保安公司劳务派遣到公安局辅警，这名辅警的身份是保安还是辅警？
保安公司劳务派遣到公安局辅警，这名辅警的身份是保安还是辅警？
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都啥年代了，管理如此之混乱，无不是利益作祟。诸如：编制内合同工与派遣工，保安与辅警，护士与护工，物业与车检等等，都是多余环节，都是故有利益集团牟利的渠道，严重损害社会公平正义和职业认同。这是一种畸形的社会现象，到了该正本清源的时候了，坚决取缔，维护职业尊严。
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取分局，合并派出所，交巡警合一，减少内勤，冗员到一线交通治安巡逻。
取消辅警这个怪胎，提高警官大叔的工作效率，有力保障人民生命财产安全。
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所谓劳动派遣，队于被派遣的人员来说，是干活谁都在管，要求纪律谁都在管，劳动福利养老保险谁都不管！
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当然是辅警。保安公司是输出劳力的。派遣到公安局是辅警（或协警）、派遣到银行是行警、派遣居民小区就是保安。
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坐标上海，一大批这种特种保安，劳务派遣制，说是公安机关管理，但一说到待遇，各种推诿。其中奥妙，是很“神奇”的。跟着民警出任务，即没执法权，还各种危险。特保其实是很危险的职业。但待遇跟保障，一直是最廉价最低的。外人看来是“辅警”，其实作为一种神奇的补充，根本不算辅警行列（合同是跟保安公司签）。特别是待遇，不好多说，利益链严重。希望有关部门重视，普法到执法部门深处。对不公平，不公正的畸形用工给与打击或取缔。
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是保安。
区分二者的关键在于，工资是谁发的。
辅警本质上是公安机关的编外人员，由公安机关管理的。辅警的工资是由公安机关发放的，有一些费用包括服装、误餐什么的也由公安机关承担。辅警参与执法，但不能独立执法。辅警受伤住院，公安机关要慰问的，有基本的保障。
保安是劳务派遣，本质上是与劳务公司的劳动关系，跟公安机关没有关系，不过是为公安机关服务而已。
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辅警的招聘由公安机关提出用人数额、条件、经费保障标准和渠道，经同级财政部门、人力资源和社会保障部门审核确认，报本级人民政府批准，通过向第三方劳务派遣机构购买服务的方式，由劳务派遣机构组织公开招聘。公安机关各警种、单位和基层所队不得自行组织辅警招聘工作。县级公安机关辅警招聘使用情况，报市公安局备案。
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不管怎样称呼，仍然是一名临时工，如果有良心的保安公司，应该给这些员工买五险，但有的没有什么保险。有些部门单位只所以从人力资源公司招派遣工，为的是规避风险，这些人一旦出现事故都有派遣公司处理，把自己躲的一干二净。因为它们己经把费用交给了这类公司，由这些公司给派遣工发工资，实际上花钱买服务，花钱买平安。
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正常情况下还是保安，为啥？
辅警应该是通过市公安局统一招考，然后通过自己劳务派遣公司签订合同，一般情况下不是和用人单位直接签订合同。
虽然有招考辅警，但目前派出所等基层单位还是缺少人力，所以会和保安公司合作，保安公司通过中标，安排保安到这些单位协助公安做一些日常工作，比如巡逻，值守，抓人等等，合同年限一到可能又会换保安公司换一批人。
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给作者科普一下，何为民警，何为事业编警察，何为辅警，何为协警！
1,民警=中华人民共和国人民警察，行政编制，公务员。（通过国考，省考，公安联考，政法干警考试，社会招警考试！）
拥有《人民警察证》，具有执法权！
2，事业编警察=一般为工勤岗，可以理解为工人，一般公安院校老师就是事业编警察！不具有执法权！
3，辅警=合同工，一般和当地公安局直接签署劳动合同，全称为《警务辅助人员》，配合正式民警执法，不具备单独执法权！
4，协警=第三方劳务派遣，一般负责当地治安巡逻，联防。一般当地的特警队就是这种！
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在我们这里，保安公司都是私人经营，派遣到公安局和其他单位一样，都是看大门的保安，年龄小的40岁开外，大的55岁以下，薪水均为当地最低工资标准。
而公安局使用的辅警都是年轻人，有年龄、身高、学历、身体素质等多方要求，是通过公安局在社会上公开招聘，经过考试和政审，招录后的辅警与第三方社保部门属下的X邦劳务公司签订合同派遣而来，辅警工资由地方财政负担，参保缴保，另有节假日加班费和全天候值勤钱。
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