工作勤勤恳恳，但领导还是说你不行，处处抓机会批评你，怎么办？
工作勤勤恳恳，但领导还是说你不行，处处抓机会批评你，怎么办？
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网友解答：
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记得我读大学时，看到一位老师的玻璃台板下，写着“说你行就行，不行也行；说不行就不行，行也不行”。当时问老师什么意思，老师说工作后你会明白的。
到今年，我已工作三十个年头。我终于明白正确领会领导的意图是何等的重要；坚决执行领导的意图是何等的重要；与领导搞好关系是何等的重要。
我举一个例子。假设你是中层领导，小王是你的员工。突然有一天早上，你的上司到你部门来转下，见到你只是点个头，但见到小王时，却热情的说“小王，你上班好早啊”，然后就走了。
这个动作是什么意思呢？最直接的意思是，你平时不待见小王，现在上司告诉你，小王是他圈子内的人，请你改变对小王的态度；深层次的意思，小王很有潜力，你要好好培养。
如果你不能领会领导的意图，或领会了却不执行领导的意图，请问你的工作再勤勤恳恳，领导会待见你吗？答案是显而易见的。
好，现在回到你的问题上来。“工作勤勤恳恳”说明你的态度很好，且也尽责；“领导还是说你不行”说明领导对你的表现不满意；“处处抓机会批评你”说明对你还有期待，否则领导就会让你走人了。
此情此景，你应该怎么办？
反思一：领导第一次批评你之前，和你说了什么？
通常领导不会轻易批评一个员工，特别是像你这种工作态度很好的员工，由于工作方法不对，导致效率低下，进而会影响整个进度时，肯定会先从正面引导你。
当领导真的走到批评你时，肯定是你刚悖自用，我行我素。试想，如果你态度好，业绩能达到平均水平，领导批评你的依据是什么呢？
如果领导批评你，被你三言两语就反驳的站不住脚，领导不是自取其辱吗？再弱智的领导也不会干这种事。
反思二：领导有没有表扬过你？
如果领导在批评你的同时，也有过表扬你的情形。那说明领导对你的批评不是恶意的，纯粹是工作方式而已。
错了，批评你；对了，表扬你。这其实是在引导你该如何做。当然，根据你的描述，领导处处找机会批评你，但是领导又没有让你走人，说到底，还没有将你一棍子打死。
所以说，领导对你还是有期待的。我们说，领导批评一个员工并不可怕，可怕的是什么也不说，就是向你笑了点点头。
反思三：工作和你干的差不多的人，领导为什么不批评？
单位又不是你一个员工，如果领导不批评和你干的差不多的人，唯独批评你，毋庸置疑，肯定是你自身存在问题。
领导不仅要好的工作态度，更要好的工作业绩。工作勤勤恳恳，但业绩不行，就是高耗低效，领导善意批评下没有什么不可以的。如果工作勤勤恳恳，业绩又名列前茅，但由于某件事没有执行领导的意图，领导最多在你评优晋级时，不积极支持你，也不至于连续批评你。
人无完人，熟能无过。对于领导的批评，有道理的，我们虚心接受；对于无端指责，大可当耳旁风，一个耳朵进，一个耳朵出。做一个心智成熟的人，仰不愧天，俯不负地，安详踏实就好。
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网友解答：
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还能怎么办？如果你没能力跳槽就先忍着；如果能力很强干脆走人，到哪里不能混碗饭吃。
职场上，有些领导和同事爱欺负老实人，他们总认为欺负你也没关系，反正你也掀不起多大的风浪。
2017年的时候，我和场长的一个亲戚在同一个鸭舍里干活，他的亲戚比我大几岁，身体也不好，所有的力气活基本上都是我干，就是这样，他也不满意，还经常在背后告我的黑状。
场长也是个软耳朵的人，爱听小报告。他借着检查的名义到我鸭舍里看了看，第二天，在全场职工大会上就点名批评我。
会后，我根据他提的意见一一改正过来，场长还是不满意，我猜测可能同事在背后告我的状了。
又干了一个月之后，场长对我的态度一直没有改变，工资也不高，自己力又不少下，真是下力不讨好。我看这样下去也不是个办法，就向场长要求调场。
场长同意了我的要求，调到新场以后，我的心情好多了：再也不受窝囊气了！
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网友解答：
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一，说明你还不够优秀，不够出色。二，领导说你不行，是对你更加严格要求，确实工作中有不尽人意的地方。三，处处批评你，未必是坏事，说明领导很在乎你，有恨铁不成钢的感觉，批评的越多，你的机遇和希望更大，变压力为动力。四，心态要端正，要有一颗平常的心，坏事变为好事，使你进步更快。
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网友解答：
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工作勤勤恳恳，多好的同志呀，按理说领导应该高兴、表扬才对，干嘛还说你不行，处处抓机会批评你呢？
事出无常必有妖，肯定会有内在的原因。
一、勤勤恳恳是好的工作态度，却不见得有理想的工作业绩而得不到领导的认可。
尽管你工作勤勤恳恳，这只能说明你的工作态度是端正的，也是职场人士普遍应遵循的职业操守，不应作为让领导满意的资本。而实际工作中，领导对下属满意与不满意，不仅要看工作态度，更要看工作实绩，看工作的效果！
尽管如此，领导还是说你不行，处处抓机会批评你，很有可能你的工作方法不对、工作效率不高，没有达到领导所期望的效果，做的无用功比较多吧？也就是平时我们常说的“出力不讨好”，对吧？
在职场上，要想做出成绩，要让领导满意，不仅要愿意干，还要会干加巧干，而不是出憨力，使憨劲，做些无用功！如果不会干，即便是拼死拼活，那也得不到领导的认可！
二、领导看你不顺眼，对你有成见，所以才处处针对你。
也许领导看你不顺眼，对你有成见，或者你们之间不对付，领导利用手中职权给你小鞋穿，处处找你的问题、找你的麻烦。
如果是这样的话，即便是你工作的再好，也不会得到领导的认可的。在他手下干，就没有你的出头之日。
应该怎么办？
一、调整工作方法，提高工作效率，做出工作业绩。
自己要认识到，光有工作态度、工作热情是不够的，立足之本还是要靠真才实学，要靠业绩说话！
要调整工作方法，提高工作效率，做出工作业绩，以过硬的业绩取信于领导，让领导对你刮目相看。
二、改善与领导的关系。
找准与领导关系不好的症结所在，想法与领导改善私人关系。人是情感动物，感情到位了，隔阂消除了，领导对你的成见自然也就不存在了。
三、辞职走人。
如果实在不能改变现状，也只好辞职走人了。“人挪活，树挪死”，既然不受领导待见，处处受气，干嘛非在一棵树上吊死呢？换个工作环境，说不定你能干得更好！
一己之见，仅供参考！
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网友解答：
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职场人请注意：工作勤勤恳恳，并不是得到领导认可的前提！也不是让领导或者老板欣赏甚至重要的条件！需要在三个方面发力才好：
牢记：勤勤恳恳并不意味着你的工作业绩、成绩一定会很好！
任何工作，最终是以结果说话的！如果单单看谁在工作过程中的态度、表现（勤勤恳恳就是一种态度、一种表现而已！），那一定是有失偏颇的！
这个世界，是以实力说话的！工作业绩、成果等等才是一个“硬指标”！单单拿出“我勤勤恳恳”来说事儿......未免太牵强喽！
因此，让自己冷静下来，进行理性而全面的自我分析与评估吧！彻底抛弃“勤勤恳恳”这种虚无的概念为好！
试想：清华、北大绝对不会以哪个学生学习最刻苦作为录取的标准的！而一定是以冷冰冰的分数作为参考依据的！
注意：与领导在工作过程中的汇报、沟通、互动以及日常的交流是很重要的！
举例：
有些职场人会说：我只要按照领导交代的工作要求，在指定时间之内保质保量地完成工作就好了嘛！......这种说法，看似没毛病。实际上很可能会由于缺乏职场人应有的行为规则意识，导致领导的不满！
您有没有想过：在你工作的过程中，你的领导也需要阶段性地向他的上司或者老板汇报工作的进度、进展情况！而你在领取了工作任务之后，整个工作过程中缺乏与领导的沟通，导致领导根本不清楚你工作的进度......你的直属领导有一天突然被老板叫到办公室里询问情况......你的领导会陷入什么境地？想过没有？！
因此，针对工作，阶段性的、周期性的向领导进行汇报或者相关信息的传递是非常有必要的！否则很可能费力不讨好啊！
还有，或许因为自己与领导缺乏必要的沟通，对于领导布置的工作任务的理解出现了偏差，却认为自己准确了理解了领导的指示......这种情况下，干的越多，很可能出错越多！领导能满意吗？！
另外，日常与领导的互动、沟通，让领导了解你的心理状态、工作情况等等，也是非常有意义的。
一味地傻干，忘记了职场中应该重视的“沟通、交流”，领导说你不行，一点都不冤枉。
老鬼做善意的提醒：太多职场人，将自己本来应该重视并且行动的一些职场规则，定义为糟粕，甚至认为这些东西应该被鄙视......老鬼希望这种思想不要在您的大脑中存在。否则老鬼也没办法。
打造自己的职场生存环境与良好的生态圈！
除非你是某个企业、机构里面不可或缺、无法被取代的人物，除非你的工作对于企业的正常生产经营有举足轻重的影响！否则，你就要注意打造良好的职场环境！
职场是由人组成的。只要是人，就会后好恶，就无法避免A看不上B，B看不上A这种情况的出现！并且谁对谁错！而是一种必然会发生的事情！
如果不注意塑造良好的职场生态圈，不注意在团队里拥有良好的人际关系，某些人（也包括你的领导）看不上你甚至看不起你，也纯属正常！如果你就是拗不过这个弯儿来，就是觉着委屈......屁用都没有！
一个最简单的道理：如果你将所有的问题、困境都归结为外部因素，吃亏的永远是你自己！
职场中与人打交道，如果只是想着讲道理，注定了会失败的！
如果将自己遇到的所有不公平、不如意、委屈等等，都归结为外部原因，归结于其他人的素质低、不讲理、霸道，将注定了你未来的路会一直磕磕绊绊。
要学会发挥个人的主动能动性，主动适应环境甚至改变环境，才有可能让你的职场发展越来越顺，越来越好！
以上供参考。
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网友解答：
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有句老话叫:不能只低头拉车，还要抬头看路。首先我们每个人不论在何岗位上，工作都要勤勤恳恳，但光勤恳还不行，还要分清整体工作的轻重缓急，抓住主攻方向和重点工作，去谋划去操作。
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网友解答：
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厂里同事跑到领导办公室，提着板凳朝领导砸去！领导躲开了，板凳砸到一个炉子上，砸裂了。大家拉住同事，左拖右拽拖出了领导办公室。
同事为什么要跟领导过不去呢？不怕被报复吗？职工大会上，这个领导左一句右一句，直接点名批评这个同事没有能力，做事差劲，那么一点小故障都发现不了，如果不是看在有20多年工龄的份上，早都叫他下岗……
这个领导5年前上任，从上任开始，就一直针对这个同事。大会小会就是看他不顺眼，常常指桑骂槐，有事，甚至是直接点名批评。也许你会觉得这个同事敷衍了事才能被领导盯上。但恰恰相反，这个同事做事兢兢业业，非常认真。要说缺陷，这同事没背景，人老实厚道，不会逢迎拍马，只会埋头苦干。
厂里那几个游手好闲、不务正业，工作拖拖拉拉的人，又与这个领导关系甚好。哎，有时候，你真搞不懂这人怎么会是这样，老实人干了活还经常吃亏，不干事的还过得逍遥自在。
同事打了领导之后，领导开始说要报警，但是，打坏的只是炉子，没有对领导造成什么人身伤害。领导本想向上反映情况，把这同事搞下岗，但冷静下来之后，并没有这样做。
大家分析原因可能是，领导看一个老实巴交的职工，一直被他骂不还口的职工，现在都已经敢公然跳出来跟他干了。反而不敢动了。害怕到时候要是他下了岗，一无所有，更会对他不利。
这个领导已经50多岁了，只有半年就要退休。但是，在单位上，凶得很！这种凶，不是能力强，带领工厂发展那种，而是把自己的领导地位看得很重，杀鸡儆猴，以此巩固自己领导地位那种，很不得人心。他在厂里这几年，除了树敌，惹得大家抱怨，大伙看着也没做出个什么成绩。就是上面有些关系。
大家都说人还是要以和为贵，但是，遇到这种类型的领导，你上面没人，又会怎么办呢？
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网友解答：
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工作勤勤恳恳，但领导说你不行，处处抓机会批评你。你要不寻找机会跟领导沟通，交流，看是那方面存在不足，确实需要改进。尽量搞好和领导的关系。不闹僵。要不跳蹧，直接走人。。。。
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网友解答：
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谢邀！这个话题，本人认为，这个时候你的反应，不要过于消极，不要和领导过多的搅缠；应回过头来，总结自已的日常工作、尤其是不足之处，需要改进弥补的地方；认真的把工作干好干实；以最好的业绩，给领导交上满意的答卷；这样领导，自然而然看好你！
众上所言，员工在工作中形式，是千变万化的(日常工作，临时性加班加点任务……)由此有必要首先摸清楚，领导工作的意图；你才能懂得领导工作的要求，确认和领导表达相一致的时侯，工作才能有把握性做实做强；同时会得到领导的认可(觉得工作实在……)会刮目相看的！然而也就不会出现题主所言了。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
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网友解答：
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领导之所以处处抓机会批评你，其原因我认为并非你真的不行，而是领导认为你很优秀怕将来取代他（她）。嫉贤妒能的心理，使该领导看你不顺眼，时时找荐为难你，目的就是想挤走你，离开他（她）的“势力范围”。
这也许是我有点“以小人之心度君子之腹”吧？！[心][心][祈祷][祈祷][耶][耶]
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网友解答：
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人善被人欺，马善被人骑！工作勤勤恳恳，说明你工作认真，踏实。但是领导缺说你不行？处处找机会批评你，能怎么办？我建议辞职，在这种领导手下干工作没好？人挪活，树挪死？此处不留爷，自由留爷处！爷不伺候你？有能力的领导实在是不多？当领导不是因为有能力？是因为有关系？所以老百姓，就要明白，干的舒心就干？干的委屈就不干？要么忍？要么滚？
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