事业单位职工2025年退休和2024退休工资待遇有啥不同?
事业单位职工2025年退休和2024退休工资待遇有啥不同?
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事业单位人员,2024年和2025年退休待遇会有很大不同!
2024年10月之前退休,根据有关规定,将会享受中人过渡期退休待遇。2014年10月至2024年10月退休人员,将会享受10年过渡期政策,按照事业单位退休政策领取退休金,也就是根据你退休前职称工资一定比例领取,这个比例很高。
2024年年10月份退休的事业单位人员,双轨制合并一轨制,执行和企业职工退休相同政策,也就是个人账户余额以及根据你的工作年限,全省上年度平均工资等因素决定的基础工资组成,按照相关办法计算的退休金,退休金比上班工资按照较低的替代率执行。
简单一点说,就是2024年10月退休金将会比2024年10月以前退休金将会大幅降低。因为企业职工退休金替代率很低。
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关键点有三项。
一、2014年10月机关事业单位养老保险制度并轨前,退休养老金的核算方法与企业退休人员的养老金核算方法的不同点;
1、职别在退休养老金中的含量;
2、职称在退休养老金中的含量。
3、2024年10月过渡期后,取消退休养老金与职务、职称挂钩的退休养老金核算方法;
二、2024年10月前,机关事业单位退休的“中人”养老金核算方法。
实行新老办法核算退休养老金,实行“保底限高”即实际应发养老金=老办法计算出的养老金+超出部分×发放比例。
按工龄递增的计发比例(老办法]
1、工作年限35年以上,计发比例为90%;
2、工作年限<35年,≥30年,计发比例为85%;
3、工作年限<30年,≥20年,计发比例为80%;
4、工作年限<20年,≥10年,计发比例为70%。
三、2024年10月以后退休的“中人”
没有“保底限高”的政策,新办法计算出的养老金就是实际应发工资。
释解说明:
“老办法”养老金核算公式:
基本养老金=(基本工资×计发比例+退休补贴+历年增资)×工资增长率;
“新办法”养老金核算公式:
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
这里不含辅助养老金即“职业年金”按计发月数计算出的辅助养老金。
2024年10月份以后退休人员均按“新办法”核算退休养老金。
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一:养老保险交费,不是以本人的工资为基数交费、而是以行业平均工作资为基数,交费的比例将减少;
二:到退休年龄,养老金的计算不是以本人的工资为基数、而是以社会的平均工资为基数计发,实领养老金将下降;
三:事业退休人员死亡以后,丧葬费、抚恤金、将于企业人员并轨;
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事业单位职工2025年退休和2024年退休工资待遇有啥不同?我认为,机关事业单位职工,2025年退休和2024年退休,在退休养老待遇水平上,应该是基本相同和一致的,这是毫无疑义的。
应该看到,机关事业单位职工2025年退休和2024年退休,必然涉及跨越十年过渡期这个重要的时间节点问题。也就是说,十年过渡期相关政策规定的执行取向及其变化,是必须直面的矛盾问题,这对退休待遇的影响作用是显而易见的,是不以人们的主观意志为转移的。
先说2024年9月30日之前退休待遇的计算与核定问题。大家知道,从2024年元月一日开始至九月卅日,为十年过渡期的第十个年头。按政策规定,要将新办法即中人过渡办法,高出老计发办法部分的100%,加发到老办法的计算结果之上。这也等于是完全按照新办法,即中人过渡办法的计算结果执行了,这也等于告诉我们,十年过渡期保低限高的政策规定,执行到2023年12月31日,就寿终正寑了。
再说2025年退休人员的待遇计算与核定问题。从严格意义上讲,从2024年10月1日开始,退休人员的待遇计发问题,就不受十年过渡期相关政策规定的约束了。也就是说,2025年退休人员的待遇计发办法,应该而且可以完全按照新办法,即中人过渡办法的计算结果执行了。也就是在2024年9月30日之前退休时,必须进行新、老计发办法相比较,以及保低限高的政策规定,应该停止执行了,不再有效了。
总之,上述分析与解读明确告诉我们,机关事业单位2025年退休和2024年退休,在政策取向上,也就是在适用政策上,应该而且必然是完全相同和一致的,都是完全按照新办法,即中人过渡办法的计算结果执行无疑了。也就是2025年退休和2024年退休时,按照新办法即中人过渡办法的计算结果是多少钱,就按多少钱执行无疑了。至于在2025年退休人员因时移世移,而在退休待遇计发基数上的选择变化,个人养老金账户和职业年金账户余额的相应变化等,这些因素对于退休待遇的影响作用,是自然而然会发挥它们既定的作用的,在此就不赘述了。
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近年来对于退休人员的退休养老金都归并到了社会保障部门统筹管理,事业单位职工的工资多半属于财政差额供给机制,工资分配也不是很高仅相当于社会中等人群收入,这是人们都知道的事情。科技逐渐进步,社会必然是向前发展的,生活水平和消费需求肯定是跟着逐步提高的。但是两年以来的新冠肺炎所导致的疫情防控上,人财物等方面耗费极大,对国家财政会造成很大的负面影响。按照历史情况看的话,晚一年退休的人员会比上年度退休的人员收入高一些。当然了,每个人的退休金还要结合其在就职单位级差情况和当地的财政实力状况综合归纳。总之现在考虑还为时尚早,工资水平是跟着国家财政计划随机应变的,地区差别也更加复杂,到时候全国各地会有政策法规公布于众,请相信国家政策就行啦!
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按照现在的规定,基本上没有大的差别!
因为退休工资有几部分构成,社会平均水平相差一年,也不会差到哪里去。
唯一差别大的就是地区差别!比如北京地区的社会平均基础工资高,其他很多地方就比不上啊!
同一地区同一城市的人,在连续两年内先后退休,那么差别就不会大!最多也就是几十元而已!
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不故弄玄虚的说一大堆,核心有这么几点:
1、 养老金计发基数每年都要调整一次,2025年的计发基数肯定高于2024年的计发基数,也就是说,在计算基础养老金这一块时,晚退一年肯定高;
2、晚退休一年,养老金个人账户就多一年的数额,外加利息收入。在计算个人账户养老金方面,晚退一年肯定高。
3、不要小看晚退一年,晚退一年,可能你退休符合了年龄规定,早退一年,也可能不符合退休年龄规定,误差还是存在的。
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不同在于,一年领的是人民币,而令一年的是钱。
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到退休再说吧?事事往往变化莫测了,尤其在现在新冠疫情发生后能安全活到退休那一天再说了,
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2024年与2025年养老金是否不同目前无法估计,但在平稳过渡的前提下,应不会有太大差距。
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2022年还没搞明白了,
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