退休当月需要上班吗？
退休当月需要上班吗？
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这个问题，答案应当是很明显的。既有相关的规定要求，也有灵活掌握的情况。
一、从理论上来说，退休当月应该要上班。
退休当月，你领到的是在职职工的全额工资。如果发年终奖并且按在岗月份计算奖金的话，这个月应当是算你在职在岗的。因此，既然算你在职在岗，你当然就需要去上班，去工作了。
从按劳分配的角度来看，领多少钱做多少事，你领了一个月的钱，当然就得做一个月的事。所以，你有必要退休当月去上班。
有人说，我是月初达到退休年龄的，比如说我是今年12月5日到达退休年龄的，12月6日我就退休了，应该12月6日我就不用来上班了。
这种认识也是不对的。因为在职职工的工资也好，退休人员的工资也好，都是按月计发的。工资、退休金都是当月1日到30日（有的可能是31日）的。你12月5日到龄，也是12月办退休，退休金是从下月1日开始领，不是从12月6日开始领退休金。如果你12月6日就开始不来上班了，那12月6日后的在职人员工资是不是可以不发给你了，12月就发你5天工资了，你这个月的收入不就少了吗？
因此，你还有必要在退休当月来上班，这样才能给你发全月的工资。
二、实际上，很多单位并不强求当月退休的人来上班。
在一个单位，工作时间长了，大家都有感情了，出于人文关怀，出于单位对老职工的关爱，一般对当月退休的人员不会作过多的要求，特别是机关事业单位，不会要求当月退休的人员来上班的。甚至有的退休人员在退休前的几个月就不来上班了。但是，一些民营企业，私营企业可能就没有那么松了，有的可能只允许你提前几天不来上班，甚至有的会让你干到最后一天。
当然，也有的人员，不上班就感觉无聊，愿意到单位上班，愿意工作到最后一天。也有人认为领了一个月工资，工作到退休当月的最后一天是应该的，所以会自觉工作到最后一天。
就是说，退休当月来不来上班，要看单位是怎么要求的了。如果单位没有硬性的要求，一般是当月就可以不来上班的，或者是提前一点离岗不上班。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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必须上班。因为，退休当月，你还是所在单位员工。单位照样给你开工资。
有些单位，允许你不上班，照样给你开当月工资，那是单位的自行安排。
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这是一个司空见惯、没有标准答案的问题！之所这么说，因为这个问题国家没有明文政策规定，全国各地各基层单位自由裁量，千差万别，千姿百态，不一而足。
退休当月需要上班吗？我认为，稍为正规一点的单位，或稍有干事创业观念与意识的人，都会珍惜这稍纵即逝，即这个有限的工作舞台与机会，也就是努力站好最后一班岗的。
按理说，退休当月属于你职业生涯的最后一个月。在这一个月里，单位理应为你照发最后一个月工资，单位还须代扣代缴你最后一个月的社保费用。如此这般，退休当月作为你漫长工作经历的最后一个月，这是多少的难能可贵呀！
总之，退休当月需要上班的讨论，应该打住为佳。我们扪心自问，作为有理想、有担当、有事业心的一个人，完全应该而且必将坦然以对，也就是我们为了祖国的发展繁荣，为了中华民族的伟大复兴，我们应该而且能夠瞻前顾后，有始有终，应该把站好最后一班岗，放好最后一个哨，从而为自已整个职业生涯，划上一个园滿的句号！
感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
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退休当月可以上班，也可以不上班，你灵活运用吧。干了一辈子了，退休当月你不上班，批假也是可以的，带薪休假、探亲假，应该是可以的。具体要根据你所在单位的规定执行。
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我今年退休，是提前近一个月左右离岗休息，在家等待正式退休手续办下来，但当时单位已经是所有手续都上报了，退休工资都给我们算好了，就等待上级单位审批通过。
以前单位退休人员，都是提前一年就享受照顾，可以在家不用上班，政策是从今年开始改变的，具体理由是坚决杜绝吃空饷，我们是事业单位。
我老公单位是企业，他们最近就有几个男同事退休，但都是干到最后一天。
我同学有的还没有到退休年龄，他们男同志是六十退，但已经是让退居二线，给年轻人腾地方了，原则上是可以去上班，也可以不去，实际上即使去了，也没有什么你可做的事，因为已经让贤了。
其实不同的区域、不同单位，都是不同的，最后一个月，能不能享受照顾，也可以自己争取一下，很多单位还是很人性化的，相信只要提出来，领导多数都能答应。
但因为大家都觉得工作这么多年了，也不差最后这一个月，没有特殊理由，大家也不找这个麻烦，都想站好最后一班岗，给自己的职业生涯，画一个圆满的句号。
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谢谢邀请，其实这件事也没一个明确规定，只是各单位根据单位需要而定。至于你提到的退休当月需要上班吗？这都是各个单位根据自己需求而定的，但是有的单位也有一个没有明文规定的延续：中层干部（享受科级待遇），到了55岁可提前五年退居二线，不担任主要工作，不分配主要任务，安排一个办公室，上班没有限制和要求，完全靠自己的奉献精神。也有的中层干部到了退居二线年龄，就不到单位上班了，偶尔一个月来一两次露个面就回去了，大家都知道也就没有人提及了；工人到了即将退休时，可以提前一个月回家休息、等待劳资通知来单位办理退休手续，在这个时间里也不进行绩效考核和考勤了，绩效均按照合格来统一打评；也有的单位根据工作需要，采取了到时间退休，不采取提前一个月休息的办法，既不通知你休息、也不对你过于严格的考核，总的要比其他工作人员送一些，但工作质量上要求依然如旧，必须按质按量完成任务；有的单位对有一技之长的工人，可以工作到退休时间、也可以提前一个月休息，但是自己工作一定要交接与衔接好，不能影响后面的工作正常实施；对有特长的技术工人，根据单位需要、根据本人同意，单位还可以聘用半年或一年，一切都要因身体健康而异，没有强求只有自愿；特殊行业因工作需要，是不会有提前一个月休息的，他们的工作只会延长不会提前结束，当然了在待遇上要有一定的体现和反映出来的。所以说，退休当月需要上班吗？这完全是根据单位需要与要求而定的，也没有看到一份具体的规定和办法，一般来说，既然还有一个月就退休了，就是单位不通知你休息，你的工作也不会像其他工作人员那样严格了，对你的管理会慢慢松弛，来不来说一声即可，也不会对你实施考核与考评了。个人看法，就事论事，敬请指正。
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退休当月需要上班吗？退休当月需不需要上班，这要具体情况具体分析。严格意义上讲，我认为你可以上班，也可以不上班，因为一般来讲大多数临近退休的人总会在退休以前就已经将手上的业务或者自己分管的业务进行过相应的移交。有些人甚至几年前就已经不再过问具体业务，比如我，在53岁的时候就已经不再过问具体业务，也就是所谓的退居二线，毫无疑问，手上既没有具体业务，也没有具体工作，也就没有必要再去上班。别说当月了，就是几年前就已经不需要上班了。
当然，也有一些分管或掌管某种特殊业务的人员，因为单位一时半刻没有找到合适的人选，手上的业务一直没有移交掉，既然你因为工作上不能离岗，理所当然的在你没有退休以前你是需要继续上班的。有些单位因为某些岗位真的是难以寻找到理想并且非常合适的人选，继而需要退休人员留任一段时间的情况也时有发生。这种情况下不说是退休当月需要上班，就算你退休手续已经办了，你依然还需要继续上班，直到有人接替你的工作为止。
所以，退休当月需不需要上班这个问题，确实没有什么统一的规定和标准，这是由你退休时的具体工作状态来决定的。回答完毕，谢谢！
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按说应该上，因为工资是开到当月的，不过有些单位的领导比较人性化，可能会不在乎这个月来还是不来吧。
我们单位是个央企，要求职工上下班打卡。我应该是五月份退休，也做好了上完最后一个月班的准备。
记得是四月底的时候，有一天，单位一把手把我叫进了他的办公室，跟我聊起天来。问我参加工作的情况，到这个单位的情况，家里的一些情况，我还觉得奇怪呢，领导今天是怎么了，问了这么多和工作无关的问题。还说了对我这么多年来对单位作出的贡献表示感谢之类的话。最后告诉我，下个月单位就不要求我每天考勤了，可以根据自己的情况，愿意来就来，可以在家做的就在家做。
后来才知道这是退休前领导的最后一次谈话，也是他必须做的一件事。其实领导的一番话，还是让我感到挺温暖的。
之后马上去了办公室，跟负责考勤的主任传达了领导的话：X总说了，我下个月可以不用打卡了，想来就来，不想来就在家里办公，你要不信，再去问他。主任说，不用了，我知道了。
虽然领导是这么说的，但我手上还有没完成的工作，我也想在退休前把工作进行个收尾，不给别人找麻烦，所以去单位的时间少了，但工作都是在家完成的。
其实能碰上这样的领导还是幸运，如果领导不说，还不是得天天来上班吗？这样不用天天来上班，但任务也照样完成了，这就是好领导的高明之处。
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这个问题不太可能一概而论。
一、从有关规定的角度来说，当月是可以不上班的，比如出生月日是五月十号，就是五月份退休，工作到四月底实际上就行了，五月份当月就可以不上班了。这是因为，退休金是省劳动和社会保障部门核发的，是从五月份发的，退休金的发放与原工作单位没有任何关系。
二、至于当月要不要上班，还要看工作单位对工作是怎样安排的。有的单位早早就安排好了接替退休人员的工作人选了，时间一到就交接工作；有的单位甚至会提前安排交接工作；有的单位则一边给退休人员办理退休手续，一边还让正在办理退休手续的人员继续工作，直到办好退休手续后才停止退休人员的工作。
三、一般的情况是根据工作单位的通知，不通知就继续上班，继续领工资；通知不要上班了，就说明退休已经办好，不需要上班了。
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遇到好的负责人，他会提前安排你的工作交接。特别是有些岗位牵扯到保密，保密条例要求提前交接工作，要有脱密期。更是早早地就把工作交接了。再有，他们知道，老同志已经工作了几十年了，也是领导和单位对员工的关心、体恤吧。但在实际过程中，由于人员关系、负责人的故意等，单位负责人会让你干到最后一天的。还有一种，那真的不知道怎么形容，已过退休时间，还会安排你假日值班，说起来是笑话，细分析，这种领导是怎么当的呢？连自己负责的部门人员情况都不了解。是粗心？谈不上，因为作为领导，应该也必须知道下属状况，即使不知，也会听到的。那么，只能说，这种人行为的故意，根本就是人品龌蹉、恶劣。
所以，能不能休息，不在单位是什么性质的，而在于当领导的人。
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这个看各单位情况吧。除非一线操作工，一般对即将退休的人管理都不会严，上不上班都不那么在乎了。有的单位还有内退的规定，提前两三年就不用上班了。
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