事业单位工勤岗的高级工和中级工退休之后的养老金相差多少钱？
事业单位工勤岗的高级工和中级工退休之后的养老金相差多少钱？
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网友解答：
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工勤岗高级工与中级工的养老金大概相差500元。工勤岗的养老金与等级直接挂钩，等级越低，退休金越低，等级越高，退休金越高。
一、工勤岗的5个等级
工勤岗分为人5个等级，具体是
普通工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。其中，高级技师为最高等级，技师次之，普通工为最低等级。只要满足条件要求，普通工可以逐级晋升为中级工、高级工…高级技师。
二、工勤岗各个等级的在职工资待遇
工勤岗的工资待遇与等级直接挂钩，等级越低，在职工资待遇越低，等级越高，在职工资待遇越高，每个等级差距大概300元
。以我们市直事业单位为例：
①普通工。
工龄30年，每月打卡工资为3500元，双边公积金为900元，年终绩效为5000元，所有项目加起来，全年大概60000元。
②中级工。
工龄35年，每月打工资为3800元，全年大概65000元。
③高级工。
工龄35年，每月打卡工资为4100元，全年大概70000元。
④技师工。
工龄35年，每月打卡工资为4400元，全年大概74000元。
⑤高级技师。
工龄35年，每月打卡工资为4700元，全年大概79000元。
三、工勤岗各个等级的退休待遇
工勤岗等级不同，退休金肯定不同，等级越高，退休待遇越高。还是以我们市直事业单位为例。
①普通工退休金。
工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为3420元。
②中级工退休金。
工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为3650元。
③高级工退休金。
工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为3920元。
④技师退休金。
工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为4200元。
⑤高级技师退休金。
工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为4500元。
四、高级工退休待遇为什么比中级工高
主要有三个原因：
①在职工资高，个人缴纳养老保险基数高，退休金自然就高。
机关事业单位养老保险政策并轨以后，每个在编人员都需要缴纳养老保险和职业年金。而个人缴纳的养老保险和职业年金基数，与个人在职工资直接挂钩。在职工资高的，个人养老保险缴纳和职业年金基数高，进入个人账户的数额就高，退休后待遇金自然就高。
而高级工的在职工资明显比中级工高，退休金当然就高。
②等级越高，个人养老保险缴纳视同系数越高
。2014年以前，机关事业单位均没有缴纳养老保险，这段工龄视为视同缴纳年限。他们退休时，会按照一定的系数计算退休金，等级越高的系数越大，等级越低的系数越小。比如，高级技师的视同缴纳年限的系数为1.6，技师的系数为1.5，高级工为1.4，中级工的系数为1.3，普通工的系数为1.2。
若基数一样，因为视同系数高，高级工的养老金比中级工高。
③等级越高，个人退休金的过渡系数不一样
。在2024年之前退休，属于中人，个人养老金还会增加一个过渡养老金。这个过渡养老金也是与职务等级有关，等级越高，过渡系数越高，等级越低，过度系数越低。
若基数一样，高级工的过渡养老金也比中级工高。
等级越高，个人退休金的过渡系数不一样
。由于在2024年之前退休，属于中人，个人养老金还会增加一个过渡养老金。这个过渡养老金也是与职务等级有关，等级越高，过渡系数越高，等级越低，过度系数越低。若基数一样，高级技师的过渡养老金最高，其次是技师，最低的是普通工。
综上，工勤岗退休金与等级直接挂钩，等级越高，在职工资高，缴纳的养老保险也高，个人退休待遇也高。所以，高级工退休金自然而然比中级工高。
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网友解答：
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这个问题我比较有发言权，一般事业工勤岗位有高级工也有中级工存在，一般在岗位时可以到当地劳动局参加各种工种升级考试，及格拿到证书后再由单位聘任领取相当工资待遇，有些水平差的工人也会考不上高级工的也有，因此到退休时加上各种补贴一个月大约相差1500元上下，因此技术职称对工勤岗来说也是相当必要时，年轻时多读点书精通某项技术也是很重要的，不要像某些人说的：当工人不用多少文化，搬砖不用技术。那是错误的。
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网友解答：
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事业单位每个人的工资都不一样，只能参考对比工龄相同的情况下一般会差1000元左右。
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网友解答：
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不想谈这个问题，我是事业单位改成私企的建筑设计院的高级工程师，退休时没有任何待遇，上哪儿说理去？
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网友解答：
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养老保险金是不认什么级别什么职称什么岗位的。他唯一认的是你的工资，工资一年一调整，他就按比率让你交养老保险金，最高不高于200%，最低不低于60%。退休以后自己工资的8%部分属于自己，企业交的12%部分社会统筹。所以，私企，民营企业以计件工资奖励为主，不计入工资部分，就是为了少交12%部分。因此，有些民营企业、私营企业工作的工人，工资很高，养老金很低。而国企和事业单位不搞这一套。相对退休工资比较高。交得少的，有个好处，就是统筹时可以从别人处拉一点过来。这也是交得高的，如200%，顶多只能拿到130%，还有部分要贡献给交少的，长三角养老保险基金甚至每年要向国家奉献上百亿养老保险金，补贴低收入地区群体。
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网友解答：
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退休后反复去讨论谁和谁的养老金相差多少毫无意义！！讨论后就会没有差别了吗？或者讨论后就会有改变吗？其结果必然是否定的！退休后应该坦然面对养老金的差别！多有多的花法，少有少的活法。要秉持从自己的实际情况和养老金出发，理性消费，健康快乐地生活，这才是最重要的命题！
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网友解答：
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我们公司就是家国企单位，大家也比较看重技能等级考级这个事。
首先在上班还没有退休期间：
你的技能等级越高，在我们这种国企单位评各种先进的机会越多。你的技能等级证书就相当于是申报各种奖项的敲门砖，因为好多奖项的硬性评比条件就规定了，是什么技能等级以上人员才有资格申报，所以大家也积极踊跃的在条件达到的情况下踊跃提高申报技能等级。这就跟滚雪球一样，你的技能等级越高，获奖越多，获奖越多，越好继续往上评等级。
然后说一下退休之后的待遇：
如果说只是获得了高级工和中级工两个级别的证书，那在退休后是没有太大区别的，因为这个不与退休工资直接挂钩。但是，退休后的工资是与你在上班期间所缴纳社保金额有关的。这就又得回到上班期间说，你工资越高，缴纳社保越高，那样你退休后拿到的工资也就越高。
最后总结一下：如果你还有一两年退休，剩下的最后上班这两年也不会因为你有没有从中级工提高到高级工有什么变化，那样我认为考高级工的意义不是特别大；如果你还比较年轻，建议你还是尽量往上考取技能等级，毕竟技能等级越高，以后的机会也会越多，随之工资也会相应提高。
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网友解答：
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事业工勤干到退休，提前女45男55基本上都是高级工(初职)而已，少数达到技师(中职)。不可能中级工退，按正常工作10年以上就是中级工了，15年工龄上高级工。
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网友解答：
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工勤！！！最惨淡的岗位！！
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