如何不被“裁”？
如何不被“裁”？
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人一生如何做到职业比较稳定，选择权在自己手中。不被单位所“裁？”
大多数人一般情况下，“命运自己掌握”。这就要自己大好基础，都说，知识改变命运，不错，年少时，就要认真读书，掌握知识，明白“少壮不努力，老大徒伤悲。”的人生道理。
学有所成，工作由自己选择。现在大学生不就是这样吗？非公务员，事业编制的工作不去。这就是人生第一步要走稳，是我选择工作，不是工作选择我
再说，参加工作了，要“敬业”，社会主义核心价值观，对公民的要求“爱国，敬业，诚信，友善”，你必须做到，如果有一条不过关，无论你在哪个单位，“裁”是迟早的事。
爱国的具体体现就是爱你工作的单位，无论这单位是国有还是集体，个人的，你在哪里工作，就要爱它。一些工厂不是在工作室贴上这样的标语“今天工作不努力啊，明天努力找工作”。这是对员工的关心教育。你做到了吗？如果“不努力”就会有时刻“裁”的危险。体制内的也好，体制外的也好，不会“养闲人”的
疫情期间，有些私营企业有困难，采取“裁员”措施，择，对它来说，是迫不得已，他要“裁”的对象，不是“爱岗敬业诚信友善”能全面做到的人，而是那些平时在工作上“吊儿郎当”，“出勤不出力”，“工作经常出现差错”“不听指挥”等等，这些不同合格的员工。真正能为企业老总所想，跟他出谋划策解决问题，同心协力共度时艰的人，就是他的“骨干”“支柱”这样的人是他依靠的对象。怎么会“裁”？
人的命运掌握在自己手里。要学会“做人”
当然，即使被“裁”，也不要认为无路可走。自己总结经验，如果是自己问题，改正就好，以后就不会被单位，企业认为自己“不好”是有“问题的人”再工作了，一如既往努力工作坚持做到“爱国敬业诚信友善”被裁了，问心无愧就行。
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在体制外工作的人，很难避免被裁。
因为绝大多数在单位工作，很难将自己锤炼成无可替代（大牛）的高级员工。而且很多单位平常都有相似高级储备人才。
现在还有部分单位对就职年限多的员工，会从成本核算：知识更新：引进新鲜血液：激活企业朝气方面，去给老员工挖坑，以达到一赢多输的策略。
当然老员工也有避裁优势，但要不但去更新知识，以企业利益为己任，利用自身优势溶入新鲜血液。
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低调，而且不可替代
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先看被″裁\"的都是什么人，干什么的。一般知识不多，文凭不高，在三四线城市从事打工的人，在目前形势下，随时面临被裁的风险，因为市场不稳定，你所干的工作也不稳定，特别是私企，想裁你就是一句话的事。
不想被裁，就得有高学历和能力及特长，进入在编的体制内工作，行政事业单位，一般是稳定的工作，只要履职尽责，工作业绩好，就不会被裁。
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要和领导处好关系
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先将单位炒了，先下手为强
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