厂里要求工作10周年以上所有女工进行内退,厂里负担的一部分社保,其余部分让自己承担也不给生活费,应该怎么办?
厂里要求工作10周年以上所有女工进行内退,厂里负担的一部分社保,其余部分让自己承担也不给生活费,应该怎么办?
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网友解答:
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从你的问题和描述来看,你们工厂应该是国企单位,否则不会搞内退这种做法。但即便是国企搞员工内退,也要遵循相关的劳动法律法规。可是从你的描述来看,你们工厂要求工作10年以上且在2019年1月到2022年12月31日之间退休的所有女员工进行内退,工厂只负责一部分社保,员工缴纳的部分社保由员工自己承担,并且
所有内退的人员都没有生活费,这样的内退做法是不合法的
。
我看了一下,你们一共有56名女员工需要内退,人数是比较多的,可是内退没有任何补偿给你们,所以这样的内退你们员工很吃亏。
你们能做的就是找工厂的工会反映问题,如果工会不能解决问题,你们必须去劳动部门投诉维权才行。
其实你们工厂选择对所有10年以上的女工进行内退,是非常精明的打算,既省了钱,又钻了法律的空子
。一方面工厂内退并非解除你们的劳动合同,这样的话,工厂就避免了支付你们员工双倍赔偿金。你们56个女工人都是10年以上的工龄,如果工厂不采取内退的做法,而是采取解除劳动合同的做法,由于你们都是在这两三年内快退休的员工,工厂如果跟你们解除合同的话,就要支付你们数百万人民币的赔偿金,现在工厂内退,一分钱都不用给了,所以工厂捡了大便宜。另一方面,工厂内退你们连基本的生活补助费都不给你们发放,而且你们员工个人的社保费还要自己承担,工厂可谓是一毛不拔。所以这种情况下你们员工必须主动争取权益,否则工厂就吃定你们了。
此事,你们可以有两种应对方案。
一种方案是你们所有内退的员工一起去工厂的工会反映问题,可以提出折中的方案,就是所有内退的员工社保费用全部由工厂承担,你们员工不再另外索要生活费,大家自己另谋出路,但等到退休的时候由工厂为员工们办理退休手续。
如果工厂不接受上述的方案,那就采取第二种方案,即你们员工就是去劳动部门集体申请劳动仲裁,要求工厂支付基本的生活费
。像工厂这种内退又没有任何补偿的行为,你们去申请仲裁一定能够胜诉,如此一来,工厂花的钱必然更多。
总的来说,你们被内退的员工采取上述两种应对方案算是占据了一定的主动权,怎么选择就看工厂的态度了。但不管是哪一种方案,相比于工厂内退既不承担所有社保费又不给补偿而言,你们能争取到其中一样总比什么都没有要强。
其实说句心里话,你们56名被内退的女员工已经是比较吃亏的了,因为失去了工资收入;如果内退既没有生活费又需要自己承担社保费,那就更加吃亏了。所以在这种情况下,工厂也应该体谅你们这些女员工的,应该要对你们员工人性化一些。工厂如果没有任何意思表示,那就是对你们员工太不负责任了,你们员工只有劳动维权这一条路可走。
最后记住一点,只要内退的事情没有妥善处理,你们员工就不要签任何的协议。
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网友解答:
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感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,厂里要求工作10周年以上所有的女工进行内退,那么厂里负担一部分社保,其余部分让自己来承担。也不给生活费,这该怎么办?我认为如果是这样的一个内退,那么这个内退确实是有点苛刻。
本身来讲内部退休是属于公司内部的一个决定,当然内部退休一般情况下都是会承担员工所有的一个社保交费,并且还发放一定的生活费用。因为如果不发放生活费用的话,对于本人来讲,是没有办法正常生活的,当然这个社保待遇的承受,也是作为工作单位来讲必须要承担的义务。
那么如果说今天只承担一部分的社保费用,对于自己来说,可能还需要向公司缴纳费用,那我这个费用看看他是怎么承担的,如果说单位正常的承担了,企业单位应当承担的三分之二左右的一个费用,那么你个人只需要承担13的费用,当然也是可以的,这样一来的话,毕竟对于你自己来说,比起按照灵活就业来交纳自己的个人说法,还是要少一部分钱,所以说没有生活费,这种情况下你只能够去自行打工了。
感谢阅读,请加我的关注。
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网友解答:
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必须签订内退协议,即,内部退养协议的简称。一般需要职工代表大会表决通过,还需要上级主管部门批准同意,一般是国企改革精简,轻装上阵的做法,一般不解除劳动关系,除依法缴纳社保费外还需要发放生活费。
目前,一般国企私企都不提倡用此方法处理过剩产能导致的冗余人员,因为如此操作容易造成双重劳动关系,双重社保关系,在法理上,我国不承认双重劳动关系,因此很容易混乱。比如,大多数内退人员并不满足单位那点生活费,会去另外从事其他工作,该用人单位与内退人员是什么关系?该不该受最低工资制度保障?发生工伤后,由现单位还是原单位申报?偿付待遇按照哪个缴费基数进行?等等。。。。
我个人意见,不主张再用这种方法化解产能过剩劳动力,应依法解除劳动关系,进行再就业安置。
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网友解答:
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内退是针对企业距离退休年龄不到5年的职工。国家法定退休年龄是:男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁
通常是由职工本人自愿,企业领导同意,劳动部门备案方可办理内退手续。
若企业主张为职工办理内退手续,涉及到职工人数较多,应当经企业职工代表大会讨论同意,在工会的监督下进行。
内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。
企业没有按相关程序办理工人内退手续的,工人可向当地劳动监察部门反映,力求解决,谢谢!
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我要是说我愿意,会被会被人喷?
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