公司不给员工交社保，五险一共要交1400元左右，员工自己交的话合不合适呢？
公司不给员工交社保，五险一共要交1400元左右，员工自己交的话合不合适呢？
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按照《社保法》公司应该为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。但是在实际操作中，很多公司为了节约成本，就是不为员工缴纳，员工处于相对弱势地位，维权成本又很高，在这种情况下，员工有意愿自己交，
我认为是一个明智之举。
第一，员工选择自己交的类型。
一般员工自己交，相当于是按灵活就业人员身份来办理，只能缴纳养老保险和医疗保险。每月按照5000元工资来计算，养老保险20%，医疗保险8%的比例计算，每年大约在1680元左右，如果按照社平工资，你计算的1400元左右应该是差不多的。
第二，自己对自己负责，应该是合适的。
公司不交自己交，这也是为了今后养老和就医作打算。每年1000多元钱的费用，从哪里都能节约出来。如果公司不交，自己耽误的不仅是青春和时间成本，更重要的是耽误今
后养老金的收入计算，损失也是非常大。
第三，保留证据，作为今后维权的依据。
所有自己缴费的单据、银行代扣代缴凭证、在公司的工资条，银行流水、考勤记录等，都是自己今后维权的额基本证据，最好自己建个小小资料库。
不为员工缴纳社保的公司，随着征收部门的变更，以后肯定要必须缴纳的，这是形势发展的大趋势。今后如果有维权的那一天，自己有准备、有证据，对自己是非常有利的。
总之，我个人是赞同你目前这种做法，公司不交，现自己交，免得耽误了自己的未来。
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楼主你好，公司不给员工交社保，五险一金一共要交1400元左右，员工自己交的话合适不合适呢？那么如果说你所在的工作单位不给你交社保，很明显，这是不符合相关劳动合同法规定的，属于一个违法行为。那么这种情况自己交很明显是不合适的，应该要求所在的企业单位来给你承受相应的社保待遇。
那么公司如果拒不交纳，你个人的社保待遇的话可以通过劳动监察大队来进行举报。如果举报属实，劳动监察大队会责令要求你所在的工作单位交纳员工的社保，并且补交之前的一个没有交纳过的社保，那么这样一来你就可以享受到企业单位所承担的一个社保待遇了。
如果说你个人来交的话，实际上一是不合算的，二是五险一金也是没有办法来交纳的，因为个人来交纳社保待遇，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来缴纳，所以说整体交纳费用应该不会有这么高，大概一个月有个七八百块钱应该就够了。但毕竟这个钱不应该自己来承担，所以说就应该由企业单位和个人来共同承担。
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您这种情况，应该是通过公司给你缴纳社保，但是所有费用，包括公司应承担的费用也是由你承担！在这种情况下，自己负担的成本的确有点大，那这个时候缴社保，到底合不合适呢？
不管怎样，不交社保肯定是不行的，不然要去医院看点小病，没办法报销，还得自己全额支付；如果后续失业，也没有办法领取失业金；更别说未来的养老保险这些了。所以虽然是自己全部承担，但建议还是缴！因为以后可以一次性去通过劳动仲裁要回来！
为什么这样说呢？因为按照社保相关法律法规，公司在给员工缴纳社保时，公司的部分由公司承担，员工的部分由员工承担。而公司强行将这部分由员工承担，实际上是属于克扣工资的情形，造成不足额支付工资。而对于未足额支付工资，在职期间是不受劳动仲裁时效限制的，最迟在离职后一年内主张都可以！
因此，这个时候还是要求缴纳社保，并且保存好相关的证据，比如工资条、约定的工资是多少、工资发放记录、社保缴纳记录等等，其中最重要的就是要证明自己的工资本来是多少，工资结构是什么样的，每月扣了哪些钱（社保、个税等等）。
等后续想要辞职或者被辞退时，就可以通过劳动仲裁部门，来主张公司克扣的这部分社保费用，这种公司肯定是要退还本该由公司承担的社保费用的。所以不用担心。
如果你现在选择不交，等以后发生劳动争议时，如果你要求补缴，一样要承担个人部分的费用，可能还要承担一部分滞纳金，最关键的是，没有社保的这段时间内，无法享受社保的相关待遇。总的来说，这个时候虽然承担的费用高一点，建议还是缴社保吧，但是要记得保存好相关的证据。
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楼主您好，公司不给员工交社保，那么这种情况首先是违反了劳动合同法的相关规定。因为我们国家劳动合同法明确规定，只要企业和员工建立劳动合同关系后。30日内就要依法购买社保。所以说不购买社保的行为，实际上属于一个违法行为。
那么如果让员工自己全额承担这个社保费用，很明显是不合理的，因为本身规定单位要承担大部分的缴费比例，个人只需要承担很小一部分的缴费比例，所以员工全额承担这个所有的缴费，很明显是不合适的。
那么这种情况，员工应当拒绝全额承担所有的社保费用，这样一来的话，虽然你找了份工作单位和梅找工作单位是没有任何区别的，因为本身你自己就全部承担所有的社保交费了，所在的单位一分钱都没有给你承担。可以要求劳动仲裁介入，也可以要求劳动监察大队介入，都是可以维护自己的合法权益的。
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五险全部自己交是不是合适？
我认为短期是可以的。
尽管有很多不同的声音，比如社保应该由公司承担，公司不交违法，可以和公司打官司等等，但是，社会的实际情况是，就是有很多公司不交社保，难道就让自己的社保断了吗？
先不说自己以后养老金会下降，仅仅从眼前来说：
生病了，没有医疗保险，几十万的医疗费用你垫的起吗？
发生工伤，稍微小骨折就得十万块，钱谁出？
生孩子，没有生育保险，出点危险，住院全部自己垫付吗？
孩子要异地上学，保险断了，很多地方没有上学资格，怎么办？
异地购房，保险断了，没有资格买，怎么办？
保险是用人单位的责任没错，
但是，如果用人单位没交，你自己又没交，出了事，你必须要自己先承担所有的费用，你是不是承担的起？
即使以后和公司打官司赢了，拿到了钱，或者公司给你补交了，需要很长时间不说，断缴的风险也是你自己的，至少在北京，只要中断，哪怕补缴了，在很多权益享受上，比如医疗，子女入学，居住证等等，都是不认的。
公司违法，你打官司能赢，但是在此之前，你的权利损失都是要自己扛着的，这就是现实。
单纯从法律出发，解决不了现实问题。
愤青无补于事。
当然，我们自己交了，公司没有出钱，你可以收集证据和公司申请仲裁打官司，维护自己的权利，把该要的钱要回来。这个绝对是正确的，只是：
在此之前，为了增强自己抵抗风险的能力，自己先全交着也没什么不可以。
还有一种情况是，在很多小城市，社保的概念很薄弱，比如服务员，很少有买保险的，但总得有工作赚钱养家，如果收入还可以，自己交也可以考虑。社保有困难的，也可以买商业保险。
总之，为了增加扛风险能力，自己交也可以考虑。公司违法的，可以慢慢算账。
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社保法
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
你的情况在辞职前可向劳动监察部门举报，记住一定要有证据证明你就是这个公司的员工。
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年薪制，有什么不合适！不愿意走人！
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这公司有点奇葩啊！不建议你待在这个公司啊！
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公司不给员工自己交社保是违法的！
没有社保员工当前的工伤、医疗、失业、生育都没保障，以后的退休养老也没保障!
公司对这种法律规定应承担的责任、义务都不愿承担，这种公司也没多少发展前景，赶紧换个公司吧！
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不合适！！劳动法规定得很清楚。可以申请劳动仲裁
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用人单位都应交。
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