退休前晋升是好事还是坏事?
退休前晋升是好事还是坏事?
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单位有位同事目前是四级调研员,领导问他晋升三级调研员愿不愿意提前退休?这位同事的态度是不提前退休。
这位同事算了下经济账,离到龄退休还有四年时间,四级调研员一年收入大概有15万,晋升了三级调研员马上退休,退休金也不过6000元上下,一年下来将比在职人员少8万左右,四年就是32万,职级上晋升一级弥补不了现有的工资损失。
在职人员如果不是特殊原因,一般都不会提前退休,即使在职级上可以晋升一级,对退休金影响也不大。本单位一个三级调研员比四级调研员退休每月就多300至500元,退休金差距不是很大,如果提前三四年退休,从待遇上说是不划算的。
哪些人愿意晋升一级就退休?
一是健康原因不能继续履职的。比如走路都有困难的,长期不上班吃空饷,有人会提出来,单位领导也会劝他提前退休,退休前在职级上为其晋升一级。这类人因为身体状况长期不上班,最后还能职级晋升当然是赚了。
二是家里不差钱的人。早点退休就早点解脱,可以有更多的空余时间做点自己喜欢的事。符合提前退休了,领导也愿意为其解决职级待遇,退休金每月能多几百块钱当然是好事。如果是这样情况的职级晋升,当然也是赚了。
三是离退休时间不到一年的。单位上的职级职数是非常缺稀的资源,有的人如果不能踩到退休点,想在退休前再晋升一级,即使领导有这个想法如果没有职数也不能实现。如果可以提前几个月或者一年时间还能在职级上晋升一级,当然愿意提前退休享受更高一级的职级待遇了。
总之,职务与职级并行之后,职级晋升成了大多数人的期待和梦想。退休前可以晋升一级当然是好事,但提前退休的时间不能太长,顶多一至两年,如果到龄退休前还能职级一级,这是最理想的状况。
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现在很多单位的领导,对职工进行人性化管理。对工作近三十年,即将退休尽心尽责干了几十年工作,而无职称(低职称)的老职工,尽量在其退休前两年,为他们提供晋升一级职务,如中级工升高级工,技师升高级技师。当科员的,升职为主任科员或副主任科员等等。为单位奉献几十年的职工,争取点待遇,让他们退休后,也可以多领取点养老金,这是好事情,也不会违反规定。
六九老翁。
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只要晋升就是大好事。退休前晋升能够提升职务,还能随着加薪。退休后能多领退休金,当然是好事一件。
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据题分析,対国企人员来说,也不现实,这情况受年龄制约一般也不可能再出现职务与薪水的晋升。即是有的话,在职务工资提升方面又能享有多少时间。
又能在社保缴费相对多缴上面有多少年份的增加,对到手的退休工资,社保在评定上,又能有多少的增加,应该说微乎其微,不是主要的。
而对于事业单位的工作人员来说,相对就要比企业人员情景好得多,因为事业单位人员到龄退休的养老金评定,在与企退人员同等相仿条件下,他的到龄退休,
社保对其所认定的要点,在职时的职级职务职称等大有关系,当然也包含在职时所提职晋升的工资水平,如四级调研员的晋升,势必给工资也带来晋升,虽然晋升时间不长,但对社保评定也是主要依据,养老金待遇相对就要高。
但是2024年10月过渡期结束后,假设两者同是科长职务,但事编毕竟属国家干部与企业一般干部在职时的工资有差别也是必然的。
而退休前对事编人员的晋升肯定是好事,职级晋升挤上末班车的人当然是有的,但究竟到龄退休后养老金的评定如何,
我看过渡期还有二年多时间将要结束,显然逐渐缩小企事业之间待遇的差距是肯定的,但是从根本上去分析也未必。
事业单位与企业相比,各个方面的待遇也不可能短时间会转变,毕竟事编是属社会上层建筑,否则大学刚毕业的学子也不要争先恐后地排队去报考进事业单位了,这就是很现实的社会状况。
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退休前晋升当然是好事。但前提是要正常退休,不能晋升了提前退休。
有的部门为了照顾年龄大的,也为了快点提拔年轻的,为了让年龄大的腾职位,就给年龄大的晋升个虚职,捎带着提高一级工资,按说这对年龄大的是好事,对年轻的也是好事,对单位更是好事。
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这个问题,是我进入头条1380多天以来看到的最精彩的提问!我来回答!退休前晋升当然是坏事!首先,一个人晋升,不免激动,激动不免血压升高,不免睡不着觉,严重影响健康。其次,晋升跟着肯定升工资,工资增加了,免不了想学坏,男人有钱就变坏嘛,学坏了可能会离婚,搞得家破人亡。第三,晋升了免不了很多人来求你办事,你可能会受贿索贿,最后免不了会进监狱。这个,晋升真不是好事。尤其是退休前晋升,那不像临近天亮尿床?哈哈哈
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退休前晋升是好事一桩。在职时可以提高工资福利待遇。退休后可以提髙养老金。
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如果是事业单位或公务员,退休前晋升是好事,因为工资增加了,退休金也会相应增加。
如果是企业,那就无所谓,因为退休金是完全按交社保来算的,跟职位已经没有关系了。
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主要还是上班太闲了,要是上班太累肯定就退了
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