看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，你要怎么跟领导谈升职加薪的事？
看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，你要怎么跟领导谈升职加薪的事？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
1，领导提拔谁肯定有他的理由和标准。你可以观察一下自己和他们比的差距。有时候业绩好不是提拔的标准。而是看提拔的岗位需要什么样类型的人才。
2，抓住尽可能多的在领导面前展现自己的才能。比如无条件的接受任务，并出色完成。在能够和领导交流的过程中如饭局中，展现自己的口才或者某方面能力。
3，千万不要嫉妒，或者直接质问领导，为什么选别人不选你。这样反而会影响领导对你的看法。在合适的场合可以暗示领导，有些事情你也能做的很好。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
每个在职场工作的人，都希望自己的能力被认可，都希望可以水涨船高。得到更多的升职加薪的机会。但什么时候提才会成功率更高呢？思敏给大家两点建议
第一、按照公司的机制节点提前1个月提出
有一些大公司都会有固定升职加薪的时间点。比如说年底，各个部门都会把一些可以升值加薪的同事资料提报上去。那你就可以在这个时间节点之前一个月，向领导提出升值加薪的需求。怎么提呢？千万别说，领导谁谁谁都升值加薪了，我觉得这一年我也付出了很多，我也希望可以升值加薪，这样做，领导当然不会随便满足你的要求。你要有依据让领导觉得值得，提供依据的时候要有2个细节。
1、汇报这一年你做了那些事，这些事给公司带来了什么样的业绩和成果
2、跟同时间进入公司的人或者同部门的人做比较，你的优势在那里！
比如说，我和安琪同时间进入公司，在这段期间里，我每个月工作能力的表现如何，我的优势是什么，我的评级比同组或者同时期的人要高一些。我比其他人的做的好的地方，业绩好的地方在那里。详细的打印数据表格。让领导看的到。然后提出，你的愿望是，可以分担一些经理职务的责任和工作执掌。那意思就是说你，领导可以考虑一下我的职务晋升，只要晋升了是不是加薪就水道渠成了呢？如果你有这些依据能够证明你的能力，我相信领导都会考虑的。
第二：在做出优异成绩的时候提出。
如果你的公司升职加薪是不固定的时间点，调薪机制比较灵活，这种情况下最好的方式是，进入公司一年之后，在你刚做完一件公司非常重视的大项目让公司非常满意的时候。完成项目之后的半个月，你可以和领导聊聊提出你的诉求。这个时候是你有拿得出手的东西，也不用再去和别人做比较，不用说大家也都看得到，领导和公司都很满意，领导开心了，你提出的这个要求，就很容易达成。
提醒各位，千万不要每天踩着上班下班的点，加班没有你，业绩也没有，看到别人升职加薪你还吹风凉话，不满意，还要去找领导提要求。如果这样，能保住工作就不错了，就别在想加薪的事情了！
所有的升值加薪都遵循一个原则，工作上的优异表现才是硬道理。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
感谢邀请。我这么思考：
1、职场这种情况很多，暂时蛰伏和按兵不动也不失一个办法，一个单位发展不止一个职务，以后还有机会。
2、同时根据题干，被提拔的同事业绩不如你，你在业绩上比他优秀，不知衡量标准。因为一个人在单位优秀与否不是自封的，需要单位人事部门跨部门包括客户反馈综合判断，这块不知是不是理解有偏差。
3、业绩不如你的同事被提拔了，代表这个岗位不单单把业绩作为衡量标准，可能还有其他因素：
比如和高层对接的能力，团队管理能力，团队配合能力，跨部门协作，御下的能力等等，也或许被提拔者虽然业绩不如你，但是上面这些因素综合评估比你强，你说呢？
4、及时找到除业绩外，你和同事的其他差距，找到不足，积极提高改进，让总结综评分都很高，而不是某一个指标很高，其他低，总分就低，跟一个人偏科一样，自然那个所有科目平平但是不偏科的人比你高考分数高了。
5、我经常说，职业生涯很漫长，有几十年，这次小小的挫折仅仅是沧海一粟，不值得一提。
6、至于提升职加薪就不必要了。成大事者要沉得住气，不要急躁。机会多的是。
重要的是你找到不足及时改进，顺便把心态调整好，没什么大不了，或许下次提拔的就是你。加油！
@头条职场
@悟空问答
我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业HR，分享职场心得，帮你答疑解惑，为你职场更上层楼助力，欢迎关注我，一起探讨。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
谢邀!
首先我必须告诉你，你这种情况有很多，但是你一定要懂得如何去表达你的诉求，千万不要说别人怎么样，别人如何如何，领导最烦的就用他的安排来评判比较别人，要学会就事论事，多和领导汇报汇报工作，讲讲自己对于工作的理解和看法，让领导觉得你是个人才，高调做事，低调做人。懂得随机应变也是应该适时改变的。因为越是大事就越需要这种智慧，否则，耽误的就不是一己之事了。行事为人，过于方正可能会树敌过多或显得不近人情而伤了别人过于婉转又容易被人说成圆滑，所以行方圆之道要堂握“火候”。总而言之，要有方有圆，这也是人们处理好社会生活中各种人际关系的重要策略思维。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
首先要看这两人是什么关系，如果私下没有什么关系就注意观察这个被提拔的人让你们领导“喜欢的优点”：包括是不是领导的眼线、是不是嘴巴甜会哄人开心、是不是能喝酒帮领导挡酒、如果两个是异性是不是人家帅气漂亮。
------------------
推荐阅读：
