昨天单位提拔一线职工担任班长为什么没人爱干?
昨天单位提拔一线职工担任班长为什么没人爱干?
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网友解答:
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当枪用,干的好领导指挥有方,干不好班长自己无能,还要供上,哄下,出力不讨好
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年轻人,奉劝一句,我是十五年国企,十多年私企工作经验告诉你们。如果是年轻,尤其是是从事前线主行业,如果是矿山就是釆矿,炼化就是炼油,纺织就是挡车等等,其他的附属行业就算了,如维修,看仪表等等,如果从事主行业,还是要争取当班长,只要吃得苦,头脑灵活,肯学,会来事,不仅熟练掌握本班各项技术,而且把整个车间各个流水线和工艺掌握,搞三到五年就容易升车间副主任到主任,再熟悉掌握全厂的工艺流程和技术,多走上层路线或调动或跳槽,就容易升副厂长。你如果是搞维修或看仪表的服务岗位,很难上升。
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管人难,管人累,管来管去都得罪。严亦忧,宽亦忧,全天上班忙不休。这个吵,那个骂,不吱声的背后说坏话。干的多,挣的少,还有人说你无利不起早。
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班长不是那么好当的。
一、当班长累
多数班长是不脱产的,自己有一份工作,要完成自己的任务,别人不完成,或做得不好,要督促,做不完,要帮助他完成。
碰到重活,个个拈轻怕重,自己要上,工作之余,还要收拾,做杂务,记考勤、产量、工时,检查质量,面面俱到。
二、当班长收入低
班长补贴只有100元,有些甚至更低;现在工作多与经济效益挂钩,组内的杂务做多了,没时间做自己的本职工作,所以,收取的计件工资较低。
三、当班长晋升难
干到退休,已经一眼看到尽头,晋升难。
要晋升,多数是升为车间主任,下面班长那么多,轮不到自己,车间主任若不升职、退休,是没有空缺的。就算是有空缺,多数是上级空降一个人来的。
四、当班长的得罪人
当班长的要公平、公正,一碗水端平,很多时候,“顾得哥来失嫂意”,要安排、检查工作,哪有不得罪人的。
五、“上顶下压”
上面布置的任务重,怕下面落实不了,夹心受气。
当班长的人应该有很强的责任心,不计较个人得失,为大家做事,“无利不起早”的人是当不好的。
而且,当班长是可遇不可求的事,年轻人应该不辜负领导的信任,不计较个人得失,在各方面锻炼自己,才能有所作为。
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现在的班组长不好干,管多了下面不愿意,不管吧上面不愿意,不带头吧,人家说你没发挥好班组长的作用,带头干吧,人家说你装能的是你应该干的,最主要的是班组长津贴也不是很高吧!
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网友解答:
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夹心饼干一个,两面受气。。以前我也是从一线被提拔上来,后来干了一段时间,也提桶跑路了。。。
1:原来一线同事关系比较好,不太好说话,因为大家多很熟。。
2:工资涨幅不大,没太大意义。。
3:容易背黑锅,有什么问题,多是你管理责任。。
4:最重要公司工资不高,一些员工有情绪。。比如公司走向正规化,有一些步骤,比如8S、0损耗管理等等管理手段,比来机械行业就是脏乱差,然后天天擦机器、扫地、整理之类,干了一天活人也很累了,快下班还要搞这事没什么心情。。然后上面高管看见就不开心,叫我们去管理一下,我们过去说他一下,人家就有情绪,说:工资就TM几块钱,天天干这干那的,我们是来挣钱的,老子大不了不干了。。你能怎么说,一线走了,谁干活。。本来工资就低于同行,不好招人。。
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如果是国企,你还年轻有雄心,有梦想,那就是个机会。不要因为没人爱干就担心什么风言风语的。往正的说是领导信任你,给你机会锻炼你。往反的说是利用你,拿你当枪使。可是你不被利用那来的机会,将来的你又如何有利用他人的机会。
如果是私企那就算了,毕竟不知什么时候就离职了。
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出力不讨好的差事没人愿意做。不如做个普通员工落得个清闲自在。
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网友解答:
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班长,就是最苦的,
当年,俺们当工人的时候,
老班长好像到了机关,
明显轻松一大截,
后来呢,
俺们班的管理,出现了问题,
先后换了几任班长,都搞不定,
这个时候,需要请他回来,
他肯定不愿意啊,
正好有一个出国学习的机会,
好像是到日本吧,
估计也就是十天半个月,
可能他们谈的条件就是,
老班长第一次出国,而且是日本,
当然高兴,回来以后,
重新回到俺们班当班长。
这是一个双赢的方案。
最后,老班长强者归来。
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我认为这个官太小,其实根本就不算官,这种所谓的班长,实际就是是一个大头兵,既没有多大的人权,又没有职务上的工资,除了带头干活受累,就是经常挨骂挨疵,员工不拿你当回事,小领导还经常数落你,所以这种班长没人喜欢。人们喜欢干的是啥官?是有人权的官,拿钱多的官,仅管累点,或者是经常受点气,但是有报酬就足够了,受累没有钱的官给谁谁都不愿意干!
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脏活累活都甩给班长了,办公室一大堆人都是发号施令的。但班长是面对一线的,自己想
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