要退5年的夜班费和绩效工资，不退不让晋升职称，可怎么办？
要退5年的夜班费和绩效工资，不退不让晋升职称，可怎么办？
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网友解答：
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这个嘛，按目前一般认知，有谁会脑子进水做得罪一大帮人、并引起众怒的事情？所以百分之百肯定，这两份钱不应该拿，而且影响不好，必须清退。
当然，单位领导说不退不让晋升职称其实是轻的。如硬扛不退，今后凡涉及荣誉、晋升、加薪等竞争机会，对不起，即使你各方面条件都过得硬，然人家一个举报电话就没你的戏了。
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网友解答：
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涉及到的应该是大部分人，是政策性的事，所以不必太抵触，让退就退，暂时不退，最终也还是得退，何况还牵扯到职称问题，所以配合服从最好。
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网友解答：
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这种问题很简单，要退的应该不是你一个人，也并不是你不晋升职称就可以不退，天要下雨，娘要嫁人，由不得你的，说明那不是你该得的，肯定会有人承担后果的，不退也得退，就是不想干了也得退，否则会有好果子你吃。
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网友解答：
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如果夜班费和绩效工资是你单位巧立名目滥发钱，在上级巡视中被查出来了，必须整改，不退是不行的。把退款与职称晋升挂钩，那是促进整改要求落实的一个具体措施，退了就不受影响了。
如果夜班费和绩效工资是合理的，因企业效益下滑或新官上任三把火而出此要求，可以不退，有关问题请有关部门或法院仲裁。
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网友解答：
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到有关人事部门反映问题，让他们协调单位解决。该发的坚决不退。单位采取这种措施实际上是不对的，退不退不能与晋升职称相挂钩。
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网友解答：
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现在是法制社会，这要具体问题具体分析了。如果这项政策是违法决定，那就向有关部门反映，取消学校的违法决定。如果这个决定是依法制定的，那就退掉吧！
在过去曾经有的学校有小金库。比如，有些学校临街建有商铺，有些学校招收有偿服务生，有的把食堂小卖铺承包出去，学校就有了额外收入。这些收入往往都通过“夜班费、绩效工资”等看似合法的“名目”发下去。从法理上看，这些收入都属于国家财产，应该上报财政，进行依法支配。把这些钱直接发下去，是不合法的，最起码是属于不当得利，被收缴是合情合理合法的。如果属于这种情况，那就赶紧上交了吧！“啃食国家粮仓，是一个道理！”
当然了，如果是合法的收入就应该维护。很多学校老师们上夜班恐怕很少听说过有“夜班费”这个说法吧。如果没有听说，是应该争取的，如果确实上了夜班，得到加班费也是“按劳分配”原则的体现，应该适当补助发放。
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网友解答：
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上面巡查巡视发现的问题必须整改，只让你退出来是轻的，谁决定发放的还要受处分的！看看哪个敢有胆子不退！
为什么让你退？是因为这些是违规多发放的，不是你应该得到的。
明白了吗？
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网友解答：
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我在退休前几年也遇到过一件类似的事情，就是让党员补交党费。
给我们开会的时候说，以前的计算标准不对，现在要重新按新的标准计算，每个人都得补交，具体交多少，要等财务人员算出来之后再交。
后来结果算出来的，每个人都要交，少的交几千元，多的交几万元。我自己是交了三千多元。我们部门有一个人需要交一万多元，她当时好像真的有点困难，主要是她们家当时有一个官司，父母的钱被法院封了，所以她的钱都给她父母了，自己就没钱交了，后来不知道她是用什么办法交的。
因为这些人都是党员，觉悟肯定是有的，大多数人都是积极按要求办，有困难的也是自己想办法解决。
只有一位，她是怎么都不交，说是自己生活都有困难，当时各级领导都找她谈话，她都不把别人的话当回事，后来又发生了一些其他事，多次做她的思想工作，她都不配合，最后的结果是被开除党籍。没有开除公职，但给她一个时间限制，让她在几个月内自己找到接收单位，把关系转走。
如果你们单位这样做也不是针对你个人的，我觉得你还是应该配合，退回去肯定也是有它的理由，这个时候还是服从为好。如果你是党员更应该起带头作用，不能像我同事那样，到最后才后悔，可是已经晚了。
如果你还想在这个单位继续干下去，那就只能这样做，如果不想干了，当然就无所谓了。
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网友解答：
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提问者情况说明不够清楚，不过想来胳膊拧不过大腿，不退估计是不行。
我们也一样，节假日、周末都要加班值班，全年无休，稍微有点事或检查，那是从早到晚连轴转；
巡查还没有来呢
，单位领导
主动要求
大家不领这份补助，他自己在会上慷慨陈词：
大家都是干部，领了工资，要有这个觉悟，不领补助就不能上班啦！
领导境界就是高！他却不知道一般人就靠这一份收入，日子过得紧巴巴啊。
（这份补助，是前几任领导争取来的，县里有会议纪要同意发放）每个月人均少300元左右，值班加班也不给调休，天天如是，年年如此。回家都不好和家人交待：整天忙啥，家里一点都顾不上，也没见你拿多少钱回来！
胳膊拧不过大腿哦，只不过后来，工作状况越来越。。。。。。。（各位觉得填个什么词为好？）
再后来，这位领导熬了5年终于高升了，离职履新之际，单位没有一个人去送。
主业求稳定，发展还是靠副业啊！条友们，你们说呢？#70后的头条生活#
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网友解答：
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出现这种情况，肯定是你单位存在违规发放夜班费和绩效工资，被有关部门检查，责令限期改正，是退也得退，不退也得退。不退不让晋升职称，只是单位催促的一种方式，让大家早些退完。如果可能，他们甚至希望从你的工资里逐步扣除，但太麻烦。所以应该配合，尽早退还，估计相关领导或是单位一把手都要因为违规发放津补贴被追责，受到处理。
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网友解答：
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早几年就退了，是以违规发放名义退的，主要是节假日值班（含双休日）补贴。
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