事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗转工勤岗值得吗？

2024-09-19 20:47:49 浏览：1

事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗转工勤岗值得吗？

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网友解答：

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就本人所知，无论是事业单位工人还是技术岗位工人，基本上都没有太大差别，其区别的关键就在于有没有相应的专业技术职称，而专业技术职称等级资质才是决定核准基本工资的标尺。至于“从专业技术岗转工勤岗值得”不值得问题，说穿了还不就是薪金与退休后待遇问题吗？

就一般情况下，事业单位专业技术人员岗位，如果一没有专业技术职称资质；二没有核定技术等级的话，其工资也就是按照最初级标准杠的，并不会比勤杂岗位多到哪里去。

再说，你还需要3年的时间才到达退休年龄，假如单位对转与不转工勤岗没有硬性规定的话，你尽可以根据自己的意愿决定转与不转。但是，如果上级或单位是有限定日期统一行动的，那么，你不转的话恐怕就要因小失大、得不偿失了。

总之，“事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗转工勤岗值得”与否？需要根据自己是否拥有专业技术职称或技术等级资质；是否转与不转没有硬杠杠规定，个人可以随意选择去留。否则，还是按照老百姓说的那句话：“庄家不熟随大流”为好，以免落下终身遗憾。

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网友解答：

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事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗位转工勤岗位值得吗？

值得不值得，完全在个人。如果想早点退休，当然可以考虑转回来，如果想多上班多拿工资，当然就不能转了。

实行聘用制管理的事业单位中，工人身份的人员，可以通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，享受岗位对应的干部待遇。转岗成功后，在管理岗位可以晋升管理职级，在专业技术岗位可以评定专业技术职称。如果工人转到专业技术岗位，评定了职称，对于女性工人来讲，其退休年龄就从原来的50岁，延迟到55岁，和女性干部是一样的退休年龄。因而如果是女性工人，想按50岁退休，即使已经聘用在专业技术岗位，也可以考虑在退休前转回到工勤岗位，按时退休。

如果是男性，或者不想那么早退休，可以不用考虑。男性无论是工人，还是干部，都是60岁退休。在这个前提下，再来看事业单位的工资水平。在事业单位中，专业技术岗位工资高于管理岗位，工勤岗位排最后。因而如果从专业技术岗位转到工勤岗位，其工资无论如何都是会降低的，只不过是按其其获得的职称待遇、专业技术等级待遇差别，看降低的幅度大小而已。因而工人如果已经聘用在管理岗位或者专业技术岗位，当然是按管理岗位职级工资，或者专业技术岗位职称工资退休，拿的养老金更高，退休生活更有保障。

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网友解答：

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我认为这个是否值得，应该看自己的认识。

如果是男性的事业人员，影响的是在职的工资和退休后的养老金，原来的专业技术岗位和转聘后的工勤技能岗位，工资待遇一定是不一样的，退休退职的的条件也是按照转聘后的工勤岗位条件对待。

如果是女性的事业人员，除了影响在职和养老金，还有一个退休年龄的问题，女性管理岗、专技岗的退休的年龄都是55周岁，女性工勤技能岗的退休年龄为50周岁，，转过之后可以早退休5年，可以做一些其他的副业，或者帮忙带孩子等。

如果自己的家庭和身体条件允许的话，迟退休5年，还能多点收入，毕竟退休后的养老金与在职时候的工资水平还是有一定的差距的。

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网友解答：

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其实吧转到什么岗位无所谓的，关键是和单位人事部门确认一下养老金交纳金额有无变化，若没有变化就没事了。若是减少了，就会对以后的养老金多少产生影视。多了当然好，少了就吃亏了。图转

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网友解答：

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按理说，专业技术是干部身份，工勤岗是工人身份，两者绝对是不能混淆的，更不存在转岗问题，在事业单位不能转岗，人社部门也不会批准同意。再说，已经都57岁了，也就一千来天就退休了，还有看你是什么专业技术职称，如初级技术职称相当于工勤高级工，中级技术职称，相当于工勤技师，副高技术职称，相当于工勤高级技师。因此，即使能由干部身份转为工人身份，还有必要吗？许多工勤人员做梦想变成干部身份，你还想由干部岗转工勤岗，真不知你是怎么想的。

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网友解答：

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一个还有三年就退休的人，如果是男的己经57岁了，57岁的人，一般在单位都只能是个闲人，基本上耍着等退休了。这个时侯，把你从技术岗位转工勤岗位，值不值只看两点。

一、是看工资是否降低了

从岗位来说，无论怎么转都没什么问题，因为这些对你已经没有实质性，你不能再升级了，更没有升职的可能了，所以在什么岗都无所谓了。

只要你仍拿原工资，工资在原有的基础上无降低，这就不存在不强，没什么影响的。

干什么工作都行，但是辛辛苦苦干了几十年，最后反降了工资，这就不是不强的事，是对老员工的不尊和打压。

二、是看你的社保缴费是不是有改变

社保费的缴费高低，直切与你退休后所领的退休金有关系。社保缴费低，退休待遇就会少，社保缴费高，退休后工资就会高些。

假如你调岗后所缴的五险一金不变，这就不存在不强。

我有个同事在单位是个副科级，现还有三四年退休，一下子把他退下来做些闲杂工作，但仍享副科待遇，这就是不在位上，但待遇仍不变。

人到了一定的年龄，都会从岗位下退下来，但一般状况下，都不会影响你的工资待遇，所以我们不要纠结，一切顺其自然，只是在这个时侯，我们要摆正位置端正思想，能多为单位做些工作，有什么技术经验，毫无保留地传给新人，这才是一个老同志应该具备的风格。我们不说高风亮节，但我们要不枉人生。

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网友解答：

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事业单位分三类人员，工勤、技术职称、管理人员。管理人员可以全换算成管理人员等级。一开始，你只能评个工勤里的普工或者初级工，略等于管理岗的办事员，技术职称为初级职称，基本相当。到后来，高级工相当于副科级别，中级职称差不多在正科之上副处之下了，再到高级技师，这已经是工勤的最高级了，略等于副处。而副高职称已经等于正处，正高职称比一般的副司级还高，接近正司了。

从待遇来看，初级时大家差不多，中级时拉开档次，高级时基本不在一个平台了。也就是一开始差不多，到后来越来差距越大。

转岗理论上可以，实际上很难，有的单位转岗只能有一次，而且有的事业单位，非科研或者学校那种，技术职称有指标，只要前面的人不退休，你就可能上不去。没有其他选择的情况下，你可以先尝试一下，机会虽小，不等于毫无机会。

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网友解答：

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事业单位工人还有3年就退休，从专业技术岗转工勤岗值得吗？

事业单位工人聘任在专技岗工作多年要转回工勤岗的一般都是女同志，男同志工人和干部都是60岁退休沒有必要转回工勤岗。女同志工人50岁退休干部55岁退休，转回工勤岗后工作3年便可达到50岁，早5年退休，早点拿养老金。但是也要仔细算一算账，在聘为专技岗之前你是工人拿的什么级别的工资，现在在专技岗又拿的什么级别的工资，一般专技岗级别肯定高些工资肯定拿的多些，不然你不会改聘专技岗的。如果原先你是中级工2014年转聘为专技岗助理职称11级，2019年升为中级职称10级还有3年50岁，这时你在纠结，转回工勤岗可提前5年退休，但是回去后三年工资要降低，你得再从中级工工资拿起，一个月要至少少七八百元，而且退休后养老金会少一大截，不退回去在专技岗继续干上几年不但工资不会降反而八年后还有机会升副高，退休后养老金会更高。当然这是一种假设，也许你现在工资和退回工勤岗工资一样多，这种情况也不是没有的，在这种情况下，你想早点退休，退回工勤岗去也不是不可以。除此之外劝你还是在专技岗退休为好。

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网友解答：

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事业单位人员退休后的养老金与你退休前的职称、职务工资有关系。中国“社会养老保险”分为5种，即公务员、事业单位、城镇职工、城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险。事业单位退休人员退休金的计算与退休前的岗位、薪级工资等紧密关联。

还有3年退休，是否值得转岗，要看你现在专业技术岗在退休前的3年里的晋升预期和转岗工勤岗的晋升预期情况。

如果你已经聘在专业技术中级职称（以8级岗为例），或者退休前很有可能取得并聘在中级职称或以上职称岗位，那你当然就不能去转什么工勤岗。因为工其技能岗分5级，其中二级岗（技师岗）的岗位工资比中级职称8级岗的岗位工资还要低300元月。

如果你退休前根本没有机会晋升中级及以上职称，在现在的工勤岗有机会取得并聘在技师（二级岗）及以上工勤岗位的，当然就一定积极争取转岗。

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网友解答：

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这里有一个疑问，事业单位中的工人，本身就是应该在工勤岗位，为什么是专业技术岗位呢？

实际上，现在在什么岗位其实不是特别重要，主要还是看待遇。