有哪些很low的公司文化?
有哪些很low的公司文化?
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网友解答:
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1、公司放很多零食,表面是公司福利,实则为了加班给员工的夜宵。
2、每天早上非要喊个口号,表面是提高大家精气神,实则是洗脑提神。
3、周末不来加班就说你没有责任感,迟到一分钟就说你没有时间感,罚款100还要扣全勤100。
4、准时下班就说你影响团队风气,上班很清闲,意思是有事没事就多呆半小时去浪费电?
5、办事垫钱一时爽,报销火葬场,财务像疯狗一样说你这不行,那不行,困难重重...
6、团建的时候非要挑个周末,不去扣工资,去了像猴一样耍来耍去,没有人性的折磨三天,回来还要信心满满地投入工作。
7、日报、周报、半月总结,月度总结,季度总结,半年总结,年度总结,天天不是在写总结就是在写总结的路上,工作正事都得下班加班加点才行。结果领导未必看,老板更没时间看。
8、奇葩的文化一般集中在金融、保险、理发、美容、健身、餐饮连锁、互联网等行业里面,这些行业的人员偏年轻,好洗脑。
9、不跟同事打成一片,说你不合群。不吃公司聚餐,说你没有集体荣誉感。不说话,说你心机重重。
10、记住:你来公司是挣钱的,不是来交朋友的,上班认真做事,下班开心生活,所谓的文化只不过是资本家用来抑制底层劳动者地工具,用的好不不好,都称之为企业文化,只是因人而异。
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网友解答:
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现在是个企业都要哭着喊着自己有企业文化。企业文化就是老板文化。老板有文化,企业才有文化;老板没有文化,企业文化从哪里来?
很多中小型公司的企业文化,要么神厌鬼憎,要么平淡寡味,有些直接从各大培训咨询公司抄回来,有些则是紧跟热点,别人的文化通通跟上:
陈安之成功学火爆的时候,墙上标语都是:“要成功,先发疯,头脑简单向前冲!”(就没想过前面是堵墙,冲得所有人头破血流?)
《亮剑》这部电视剧火爆的时候,老板们大谈特谈:“狭路相逢勇者胜”;
学习军事化管理,企业文化就是“流血流汗不流泪,掉皮掉肉不掉队”,“合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨炼”,然后把所有员工动不动就带出去十公里、二十公里拉练,拓展的时候顶着正午的太阳晒两个小时;
还有一段时间感恩文化特别受欢迎,大概老板都把自己当成施恩者,希望员工能够感恩他吧。企业文化就是一起唱《感恩的心》,一起读“感谢伤害你的人,因为他磨炼了你的心志;感恩欺骗你的人,因为他增进了你的智慧……”
跟风的文化特别多,比如:
国学文化火的时候,企业文化是《大学》、《中庸》、《弟子规》和《道德经》……
快乐文化火的时候,企业文化就是广场舞、抓钱舞、我猜我猜我猜猜之类的……
细节管理火的时候,企业文化就是“细节决定成败”;
当然,这些都不算啥,毕竟虽然烦躁、空虚了一点,但不至于恶心你。有些不太幸运的小伙伴,遇到的场面可能是:
体罚:俯卧撑50个起步,100个达标,200个挑战……;
噎死人不偿命:生吃蟑螂、生吞鸡蛋、生吃辣椒……
人格羞辱:群嘲、下跪、祼奔、狗爬、扇耳光……
还有让女生非常反感的:隔着纸接吻、男生女生挤气球、黄段子……
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网友解答:
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企业文化是一个企业的灵魂,是传递企业价值,制度,信念于一体的系统文化。那么我们来说几个被玩坏了的企业文化。
1.很多企业认为企业文化就是挂在墙上的精美的口号。
2.口才不好,话都说不利索的老板非要学首富们演讲。
3.喜欢堆砌一大堆看起来高大上,实际上华而不实的辞藻,特别爱讲大道理。
4.喜欢开会,一天一小会,三天一大会,周末还要加班开会,试图给员工洗脑。
5.强迫员工参加应酬活动,比如喝酒,唱歌,不参加的还要罚钱扣工资。
6.以培训的名义邀请成功学“大师”给员工培训,其实就是洗脑。
7.不以业绩能力考核,而以关系考核。谁跟老板或领导关系好,谁就是先进分子。
8.喜欢会说的,不喜欢会做的。很多企业发展到最后,员工往往怠慢工作,因为多做多错,少做少错,不做不错。
这些奇葩的企业文化,你遇到过吗?
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网友解答:
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说到公司文化可能三天三夜都讲不完。很多辞职的人之所以离职也正是因为公司的企业文化受不了。
我给你画个饼,你把工作当做自己的事业去奋斗
非常经典的做法就是先给这个计划起个响当当的名字,比如“奋斗者计划”、“联合创业者”、“公司合伙人招募”等等,内容通过发出虚拟股份、分享公司每年的固定比例利润、优先晋升机会等等吸引员工参加,于是你就成了公司的先锋或者合伙人啦。
因为有这么一个头衔,跟享受这样的福利,你必须得义务加班,放弃所有加班工资;必须鼓动其他新员工也加入到这个计划中;必须负责多少任务量的KPI;必须一年不得请假多过多少次;必须24小时接听电话,随时来公司加班。
但实际上可能你每个月分到的收益比你原来的加班工资还少,只有全天“卖身”给公司干活,每年继续签约才可能拿多一点点的钱,想获得晋升也必须先加入这样的计划,无条件地自我奉献,把公司当做家,把工作当做自己的创业事业去拼全力奋斗才行。
抄袭文化
公司通过抄袭同行的产品发家致富,员工就是信息收集的搬运工,以及翻版刻录机。
之前某互联网公司在招聘设计师的时候,直接用了一个求职者的面试作品,并没有录取求职者,也没有任何说明。
强制发朋友圈
公司的产品链接必须发朋友圈,否则你就不是合格员工;
公司的活动图片必须发朋友圈,否则你就不爱公司;
公司的招聘广告必须发朋友圈,否则你就是想被辞。
领导内斗
A领导要你去做这件事,B领导不给你去做这件事,C领导怪责你拖延工作进度,A领导说你再不赶紧做这件事就炒了你,B领导说你只要做了这件事你就不用干了。所以还要不要工作了呢?
拖欠工资拖欠报销
帮公司买一套办公用品来,月底再报销。
月底的时候因为客户还没打款,这个月员工的报销先拖一个月,再看情况报销。
这个月供应商还没付款,工资推迟吃。原本就是默认推迟一个月了,现在再推迟就拖了2个月了
当然发工资拖欠其实已经触发了劳动法底线了,就不仅仅是文化的问题了。
性别歧视
公司管理层全是男性员工。
小林怀孕了呀,找她谈话换岗或者劝退吧。
小王业绩好有什么用,迟早要生小孩的,就提拔那个男青年吧。
不尊重员工
为了招揽生意,组织全体员工在店铺门口喊口号、跳舞。
企业文化有时候是没有对错的,有的人为了获取自己想要的价值,也许一开始能接受,但价值满足了,后面就受不了。比如应届生刚开始工作能接受无条件高强度加班,后面成家立业之后就接受不了。
但健康的企业文化可以让企业长久良性地发展下去,并且对于公司的业绩是有正相关作用的,企业想长青持续发展,离不开让员工认同的企业文化。
你们公司的企业文化是什么?欢迎留言分享和大家互动交流!
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网友解答:
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特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为,企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。 而优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范,能使企业产生积极的作用,使企业资源得到合理的配置,从而提高企业的竞争力;相反,很low的企业文化不但没有这些积极的运用,反而阻碍企业的担心!哪些很low的公司文化是我们常见的呢?
1.空想主义
上级领导天天灌输心灵鸡汤,比如谈梦想啊,谈人生啊,这些很美好而又很抽象的东西,在学生时代是老师们经常激励学生的方法,不能说没有效,但是绝对是一种不成熟的办法。公司激励员工靠鸡汤,除非是很激进的公司,却有成功的,但是事实上不是一个很好的办法。然后公司再谈什么股权,奖金,一说到涨工资就顾左右而言他,不了了之。你受不了了,离职,他还舔着脸问你公司培养你这么辛苦,你就这样走了,对得起公司吗?要知道,我上班是为了攒钱,不是为了你那罐鸡汤,别跟老子谈理想,老子理想是不上班!
2.形式主义
公司明明没什么事,却天天都是开会开会,对业绩毫无建设。领导什么都不做,除了开会,就是削减员工福利。一开口就是我们的目标是行业第一,行业前五,但却没有任何的可行方案。会议中,没有实用的、建设性的意见、目标,甚至有的领导只是摆一摆自己的管架,这就是让员工无形中讨厌公司的原因,公司的文化因此也无法更好建立!
3.任人唯亲
以亲戚关系或者有利益关系为标准,比如财务是他小姨子,天天上班就是刷微博,啥事不干。人事是他兄弟,就会排除异己,安插自己人。打杂的都是他朋友的儿子。干活的都是外人,还怪你工作效率低.....这样的公司关系,还能继续带下去吗? 人在江湖漂,哪有不挨刀,开公司的老板哪有不被吐槽的,要吃饭的个人,哪有不上班就能够得到金钱的,员工吐槽老板.......爽爽爽,但最关键的是做好自己!
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网友解答:
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作为一个传媒公司的老板,同时也是创业几十年的创业者,我的经验来看,那些很low的公司文化有三个特点:
第一个特点:光谈理想不谈钱
这是中小企业老板最常见的,听了几节总裁课,恨不得当场回公司就给员工讲使命愿景价值观,员工们白天上班光学习企业文化,导致工作完不成,不得不加班工作。
其实任正非先生早就说过最精彩的话:什么是人才?给钱多了,不是人才,也变成人才。
大家都不傻,你只谈理想,而你的理想就是让员工少要钱多干活,最好不要钱光干活。
第二个特点:只让员工感恩公司,不懂得公司成就员工
这种感恩文化,简直是企业文化的毒瘤,感恩本来是一种发自内心的真情实感,如今成了大家口头宣泄的口号。
让员工感恩公司,你要知道,人家凭自己的劳动拿工资,凭什么只让员工感恩员工。你们公司如果没有员工的付出,你能发展吗?所以感恩需要行动,感恩更要相互,那些天天把感恩挂在嘴边的企业,最狼心狗肺。
第三个特点:狼性文化
这种文化可以说是销售公司的标配,其实狼性文化没有问题,华为都是狼性文化。
但是很多公司把这个狼性文化解读成了贪婪文化、不择手段文化、不要脸文化等,就算有点水平的领导可以把狼性文化提升到团队、坚持这些,但也只是流于口号,没有落地。
我最后总结一下,好的企业文化首先要共鸣,其次要共利,最后要共情,而那些很low的企业文化,都是非常自私的狼心狗肺文化。
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网友解答:
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1、只谈梦想不谈薪资
可以这样说,大多数来工作的人都是为了赚钱的。当然,大多数的年轻人也是没有什么经验的。一些公司就会跟员工大谈梦想,告诉员工你来这应该抱着学习的心态,而不是整天只想着钱,这样是没有前途的。
我想说的是,学习是要学习,但是也只有想着赚更多的钱,才会想更多的办法。
2、跪地式服务
之前网上爆出来石家庄一酒店要求服务员跪在地上“服务”,老板说一万元的月薪就得这样做。如果这件事情是真的话,我觉得也太不尊重员工了吧。我们常说“跪天跪地跪父母”,即使是服务性的工作,也不需要跪着,我想这样顾客也会觉得不舒服。
3、没事也要开个会
开会可以集中所有的人员,大家集思广益谈论事情,或者分配大家需要协作的工作,或者鼓舞大家。但是经常性的开会,又没有讲什么实质性的事情,就会浪费大家的工作时间。于是,本可以上班时间完成的工作,就要加班完成。长此以往,大家都会比较疲惫。
4、跳舞喊口号
一般销售、超市或者理发店等,会有一些在大街上或者室内跳舞的活动,最后再喊几句口号。我都经历过,是在超市做促销的时候,每天下午三点就会想起小苹果这首歌。还有一次是在儿童体验乐园,早上要跳舞,喊口号的时候大家都有气无力的。
我觉得要大家认同的文化才是真正的文化,不然只是形式,没有什么用处,还浪费时间。
综上所述,要是不是急需用钱的话,还是要找一份适合自己的企业文化的公司,这样工作才会更有动力,也更开心,而不是一边辛苦一边抱怨。
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网友解答:
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我原来的公司就很low,每天都给员工洗脑,早上起来喊口号,晚上下班喊口号,公司折腾不出什么新鲜事了,天天折腾员工,卡考勤,每天都开些不知所以然的会,像老太太的裹脚布一样,又臭又长。公司每天想的不是怎么开展新业务,怎么创新,而是你算计我,我算计你,大家都是存量思维,拉帮结派,尔虞我诈,老板只提拔流苏拍马的,真正干实事的被边缘化,部门领导每天当舔狗,一副谄媚的巴结相,员工与员工之间没有精诚合作,只有自己一亩三分地的自私,与拿着鸡毛当令箭的傲慢,给人的感觉就是公司没前途,B死无疑!
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网友解答:
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三流的公司人管人,
二流的公司流程管人,
一流的公司文化管人。
可以说
文化是一家公司的灵魂,
更是推动公司发展的不竭动力。
但有些公司不知道是
价值观扭曲,
还是对文化的
理解过于片面,
或者干脆是
歪嘴的和尚没正经。
其公司文化堪称辣眼睛。
Low到没边了。
下面我来分享一下自己经历过或听过、看过的那些奇葩公司文化:
1、生搬硬套的狼性文化
没有华为的命,
得了华为的病。
近年来随着华为的知名度越来越高,
其狼性团队文化为更多人所熟知。
很多公司都兴起了向华为学狼性团队的热潮。
本是一件很好的事情,
但很多公司只学了一半。
光想着员工像狼一样去打拼、去战斗,
但是轮到发工资、分钱的时候头缩得跟乌龟似的,
别说跟着这样的公司能吃肉了?
汤都喝不饱。
2、有难同当的家文化
张口闭口家文化,
动不动就
We are family
公司群名也是XX一家亲。
需要你时,
我们是一家人,
勇敢去战斗吧。
不需要你时,
你把这当什么地方,
你家啊?
光想着有难同当,
却从来不提有福同享。
3.不知所云的开会文化
早起有晨会,
中间有班组会、部门会、分享会、学习会、改善会、提升会、效能会……
末了,
快要下班时,
领导来办公室喊一句:
大家一会别走,
开个检讨会。
也不管你和这个会议主题相差十万八千里,
也不管这个会议到底有没有必要开,
动不动就要全员聚齐一起开会。
还这个会特别重要,
你可拉倒吧。
我这普通一员都要成天参加的会议,
能重要到哪里去?!
4.天大地大、老板最大的拍马屁文化
对对对,
好好好,
英明不过是领导。
公司全员都围着老板一个人转,
成天溜须拍马跪舔。
老板不来不吃饭,
老板不来不开工。
整得老板跟TM电源开关似的。
上有所好,
下必甚焉。
一级管一级,
全都是阿谀奉承之辈,
恶心至极。
5、三观不正的激励文化
爬行、
罚跪、
剃光头、
喝马桶水、
互扇耳光,
男女抱在一起挤爆气球
……
美名其曰奖惩激励,
实则是各种PUA,洗脑控制。
关键是这样的风气一度还很盛行。
6、徒有其表的加班文化
下班从来没有个准点。
员工之所以不下班,
只是因为领导还没走。
上班时间浑水摸鱼,
临近下班生龙活虎。
故意磨磨蹭蹭到凌晨,
然后发朋友圈自我感动:
熬到凌晨一点,终于完成了……
巴拉巴拉一堆。
末了老板、领导点赞,
真棒,向你学习。
有些公司更恶心,
老板把员工加班当成理所当然的事情,
一毛加班费都不想给。
……
这些low到爆的也配称得上公司文化?!!!
企业文化不是嘴上功夫,
不是喊两句加油加油、努力努力的口号,
而是
用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量。
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网友解答:
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做了多年企业文化工作的我,看到这个问题,不禁想发表一下自己的看法。
Low的公司文化有两种,一种是违背了良心的文化,一种是员工不认同的文化。
违背良心的公司文化,无非是对员工有些不切实际的要求和约束,没节操没底线。比如之前爆出让员工吃辣条、蚯蚓、喝鸡血的事件,只能说这样的公司文化太恶心。
员工不认同的文化,也会觉得low,而认同的人,责陶醉于其中。比如攀比文化,有些员工虚荣心坚强,虚夸自己的物质条件,营造攀比的文化。不屑的人会觉得俗不可耐,而参与其中的人可能会更努力去炫耀,想着怎么去中赢来羡慕的眼光。
无论公司文化如何,只要正气能压住邪气,就可以继续适应,不同流合污即可。如果邪气太重,乌烟瘴气,那这样的公司也没什么好留恋的,不如换个工作,换一个清新的文化氛围吧。
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网友解答:
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最low的公司文化,就是在这个公司呆了很长时间,都不知道公司有什么公司文化的。
很多国企,看起来都是千篇一律,所谓的文化其实就是没有文化,老的国企文化都过时了,丢掉了,新的文化又没有。
都说画饼的公司文化low,可有的国企公司连饼都懒得画,反正又不是谁家的公司,大家都是混日子而已。
领导也是混日子,下面的人也是混日子,反正大家一起混呗。
还有的公司成天喊口号,所谓的文化建设就是听领导喊自己都不信的口号,还要大家跟着一起喊,这样的文化太low了。
还有文山会海型的,没事就开会,动不动就发红头文件,整的和真的一样,却从没有人真当回事。
领导架子十足,官本位思想严重,这样的low的公司文化也常见。
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