国企“科级”干部退休后的待遇怎么样？
国企“科级”干部退休后的待遇怎么样？
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国企科极干部退休后的待遇怎么样？国有企业一般都在淡化行政级别的色彩，只是在干部人事的管理时，要按照相应的级别来配备干部。所以但从国企来讲，实际上没有科级、处级之类的称谓，下面和大家分享我的个人观点：
目前我国的国有企业分为中央管理的企业、中央部门管理的国企、地方国企等。在地方国企中有省属企业，省属部门管理的国企、市属国企，县属国企等，不同部门管理的国企干部配备的级别是不一样的。比如省属国企中省管干部，市属企业中有市管干部，县属企业中有县管干部等差别。省管干部是由省级组织部门管理的干部，市管干部是由市级组织部门管理的干部等。
我以前所工作的公司，一级集团公司的董事长、总经理、监事会主席这三个职位的领导就属于重庆市的市管干部，我们所在的企业属于集团的二级企业，干部配备虽然是由集团党委管理，但也要享受相应的县处级待遇，作为我们公司的中层干部，按照对应的级别就属于科级待遇，我们下面的子公司董事长、总经理就属于科级待遇。
从我们的企业的情况来看，除了市管干部以外，其他的干部，不管是相当于处级待遇还是科级待遇，其实养老金的计算都是根据本人的缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来综合计算，并不考虑行政级别的因素，包括那些从重庆的市级机关从处长岗位调动的企业来担任中层干部人员，退休时也不会再按照原来的处级待遇或是科级待遇来考虑。
同样是科级岗位的，岗位不同待遇也是不同的，比如我们所属子公司的董事长、总经理，虽然和上级公司的中层干部都是属于科级待遇，但子公司的董事长、总经理由于直接承担经营管理责任，所以年薪待遇要远远高于机关的部门负责人，同样我们二级企业主要领导的年薪待遇也会远远高于一级集团机关的部门负责人。
在国有企业养老保险的缴费都是按照上年度本人的实际工资待遇来作为缴费基数，虽然都是拿的年薪制，但是年薪制有高有底，缴费基数也不完全一样的。但是年薪很高的人，不一定就会完全按照本人的年薪来作为缴费基数。社保的缴费基数还有一个限高的原则，即超过上年度职工月平均工资的三倍，其超出部分不能计算为缴费基数。从这个意义上来说，每年年薪30万元的人和年薪100万的人，在同一个养老保险统筹区，最高都只能按照300%来缴费，缴费基数其实没有任何差别。
在从另一个因素来分析，由于担任科级干部或是处级干部，并不是从一开始就担任领导职务，有的可能是从30岁就开始担任科级职务，有的可能是从40岁才开始担任领导职务，各个阶段所领取的薪酬待遇是不完全一样的，因此在计算养老金时，是考虑的平均缴费指数工资，所谓的平均缴费指数工资就是从开始缴纳养老保险，到办理退休的当月缴纳养老保险截止，计算出来的平均缴费指数工资，所以平均下来是达不到300%的。
综上所述，在国有企业中，科级干部大都是国有企业的中层管理人员，或是基层公司的负责人，由于担任科级领导职务的时间有长有短，缴费年限有长有短，但是总体平均下来，缴费指数工资还是比较高的，有的可能平均达到200%以上，有的可能是150%以上，加上缴费年限比较长，养老金待遇还是比较高的。
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按现在国家养老保险政策，国企的工人、干部都是按国家规定，缴纳社保，没有工人与干部之分，也就没有行政职别之分。因为，现在在国企，干部都是聘任制，不是过去，国企上面有公司、局领导。比如，食品公司、日化公司、玻搪公司下的领导下属工厂有很多党总支级单位，党委级的单位直接归局一级部门领导。那时，级别低的单位任命中层干部，需要向上一级公司或者局报备，批复后单位发文件公告。
至于中央直属大型国企，有上级组织部门委派的干部，原来属于政府公职人员。他们的待遇肯定与国企干部退休待遇不一样。
国企科级干部是级别最低的档次，只是国企按国家政策交社保。退休和其他员工退休一样。退休金多少，主要体现在视同缴费年限和缴纳社保高低之分。
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国企科级干部不是什么大干部，一般不属于拿年薪的。退休待遇基本跟企业所有职工一样，有所区别的就是在职期间工资比一般职工高，缴纳的养老保险基数也相对高。所以，退休工资也是跟职工一样，是按照缴纳年限，缴纳基数，按照一个公式算出来的。总体就是在职工资高，缴的躲，退休后拿得多。各个企业也不尽相同。
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现实的国企，按管理层次可分为，央企，部企，省企，市企，县企等。不论是哪个层次管理的\"科级\"干部，退休待遇养老金的计算，都是根据本人的缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等综合计算。这点上是统一尺度没有差别。
只是，同样的国企科级，由于各自所在单位部门的岗位工作职责不同，享受的岗位工资待遇不同，享受的年薪制待遇的高低有差别，使在缴费基数上出现高低差距，有的是缴费指数工资平均达到200%以上，有的在150%以上，加上微费年限长短不同，导致在退休后领取养老金的数额上有较大的差别。
总之，国企的科级，在退休后的待遇上，比一般的职工，还是有较大优势的。
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县级市有座火力发电厂，属华电股份有限公司，普通女员工50周岁退休，养老金加房贴也在5000以上，在运行工作的男员工退休金加房贴8000元以上，“科级”干部养老金加房贴在10000一12000以上。
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退休后所有人的待遇应当基本雷同，这也应该是比较合理的。因为职位上的高低，贡献上的大小方面，一是在职时已该享受的都享受了，该拿的合理的也都拿了。二是在他退休时的基础退休金上，即退休后拿的第一月退休待遇上也已得到体现了。所以在退休后（除离休）人人都是一名普通市民的身份了，不应该仍然去把不干活的退休人员分成三六九等了。在这方面外国就有很多成功经验可以接轨学习。比如日本首相村三富士退休后，至今已活到了九十余岁，也从没有保镖，从没有勤务人员，更没有专车。就现在仍骑自行车在那儿逛大街小巷，自己骑车到菜场买莱。从来还没听说过他老人家有什么抱怨的声音，并且还没发现有人想去陷害他！
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国企“科级”干部退休后的待遇怎么样？
“科级”干部，而且还是国家的企业单位！如果说四十多年前，想信会有，因为那時企业的管理人员工资，执行的是国家干部行政级，到现在记忆犹新。改革行政工资级别前，自60年代21级，到1984年调整到19级，大概经过了20年，因军校的学历而沾了便宜，依政策连调两级。
不久进行了工资多次改革，到本世纪初退休。企业全是职工身份，还分什么“科级”“处级”？，退休无论是工人还是管理人员，统统视为“企退”。退休人员，企业“所有制”无论是什么性质，也不过是个统一的职工标准，企业的“科级”干部这种说法显然不对，也不过是个企业职工而已。干部一词在企业，早就退岀了历史的舞台，还分什么私企和国企，因为我们当初退休時也叫“国企”。
如今退休人员只分两种单位，也就是两种不同待遇。即机关事业单位退休的老人，一般情况下，享受的待遇，要高于企业退休的老人。至于国企“科级”干部早就不存在了。和企业工人享受同等待遇，
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原来国企是有干部丶工人（全民所有制）之分。干部较少。我单位130多人，只有14名干部。1996年国务院文件规定取消企业干部和全民所有制工人，一律实行合同工人制，都是合同工。只是企业内部按相当于科级丶处级掌握。在退休金上没有干部和工人之分。
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科级退休是一个老人，不可能退休了成为神仙，没有必要去研究什么待遇，就是一个普通退休老人，自然规律。
不管你官再大，钱再多，你老了退休了就是一个平凡老人，退休了不比的钱势名利，比的是身体健康和心态快乐，怎样才顺心，能天天开心，子女不肯老有本事，小辈孝顺，才是退休后最需要的东西。
你名利官位在高，金钱成山，老了退休没有一个好身体，没有一个好心情归零，退休了要看破名利，活在当下，珍惜时间，过好晚年幸福生活吧！
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国企高管应是国家公务员待遇，至于企业的“科级”只是企业的基层管理人员而已，待遇比一般职工高不了多少。
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一：企业的处级以下的干部、不属于政府的编制，工资、福利属于非财政拨款支付，企业干部不是公务员、政府不予承认；
二：企业干部在职时、社保交费与职工交费是同一个比例，有些企业给干部交社保的档次、可能会高于普通职工；
三：企业处级以下的干部、退休时计算养老金，：基数、工龄（交费年限）、计算方法、待遇，与职工没有任何区别与特殊；
四：退休以后，每年上调上涨养老金的比例、与职工没区别；死亡以后的丧葬费、抚恤金待遇，与职工是同一个标准；
五：有企业年金的企业（公司、单位）？干部的“年金”，会高于普通职工；因为：企业年金、是企业的行为，企业可以说了算；
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