在外企从一而终到退休是什么感觉？
在外企从一而终到退休是什么感觉？
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本人截止目前工作了15个年头，其中14年都是在外企，我觉得如果我继续工作下去，以后的首选还会是外企(欧美)，因为在这里还是很比较舒服的，至少人性化方面做得不错，对员工的压榨没有民企这么狠。在私营民企，有的老板巴不得你天天24小时不关机干活，但在很多外企，我这里特指欧美外企(日本韩国的不算在内)，至少是留出了时间让员工可以总结和成长的，企业文化也比较合理，等级层次还是有的，但也不会太过于“官大一级压死人”，总的来说还是讲道理的。
第一，首先谈薪资待遇。
虽然90年代初外企那种光环已经不复存在了，但整体来说，外企工资还是比民企开的高，因为整体实力雄厚，竞争力强，客户多，订单稳定，所以开得起工资。就拿我目前所在的广东三线城市这家公司来说，基层工程师最高工资能拿到税前1万5，同一个人，去到这个城市周边的民企，最多撑死1万，还是那种综合能力强偏技术型的高级工程师才行。
再往上看看。主管级别的待遇一般是1万5到2万左右(税前)，还有电话费补贴等，就算按照最低的1万5算，到手也能有1万3左右，在平均工资只有5000的当地来说，已经很不错了，极具竞争力，就算在珠三角一带的外资里面也是偏上的待遇。
到了经理级别，2万起步，那种经验特别丰富或是从大公司挖过来的高级经理，能拿到税前3万5左右的月薪，经理级别除了电话补贴，还有房租和汽车油费补贴，加起来也比较可观了。在往上就是总监级别了，我大概知道我们的财务总监是5万起步，运营总监还高一些，厂长CEO是一个常驻中国的外国人，10万月薪起步，这就是整体薪资待遇的情况。
我横向对比了下珠三角地区的民营企业，发现基本都是第低一个档次，从基层工程师到主管经理级别都是这样，从有实权的总监开始，差距更明显，那些有实力的民企给高管们开出的工资基本不会比外企差多少，但普通民企差距非常之大，有些民企的总监工资甚至还不如外企的一个经理，所以，经常看到从外资跳槽到民企的人，而反过来的很少就是这个道理。
第二，再谈组织架构和流程。
外资企业的组织架构通常都是清晰透明的，比如一家传统的制造企业，它是按照功能部门来划分的，每个部门经理实线汇报给上一级总监，然后总监再汇报给CEO厂长；经理下面是主管和各级工程师，谁负责什么职责都是一目了然；
这里基本没有XX总的叫法，也不会存在互相重复交叉的只能，那种各个副总推诿扯皮的事基本是不会发生的，当然外企里面也会存在灰色地带，这是避免不了的，相对一般的民企比较起来，还是好一些。
外资的公司流程通常都是很规范的，很多条款都是透明的，员工只需要按照流程去走，就能完成一项工作，那些涉及多部门配合的工作也是有流程可以遵守的；但一般的民企，流程什么的就比较少而且混乱了，老板一句话大过流程，即便你定义出来了，也经常会被推翻的，所以，员工在外资里面工作，只要按照流程来就行，在民企是行不通的，流程混乱甚至没有流程，经常出现推诿扯皮的事，或者很多事都堆积到一个人的手里，人浮于事。
外企是铁打的营盘流水的兵，部分民企走一个肯干活的就会伤筋动骨，这就是差距。
第三，然后谈谈企业文化
。
在正规的外企里面，晋升还是靠能力和实力，当然也有关系和讲究背景，但相对比较透明公正一些。我在外资混了14年，在民企只待了一年，这个感觉还是比较明显的，当然不是说所有民企老板都是任人唯亲，但他们讲究一个综合实力，什么叫综合实力，我到现在都还没完全搞清楚，哈哈，反正我\"综合实力\"不够，不予晋升，所以我只在这家民企待了一年，就跳槽到目前这家汽车零部件行业的德资企业了。
跳槽过来一步一个脚印，凭借自身能力和德国老板的提拔赏识，花了5年时间爬到了部门经理的位置，我心里知道老板看重的是什么，我付出这么多也是值得的，比较欣慰，就怕付出了没回报。
公司文化建设这方面来说，外企并不会大肆宣扬“公司是我家，大家都爱他”这种荒谬的言论，我知道很多民企和台湾的企业喜欢这一套毒鸡汤，大部分外资讲究的是以人为本，不鼓励和提倡加班，鼓励大家在8小时内高效的干完手里的活，其他时间留出来陪伴家人，在很多欧美人心里，家庭的幸福才是持续工作的动力，他们他更喜欢工作和生活平衡。
写在最后
，对比了这么多，我并不是想说民企的不好，而是每个打工人，谁不希望自己的工作大环境好一些呢，目前的情况就是外企好过绝大部分民企，这是事实。在中国，从一而终是不可能的，也没人能做得到，中国不像日本德国，即便跳槽工资都差不多，在中国，你想要高工资，就得不断的跳槽和攀登，选择一家靠谱有实力的外企，是我们打工人除了事业单位和国企的首选。
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这个话题我绝对有发言权，毕业工作一年后，公司就中美合资了，然后就一直工作到去年退休。
在这漫长的日子里，其实也想过要跳槽的，因为自己的同学们有的在学校上班的，不坐班的工作让我好生羡慕，还有就是寒暑假，想想都很美好。
但是外企的工作就是每天都要准点上班，加上路上的时间，特别是冬天的时候，下班回家天都黑了，觉得好辛苦。
不过我们这个年龄的，在一个工作岗位上从一而终的占绝大多数，所以我就选择原地不动了。
在退休前几年，公司里的老同事也都在感叹说能做到退休真的是非常不容易的，因为公司每隔几年都会进行一次裁员，不管是基层还是高层都无法预料是否会被裁员的可能性。
现在想想也觉得奇怪，自己经历了那么多次裁员，居然没有被裁到，安稳做到退休，而部门里的总监级别的都被裁员了，身边的同事好多也被裁员了，其实我也是蛮期盼被裁员的，因为可以得到一定程度的经济补偿，但就是轮不到。
啰啰嗦嗦写了这么多，最后再写一句，还是退休好啊
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我在外企干了二十几年，外企的情况我还是非常的了解。外企的SOP很多，都是按照各种的规章制度在执行和完后工作。一个人一个岗位，基本上不会出现一人多岗的情况，所以在外企呆久了，你就会成为这个领域的专家。外企的人性化体现在给员工都有五险一金，各种的为员工着想的比较多，每年会有旅游，经常会有团队活动，做团建工作也是很到位。员工的生日什么的都会准备生日宴，大家一起过生日，甚至会给员工的孩子交一份保险。但是同样的外企也是很严格的，有时有些事情不是中国的常规思维去考量事情，对就是对错就是错，都有标尺。所以在外企一旦犯错误了，就会受到处罚。这也是很多人在外企呆不久的原因。外企比较重视员工的长久贡献力，希望员工在企业待久，所以会有五年表彰十年表彰等等。很多在外企呆了10年以上的人，都比较有归属感，不想再跳出去了。我们单位之前就有很多的高层在企业一直干到退休，也不会出现倦怠，因为公司的规章在那边，相对的公平公正，大家上班都是尽力的做好。我从外企出来后进了私人企业，各种的福利待遇就会差很多很多，基本上也没有什么人性化，加班什么的都是义务劳动，对待员工没有什么人性化，都是利用主义。也不喜欢员工干久了，制度不完善，反而会认为老员工不出力。员工的企业认同感不强，离职率比较高，对于干的久的没有什么奖励。所以相比较而言，在外企一直干到退休确实是一件很好的事情，也会给予个人很多的成长空间。
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我从93年底去了珠海一家外企上班，至到03年才离开～。说待遇的话，这在当时的珠海，外人都挺羡慕的。管理人员每人除了工资外，外加租房补贴2500,自己出去找房，找好后告诉人事地地，上下班安排公司专车接送；劳动法一出来就开始执行，记得从五天半工作制到五天制，那里象牛×哄哄的\"格力\"现在才实行\"五天制\"；中午工作餐，每年二次团体旅游，广东和广西的旅游点都走完了～；一个办公室有清华的，哈工大，北方工大的，科长是南航的，当然经理是一台湾人，除了常说色情话外，也没啥真本事……。哎，虽然没熬到退休，但那段经历也难忘。
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我在外企工作十七年。因为身体健康原因。提前退休。公司按照劳动法，依法发放十七个月的工资 还有六个月的医疗补助。我六个月住院期间工资照发还有年中奖。这就是外企公司。
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本人95年8月，毕业后入职一家美企！时至今日，27年！没跳过槽！距离法定退休还有10年！所以对这个问题有一定的看法！外企工作好的一面个人认为有以下几点:1，薪酬福利制度，每年都会按绩效考核评级，来确定下一年度的薪资调整幅度！也就是做得好的话，年年都会加薪！福利待遇方面，车马费，话费补贴，误餐补助每天15元！27年没涨过了！逢年过节，公司，工会都会有福利发放！对比国内公司，薪酬有一定的竞争优势！但是随着时间推移，这种差距在逐年缩小！医疗方面，公司给员工统一购买的商业医疗保险！门诊及住院每年2万的额度！大病另有基金统筹！休假方面，带薪休假依据工作年限不等！病假等也遵循法律规定！2，管理机制及行业研究，管理模式，涉及的业务，都会有较好培训！提升个人能力和视野！
在职期间，先后经历大小收购合并4次！涉及合并事宜，公司会安排心理疏导！也是比较人性化的一面！
外企压力很大，我觉得分行业，分岗位！一线销售岗位，各种KPI考核，结合业绩压力都比较大！本人从压力下睡不着觉，到现在坦然面对压力安然入睡！其间经历了27年的适应调整！所以，薪酬福利高，必然会有相应的压力和心里负担，焦虑！
综上，一句话描述就是痛并快乐着！
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在日企干了十六年半，虽然跳过一次槽不能说从一而终也对外企有一定了解。先干了四年半的就不提了，最后的干了十二年。外企面上都遵守国家的法律按时发工资和加班费交纳五险一金，发两次奖金，一般是十四薪，最后的两次奖金是近两个月工资。新企业对人员的培训特别重视，提拔重用也比较快但有天花板，到部门经理就很不错了，极少数的中国人能做到部长级。表面上对中国员工很尊敬，但是这个尊敬不是表示对你的尊重而且表示他自己对人的礼貌，其实骨子里却是极不信任的。企业里竞争并不是很激烈，也没什么严格的考核目标，让人觉得很人性化。当初选择跳到日企主要的也是图个稳定，因为已经是四十八岁的人了。退休前老板还是很够意思的，既多发奖金又给了几次露脸的机会。我对这个企业也很有感情，厂房是我看着建起来的，就像看自己最小的儿子一天一天地长大。自从去年初退休还没有一次正式地回公司看看，虽然很怀念原来的同事但如果没什么要紧的事也不愿意回去免得给人家添麻烦。感觉如果是像我这样只会认真工作情商不高的人在外企比国企更好，可以多挣点工资又不用太费心搞各方面的关系。
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1994 年开始在外企上班，到现在外企还在努力工作，期间原来公司被收购，被动跳过一次，然后在43岁再主动跳槽一次，工作至今。从一个啥也不懂的菜鸟到总经理，实现了人生的财富和经验的积累。主要的表现是人简单，因为上班不需要太多的勾心斗角，把活干好就行，所以心态年轻，生活也善待我。在外企挺好的，本来去年可以退，公司让我自己选 是否要再晚几年办手续，我当然是选晚的，因为退休工资实在太低了 虽然一直是按三倍最高交的，太早退休钱不够啊，而且上班还开心，何乐不为？
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能在外企从一而终真厉害，是职场的佼佼者。早年的外企工资收入较高，也享受着各项优厚的待遇，工作性质跟国企差不多很平稳，所以退休工资比较高吧！
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本人就在松下中国公司工作20多年。
一般来讲，小的外企不是很正规，从一而终工作的话，维持正常生活应该不是问题。
规模较大的外企有良好的企业文化和工作氛围，薪资待遇、福利奖金等都比较丰厚，而且技术含量很高，无论对家庭生活还是个人成长方面都是不错的选择。
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周围外企做到退休的见到好几位了，都还是不错的感觉。一辈子专业，勤恳，努力，尊重人也受人尊重，自己可以规划自己的职业，不断提高自己。人际关系简单，勾心斗角少了很多，专心做事就好，可以比较敞开心扉表达自己的意见。还有，外企社保基本都是顶格缴纳的，退休工资应该和公务员相差无几。
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