混改央企50岁不到55岁怎么办？工龄超30年。能内退吗？
混改央企50岁不到55岁怎么办？工龄超30年。能内退吗？
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不管怎样改，都别在在错误的路上改，减员增效无异于杀鸡取卵，企业在要发展，要效益的同时要保障和维护劳动者的合法权益。
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国字头的无论机关、事业、企业工作满30年都可以申请正式退休。有些单位会安排内退，还会给你保留办公桌椅，因为不到60岁，你不正式退休，又不能吃空饷，所以保留，但只是形式，你可以不去单位了。
正式退休就无法享受随后的加工资之类的福利，但可以享受退休人员政策。内退可以享受正式职工一切待遇。供参考。
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国企央企改革，明确告诉你，不是能不能内退，是绝对让你写内退申请。收入减百分之三十到四十，不然改什么。
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咬着牙熬几年。
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中铁建下属二级局集团公司男55岁全资内退，到三级公司就没有出政策，其实工程单位常年流动在外地施工，干到55岁很多身体都有问题，应该提前内退，把岗位职务留给年轻人才能留住人才，使年轻人有发展的潜力，也有利于企业可持续发展。
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单位有内退政策就可以的
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关键是减员了以后，能不能增效还是个问题？把鸡杀掉一部分是能节省一部分饲料。但是同样的下的蛋也相应减少了。养鸡场的效益就真能翻倍了？
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国企基本还在沿用国有企业富余职工安置办法的规定，离正式退休年龄不足五年的可申请内退，工龄退休多数是在机关事业单位内推行。
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企业办得好，不需要减员，企业办不好，靠减员就能增效？中国许许多多的国企就是靠打着减员增效把员工都打发走了，最后企业不是死了就是被几个高管私吞了！
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我们单位每次被“竞争上岗”“末位淘汰”下来的人，一转眼，不是进了科室，就是做了副业。
轻松悠闲日子自在。
主岗往往都第一批下岗。
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不要在大谈特谈提前退休和内退的事了，通过我最近几年的观察，凡事想要提前退休的和30年工龄退休的体制内人员，80%以上的人都在退休后仍然会继续在社会上从事着工作，一边领着国家发放的养老金，一边挤占着年轻人的就业岗位，特别无耻。
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