即将50岁才到副科级干部，该何去何从？
即将50岁才到副科级干部，该何去何从？
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网友解答：
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五十知天命。到了这个年龄，无论在体制内还是体制外都应该明白一个道理，谋事在人成事在天，人生在世很多事尽力即可无法强求，尤其不能纠结、钻死胡同，否则会活得非常累。现实中有太多这样的例子和教训，作为同龄人，题主又有何想不开的？还是那句话，有目标不是坏事，太追求结果难免神伤。
于题主而言，你应该很清楚自己的处境。公务员职务与职级并行后，地市级以上机关单位的公务员到50岁这个年龄没有正科实职，至少也有二级主任科员的职级待遇，走得顺的应该到了副处以上级别，特别是在省级以上机关，在这个年龄清一色是厅处级，几乎不太可能还停留在副科这个级别上。由此可以推断题主应该是在县乡两级机关，在这两级机关单位受制于单位平台（单位最多正科），的确有不少四五十岁的副科干部，在职级并行之前甚至科员都大有人在，50岁的副科太正常不过了。没办法，单位天花板在那，除了极少数人可以突破这个限制走上更高层次的岗位外，其余绝大部分公务员都是普普通通的上班族，能够在退休前解决一个副科实职或者正科待遇的二级主任科员已然是莫大的幸事。当然，50岁提副科或许有点慢，不过在县乡这个大环境下、对比周边的人来看也不算丢脸。总之一句话，好歹解决了科级待遇，领导还不算混蛋，没有让老实人吃亏。
那么到这个年龄提了副科，以后该怎么办？又该何去何从？
以过来人经验，送你三句话：
第一，不要有太高的奢望。以为提了副科以后有机会解决正科甚至副处。NO，这几乎是不可能的。50岁才提副科已然说明问题——你的能力有限或者背后没人，否则不至于此。基于此判断，很大概率干到退休你可能还只是个副科。这是基本盘。
第二，努力干好本职工作。虽然以后再往上走有很大的困难，可毕竟还有可能。因此上了一个台阶，本着新人新气象的现实，也是为了以后能顺利解决正科级待遇考虑，个人认为题主有必要扭正工作态度，让自己更有热情和激情，而不是像很多这个年龄的老油条那样得过且过。有所求必然有所付出，除非你没有。
第三，适当培养个人兴趣爱好。五十岁，也该为退休做准备了，打个提前量培养一些兴趣爱好，一来可以陶演情操、丰富生活，为工作和家庭增添乐趣，更重要的是可以让自己在退休后不至于因为重心的脱离而失落，由此引发一系列的思想和身体问题。
总之，提拔肯定是好事，不管在哪里、是什么年龄都不例外。但是在50岁才提拔副科终归是慢了，此时已不宜再对仕途或晋升寄予太高的期望，进而纠结、徘徊，那样于己于人都不利。正确的处理方式应该是平常心对待，保持既有的工作和生活状态，活出自我才是精彩。
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五十岁到副科，等退休，熬吧！现在基层大量任用年轻人。你的副科要是刚好卡在年轻人升迁的位置上还能给你提一下，没有就基本到头了。再过几年到了五十五六组织上就要来动员你提前退休了！
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这个要分情况看。如果是一个乡镇的党委副书记或副乡镇长，还是可以的，毕竟是领导嘛！再干个几年也能到正科级。基层起点本来就低，在基层当个正科也是不错的，也算是对自己和家人的一个交代。很多人一辈子还都是普通干部。如果你是县上部门的副科，比如县教育局副局长、水务局副局长、交通局副局长等，那就更好了，这些都是重要部门，还是有一定权力的。这些部门的副科实职要比市直机关的科长好，因为你是基层领导嘛，你可以指挥手下人干活。
以上说的是副科实职。如果是副科虚职，可能仕途就这样了。因为虚职只是给你涨了工资，增加了收入，其它没有什么变化，你还得自己干活。不过话说回来，既然是副科虚职，你还是坚守岗位，认真工作吧，不要有太多消极情绪，想开点。既然50岁才到副科，除客观原因外，也要反省一下自己的能力和水平，是不是？
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在县乡两级的体制内，这种情况简直太正常了，其实体制内也是有中年危机的，级别上不去，年纪越来越大，面对这种情况，坦然接受，释怀面对才是最好的态度，多把时间空出来，留给自己的家庭和爱好。
即将50岁，其实也才四十多岁嘛，现在65岁才退休，还有近二十年的工作时间，干到临近退休享受正科级待遇应该不成问题。我身边好几五十多岁的二级主任科员，每月到手工资都有6000多，清闲自在，工资还高，有什么好迷茫的呢？
在县直机关和乡镇，40多岁享受副科待遇，50多岁的时候解决正科级待遇是大多数基层公务员的归宿，能成为领导的毕竟是少数，别说正科级实职，在基层的体制内，很多公务员穷其一生连副科级实职的经历都没有，位置就那么多，领导职务始终是僧多粥少。
我个人觉得，大龄非领导职务公务员应该渐渐把精力往家庭和自己的爱好上放一放，爱好可以是副业，也可以是自己未完成的梦想，因为工作的原因，年轻的时候难免会错过很多东西，比如喜欢音乐、摄影、写作等等，曾经为了工作，这些爱好只能摆在一边。如今年龄大了，对仕途不再抱有希望，不如退位让贤，把更多的机会留给年轻人，心平气和的做个“老油条”。
到了这个年纪，父母的年龄也大了，子欲养而亲不待，多陪陪父母有什么不好呢？
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看你还想不想干，50岁正是单位的顶梁柱，工作经验丰富，身体好的情况下，还是继续干下去吧。职级并行在退休前会晋升到一级主任科员，就功德圆满了。特别是在乡镇工作，虽然辛苦点，但你这个年龄家里应该没有多大负担了，正好能大干几年。如果是在县里，应该是单位副职，协助好一把手把工作做好。不管在哪里工作，都要好好努力，本本分分，遵规守纪，团结同志，劳记使命，站好最后一班岗，不要灰心气馁，撸起袖子加油干！
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在基层的公务员队伍中，40多岁才提拔到副科级职务的人是常有的事，在体制内、在这个年龄，何从何从，已经没得你选了，你不可能辞职跳槽，也不可能转行另干，只能在这个岗位上工作了。但是，在这个岗位上还是要为自己的未来做一些打算的。
一、努力工作，争取再进一步。
快50岁了，在基层就是接近“退二线”的年龄了。“退二线”在前面等着自己，提拔已没有希望，前途似乎已没有。但是，此一时，彼一时也，现在，延迟退休即将实施，你这个年龄遇上延迟退休是完全可能的。如果延迟退休后，“退二线”的年龄也相应往后延长五年，你在副科级岗位就还有近十年的奋斗时间。这对于你来说，就是一个机会，就可以利用这近十年的时间，在岗位上做出成绩来，获得晋升的机会。努力了，机遇还是有的。只要你晋升到正科的职务，在退休前能晋升到一级主任科员、四级调研员还是有希望的。
二、认真工作，履行好工作职责。
不管有没有晋升的机会，不管是不是即将面临“退二线”了，做好本职工作都是应该的。即使是“做一天和尚撞一天钟”或者是“在其位谋其政”，都要把本职工作做好，对得起这份工作，对得起这份工资，对得起自己的良心。
同时，把工作做好了，哪怕是要“退二线”了，也是可以在职级上获得晋升的，在“退二线”前能晋升到三级主任科员问题应该是不大的。如果“退二线”后还负责一些工作，有一定贡献的话，在退休前能晋升到二级主任科员也是有很大可能的。
三、着眼未来，为退下来做准备。
50岁了，离“退二线”近了，离退休也不远了，是该好好为退下来做准备了。因此，从现在开始，在做好本职工作的同时，为自己从岗位上退下来做些准备也是应该的。比如说，培养自己的一些爱好，让将来的生活过得更加丰富多彩；注重保养自己的身体、注重养生，为退休后有更加健康的身体做准备。
同时，要调整好自己的心态，想想那些在基层工作了一辈子还是科员的人，自己就会有一种知足常乐的满足感。“退二线”待遇不降、责任减少，何乐而不为呢？有了好的心态，有了健康的身体，有了自己的爱好，就不致于使“退二线”的工作生活枯燥无味，也会使退休后的生活过得幸福快乐。
总之，50岁才到副科，在仕途上的进步是有点晚了。前面虽然有机会，但机会不是太大，只有好好工作，等待机会。同时，保持良好的心态，为即将退下来做些准备，这样才会使今后的工作和生活过得更好、更快乐。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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领导，你好，不到50岁到副科，虽不高，但我觉着也可以，我在某单位辅警，单位有正师级别的，在当普通民警，虽然穿白衬衣，但比起以前的荣耀比，太委屈了，然而，工作还得认真的干，兢兢业业在自己岗位上。能凭自己能力到副科级已经可以了，作为国家干部，有进步心是好事，更需要放正心态，我在单位也经常听民警老大哥们说，为国家出力，不应该有贵贱，把自己当做革命的一颗钉，钉在哪里都行，并且坚守岗位，钉牢。50岁还很年轻，那将来提升还是有很多机会的，你说是吧。我提前祝你升官，我在这等领导的喜讯！
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我是岭南通途，我来回答！
即将五十岁才到副科级干部，该何去何从？其实在体制内工作，到了五十岁才提拔到副科级的领导岗位，是比较常见的事情，甚至有的人一直到退休还是科员，也是有的事情。
很多时候，选择了体制内的工作，其实大部分人终点都是副科职务，只是今天遇到的这个朋友上副科晚了一点而已，今天我们就这个话题一起交流一下！
一、五十岁上副科比较晚，但是也比一辈子干到退休还是科员好
在体制内工作，50岁的年纪才提拔到副科领导岗位，这个年纪确实是比较晚的，但是我个人认为好饭不怕晚，这个时候能够提拔到副科，毕竟也是一件好事。
其实这种事情，在体制内工作是非常常见的事情，很多人都知道在体制内工作是非常稳定的，一般情况你进入了体制内工作以后，只要不犯一些大的错误，那么一般情况，干到退休是不会有太大的问题的。
这也就会带来一个问题，那就是想要在体制内获得提拔，确实也是非常慢的，因为你可以干到退休，那么别人也可以干到退休，你的领导也可以干到退休，如果你的领导没有获得提拔，或者是他没有退休，那么就会一直在这个岗位上面工作，他的岗位就空不出来，那么你也就不能够获得提拔。
所以在体制内工作，不要说在50岁的年纪才提拔到副科，很多人一直干到退休，也许也只是一个科员而已，这种现象都是有的。
在体制内，其实大多数人的终点，都是副科，所以在50岁能够提拔到副科，这毕竟是一件好事，我认为没有必要过于纠结。
二、对于提拔到正科，大部分人都没有机会，所以也不必过于纠结
其实在体制内，想要能够提拔到正科的位置，对于很多人来说都是没有希望的，因为体制内的金字塔是变化的非常厉害的，一般情况绝大多数人，都是到副科就到终点了，甚至有极少数人科员就是他们的终点。
在50岁的年纪才提拔到副科的位置，那么我个人认为基本上也不太有可能还有机会提拔到正科的位置了，除非你自己能力确实比较强，同时也遇到了非常好的机会，要不然根本就没有这样的希望。
其实能够提拔到副科级的领导岗位上面，我个人认为这也是一个比较好的结果了，因为毕竟还有很多的人，可能干到退休还是科员，如果你往这个方面看的话，那么你内心也许就会感慨更多一些，同时内心也会更加好受很多。
在刚才我也说了，副科就是体制内绝大多数人的终点，所以这个时候你只不过是比别人提拔的更慢一些而已，没有什么好悲伤的，并且现在职级并行，即使你以前没有提拔到副科的领导岗位，大部分人基本上也都是享受副科级的待遇的。
到了50岁才提拔到副科，那么我个人认为可以好好的把自己的思路捋一捋，好好的想一想怎么样，接下来把自己应该做的工作做好，一般情况提拔到副科以后，都会成为某个科室的负责人，这个时候你就需要展现自己的能力了，不管未来怎么样，但是当下的工作做好是必须的。
三、到了接近五十岁还能提拔到副科，说明单位还是比较看重你的，不然就是年轻人上了
能够在接近50岁的年纪，还能够被提拔到副科的领导岗位，相对来说肯定是组织觉得你这个人还是可以的，觉得你一个人还是值得提拔的，所以这是一件好事，起码组织认可了你，起码组织认为你是个人才，这个时候你才得到了提拔。
为什么这么说？因为如果你不是有一定的能力，那么你已经接近了50岁，为什么还要考虑你？
因为还有其他更多的年轻人，他们年纪比你小，同时他们也比你更加年富力强，但是没有提拔他们，而是提拔了你，确实是考虑到你的工作能力应该还是不错的，并且在这个岗位上面，确实也工作了很长的时间，相对来说也非常熟悉工作。
从这个方面来看的话，你就会发现，其实自己也许真的获得了一个比较好的机会，如果你不是得到了这个机会，那么也许你提拔副科可能都没有希望，因为你这个年纪确实是比较尴尬，接近50岁的年纪，一般情况是不会考虑提拔了。
既然这个时候组织给了你机会，也给了你提拔的机会，那么我个人认为还是要扎扎实实的干好自己的工作，同时也思考一下自己未来怎么样开展工作，这样的话才能够回报组织，同时也只有这样才能够获得下一步能够更进一步的希望，如果你自己这个时候就开始打酱油了，那么根本就不可能再有提拔的机会，因为你的年纪就摆在这里。
四、我认为要一如既往做好本职工作，这个是基本的职业操守
50岁的年纪才提拔到副科，这个事情是一件好事，这是毫无疑问的提拔到副科级的领导岗位以后，不管是不是还在原来的科室工作，或者是调到了其他的单位工作，那么我个人认为都要想思路，都要想办法把接下来的工作干好。
一般情况提拔到副科级的领导岗位，都会换到其它的单位去工作，因为这个一般情况的人事调动都是这样的，你换到另外一个单位工作了，那么很多情况都需要重新开始熟悉，很多基层的业务也都需要重新去捡起来，那么我个人认为这个时候还是要继续努力工作，才能够把自己的本职工作干好。
与其在这里想未来那么多的事情，与其在这里纠结犹豫，我个人认为还不如把这些精力放到工作当中，把自己的本职工作干好，让自己更快的进入角色，让自己更快的熟悉工作，这样的话才能够为自己以后的发展打下一个比较坚实的基础。
到了接近50岁的年纪才提拔到副科，也并不是说未来就一定没有机会，因为如果你自己干，工作确实非常出色，并且也完成了好几个大项任务，在这些大项任务中表现也非常不错，那么未来还是可以有机会获得更高的提拔的。
五、如果想退休的时候待遇更好一点，那么努力工作提高自己的职级待遇
现在公务员体系里面，已经执行了职级并行的政策，如果你自己想以后退休的待遇更好一些，那么我个人认为确实你就要努力工作。
因为在任何一个单位，每个职级的比例是固定的，如果你自己还想在退休的时候得到更高一级的待遇，那么这个时候把自己的本职工作干好，并且把自己的工作干出色，那么你才有机会获得更高一级的待遇。
在公务员体系里面，在你退休的时候，不同等级的待遇肯定是不一样的，相对而言，整个人退休以后的待遇差距，也是比较明显的。
当然可能每个月看起来差距不会太大，但是长年累月以后，对比起来就会是一笔非常大的钱，比如说每个月相差500块钱，那么30年的时间，你算一下这中间究竟能够差别有多大。
所以即使你自己在职务上面已经不太可能在提拔到正科了，那么我个人认为还是可以让自己的待遇级别上面，得到更高一级的待遇提高，因为这个是直接涉及到你退休以后的待遇的。
总体来说，能够在接近50岁的年纪提拔到副科级的领导岗位上面工作，是一个非常好的事情，因为如果你不是遇到了比较好的机会，一般情况在这个年纪都不会考虑提拔你了，这是一件好事，那么接下来就要好好工作，争取得到更大的进步。
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以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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大器晚成？我只能说，在我20多年的体制内职场生涯中，还是第一次听说有即将50岁了才提拔到副科级的情况。
这几年来，我们县用人的年龄大概是这么划分的：35岁以前副科，45岁以前正科。否则，基本上就没有什么上升的空间了。
另外，不管你是正科还是副科，基本上都是55岁退居二线。这两年，还有提拔的趋势，因为等着安排的人太多了。
不过，也不用担心。组织往往会给要退居二线的副科级领导一个一级主任科员。给要退居二线的正科级领导一个四级调研员。工资上去了嘛。
因此，我的理解是，抛开其他不健康的因素来说：你是一个工作能力强的人，组织认为你多年来的努力付出，值得一个副科级领导的安排，其实，说白了，就是给你一个安慰奖励。
那该何去何从呢？辛酸职场有三点建议：
第一，放平心态。
都这个年龄了，该经历的经历过，不该经历的，估计你也没有机会经历了。不要把这个副科级的领导太当一回事。
第二，初心不改。
既然组织安排你当个副职领导，那就摆正自己的位置，做好属于自己该做的事。对待下属，要像以前一样。
第三，守纪廉洁。
这个很重要。都这个年龄了，还有几年就退居二线了。千万不要有“船到码头车到站，能捞一把就捞一把”的想法。不然，后果很严重。这个就不用我多说了。
大家说说，是不是这样的？
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任命吧，好好锻炼身体，等待退休，科级干部退休，是县乡两级大多数公务员的宿命。
96年工作，2001年走上副科级岗位，累计经历了7个副科岗位，直到2011年终于熬到正科岗位，今年，从岗位上退下来，套转二级主任科员，估计也就是这个职级退休。
不实行公务员职级套改以前，像我这种情况，稳稳地调研员退休，但是，2019年职级套改以后，公务员晋升不仅受职数限制，还实行打分制，其中一条是这样规定的，担任实职的领导干部每履职一年计4分，不担任实职的公务员每履职一年计1分，由此可见，公务员职级晋升更加偏向于在职在岗的领导干部。
县乡两级，处于公务员职级晋升的最底端，只能顺应国家政策，个人只是国家政策海洋里的一滴水，调整心态，好好锻炼身体，工资领的再高，不如领的长久。
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50岁还能提副科，应该是一辈子踏实工作的老实人，组织上对其表现是认可的，继续踏实工作才是正道
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