如何让一个每天混日子的员工主动离职？
如何让一个每天混日子的员工主动离职？
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网友解答：
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能用的上别人时就画大饼 用不上别人了就说别人混日子。
如果员工真的这么不好，你大可以拿出证据起诉他，对你造成的损失自然有法院定夺，拿不出来证据就乖乖的n+1，如果你抱着侥幸心理 那自然有法院向你追讨。
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网友解答：
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先教育，是上策；让其离职是迫不得已，是下策。每一位员工都有其优点，开导好，多加以引导。
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网友解答：
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1、混日子的定义是什么？
2、是否存在“有事钟无艳，无事夏迎春”的情况？目前很多企业都是这样，俗话说得好“养兵千日用兵一时”。
3、既然员工是像你所说的“混日子”，那就说明了员工是“哀莫大于心死”了，“不求闻达”，而是“好死不如歹活”地过日子。这样的员工你是无法让他主动辞职的。
4、根据劳动法，你不能以各种理由在未经员工同意的情况下降级员工的薪酬和岗位，因此你要的确想踢走那个员工的话，就按劳动法赔偿就可以了。
1、混日子的定义是什么？
2、是否存在“有事钟无艳，无事夏迎春”的情况？目前很多企业都是这样，俗话说得好“养兵千日用兵一时”。
3、既然员工是像你所说的“混日子”，那就说明了员工是“哀莫大于心死”了，“不求闻达”，而是“好死不如歹活”地过日子。这样的员工你是无法让他主动辞职的。
4、根据劳动法，你不能以各种理由在未经员工同意的情况下降级员工的薪酬和岗位，因此你要的确想踢走那个员工的话，就按劳动法赔偿就可以了。
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网友解答：
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我觉得定义混日子这个东西的标准，可能需要精确一些。不然那我们就从普遍认知的角度，划水、摸鱼这种状态？
首先，我不认可这样的职业态度，说到底浪费的都是自己的时间，虽然换了点钱，但是不意味着你可以一直混下去。
再者，从组织的角度而言，不管是KPI还是OKR都是可以考核的，没有工作贡献，那就低分，长期的不认可，相信很快也会支撑不下去吧。
当然，也有可能段位比较高，就是赖着不走，那就找猎头吧，让猎头想办法撬走（苦了接盘的下家了）
软硬都来一点吧，内部的氛围，我们强调工作价值，提倡高效工作的状态。正式会议上，进行客观的批评，不用上升到人身，就是客观描述就可。
另外，正常转岗呀，不调薪，时间久了肯定还是会走的，工资都赶不上通胀的速度。
最后还是从组织端，我们要合理合法，保障劳动者的权益，从个人端，这种行为真的得不偿失。
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网友解答：
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首先，混日子这个说法不太精确，具体的情况还得具体分析。
从公司以及管理者的角度来说，不能给公司创造价值的员工，可能都是混日子！员工是没完成领导交代的任务还是员工的工作技能有问题？如果仅仅是看到员工很闲，就认为是员工混日子，那是不是需要考核一下领导，工作没有安排到位？
其次，从员工的角度出发，人家可能工作能力很强，比如你安排的工作，在人家自己强大的技术手段下，很快就完成了？或者是领导根本就没给他安排工作？工作不饱和谁也不会乖乖的去找活儿干吧，因为工资在那里摆着，做的再多，也不会多开工资。
从旁观者的角度出发，如果这个员工态度出现问题，或者技能不匹配，那是不是当时招聘面试以及现在的直属领导的问题？如果员工工作不饱和，是不是直属领导安排问题？造成员工混日子这种结果，不能总是在员工身上找原因。因为人都是有惰性的，闲着就能拿钱，谁也不会干活！应该多从公司管理方面找问题，不然开掉一个就会出现第二个！
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网友解答：
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包吃包住，人家没要钱呀，你不能撵他
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网友解答：
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这种行为拿到明面上来说，必将引起打工人的口诛笔伐一番。
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网友解答：
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怎么算混日子呢？
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网友解答：
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①考核。考核是管理而不是领导艺术，这也是最简单的事儿。必须严考核硬兑现，否则光考核不兑现是起不了作用的。
②劝离。在考核的基础上，就是劝离了。你每个月如果只给他发百把块钱，或者不给钱，他不走才怪。
话又说回来，你要弄清楚这个员工为什么混日子？如果能够转变他，使他努力工作而不是混日子，这个当然是上上之策。但如果改变不了，你只能祭起考核这个杀威棒。
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网友解答：
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你如果是老板爱辞谁无所谓，如果不是……就有点……你懂的？
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网友解答：
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把工作量化，按完成量发放工资，有奖有惩，管理制度完善，切莫以混日子为借口逼员工自离，那是很可耻的，尤其是无事实依据的情况下，自认为员工混日子。
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