系,问了他的专业,走了走过场,然后区域工程师跟他聊业务。因为他没做准备,所以聊不了几句就冷场。但是,因为他们学校是所在地区的NO.1,比别的学校都强了一大截,所以那个区域工程师明知道他不行,还是耐着心问他高考成绩。结果,这位同学又是压着线考上的,一点儿也不出彩。区域工程师觉得没有问下去的必要了,转身离开视频。HR在那里没话找话,这位同学也知道自己恐怕没戏了。
HR问他:你有啥爱好没有?
同学回答:有。
HR问:谈谈吧。
同学回答:我有三大爱好:抽烟\喝酒\打炮。
……
结果,HR说:恭喜你,你入选了。
后来这位同学入职后,所有同事都来问他的三大爱好。
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