教师退休职称中级8级为什么比高级7级退休工资高?
教师退休职称中级8级为什么比高级7级退休工资高?
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你说的这种情况,有以下可能:一是8级教师的教龄要比7级的长不少;二是8级教师不仅工龄长,副高7级的教师晋级不久就到龄退休了。不然的话8级高过7级这种可能性很小。
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这里边区别很大,8级岗位属于中级职称最高的岗位,7级岗位属于副高级最低的岗位,虽然级差只相差300元左右,但是它分别代表的是中级职称和高级职称岗位。不管怎么说,现在养老金并轨改革之后,又是在中人过渡期,退休养老金与我们的缴费基数缴费年限,职业年金等综合因素影响有关系7级岗位和8级岗位,在社保缴费基数方面的差距并不大,所以退休待遇的计算是按照我们按照男满60周岁,女满55周岁进行平均计算,发放按照中人过度养老期的过度,补充比例进行补发。7级岗位和8级岗位,在退休金方面如果同级别,较龄30年以上他们的退休金分别可以达到8000元和7000元这两个参考的数值。
总体来说,7级岗位的退休金比班级岗位退休待遇要高出500元到1000元左右,但是随着养老金调整越来越缩小中级职称和高级职称待遇差距,同时,也在努力的缩小退休后中高级职称待遇差距,未来这个差距会减少到100元到200元左右的差距,同时可能会甚至差距会消失。
如果说非要比较7级和8级两者之间退休金的待遇差距,那也是按照缴费年限缴费基数不同引起的。所以这两者之间是没有严格上的区别。如果是老人老办法按照档案工资养老金代替率来算,肯定是7级退休金比8级要高出1500元左右,养老金并轨之后两者之间的差距基本不大。
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技术8级(简称甲)退休待遇高于技术7级(简称乙),有以下几种可能:
2014年9月,甲的工资比乙高;
甲的工龄比乙长;
2014年10月以后,甲交的社保比乙多(例如: 甲一直是8级,乙临退休前由9级晋升副高职称升到7级)。
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首先要肯定的是:同年毕业进入同一学校当教师,8级不会有7级退休工资高。除非是工龄教龄职称年限都比较长的8级老教师与教龄较短且评上7级年限不长的教师相比,前者比后者的退休工资高是正常的。再就是不同地区工资差别很大,来自经济发达地区的8级教师肯定比经济落后地区的7级教师的工资高,退休金即养老金自然也就高了,不足为奇。
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在2014年10月实行机关事业单位养老保险制度以后,仅就养老金而言,由于某些方面的情况不同,中级职称8级教师比高级职称7级教师的要高,这种可能性是有。
一、如果在不同的地区退休,中级8级的养老金比高级7级的高,可能性是比较大的。
在不同的地区退休,因为两个地区的社平工资以及两者在工龄(缴费年限)、退休时间、年龄等方面情况不相同,那么在养老金方面,出现中级职称8级比高级职称7级高的情况,那是很正常的,也是比较容易理解的。
中级职称8级教师与高级职称7级教师,即使在参加工作的时间、工作经历、退休时间、年龄、获得职称的时间等方面的情况完全相同,但也可能因为所处两地的社平工资不相同、计算过渡性养老金的过渡系数以及视同缴费指数等方面的情况不同,而出现养老金有高有低。如果中级职称8级所在的地区,上述数值都比高级职称7级教师所在地区要高的话,其养老金也可能要高一些,有时甚至是高很多。例如,中级职称8级的教师在深圳退休,其退休后的养老金肯定要比在广西退休的高级职称7级的教师要高一些。
二、如果在相同的地区甚至是相同的学校退休,中级8级的养老金比高级7级的高,也是有可能的。
如果中级职称的教师与高级职称的教师,年龄相同,参加工作的时间相同,工作单位相同,工作经历相同,退休的时间也相同,获得中级职称的时间也大致相同,那么,在退休时,高级职称7级的教师,其养老金肯定要比中级7级的教师要高。但是,在实际中,情况是千差万别的,某些方面的情况不相同,就有可能使中级职称8级退休的教师的养老金比高级职称7级退休的教师的养老金要高。这些不同的情况可能有以下几种。
1、高级职称的教师的工龄(缴费年限)没有中级职称的教师工龄(缴费年限)长。
如果中级职称退休的教师是16岁就参加工作了,而高级职称的教师是22岁甚至到23岁、24岁才参加工作,那么,他们在缴费年限上就相差了6至8年。如果高级职称的教师获得高级职称的时间又较短,那么,工龄(缴费年限)长的中级8级的教师,在计算养老金时,其基础养老金、过渡性养老金就可能要比高级7级的教师要高,最后核算出的养老金也就是中级职称8级的教师要高。
2、高级职称的教师退休的时间早一些。
如果高级职称7级的教师的退休时间,比中级职称8级教师的退休时间要早两三年,由于退休时间越晚,计算养老金的社平工资就越高。计算养老金时,社平工资增长比例较高的话,晚退休的中级职称教师在社平工资上的优势,完全可以抵消高级职称教师在其他方面的优势。如果这两个教师的情况很接近,只是一个在退休前获得了高级职称,一个在退休前没有获得高级职称,那么,在社平工资增幅较大的情况下,晚退休一些的中级8级的教师的养老金,比高级7级的教师的养老金高的可能性是存在的。
3、高级职称的教师有在企业工作的经历。
如果在1997年以后至2014年10月之间,高级职称的教师有在企业工作的经历,那么这名教师在这段时间是不能算作视同缴费年限的,也不会计算这段时间的过渡性养老金,要按其参加企业职工养老保险的实际缴费情况来计算养老金。假如在参加企业职工养老保险时,因为缴费基数较低甚至没有缴费,那么在退休后计算养老金时,就会拉低这名教师的个人平均缴费工资指数,使其计算出的养老金要相应低一些。
如果高级职称7级的教师,这段时间在机关事业单位工作的话,其视同缴费指数可能为2左右,但如果在企业工作而且缴费是按社平工资的60%缴费的话,其缴费工资指数就是0.6。0.6与2相比,谁高谁低就很明显了。况且,在计算过渡性养老金时还要乘以1.2至1.4左右的过渡系数。由于少了这段时间的过渡性养老金,平均缴费工资指数又因企业缴费低而被拉低了,其计算出的养老金低一些也是正常的。
如果高级职称7级的教师有企业工作的经历,而中级职称8级的教师一直在机关事业单位工作、没有企业工作的经历,那么中级职称的教师在1997年至2014年9月期间的视同缴费指数是比较高的,没有达到2左右,也达到了1.7、1.8左右。比起0.6来,那是要高出很多的。高级职称教师在企业工作的时间越长,其养老金与中级职称教师就相差越大,把高级职称所具有的优势完全抵消后,可能还不够,那样就会使其养老金低一些了。
4、高级职称教师有不同单位工作的经历。
高级职称的教师与中级职称的教师虽然在同一地区工作,但在不同的单位工作,而恰好高级职称教师所工作的单位,所发奖金很少,或者说是缴纳养老保险的基数很低,低于中级职称教师的缴费基数很多,那么也会使其平均缴费工资指数很低,如果最后计算出的平均缴费工资指数低于中级职称都师,那么在计算养老金时,其基础养老金就要低一些。在这种特殊情况下,其养老金低于中级职称8级的教师,也是有可能的。
以上的4种情况只要出现一种,中级8级教师的养老金比高级7级教师的养老金要高,这种可能性是存在的;如果这4种情况中有两种以上的情况出现,可能性就要大一些了;4种情况都存在的话,可能性就更大了。
以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。
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退休教师中,中级职称8级养老金高于高级职称的7级,这种情况已经出现,而且自今年开始将越来越多,这在过去是不可想象的。原因有多个方面,如:基本工资逐年提高,养老保险缴费基数增加,养老金计提比例和数额加大;作为养老金计算参照的在岗职工社平工资逐年提高;退休中人新老计算办法差额计提比例逐年增加;职业年金缴纳的个人账户累积额逐步增大等等。但最重要的原因是退休时间不同,今年开始退休的中级职称的人员,其养老金水平已经与前几年退休的高级职称的人员养老金水平基本持平。
对此现象,本人昨天的头条图文已有具体示例和分析,请关心此事的网友查阅(https:m.toutiao.comisFTRjS1e?=新观察:机关事业单位中人养老金已经高于在职实发工资,你信吗? - 今日头条)。
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退休养老金跟工龄和2014年9月的工资 以及职称变动各方面都有关系,你没有具体的列出两人的不同情况,也不能说明养老金为啥不同。
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首先退休后是没有工资的,退休后的养老金:相同的地区,相同的工龄,相同的聘任期,相同的薪级,八级岗退休的养老金一定是少于七级岗退休养老金的
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教龄不足30年,少5%,没有独生子女证,再少5%,还有如果是干了好几十年的老中8,薪级不一定比高7低,实际在岗工资也少不了多少。
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教师工资,不仅仅是职称的岗位工资,还有薪级工资、岗位津贴、绩效工资、教龄津贴等等。
跟职称有关连的,只占一半不到,并不是全部。
薪级工资根据工龄、学龄计算,每年加一级,一直到退休。
第三个岗位津贴中,有一半与职称相关,还有一半要结合工龄+学龄测算,每十年升一档。
假设一个工龄40年档的八级,工资高于工龄30年档的七级,是很正常的啊!
网上一些咆哮帝、喷子哥、口水弟……,喷天喷地喷职称,说的好像职称是工资全部,其实是非常无知的。
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教师基本工资由两部分组成,一是职务工资和职称相关,7级肯定比8级高。二是薪级工资,主要和第一学历及教龄相关,简单理解工作时间长薪级工资高。如果人家比你教龄长,即使职称低也会比你工资高。
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