什么是遴选？什么是选调？
什么是遴选？什么是选调？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
你好，遴选和选调都是
公务员交流
的一种方式，但是二者面向的对象不同，遴选针对在职的
公务员
，选调针对在职的
事业单位、国企工作人员
。
先介绍一下遴选的概念。
遴选是指
市级以上机关
从
下级机关
公开择优选拔公务员，招录对象是
在职的公务员
（参公管理人员）。
简单来说，遴选就是
从公务员
中择优选拔公务员，属于
公务员转任
方式的一种。
目前，遴选一般通过
公开遴选考试
的方式进行，有国家公务员局组织的，也有省公务员局组织的，还有市公务员局组织的。
例如，乡镇街道的公务员可以通过省级遴选考试将编制调到省直机关，以便有更高的发展平台、更快的发展速度、更大的发展空间。
再介绍一下选调的概念。
为了拓宽公务员的选人视野和渠道，
国企、事业单位
中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级，这一程序叫做
公务员调任
。
简单来说，调任就是从
事业单位、国企工作人员
中择优选拔公务员。
目前，公务员
调任
主要有两种方式，一种是
组织考察、直接调任
，另一种是
公开选调考试
。
例如，事业单位的管理岗职员可以参加公开选调考试将事业编制转换为行政编制，成为一名公务员，各项福利待遇会有所提升。
最后，介绍一下公开遴选考试和公开选调考试的差异。
第一个区别，自然是
面向对象的不同
：
1、公开遴选考试面向的对象主要是
基层
的在职公务员；
2、公开选调考试面向的对象主要是
各级
事业单位、国企的工作人员。
第二个区别，是
报考条件的不同
：
1、公开遴选考试一般要求公务员有2年以上的基层工作经历，并且达到最低任职年限，对个人的职务、级别要求相对较低；
2、公开选调考试一般要求事业单位、国企的工作人员达到一定的职务、级别，例如管理岗六级职员以上、市级国企副职以上、副高级专业技术职称以上等等。
第三个区别，是
录用后提供的岗位不同
：
1、公开遴选考试一般提供
一级主任科员以下职级
的岗位，个人原先的级别用处较小；
2、公开选调考试可以提供
实职领导岗位
或者
一至四级调研员职级
的岗位，个人原先的级别一般都会保留。
欢迎点赞、关注
@瑛杰小猪
，一起聊聊体制内的小知识。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
本人15年省委组织部选调，一次上岸成功，所考岗位招考3男2女，笔试报考岗位第一，面试第二，综合第一上岸公务员；服务期满后参加了4次遴选，3次入面，最后一次才成功上岸。
20年9月第一次遴选，报考省城市委政研室，招录1人，报名超200人，笔试第4进面，面试第3,综合第3，心里面略受挫折，首次感慨遴选之难。20年10月第二次遴选，报考省城最富裕区党群部，招录2人，报名600余人，笔试第2进面,面试第5,但此次考试笔试成绩清零，仅以面试论英雄，面试失利让我挫败感十足，对未来的遴选道路产生了动摇，遴选是对公务员队伍的优中选优，参考的人大多都有着满腔的不甘心和自信心，凭什么就会是我？20年11月第三次遴选，此次为省组织部和人社组织，规模大、参考数量多，在未充分做好考前信息打听的情况下，我报名进入了死亡之组，省委政法委，招录1人，报名人数超1200人，笔试第13,无缘面试。报名的人多且优秀，我无数次用这个理由试图说服自己，但最终没能说服自己。
输了就是输了，没有理由，菜是原罪，人多不是理由，自身有缺陷才是原因。此次失利陷入了对自己的巨大怀疑，偃旗息鼓，回基层认认真真工作，后面有几次遴选机会也都没有再去报名，重新开始学习讲话稿，下村开会练习发言。21年2月第四次遴选，报考现省直单位，招录2人，报名200余人，笔试第2进面，面试第1，综合第一。考上之后真觉得无比侥幸，此次考试要求原单位及所在地组织部在笔试前签字盖章，让一部分人放弃了；考试时间在春节的前一周，大部分人在准备过年，不想折腾，又放弃了一部分人。据我所知，我认识的几个很擅长材料写作的朋友都放弃了这次遴选，作为人口大省，相信类似的同志不在少数。
【报名之难】遴选并不像公考，是一个人的事。单位领导需要人做事，更需要队伍的稳定，一旦有人遴选成功很有可能造成人心思动，不利于管理；上级组织部门是否愿意放人也是一个问题，手续繁琐、每一步都是煎熬。单位关。参加遴选需要单位主要领导同意，我们单位还算开明，平时与领导同事关系沟通还算融洽，加之二把手是一点一点带我的师傅，比较好协调。但其中出现的签字波折仍然是时有发生，最惊险的一次就是第4次遴选面试，本需要提前到报考单位提交审核表及个人材料，但由于当天上午有个选举会议，作为代表主要领导不允许缺席，捏着我的审核表不愿签字，以我是单位核心部门同志要起好表率作用为理由，要求必须会后才准离开。一番苦苦协商，同意我第一个投票，投完就离开，电话与现单位沟通后，为我延时3小时，下午3点前必须提交资料。当天投完票后已经11点，离开会场驱车狂奔400公里，不顾限号罚款，在2点40到达资料审核点，中途水都没来得及喝一口。我这还算好，有的兄弟单位人少事多，主要领导不愿放人，又不愿积压矛盾，创新发明了如：抽签报考法（3抽1之类）、摇号报考法（先给单位报备，谁能参加统一摇号）、限次报考法（每年仅允许报考1次）等方式来限制本单位的员工参与遴选考试，对比下来我还是比较幸运的那个。组织关。单位签字不算完，还得组织部同意才行。
由于基层任务重，很多人想方设法跑，地方区县主要领导也很火大，造成了有些区县的主要领导人在重要工作任务期间原则上不允许人员流出的情况，除非有人有关系。我要是有人有关系我还至于参加遴选考试吗？陪完单位笑再陪组织笑，一次次没考上让人背后笑，每次为了考试去赔笑都感觉自己特卑微，但没办法，能够拖后腿的权力那也是权力。组织部签字一般都得部长亲自签字，在哪里能找到部长那是一个迷，他一般不是在开会，就是在下乡，或者外出学习，能不能遇到全靠运气，我好几次等待时间都是以10h为单位，从早等到晚。这还不算完，还得打听他心情如何，如果心情一个不好，一句话可能无法得到他的签字。不给签字还不能回击，要是被记住了，别说考试了，后面自身工作都麻烦。
等组织部长签了字，下一步是去盖章，但每个地方盖章的规定又不一样，虽说有部长签字肯定能盖，但管章的不少都是老同志，最近有没有事，下班早还是晚，又得看运气。
【取舍之难】参加遴选在单位心中比借调的人好不到哪里去，在组织心中也是负分。但偏偏经历服务期参与遴选的第六年，这个时间节点一般正面临着提拔，弄不好就得竹篮打水两头空。沉没成本高。5年时间，一个干部在工作中没有功劳也有苦劳了，看在兢兢业业的情况下，排资论辈下一个也是你上副科，但一参加遴选，大家都觉得你心不在此，提拔了也是白提拔，5年努力随即付诸东流。人际关系微妙。虽说人往高处走是常态，但在不少人看来，遴选是自己主动想走，和被组织提拔调走相比就是不一样，很容易被定义为不忠诚、养不熟，被贴上这种标签在区县这种小地方无疑是致命的，没有人会喜欢不忠诚的人，可能也委屈，遴选跟忠诚不忠诚有什么关系，但架不住别人这么想。话说回来：志不求易者成，事不避难者进。
正是因为公务员遴选难度大，才说明含金量高，值得破釜沉舟！只不过在坚定魄力之前需要做好十足的准备工作，了解遴选考试的本质，精准出击。
【遴选题目与现实结合的更紧密】 遴选考试基本上都是每年的热点问题什么的，对于省直遴选试题来说,热点一般会和当地实际相结合。 比如说：农村新人计划、网红产品、如何实现脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、营商环境、创新驱动、诚信建设、信访工作等。 省直特别喜欢追逐热点，今年也许部分省份会考换届相关热点,比如说村委换届,让拟一个通知,准备会前事宜或者说，让写一个倡议书，召村民积极参加村两委换届工作，要求通俗易懂等等。 对于市直遴选单位来说，考到智慧城市建设、 营商环境、基基减负放管服改革、诚信建设、吸引人才调查研究、乡村振兴等内容的概率更大些。
提醒：无论是市直、省直、中央仍然需要关注总书记2021年讲话精神，如果总书记在2021年考察了某市或者说某个地区,那么一般来说，考点也就是总书记的讲话精神,八九不离十。 准备这块的时候，半月谈有时政热点书籍是专门分析时政热点的，可以直接淘一套直接背诵，背的时候注意一下不是背热点本身，背的是分析角度，写作方向、好词好句……
【遴选题目更要求专业性】 一是遴选考试更贴近公务员的业务,更贴合公务员的工作,公文的题目也会随之增加。而遴选当中的其他小题还有要写通知、见等公文的要求。这里提示想要考遴选的，一定要熟练掌握各类公文的写作要求和内容。 公文类的题目，在国考、省考中很少见到了,基本都是要求分析问题解决问题就可以了。这里就可以看出一个区别，国考主要考察是否有做公务员的潜质,而遴选，就是在公务员中挑选经过了几年工作之后，能够更好的胜任相关工作的专业人员。 专业度必须训练，我是服务期内买了一本北辰的写作训练宝典，配合着平时的材料写作、报纸和公文文件……开始练习的写作，前期也不专业，我对自己的要求也不好，先把格式搞定，专业的问题交给三天一篇的新闻仿写。 二是遴选考试考的是高层工作思路。
遴选考试是基层公务员往上走的一种选拔机制，招考单位也是抱着找一个入职即上手工作的人选，遴选考试更多的是考察岗位匹配的问题，核心就是得熟悉高层工作的思路。 解决这个问题，、一定要看潘战遴选全课，跟着潘战学处理事情是如何从基层、高层两个方面入手解决问题，考试的时候直接“正反方代入”实际解决问题。 跟着潘战的思路，等同代换到自己和领导身上，相当于是给理论设置个情景，代入进去，方便从多个维度牢记解决问题的措施。
【遴选题目更灵活】遴选的题目比起国考是更加灵活的，举个例子感受一下： 请总结A市购买环卫服务所面临的的困境。 请结合十八届三中全会精神，对案例反映出的问题谈谈你的看法和建议。 这是14年的中央机关遴选公务员的题目，可以看到，一段材料过后，第一个小题跟国考没有太大区别,是要求进行总结，考察的是归纳能力，第二个问题就比较灵活了，他要你根据问题来分析解决。 这跟国考也没什么区别，但它灵活的地方在于,要结合十八届三中全会的精神,这就要求对三中全会的精神非常熟悉，才能够根据案例结合到答案当中去,所以明白遴选考试不止是考查试卷的材料，延伸的没被写到试卷材料的广度，和材料的深度涉及的更多。
这块的话还是时政热点抓牢固点，考中央遴选的话人民网、人民日报的多看多分析；考省、市遴选的看完中央“喊完空口号”，一定要落到省官网或者想要考察的单位官网看一下落地政策！
以上遴选本质问题各个击破之后，北辰遴选真题入手一份，光说不练假把式，需要对所学的知识做一个整合，因为遴选考试和国考省考相比较，不算大规模的考试，真题数量有限，所以真题要且做且珍惜。 且做且珍惜包括两个方面：一是在不了解高层工作思路，没看潘战之前，不要做，这时候做真题相当于浪费。思路没打开，做的时候只会从现有的基层工作角度去思考问题，然后对照答案，稀里糊涂的抄写。 二是真题至少做三遍起步，做的时候记得合理安排一下，可以先做两套报考单位的真题，停止不要做了，去做中央、省市的真题
最后临近考试再去做剩下的检测。 最后最后，不难不是遴选，但是这而立之年，干啥不难呀，相比较上有老，下有小，学习这点难关，更算是陶冶情操，加油吧。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
遴选：
公务员遴选的全称“公务员公开遴”，通常是指党群机关、政府部门根据《公务员公开遴选办法（试行）》等相关政策的规定，结合本单位的实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
通俗来说就是公务员内部的招考。
选调：
公开选调，又称公务员选调或选调公务员，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。执行依据主要根据《公务员调任规定（试行）》。
选调一般都是省委组织部组织面向985、211、双一流大学的优秀大学生公开招考，这种招考限制条件比较严格，因此考试激烈程度比社会招考要小很多，但是考进去以后升职空间很大，据说选调生都是3年升副科、6年升正科，是组织部的重点培养对象。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
公务员遴选和选调的区别是什么？一直是大家关注的热点，公务员遴选网专注为参加公务员遴选的考生提供公务员遴选报考指导。下面小编就为大家详细介绍下公务员遴选和选调的区别是什么？
遴选和选调的区别
遴选和选调生的区别一直是大家关注的热点和疑惑点。很多备考公务员的考生，一直困惑于“遴选”和“选调”的到底有什么样的区别。也正是因为这样的困惑和纠结，让很多考生迷失了备考的方向。其实，“遴选”和“选调”有着本质层面上的不同之处，下面就为大家详细介绍下遴选和选调生的区别。
（1）遴选：
公务员遴选的全程“公务员公开遴”，通常是指党群机关、政府部门根据《公务员公开遴选办法（试行）》等相关政策的规定，结合本单位的实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
（2）选调：
公开选调，又称公务员选调或选调公务员，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。执行依据主要根据《公务员调任规定（试行）》。
区别：
1、调任方向不同
2、职级变动不同
3、参考人员资格不同
4、考试频率差异
不论是遴选还是选调，只要自己符合考试相关要求，也符合自身诉求，都是可以准备，去考试的。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
1.公务员遴选
根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
因此，想要在公务员体制中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。
所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。
2.公务员选调
公开选调，是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。一般遴选范围为国有企业事业单位中从事公务的人员。
主要对象：选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
什么是遴选？什么是选调？
公务员遴选是在机关单位内部的人员由低到高的流动形式。即遴选一般是指省、部级或地市级机关从基层公务员中招考。简单地说，
遴选就是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式，也是公务员进入高层次平台的最佳途径。
遴选考试通过率非常低，因为职位太少，参加考试人员太多。省部委公务员遴选全国每年只有几百个岗位，竞争不是一般的大，而是非常最大，激烈程度远远超过公务员考试。遴选可以说是公务员中的“公务员”，考上了就是基本上就拥有“金饭碗”。
选调生，是吸引高层次人才的绿色通道。是中央或各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。
选调生的条件：必须是985、211名校硕士研究生，党员（包括预备党员）学生干部，成绩优秀，获得优秀团员称号或获得国家奖学金、省部级奖学金、校级奖学金；校级以上奖励，德、智、体全面发展的优秀学生。这些条件满足之后，由部委统一组织，分为集中选调和定向选调，考试难度不大。一旦入选，过体检、政审关即可上任成为公务员。
总结：
遴选就是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式，也是公务员进入高层次平台的最佳途径。即从低层选拔优秀的公务员→中央、省、市平台上工作，是公务员中的“公务员”，考上了就是基本上就拥有“金饭碗”。
选调生是中央或各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科生，及其以上毕业生到基层工作。即从优秀的大学本科生及以上学历→基层公务员的，是重点培养的群体，将来党政领导干部后备人选。
图片来源于网络，联系即删。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
遴选考你有没有能力到上层单位工作，实现从基层到高层的人生蜕变，是无数人解决异地、待遇差、琐事多等烦恼的重要途径。
内容方面更简单了，省级单位、市级单位工作都需要什么就考什么，不会考跟工作完全不相关的东西，这点可以放心。
上层单位工作一是形式内容，二是思路方法，只要掌握这两点，笔试没一点问题！
也就说我们准备的时候，就得从这两点着手，好好准备，丰富自己的见解，提高答题能力。
我是一次就把这两个方面都准备了，一次上的岸，还是省级单位，对我来说刚开始还是蛮难的，但是整个过程我也是蛮幸运的。
在我准备到第二个月的时候，陪我爸去省医院看病，还是个部队医院，正好遇见了我爸以前的一位老战友，当时没多想，就感觉那个叔叔体型维持的比我爸好多了，不像我爸回来种地黑还瘦的不行，简单问候了一下，我就陪我爸去检查了，也没当回事。
结果后来有一天，我爸突然问我要不要拿他手机跟那个叔叔请教一下，说他现在就在某个单位是个什么干部。我当时就，想问，毕竟现成的人脉，但又不熟，还怕自己这种行为有啥不好的后果，让人知道了对我有看法。一直犹犹豫豫没敢主动去问。
等我到第三个月答题技巧什么都练好了，练题感觉也没什么问题，还没出公告，还有段时间可以准备的时候，想了想，我还是主动联系了，先虚伪的问候了一番，然后请叔叔帮我看看我这题练得怎么样。
第一句话一发出去，后面就简单多了，他给我指出了一些文章格式上不够严谨的地方，还告诉我，
高层工作不是那么简单看个问题表面就行的，要能透过材料看实际问题，站在高层的立场上实际去分析，想着怎么把整个问题都给一下子解决好，给出的方案要能真的去实施。
大概就是这么些话，具体记不清了，但给我冲击还挺大的，我第一反应就是完了，我准备这么久居然没准备到重点，安慰我也没用了。
好在当时没有遴选，我还可能有时间钻研一下，但具体怎么弄我也不打算问了，自己找了个潘战遴选全课，老师讲的就是这种站在高层角度分析的思路。又准备了一个多月，考了遴选，笔试86.5分。
今天就跟大家实际分享下遴选到底学什么，怎么学。
———正文开始———
第一部分：遴选必知重点信息
1.定义
遴选全称是公务员公开遴选，指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是
公务员内部的竞争性转任和选拔，也是一次“二次择优”的机会。
2.内容
了解遴选的含义之后，再来看看遴选的考试内容，首先最基本的笔试和面试，这篇文章就先以笔试为主，面试等笔试考完再准备不迟。
遴选笔试题型：
公文写作、案例分析、大作文、选择题、简答题、判断题等多种形式
，前三种比较常见，分值占比较大，所以遴选复习基本都是围绕这三点展开的。
3.重点
考试大纲要记得看，里面蕴含了遴选的考察重点，比如笔试能够看到主要测试的是
政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力
等综合素质，每一部分的含义应该都是理解的，复习时就按照这三个重点方向，分题型分阶段去复习就够了。
第二部分：迈出第一步，确定遴选目标
1.选择目标要直指核心利益
对于遴选人来说，要清楚自己想要参加遴选的原因，其实无非下面三种：
①原本单位工作不顺心或领导同事相处不好，基层环境差工作累。
这一点是大多数人报名遴选的原因，所以会造成大家都充满斗志的场景，不全力以赴很难突出重围，要从最开始就准备起来。
这种原因参加遴选的，大多数人都会觉得直接跳出基层就行，但是遴选也就一次机会，还不如
直接选一个工作忙碌程度、福利待遇都比较适中的单位
，毕竟下次想要调动就更不容易了。
②基层发展平台小，晋升机会轮不到，想要做出一番成绩。
一旦进基层想要一路晋升基本不太可能，遴选能够改变单位级别，是最好发挥自身能力的机会。
想要冲事业，
省政府、财政局等都是非常不错的选择
，但是热度比较高，相对难度也会大一点，深入思考下自己的基础和时间，选一个能有把握的。
③与家人团聚等个人因素。
这种也是最好让领导放人的原因，目的性比较明确，相对也好确定方向。
直接锁定家乡单位，
综合距离、专业限制等因素
，选一个自己能报的就可以。
2.新手必读：遴选常识总结
①遴选想要上岸，
笔试直接奠定了后期面试的基础
，所以笔试时就需要把所有的知识点练到位，这样不仅能加大进面率，也能提前为面试做好铺垫。
②
遴选并不意味着百分百能实现你的期望
，所以在最初阶段要做好信息搜集工作，多打听目标单位的实际工作强度和待遇，避免落差。
③遴选最看重的就是岗位匹配度，不管是选一个有直接关系的上级单位，还是跨单位，都要
从实际工作能力的角度出发提高
，而不是仅仅依靠经验。
第三部分：知己知彼，遴选备考需要的核心信息
1.遴选信息须知重点
①历年遴选招录比：
确定竞争强度，同时要注意岗位区分，同一个单位也有热门岗位和冷门岗位，有些岗位甚至会出现没人报的情况，搜集信息的同时也能侧面了解岗位实际。
②
是否曾有借调：
虽然大多数单位借调，最终还是哪来回哪去，但如果对方回原单位后又来报考遴选，那相比其他竞争者优势不是一般大，一是有共事基础，二是对岗位足够了解。没这个能力，就只能下苦功夫了。
遇见这种竞争者基本就没希望了，所以寻找目标时多利用人脉打听打听，尽量避免这种死局。
③职责范围和工作实绩：
遴选就像去应聘，一定先去了解对方单位的基本信息，比如说单位的职责范围，具体负责区域及工作方向，这也涉及到你以后的发展方向、考试答题的偏重方向。
再者了解对方单位工作实绩，在答题中如果能自然融入，足以证明你对这次机会足够用心，对单位非常向往，会有一定印象分。
2.官方渠道：目标单位官网、人社局官网
了解以上信息的渠道，就是目标单位官网和人社局官网，把重要工作成果简单背背，会有让你意想不到的效果。
第四部分:逐一攻破，遴选复习核心法宝
*
资料总结
①公选王遴选冲刺宝典：几乎是遴选初步教材，
对遴选不了解绝对不能跳过的步骤，最适合新手的辅助资料，难度不大，内容很全面，所有东西都是揉碎了讲，可以说所有人都能一看就懂，关键就是要花时间都记住。
②北辰公务员遴选写作训练宝典：针对提升文字表达能力，
不会写材料必看，都是关于公务员写作的技巧和注意事项，里面范文也比较多，适合跟着练大作文，拿点答题纸边练字边写正好。
③潘战遴选全课：高层工作思路提升最佳辅助，
不管有没有基础，都要听至少两遍。听完每个部分的技巧总结后，例题自己先做再去听讲，理解消化的会快点。遴选本质就是从下往上考，潘战比起其他基础课提升效果更好，是必须要看的。
④公选王真题：遴选最全真题集锦
，不管是中央遴选还是地方遴选，都能找到对应的真题练习，所以备考阶段只用这一本真题集就足够了，关键是要把做的题反复练到能举一反三。
以上是我主要用到的四本资料~
冲刺宝典是最初阶段要看的，潘战用来提升成绩，真题主要就是练习巩固，写作宝典看个人写作基础可以自由选择。
遴选资料不在于用的多少，把每一本资料都发挥出价值才是最优方法。
1.政策理论复习规划与背诵攻略
①复习规划:初期基础学习，后期集中整理。
政策理论方面不止包括国家大政方针，也包括社会热点事件，所以学习时间也有所不同。
在冲刺宝典中总结的有以往的重点政策，因为是已经整理好的重点，直接拿着书背就可以。中期学习阶段只要保持着每天关注新闻的习惯就可以，到了后期再把中期积累的时政热点总结一遍。
②背诵攻略：按照时间、主题、内容、主要人物串联成线，依照记忆曲线及时复习。
时政部分需要背的还是挺多的，尤其都是理论背起来比较枯燥，很难在每天的工作中还保持着学习状态，有时候可能背了几遍还是记不住，甚至会记串，都是很常见的现象。
这时候就需要整理归纳，将每一个热点按照时间、主题、人物、地点、内容等要素，分别列出来，然后再
把这些要素组合去联想关系，串成一条完整的记忆线
，提到其中一个要素就能想到其他几个。
将所有需要背的理论都整理好，每部分标上序号，按照记忆曲线定好每天需要背那一条，复习哪几条，这样整个时政部分都在不断加深记忆，我用了差不多一个月的时间，后面做题遇到都能回想起来，比单纯去背印象更深。
2.工作能力提升方法与高分经验
①提升方法:利用所有渠道接触高层单位人员，系统听练潘战的高层思路。
中国是人情社会，体制内更是如此，这时候就到了显示人脉的时候了，尽可能跟高层机关单位工作人员交流一下工作日常，不管是工作中接触到了，还是朋友的朋友，即使只是稍微少两句，你也能从中窥到一点可能很关键的地方。
我当时是同学的朋友的朋友在省厅工作，借着关系要到了联系方式，其实也不会涉及到太多重要机密，但是机构构成、日常工作范围这些都是可以偶尔聊得，多聊聊很大程度上能够开阔视野，你会发现基层跟省里的单位的各方面差别。
当然这只是一个比较讨巧的办法，只是作为了解，最重要的还是要自己学。
想要提高岗位匹配度，还得从思路到实际处理问题全方面学习。
因此潘战不能单独用来听课，一定要结合真题去练。每次做完题再去把老师讲的处理问题的角度听一遍，对照自己答案看够不够全面，改完后再梳理一遍自己分析的思路，看哪有漏洞，这样耐心一遍遍重复下来，差不多5套题左右就能彻底掌握，做题能直接找到关键。
②高分经验：刷课与刷题结合，思想加实战练习最后加入自身积累。
前面也说了学思路必须要跟做题结合起来，才能消化，想要更进一步提高分数，就得有意识结合自己以往基层的工作经历。
基层工作经历带来的是对群众需求的深度把握，对高层政策与实际结合实践的了解
，这些正是遴选从基层选拔人才的目的，在追求符合遴选单位用人需求的同时，如果能将自己的基层工作优势凸显出来，那上岸就是板上钉钉了。
3.写作能力拔高技巧与提分秘籍
①拔高技巧：五看一写，多积累素材的同时加强练习。
都说写作能力是通过一直写提高的，但是单纯为了完成任务去刷量是不可取的，最好的方法就是看几篇写一次，我通常
周一到周五看文章积累笔记，周末时候再去综合这周学到的写一篇大作文
，经过积淀下手比较快，不容易厌倦。
同时这种方法能让人慢慢适应写材料的节奏，尤其是本身不写材料的，刚开始就硬逼着自己写，会造成反效果，坚持一个月就不想再碰了。
②提分秘籍：答案中体现
写作高分考的不是言语华丽，而是要能从内容中突出
政治性（前期积累的时政理论）、针对性（对报考单位的足够了解）、可行性（高层思路与基层经验结合）
，文章中如果能做到这几点，结构不出错，即使文笔不算出彩，也会是一篇很好的考试文章。
大概说了这四部分，前面都是针对新手的一些比较基础的东西，简单看一遍就行，第四部分记得反复看两遍，你一定会有不一样的收获。
这篇文章就到这里，最后，
凡事从尝试开始，记得最初勇敢的一步，你就能坚持到成功。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
公开遴选是公务员转任方式之一，主要上级机关对下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，遴选的对象是公务员或参公人员，且担任正科以下领导职务或一级主任科员以下人员。一般要求具备2年以上基层工作经历。
公开选调也是公务员转任方式之一，主要是针对央企、国企和事业单位编制人员，要求人员为班子副职、中层正职或副高级以上职称级别。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
遴选和选调的区别
遴选和选调生的区别一直是大家关注的热点和疑惑点。很多备考公务员的考生，一直困惑于“遴选”和“选调”的到底有什么样的区别。也正是因为这样的困惑和纠结，让很多考生迷失了备考的方向。其实，“遴选”和“选调”有着本质层面上的不同之处，下面就为大家详细介绍下遴选和选调生的区别。
（1）遴选：
公务员遴选的全程“公务员公开遴”，通常是指党群机关、政府部门根据《公务员公开遴选办法（试行）》等相关政策的规定，结合本单位的实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
（2）选调：
公开选调，又称公务员选调或选调公务员，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。执行依据主要根据《公务员调任规定（试行）》。
区别：
1、调任方向不同
2、职级变动不同
3、参考人员资格不同
4、考试频率差异
不论是遴选还是选调，只要自己符合考试相关要求，也符合自身诉求，都是可以准备，去考试的。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
公务员遴选的全程“公务员公开遴”，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员。公开选调，又称公务员选调或选调公务员，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
更多关于遴选和选调的信息可以关注 公选王遴选网！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
其实问这个问题的人应该是站在“体制”门口的人，他对“体制内”充满了希望。像《围城》里说的一样，“城里的人想出来，城外的人想进去。”。那么言归正传，言简意赅，让大伙，特别是想“考公”的祖国的栋梁之材“秒懂”。我不用照搬《公务员法》之类的政策法规，因为我也不知道具体怎么规定的，我虽然学过，但书本的东西，特别是法律法条的东西还需要实践。我就从现实来说：第一【遴选】就是从公务员里面招考，前提就是你首先必须是公务员，此外你还需要在原单位任职一定年限，有的地方三年，有的地方五年，各地有各地的政策。还有就是遴选的“阳光”要求，什么年龄，专业，政治面貌等等。最后还有一个条件就是原单位愿意成人之美，送你“最后一公里”，这个基本上都不存在问题 可以忽略不计。第二【选调】，我理解的这是的选调应该是指“选调生”，而不是“选拔调任”。选调生是这几年特别火热的词，因为意味着不仅是一份工作，而且是国家的希望。选调生一般情况下都是省zzb统一招考。条件自然比这个冷冰冰的词更火辣。首先面对的是985、212这些双一流大学的优秀毕业生，而且是应届毕业生，有的还有政治面貌等等更严格的要求。所以能考上“选调生”的凤毛麟角，自然更是“前途光明”。希望我的一家之言，闭门造车对那些考公的同学们有所帮忙，祝你们早日“上岸”。（内容原创，图片来自网络）
------------------
推荐阅读：
上一篇：爸爸到底有多疼女儿？
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
