离职后原单位同事怎么都形同陌路？
离职后原单位同事怎么都形同陌路？
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离职后原单位同事怎么都形同陌路？
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我们大家都知道，职场不是一个交朋友的地方。能够保持同事间的正常关系，都已经是很不错了。再加上种种原因，在职场不太容易形成朋友的情感。既然不能形成朋友的情感，离职后形成陌路那不就是很正常的事了？当然，形成形同陌路原因，不仅仅是不能形成朋友的情感，应该还有如下几个方面凑合在一块，使之成为必然。
一、职场员工都是来自五湖四海
现代职场，由于没有定向员工招聘，绝大多数的员工都是来自天南海北，五湖四海。加之正常的人才流动，还有一部分员工还没有混熟就开始了正常流动了。那么，这一部分员工，不仅仅是形同陌路，那就是名符其实的陌路。
二、出门在外，害人之心不可有，防人之心不可无
上面说了，大家都是来自天南海北，五湖四海，彼此之间就是陌生。那么，古训中的“防人之心不可无”在这里就起作用了。七防八防，严重的阻碍了朋友情感的发展。有时候眼看情感发展到了朋友的边缘，由于区域文化的不同，一句话又会使人产生疑心。总之，情感在职场发展到朋友是难之又难！没有情感就剩陌生了哟。
三、职场的竞争会带来各自为阵
走进职场，就是为了“得到”。而职场本身能够给予你所需要的“得到”资源呢？一方面职场的确有限；另一方面职场有意发起了竞争。使之员工有紧迫感，其实是为了职场利益的最大化。要想在竞争的职场中能够“得到”，就得首先把自己“壁垒”保护起来。不能使自己的有限资源，成为了他人加薪升职的贡献。这里的“壁垒”，还算是好的。不然，个人心里都有一个盘算，还会发生一些无形或有形的争斗！你说在这样的情况下，能产生朋友情感吗？不能，也就在离职后会形同陌路。
四、现代职场的节凑，没有更多的时间和精力去应付哪些没有必要的应酬
由于社会的不断刷新进步，人们已经没有太多的时间，待在原地踏步的修整自己外围了，不进则退。也没有太多的精力去应酬哪些不必要的关系了，要时刻保持着与时俱进。整天又是工作，又是竞争，又是更新自己，再加上有了家庭还要照顾上老下小的，你还有富裕的精力吗？即使还有富裕的精力，你也要用到现在职场的领导和同事们身上。哪里还有精力用到已经离职的同事身上？就让离职前的同事变成擦肩而过的过客吧！
综上所述，离职后原单位同事形同陌路，是职场环境造成的。特别在一个不重视团队建设或以人为本的职场，这种现象更加突出。因为，人们从入职的那一天起，都没有感受到职场这个家的温暖，只是在这个“家”中挖空心思的用智慧、劳动、知识、经验、方法以及手段去交换自己的需求。员工也从来不去祈求走进了职场就是回到了家。因为，一不小心就会被“家”抛出在家门外。那么，不是家！当然也就没有“兄弟姐妹”，离职后形同陌路也就算是很正常的了。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。不一样的视角希望能够给予你帮助。2021.11.14.于武汉。
照片来自于手机自拍
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离职后同原来的同事逐渐疏远是很正常的事，不必太在意这种失落。除了那些与自己私谊深厚的同事可以保持交往外，大部分前同事都会慢慢相忘于江湖。职场上的交情大多是以工作为纽带，一旦离职，就不要幻想对方还能像以前那么热情。
我自己也曾离职，老同事们很多保持联系，有的还偶尔小聚叙旧。但随着时间的推移，互相联系的次数也越来越少，相信大多数人最终会再无瓜葛。至于题主离职后与旧同事领导还常碰见，久而竟形同陌路，虽然有点不近人情，但其实也没什么可感叹的。
职场上的交情没我们想象的那么深厚。
因为工作的原因，一群人联结在一块，成为同事或朋友。这期间，或许有合作也有竞争，大家在长期的共事中，形成了交情。不论曾经关系多么的肝胆相照，不论多少次称兄道弟，这些职场友谊其实都没有表面上的那么深厚。一旦双方分开，友谊的小船说翻就翻，因为双方没有共同的职场作为纽带了。
职场的人际关系大多是工作需要，成年人之间的逢场作戏当不得真。我们不必幻想原来的同事都能作为长期的朋友，大家只是在同一辆公车上前行了一段而已，下车后各走各路。
职场上不是每个人都有格局和情义。
题主对前同事的形如陌路发出感慨，说明是个重情义的人，但我们不能想象职场上都是同样重感情的人。很多人在职场上为了利益或工作的缘故，不得不与同事建立起人际交往，但他同心深处也许根本没有把对方当作朋友。等到了分开的时候，他很快就对这个内心觉得不重要的同事没有印象了。三观的不同，决定了大家对待同事关系的不同态度，你很珍惜的友谊也许别人并不认同。
就如题主所说的领导一样，不管与他以前合作是否愉快，稍微有点胸襟的人都不会用仇视的眼光来看待前下属。而对于那些格局狭小或者鸡肠小肚的同事，以前一起工作时产生的不快或者离开后的流言，都可能让他们把前同事视为路人。我们何必与这种缺乏格局的人一般见识呢？
渐行渐远的人最终会无话可说。
我们都有这样的经历：曾经一起玩泥巴的发小，在N年后重逢时，发现竟然无话可说。这就说明，人与人的交情需要经常维护，职场上同样如此。当我们离职以后，原同事之间的联系自然日渐减少，共同话题也慢慢丧失，双方的关系肯定最终趋于冷淡。
更现实一点来说，职场上双方分开以后，有些人会觉得已经没有了交往的价值，势利的干脆装作不认识也正常。人走茶凉说的就是这种情形了。
对于题主所述的情形，确实有点过于极端。老同事分开后，就算没有原来的交情了，至少还可以偶遇时打个招呼。不过，职场上的人际关系并不牢固，离职后渐行渐远人走茶凉也是人之常情。题主不必为此耿耿于怀，积极去寻找职场上的新朋友吧。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
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一、同事关系本就很淡薄
在这个世界上总是有很多人玻璃心，不愿意承认这个世界的现实和残酷。
但即便如此，这个世界依然很现实很残酷。
同事离职之后慢慢的形同陌路，你不觉得这很正常吗？
同事关系，本身就是关系中很淡薄的一种，。
你想啊，在公司里互为同事，我们之间只是一个团队协作的关系。
毕竟在公司里，我们两个人某种程度上是互为竞争对手的。如果有升职加薪的机会，可能我俩还得PK。
所以在公司里的同事关系，本身就是很淡薄很脆弱的。
就是有一句俗话说得好，属于面子上过得去就行。
现在你已经离职了，一句话叫人走茶凉。
在电梯里遇到不说话或者怎么地，我觉得这很正常。
二、没有交往，所以形同陌生人
有答案说可能是三观不符，可能是你对别人没什么价值，所以别人懒得鸟你，不跟你说话。
我想说，这都是你一厢情愿。三观不符合，不代表不可以交往，不可以交流。
所以呀，我认为产生这个问题的真正原因可能是你们之间没有交往。
我们人和人之间关系的维系靠什么，就靠交往啊。
你说你俩都离职了，又不在同一个公司，平时根本就没有什么交集。
没有交集的两个人，平时也不会交往啊。
两个不交往的人，那关系和陌生人有什么区别呢？？
所以刚开始见面的时候，可能因为过去的关系，还有点余温，还会象征性礼节性的点点头笑一下。
时间长了形同陌路也很正常。
所以我觉得没有必要苛求别人。
本来你俩之间就没有相互交往的价值。
那别人不鸟你，你有什么好有意见的？？
三、真朋友，常联系
一个人还是要自己重视自己吧。
你觉得你自己有价值，你觉得你自己上得了台面，那就够了。
不一定，非要同事跟你打个招呼，跟你笑一声，那就是对你的认可。
本就是陌生人，你为什么非要假装熟悉呢？？
所以我觉得吧，离职了就离职了，没联系就没联系了，没什么关系。
我们每个人就像一辆公交车，我们总会遇到有上车的人，也总会遇到有下车的人。
我们总是会和上车的人关系熟一些，我是会慢慢的遗忘那些下车的人。
当别人和我们打交道的时候，我们觉得和别人关系不错。
当别人长时间不和我们打交道的时候，我们觉得关系一般。
当别人长时间不和我们打交道，我们可能就会在心里把这个人以为陌生人，只是知道他是谁而已，。
他可能就像你微信通讯录中那个很多年都没联系的老朋友。
当你要联系他的时候，你发现你也无话可说。
朋友就是这样慢慢失去的。
怎么样失去的呢？
没有交往啊！
知道怎么失去就知道怎么维系！
所以不想失去朋友，那就保持交往！
人情似纸张张薄，世事如棋局局新。
往前看！
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原创
这种现象很正常，首先要清楚，你们是同事关系，何谓同事，是你们在一起工作，正是因为工作的需要，才使你们之间有关联，甚至关系很好;但是，一旦离职，你们之间就没有共同的目标，也失去共同工作的纽带;如果是重礼义之人，觉得是熟人，见面还能寒暄几句，或者互相打招呼;要是不注重这些，肯定形同陌路。
至于领导那样，也许觉得你有才知，不想你走，或者你调了新单位，对原单位有抵触，影响到他们的利益，所以心里不平衡，故气你。
所谓一样米，养百样人，人各不同;但不管别人怎样，自己的路自己走，只要是合乎情理，合乎道德，不必在乎别人怎样，调整好心态，走好自己的人生之路。
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大家也不要对同事有多大的期望值，尤其是你已经离开了这个公司。
说说我个人的经历。
我过去也是和题主一样在同样性质的公司，然后离职的时候，我上司提出，因为我当时离职是部门的主力写手，我离职后，暂时还没有同事能接替我的工作，我的任务都分配给了另外两个在岗的同事。当时我离职的原因是说要照顾家里，实际上是我觉得原来的公司的工资太少了，而且领导只是会画饼加大我的工作量，并不会去真的提升我们的工资，甚至还会积极打压这几个同事，我和剩下的同事不一样，他们都是家里比较富裕的，反正待着那里，多少钱都不要紧，重点是那个工作起码买个五险一金，到时到了退休的时候，他们就有个着落，我不一样，我还要养家糊口，所以我必须在我还有能力跳的时候，找到稍微多钱的工作，我的孩子才能有更多的保障。
所以我离职后，我同事也会经常找我，毕竟是他们很多事情都不明白怎么做。
我也比较耐心，因为我想着他们不懂，还没有能完全独立工作，所以我就经常回答他们。
好了，结果回答了半年后，我的其中一个同事说，下半年总结和明年计划也要写了，我能不能帮他们写。我想这个可不好写，因为集团的要求在我离职的半年内，肯定有所更新，还有就是涉及到明年的工作计划，这个也是必须在公司内部才能更好写的。我当时就回复说，这个不好写。对方就说，那我给你材料，我当时有点心软，就说，那你想我什么时候交货，对方说 ，明天吧。天啊，当时我就觉得，这个同事真是不行啊。其实过去她就经常这样，就是今天说要，早上说了，中午就要，彼时我刚入职新公司，想着手头没有很多事情就一直帮我前同事，看来我过去被消耗了。
所以我当时就直接回复对方， 我说我现在工作很忙，年底了，我的新公司又要做年会，总结各种，真的是抽不出时间帮她。这个同事马上就不理我啦。
哈哈，所以你看，我这种一直都有帮助他们的，尚且如此，所以很正常，这是正常情况，期望值不要太高了。
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职场本来就是竞技场，少不了人情冷暖，世态炎凉。
在一起共事有工作的交集，离职了，如果没有人情份子的往来和业务上的交流，几乎是不再联系了。
这就是社会现实，不是你的人缘不好，也不是因为你离职大家集体拉黑排斥你，就是没有共同语言了，更谈不上怀旧。
因为大多数离职的人，对原单位基本上不抱有好感，进而对过去的同事也谈不上什么交情。
职场人大多都经历过辞职跳槽那些事，个中滋味不用我多描述。自己辞职后，过去的同事向我打听一些技术和生产问题，我会如实告诉他，感觉他还惦念这我，心里有一些暖意，尽管我知道他仅仅是来请教。
这些年我多少有点遗憾没有和过去的同事多沟通，现在隔阂越来越大，主动沟通的心力更脆弱。有时深入内心里琢磨，是自己的问题，自己不是一个愿意主动社交和别人打交道的人，也许和性格和做人原则有关。
希望题主打破一个主观的态度，其实不是过往的同事和你形同陌路，只是你没有和他们多交流，没有给他们和你继续来往的机会。
都是一己之谈，请朋友多指教。
希望我的回答对你有帮助（完）
我是职场三哥，欢迎朋友指点评论，关注我啊！
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你要明白人走茶凉，更何况职场中有几个真正朋友
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形同陌路很正常，就算是玩的很好的，在一起吃吃喝喝，只要不在一个单位了，联系少了，到最后肯定是这样的，不要说是在一起工作的同事，就连夫妻离婚了，都是不来往的，所以不要太在意这个了，只要把亲情维护好就可以了，亲人最重要，其次才是友情，一个工厂的同事，算不上友情吧！这是我个人的看法，谢谢！
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这个我是深有体会的。
以前的单位同事，关系特别好。在宿舍我做了火锅，会有一堆人，闻到味就来了。我过生日，几个人买了礼物，就在我的宿
舍里吃饭。逢年过节微信问候，红包不断。谁家有事，都要人到礼到。
现在，换了工作，同事电话微信通通没有了。家里有事也大多是礼到人不见。有的干脆人，礼都不见。这就叫做，人一走，茶就凉！
工作的地方没有朋友。那叫同事。只为生活为挣钱罢了。不要掺杂个人感情。
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离职后原单位同事形同陌路，这种情况很正常，不必纠结。因为，由经济利益关系建立维系的同事关系本身就不牢固。
我是军人出身，当过兵，也打过工。我感觉，在成年人人际关系中，在最为常见的同学、战友、同事三种关系中，要数战友关系最牢固，数同事关系最脆弱。这是由利益关系决定的。
有一首《战友之歌》是这样来形容战友关系的：“战友战友亲如兄弟，革命把我们召唤在一起”。是共同的革命理想把有志青年，从全国五湖四海召唤、凝聚到军营中。在部队大家庭里，结下了纯真、深厚的战友情谊。
尽管，我告别军营已经近20年了，战友们也都各奔东西。但是，战友间的友谊，并没有随着岁月的流失而淡漠；反而还与日俱增，怀旧感越来越强。现在，都建立了战友微信群，逢年过节问候，隔三差五视频，相约一年一度聚会 ，乐此不疲。
之所以战友情谊能如此深厚，是因为，战友情，纯粹是由革命理想凝聚而成，没有丝豪的利益纠葛。
反观同事关系，完全是由经济利益关系决定的。
同事间，是为了追求经济利益走到了一起。组织关系比较松散，三观不尽相同，素质参差不齐。同事间的关系是，既有合作，也有竞争；看似风平浪静，实则暗流涌动。关系微妙而复杂，只是因为工作利益关系才保持着脆弱的微平衡。也谈不上有真正的感情。当然，也不乏有个人私交甚密的同事。但，绝大多数都仅仅是普通的同事而已。
一但离职，连接利益关系的微平衡被打破，大家没有了工作方面的交集，又各忙各的事业，连络自然就少了，日久天长，除非有人情往来方面连络的，大家都很少再发生联系，所说的形同陌路也就见怪不怪了。
总之，正确看待同事间的关系，不纠结于人走茶凉的感情冷暖，是成年人需要具备的心理素质。
【职场心语刘，真诚欢迎您的关注。谢谢！】
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本来同事关系就是人际关系当中最脆弱的一种，大家在同一个公司工作的话，还会因为面子问题不会过多的去表现出自己是否喜欢另外一个同事。当然，就算在一个公司工作期间也会因为各种问题而不说话的，不理人的也都是有的，所以在离职之后不跟你打招呼或者是对你的情感变淡，这也是十分正常的事情了。
不过按照你所描述的应该你的同事之前对你就没有很好的看法，所以在离职之后才会对你形同陌路。特别是你以前的领导，可能是因为同一个部门对你的关系还能够因为工作原因而照不到对你的情绪有所照顾，但是离职之后可能他并不觉得你值得他留恋，值得他去维护你这种的公司之外的关系，所以才会表露出真实的面目。而且你也要想一想，当时自己在公司的时候彼此之间的关系是否很好，如果本来就不好，那么离职之后不跟你联系，甚至不跟你打招呼都是比较正常的事情。
所以可能也存在着有跟你关系好的人，能跟你在同一栋楼上班的话，还是喜欢跟你打招呼，或者喜欢约你出去玩的同事，关系当中能够发展成友谊的是比较少的，或者就像发展成为友谊，但是离开之后，因为彼此境遇的不同可能就会产生相应的变化，因此这种情况都是非常常见，如果为此郁闷的话，那你应该就是郁闷自己。洗了，所以根本没有必要为这种小事而烦恼，大大方方的去接受，而且经营好当前的同事关系就可以了。
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