“爱谁去谁去,反正我不去”为什么现在的员工对借调非常的抵触?
“爱谁去谁去,反正我不去”为什么现在的员工对借调非常的抵触?
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网友解答:
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问题是借过去只是干活而已,和临时工没有区别,关键是回到旧单位,连个位置都没有了,还要招来冷嘲热讽。
我这有一个活生生的案例
我们组长很优秀,业务能力超强。但是上级就借调过去了,在借调的两年里,我们组长在那边听到了无数次的大饼,什么要留下他,晋升做部门的xxx;要不然就是可能会再去做领导的秘书。
我们组长确实是寒门,也确实个人能力很优秀,当然就满腔热血,不计成本的付出去加班,去干活。我组长的想法是当时想着,那以后留在科室也好啊,起码是在总部,就是距离晋升又迈进了一步,总比在基层单位要强吧。
朝着这个目标,我组长,在上级科室一个人做三个人的工作。当然,我们这边的组长位置还是空的,后来我们也空降了一个组长过来,反正基层就那样,大家就凑合过呗。
好了,后来我们这边基层的工作量突增,我的现任组长就慌神了,因为她其实很多业务都不懂,这样以后的压力非常大。这个时候,我的现任组长就去领导那里哭,说我们几个都不济事,如果要稳定我们这边的局面,必须是我前任组长回来才能行。
结果,厉害的一幕发生了,一个调令,我的前任组长回来了,成为了我们的副组长。
好吧,因为本来原组长的编制本来就在我们这里,那回来是理所当然的,但是上级科室竟然没有出现什么据理力争,留下我们原组长的说法。这个时候,我原来的组长才知道自己不过也就是一个工具人而已。
回来本来问题不大,但是满大街的嘲讽:哎呀,上级领导回来啦,还是我们这里舒服吧;哎呀,xx你在上面混不好吧,我都说了,上面的人哪是干活的呀,回来也好吧。
我原组长真是天天脸色都不好看,但是又有什么办法。
他也和我诉苦过,但是我们这些人都是身不由己。
后来很多案例也说了,借调,除非你到了被借调的那边是马上有一个萝卜坑,也就是岗位安排你,要不然,其他都是一律的基本上工具人。
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我的兄弟,借调到设区市的经信局2年,回来原单位以后发现这2年的年终考核全都是最低档,直接导致他的职级晋升被组织部卡了,理由就是连续2年考核合格的公务员不得晋升四级主任科员。
借调借调,借而不调,原单位还是对你有考核权,考核第一关就是年终的民主测评,如果你长久不在原单位上班,和同事们不熟,那么最低档的票基本就会投给你,领导一看这个测评结果,如果对你的印象也不深自然就顺水推舟啦,结果你在借调单位干得累死累活,完全是费力不讨好的事,试问谁愿意去啊。
借调这个事,有些傻傻的年轻人还以为是什么好事,傻呵呵的就去了,还以为自己的能力被上面看中,殊不知其实是去填坑。
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网友解答:
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“爱谁去谁去,反正我不去”为什么现在的员工对借调非常的抵触?单位领导要调某个部门的某个员工,去上级单位干某些事儿,但是员工不愿意去,即便是去和上级单位的领导和同事共同工作那也非常抵触。明明是认识更多的人和领导,获得更好机会的事儿,为什么大家还都不愿意去呢?
借调,一般都是借调到上级部门、主管部门,或者是重要部门。比如,县区环保局,借调到市级环保局工作;比如下属事业单位,借调到主管行政部门;比如其他部门人员借调到两办、财政、住建等重要部门。
借调到上级部门或者重要部门以后,所接触的领导、干部职工,都上了一个台阶,都是自己原来的领导和单位,需要经常请求汇报、需要仰望的。按说有了借调经历,认识的领导也多了,认识的业务主管也多了,对今后的工作非常有利,对今后的发展前途也非常有利。如果有提拔晋升或者公选的机会,自己最起码人熟,有优势。即使没有这种机会,平时工作中请教个问题啊,或者年终评个先进什么的,也会被特殊照顾吧。
但是,为什么现在的人,都不愿意借调了呢?原因就是,借调,不仅辛苦,而且两头都不着边,严重影响今后自己的发展。
先说辛苦,上级部门借调人员,都是因为工作忙,顾不过来,有的是部门临时缺人,有的是有专项工作,无论那一项,都是借调人去干事去了,不是当领导,更不是甩袖头,忙是肯定的,加班加点干活,还不领一毛钱补助的那种。而且借调去了之后,还要自己找住的地方,自己找吃的地方,来回车马费还要自己承担,成本也有点大。费这么大的成本,去给别人干事,还落不了好,当然没有愿意了。
其次,是借调现在规范了,只有六个月时间,说实话也接触不了多少领导和主管,也融入不了他们的圈子,对自己今后的发展,肯定是有利,但是有限。原来长期借调,可能还能解决调动问题,现在人员流动规范化,这一点就别想了。借调就是单纯借调,要想通过借调,换个工作岗位,那是痴心妄想。
再次,借调走了以后,原单位的评先选优,肯定就没办法落到自己头上了。借调的都是优秀人员,在原单位是主力,也是评先选优的对象,是提拔晋升的对象。借调走之后,虽然考核、奖励什么的都在原单位不变,但你人在不岗位,原单位谁还会给你评先进?这还都是小事,如果遇到提拔晋升的机会,也不会有人想起不在岗位的你,还把你从借调单位拉回来晋升。现在竞争这么激烈,人人都巴不得竞争对手都走光呢。当然,关于职称也是。不仅是当时有影响,对对后论资排辈、排顺序也有影响。
这样一看,借调是自己辛苦,在借调单位看来是应该的,借调你来就是干活的。对于原单位来讲,还要找人替你原来的工作和岗位,造成了工作上的不便,肯定也落不了好。这也就不难理解,为什么原来人人争着借调,现在却人人都躲着了。
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借调就是借去干活,借调单位能正式调任还好,不然就是默默耕耘的老黄牛。原单位提拔评优也没你的份。工作做好了是人家的功劳,没准还有人背后嚼舌根,他就是一个借调的。做不好直接被退回原单位,还落一个这个人能力不行的名声。
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俗话说人走茶凉,离开这个地方,存在感就会很低。
借调基本上都是被边缘化,到那边人家不拿你当回事,回来之后很可能又丢掉以前的位置。
至于提拔,呵呵吧!在自己本来的岗位好好干,就不能提拔了吗?
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感谢提问,我可以回答,希望可以帮到年轻人或者管理层。
1.现在各个单位尤其是体制内编制都十分紧张,借调能够落编的机会微乎其微,那么说白了借调就是给人打工。而且不少部门都是在编的看,借调的干(又或者借调的主业不熟悉,只能干干内勤学习不到本领)
2.借调之后,原单位的各种福利就无法享受,新单位由于你没有落编,也无法给你发放福利,所以一个字“亏”。
3.很多单位有些任务都是年度的,由于借调,原本自己手头的工作不得不先停下来或者交于他人,如果是短期借调,自己手头的不急的工作回来往往发现还是自己的,无比心累。
4.环境变化需要适应。借调到一个新的部门或者单位,不管是同事、领导还是办事流程等等,都需要重新学习适应。
5.如果借调后无法落编,原单位缺少了人手,活都变成别人的,自己干的也都是给别的单位干的,领导和同事都嘴上不说,心里估计也不会喜欢。
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因为很多借调都是白干活。
借调,一般分为两种,一种是自己主动借调,那通常都是联系好上级单位,计划要去哪里大展拳脚的,人家有所图,自然是积极响应;一种是被动借调,上级单位缺一个干活的人,那就会有很多人不愿意。
缺一个干活的人,潜台词是干这个活没收益。如果有收益,这个活肯定有人干,不会轮到下级单位的人去捡漏。还有另外一个意思是,这个部门本身不强势,否则直接下个调令,人直接就配置上去了,不存在和下级部门的领导沟通。
所以,总结下来,借调上去干活,就是纯字面意思,上去干活,没有其他附加收益。
至于说认识更多人和领导,其实意义不大,人脉资源看的是你能提供什么样的价值,而不是你认知谁。打个不太恰当的比方,高级会所的服务员肯定认识不少大人物,但是人家会care他吗?
获得更好的机会,这往往是很多人的奖励激励,而非奖励承诺。好好干,什么情况下属于好好干,在那些机会面前会优先考虑你而不是本单位的人?
所以,上级单位向下级单位借调,下级单位领导给的是上级领导的面子,上级领导记着的是给自己提供人的下级领导,至于真正干活的,其实就是个工具人,体现的是上下级和睦共处,共同发展的和谐景象。
更惨的是,如果是阶段性的借调,那么原来你的活没人会替你,累积的工作,回来继续加班赶吧。
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也不是所有人都对借调抵触,关键是看工作环境,就我自己的借调经历来说,我现在是不后悔借调了,目前从最基层的一个管理所借调到了两办,期间我借调到了原单位的上级行政机关,还下乡挂职了两年,回来后又被借调到两办,也已经工作了两年了,可以说经历也比较丰富了,也确实接触到了不少人和事,工作经历和经验都得到了积累,回头来看,真的感谢有这么多的借调和挂职经历,让我更好的熟悉和适应体制工作,虽然我自认为并不是一个优秀的人,因为也并没有得到提拔,其实我不在乎这些,却在乎经历,经历的人和事多了,真的很多时候可以避免吃亏,特别是平台越高,你得到的信息量越大,也能够提前了解单位和领导们的动向,也许会有更好的机会,永远在基层的,也许真的是愿意图清闲,不愿过多接触世事,安然自在吧,就看自己怎么考虑了。
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以前借调,表现好是可以留在上级部门的,最差回去了也可以立马提拔。现在借调结束后还是要回原单位,而且在原单位的发展是停滞的,甚至没有了自己的位置。现在但凡有前途有希望的,都不想被借调
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借调是个坑,千万不要入坑。
不要入坑!
不要入坑!
不要入坑!
假如入了借调的坑也要尽快爬出来。
以我本人的亲身经历来说,这绝对是一个巨大的坑。
我之前本身是省直的公务员,但是单位驻地就在乡镇。我也已经成家,借调来我们上级机关,也就是省直机关。我借调的原因就是为了回家方便一点。(我在外地工作,借调上级单位会离家更近一点)
借调是借不是调
首先,这是非常明确的一点。借调只是上级机关相关部门缺人干活了,还没有空编,所以只能从基层借调一些人过来帮忙干活。要把握好并且深刻理解“借”这一含义,而且要明确自己的定位,到了上级机关,你就是一个供人使唤的小跑腿,帮领导写第一稿材料,帮同事打字,帮部门取送文件,复印,打印,扫描,收集基层各种报表,汇总各种总结,表格等等各种琐碎的事、工作的事都一股脑的向你扑来。
家庭支不支持
你是否已经成家?如果已经成家,那就更没有必要扯这个了,借调到上级机关,意味着要与爱人,孩子长期分开,两地分居。不知道你经没经历过两地分居的生活,滋味不好受。如果家庭支持还好,如果不支持那么会非常烦恼。一定要明确自己要借调上级机关的目地,如果想要调进去,那就是奔着两地分居去的,难道要致家庭于不顾?如果不想调进去,那借调的意义何在?只是为了开阔眼界?
没有归属感
记住,你的落脚点还是在基层,在借调的机关,无论你与人相处的多么融洽,你还是一个外人,没有归属感,也就没有踏实感,我常和原单位同事聊天,说到最多的感触就是,在原单位我办公室在一楼,单位领导在二楼,我敢在一楼走廊里大喊,而我在借调单位,办公室里说话都不敢声音太大,需要保持时刻竖起耳朵的状态。
而且,借调之后,原单位有啥好事也就都没有你的了,提拔更别想了,尤其是你原本的工作由别人来负责之后,你就没有存在的必要了,你就是一个可有可无的角色,回去之后甚至有可能给你调整到一个你不喜欢的岗位,我就有这样的经历。
有些人想通过借从而达到调的目地,可以负责任的说,基本没有可能!
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网友解答:
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姥姥不疼舅舅不爱,就可以很好的形容被借调的人,在被借调单位你只是一个编外人管,单位的相关福利与你无关;在原单位,因为你虽然工作关系在本单位,但你又不在本单位工作,所以原单位的相关评优和晋升也与你无关。借调人员就像一只皮球,不想要你了,随时都可以一脚把你踢开。借调期限原则上是一年以内,被借调人员回来要妥善安置,但是也有长期被借调的,几年都未能回原单位的。
我原来有一个同事就是被借调到上级部门去了,借调走的时候,我们还说用不了几个月就能回来了,可是四五年都没能回原单位。
他被借调到上级单位后,成了那个单位的劳模,早上最早来,晚上最后一个走,只要是没有人愿意干的活,全部都扔给他了,还没有人领情,都认为既然你是借调来的,就是来干活的,刚开始的时候他心态还挺好的,既然是来帮忙的,那就干呗。直到有一次单位发奖金,他办公室的同事们讨论并没有避开他,其实他也知道不可能有他的,但是心里还是特别不舒服,被借调单位的所有相关利益与他都没有任何关系,即使你在这做的好,也不行,因为你的工作关系,相关待遇还在原单位。然后他就想再调回到原单位,费了挺大周折终于是回到了原单位,可是回来了之后也是属于边缘化了。
这个同事借调了几年,原单位不可能一直给他留着这个岗位,肯定会有新人来替代他,回来之后,连办公桌也没有,只能在办公室的一角给他放了一张办公桌,这几年办公室的人有来有走,基本没有和他同一批的了,每天他自己在那也不知道干什么,只有领导交代给他活的时候才会注意到他的存在,就好像不被宠爱的孩子一样偏安一隅。
本来以他的能力即使短时间内不能得到提升,但一定会给领导留下特别好的印象,晋升只是时间的问题,可是这被借调再回来,想要晋升就得从头开始了,看样子他也没有多大的斗志了,就只能在这个办公室里慢慢熬了。
被借调有坏处,相对应的就有优点,如果在被借调单位干的特别好,领导赏识,也愿意给你机会,那你就有可能直接将工作关系转到借调单位,被借调单位留下是借调人员最好的归宿了。可是这样的机会微乎其微,基本没有可能。
总结:被借调人员就是一个皮球,不想用你了随时都可以把你踢开。
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