劳务派遣女工临近50岁被用工单位辞退,会作为灵活就业55退吗?
劳务派遣女工临近50岁被用工单位辞退,会作为灵活就业55退吗?
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网友解答:
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感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,劳务派遣女职工,临近50岁被用工单位辞退,会作为灵活就业人员,55岁退休吗?50岁这个年龄,首先是具备了一定的法定退休年龄。如果你符合女性工人的条件,并且也达到养老保险的最低缴费年限,15年这样的要求。应该来讲是可以去办理退休的,当然在达到法定退休年龄之后劳动合同关系是自动解除的,所以也就不存在任何辞退的问题了,由工作单位去申请办理退休就可以了,然后我们就可以按月享受到养老金的待遇。
当然如果说你到了50周岁,不具备退休条件,一方面你可能不具备15年的累计缴费年限,另外一方面可能也并不属于女性工人。那么则不能够第一时间办理退休,但是工作单位如果说辞退你这是正常的,但是要根据劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿,因为公司单方面解除劳动合同是要给予一定的经济补偿。这个经济补偿的标准是根据,你在原单位的工作期限来决定,每一年可以获得一个月的全额工资,以此类推。
那么如果说你没有获得经济补偿,也无法正常办理退休。那么我们可以申请劳动仲裁来解决这个问题,要求企业单位正常支付我们的经济补偿,当然如果不具备15年的累计缴费年限,是不能够第一时间办理退休,我们只能够延迟退休。但是按照灵活就业的方式,是否55岁退休取决于你所在地区的实际规定,因为有些地区规定只要是在单位交纳了10年以上的社保,女性也是符合50岁退休的可能性,所以说你首先要具备15年的参保条件,将来就可以正常的去办理退休的。
感谢阅读,请加我的关注。
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网友解答:
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别的城市不知道,深圳还专门为这个事儿去咨询过,灵活就业分两种情况。
1.如果你从来没上过班,一直都是自己交社保,那对不起,就是你说的那样,55岁退休。
因为说明你可以不用找工作,也不存在找不到工作的问题。
2.你以前在企业上过班,交过社保,现在找不到工作了,灵活就业,那么是按50退休的。
所以如果一直没上过班,还是去找份工作上一下,这样就满足条件了。
仅仅是深圳这样,其他城市不了解,最好去社保局问一下,或者附近社保所,现在的公务员素质都很高,不仅耐心细致,而且大多很专业,即使有自己不明白的地方也会问清楚同事告诉你,务必让你的问题得到解决。深圳是这样,其他城市不知道是不是这样。
希望国家繁荣富强,每个城市都有深圳这么美好。
怎么样,以上解答希望能帮到你。
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网友解答:
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虽然目前规定女性灵活就业人员的退休年龄是55岁,但对于有企业工人经历的女性灵活就业人员是50岁退休还是55岁退休,各地的规定还有些不统一,建议:
一、弄清自己是否是工人的身份。
也就是说,自己是不是符合50岁退休的条件。如果你的岗位不是工人岗位,不符合女性工人50岁退休的条件,那就没什么可想的了,就只好到55岁时再办理退休领取养老金的手续了。如果是符合50岁退休的相关条件的,那么就要想办法去解决这一问题。
二、弄清楚当地对有企业工人经历的女性灵活就业人员的退休年龄的相关规定。
现在,各地对有企业工人经历的女性灵活就业人员的退休年龄规定是不一样的。女性在以灵活就业人员身份办理退休时,有些地方规定,有一定年限企业工人经历的人,可以50岁退休;有的地方则规定,不管是否有企业工人的经历,也不管在多长时间的企业工人经历,只要办理退休时是灵活就业人员身份的,都一律要55岁才办理退休。
这些政策不但各地不同,而且同一个地方的不同时间段也可能进行政策调整,特别是现在养老保险全国统筹了,地方的政策的调整也是有可能的。当地对此的具体规定怎么样,最好就你的情况去咨询一下当地的社保部门,获得准确的政策规定后,才便于下一步采取相关办法。
三、尽可能再找一份工人的工作。
女性工人50岁退休,这一政策是没有变化的。曾向一个从事社保工作的人问过这样的问题:如果女性灵活就业人员一律要55岁退休,会不会出现一些女性灵活就业人员在退休前挂靠某个单位,或者出现一些专门让女性灵活就业人员退休前挂靠的单位,出现弄虚作假的问题?他的回答是,这种情况会受到查处,加大处罚力度的。估计不会有人敢去干这种弄虚作假的事了的。但是,如果实实在在的在50岁之前,去某个单位从事一下工人的工作,哪怕只从事半年、几个月,也是符合女性工人50岁退休的条件的。还是可以50岁办理退休的。
如果真想50岁退休,可以在退休前在某个单位找一份工人的工作,到了50岁以后办理退休手续领取养老金。退休后,你还年轻,还可以继续工作,单位再继续以原来的工资待遇返聘你,单位也不需要另招人,还可以省下一大笔社保费。这样,你和单位都是受益者了。
以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。
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网友解答:
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象这样的事儿就该处罚这个单位,这是恶意的,希望上级主管部门让单位把领导给于处理或追究刑事责任!
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网友解答:
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这种情况要去你当地的社保局咨询,现在各地的政策完全不同。
比如说广西,2022年前执行的政策是:在企业工作过,由企业缴纳过10年社保的,后来转为灵活就业人员,女性就可以50退休。
但从2022年1月1日起,申请退休时,如果是灵活就业人员的,不管之前在企业缴纳过多少年,都和一直灵活就业人员一样,是55退休。只有申请退休时,是有单位的,岗位是工人岗位的,才可以50退休。
我是72年,之前在国企缴纳社保有19年,后来破产下岗,原本是可以今年退休的,但今年这一执行新政策,就不行了。
所以题主要去你所在地社保,咨询本地的政策,退休是大事,要早做准备。早做准备,不会让你的退休金增加,但不早做准备,就有可能让你的退休金受损。
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网友解答:
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大家好,我是华北小强,一名基层的社保工作者,用专业的角度为大家解答社保问题,希望能帮助到大家。
对于这个问题,至于这个人到底是不是以55岁退休,要看这个人的在单位缴纳保险的年份才能确定。下面我就详细地给大家解答一下这个问题。
首先,大家需要明确的是,退休的条件第一是达到法定退休年龄,第二是累计缴费满15年。个人只有同时满足这两个条件才能办理退休,然后领取养老保险待遇。对于法定退休年龄而言,男性的是60周岁,这是毫无疑问的,而对于女性来说,会有50周岁和55周岁办理退休的区分。
这也是为什么我们看到很多女性同志有的在50岁已经是办理了退休了,有人到了50多岁还没退休。究其原因,决定女性是50周岁还是55周岁,办退休的一点就是要看这个人在单位工作是否累计缴费已经满了十年。
如果说这个人已在达到50周岁时,累计缴费已经满了15年,其中单位缴费够十年的话,这个人就可以在50周岁的当月申请办理退休,领取基本养老养老保险待遇了;反之如果这个人再打到五十周岁时,虽然已经缴费满15年了,但是单位缴费不足10年,也是无法在50周岁当办理退休的。但是具体的条件也要依据该人员所在省份的社保政策而定,个别省份可能会有差异。
回到这个问题中而言,要看个人在单位缴费够不够十年?并且在达到50的时候够不够15年?如果够的话,这个人即使现在已经被公司所辞退了,那么在50周岁的时候以个人身份申报退休领取退休金;反之,如果在单位缴费不够十年的话,那么只能继续个人缴费或是找新单位继续缴费达到55周岁时再办理退休了。
但是,依据相关的劳动法规定,如果个人在单位已经工作,连续工作满15年,距离法定退休年龄不足五年的话,单位不能把个人辞退的。如果单位如果存在这样违法行为,我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。我们要要勇于拿起法律武器来维护个人的合法权益。
我是一名基层的社保工作者,在工作中经常会遇到各种大家所关心问题,如果大家有问题的话,可以与我交流。
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网友解答:
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不能 同工同酬 一视同仁。歧视劳动人民
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