第一个月退休金是一整个月的吗？

2024-12-12 09:30:01 浏览：1

第一个月退休金是一整个月的吗？

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网友解答：

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首先，我们必须明白一点:

退休养老金发放，是适龄退休人员当月办理退休手续，用人单位缴纳当月社保。从次月计发退休金，即6月办理退休手续，7月发放的退休养老金是7月份的退休养老金，如果7月25日前领取的退休养老金是社保局“月提前

出资”。

命题拓展中描述:“出生6月15日，6月16日退休了”是误区。

不管你6月几号出生，即1号或者31号出生，都是六月份任何时间内办理退休手续，都不算正式退休，只有办理完退休手续，7月份领取退休养老金才是正式退休。

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你的问题点是6月15日生，6月16日办理退休手续，你与用人单位劳动合同是否终止，实际上并未终止。6月份用人单位照样给你缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。

根据上述法规，可以理解为，你的劳动合同终止时间为6月30日24时。

1、如果你在6月16日之后，你依法继续工作到月末，用人单位需要付你6月份整月工资。

2、如果你在6月16日之后，没有继续工作，理论上，你只能在用人单位领取6月份半个月工资。

不管怎样，上述1、2条情形，都与当地社保局发放退休养老金不发生任何关系。

只与你的“对象”[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]——用人单位发生直接关系！

但是，在实际操作中，体制内退休员工，当月办理退休手续，不管继续工作与否，都会领取当月整月工资。

在体制外单位工作的员工，你没有工作整月，用人单位一般只能按你当月实际出勤天数，计发办理退休手续当月工资。

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网友解答：

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据题分析，先说单位的工资发放问题。你是位男性员工，生日是6月15日，同时也是你刚满60周岁的日子。

那么一般情况下，单位提前一月即已在5月份为你办好了退休手续。

按正规的做法，你理应做到6月底（也许领导同意照顾你做至生日），并在6月份工资中扣除你所缴纳的最后一次社保金。

但工资还是以单位一贯的习惯做法，即当月工资隔月领的原则，在7月的发薪日与其他职工一样，正常领取你6月份的实发工资。

同时，你又可在7月份的某日通过已激活的某银行的储蓄硬卡或软卡，领取你第一次经社保机构审核后的月退休养老金全额。

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网友解答：

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第一个月退休金是一整个月的吗？下面谈谈笔者对此问题的分析与答复，欢迎广大读者和网友朋友们参与讨论，发表高见。

第一个月退休金是一整月的吗？我认为：按政策规定与惯例做法，第一个月退休金，必然是从批准退休的次月起，即从7月份开始，由社保经办部门所发放的全月退休金，这是毫无疑义的。题主关于发放半个月退休金的诉求，与原单位仅发放生日当月半个月的工资有关，明显属于退前工资发放范畴的问题，这与社保经办部门养老金正常例行按月发放，毫无共同之处。

根据有关政策规定及题主的情况介绍，我认为：题主6月15日生日当月到龄退休，经批准退休后第一个月退休金，应在退休的次月起，即从7月份开始，应由社保经办部门负责按月拨付发放到位。也就是说，题主的这个第一个月养老金，是本人7月份一整个月的所应得到的基本养老金；至于6月后半个月如何处理与计算，则另当别论了。

言归正传，题主反映并关注6月这半个月如何算的问题，明显与原单位只发放本人生日6月15日之前半个月的工资有关，也就是与所在单位的这种工资发放与处置方法是否妥当有关。说到底，是与退休当月的工资发放，以及从批准退休的次月起发放养老金，也就是与这个自然而然的惯例做法与政策链接，脱不了干系。

总之，题主6月15日到龄经批准退休，社保经办部门从批准退休的次月起，即从7月份开始按月拨付发放养老金，这是不存在任何问题与政策悬念的；题主6月15日生日当月到龄退休，6月份当月所在单位应按在职最后一个月予以对待，也就是题主应正常出勤到月底，所在单位应发给退休本人全月工资无疑了，并应履行最后一个月代扣代缴社保缴费的职责与义务。

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

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网友解答：

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退休的基本条件是达到退休年龄时，累计缴费满十五年，就可以在到达退休年龄的前一个月办理退休，从到达退休年龄的第二个月，就可以领取养老金，具体发多少，是按照退休时批准核定的养老金数额发放，当然是全月的，不可能发半月的，养老金的发放是按月发放，不是按天发放

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网友解答：

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确实很多老人有这样一种疑惑。自己到达退休年龄的时候，并不是整月，可能是月中或者月底。那么养老金究竟该如何发放呢？是按照到达退休年龄的时间之比来确定吗？比如说6月16日到达退休年龄，是不是只领半个月的养老金呢？

最早的退休规定是按天计算。

退休时间具体到某一天，说实话真的是很久很久以前的事了。在当时没有实现职工养老保险制度，主要是依据《

劳动保险条例实施细则

》关于工龄的规定。到达退休年龄的当天算是正式进入到退休时间，

单位把工资结算到退休的前一天，退休费待遇从退休之日开始计算

。

在过去的七八十年代，当时人们无需缴纳社会保险费，相应的退休费待遇都是由原用人单位给付，发放的待遇是退休前本人基本工资的一定比例。一般相应的计发比例会有所下降，个别突出贡献的老人或者特殊情况可以领取到退休前本人基本工资的100%。说实话变化话真的不大。

养老保险缴费以后，是按月缴费。

后来，我国实施企业养老保险制度改革，养老制度才发生了翻天覆地的变化。企业和职工共同缴纳社会保险费，而且是

按月缴纳

，并不是按照工作时间来确定。

一般来说，我们只要在这个单位工作一天，用人单位就有义务给职工把当月的社会保险费缴纳上。《社会保险法》规定，用人单位

应当自用工之日起30日内

为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。具体当月是否缴费应该根据当地要求执行。有的地方是要求每月15日前入职的职工需要缴纳社会保险费，15日以后入职的职工企业根据需要参保。像青岛市，是允许企业向前补缴六个月的社会保险（免收滞纳金）。

养老金发放，是按月发放。

到达退休年龄当月，社会保险费也应当正常缴纳。因为社会保险核定的时候要根据

缴费月数、个人账户

等信息封存一些个人的数据计算养老金。所以，一般是当月的养老保险费到账以后才去办理退休。

根据原劳动和社会保障部《

关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知

》（劳社厅发2002年8号文件），新增离退休人员从次月发放基本养老金，死亡离退休人员从次月停发基本养老金。

也就是说，只要不是退休当月死亡的，至少就能够领取一个月的基本养老金。

相信大家都知道，在职职工的工资一般都是次月发放的（个别地方的机关事业单位会出现当月发放当月工资的情况），但是

养老金却是当月发放的，一般都是5~25日之间

。所以说即使是每月月初退休的老人，生活待遇都能做好有效衔接。月底退休的老人可能既能够领到当月的工资，也能够领到当月的养老金。

要注意

的是，一般来说上半年退休的老人养老金发放的仅仅是

临时性养老金

，因为当年的社会平均工资还没有公布。等到当年的社会平均工资或者养老金计发基数公布以后，养老金会重新计算补发差额的，跟上年度退休的老人增发养老金差不多。

所以，养老金都是一次性发放整月的，不会出现按退休时间比例计发的情况，放心好了。

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网友解答：

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养老金都是按月发放的。退休后，第一个月发的养老金肯定是一个月的养老金，不会发半个月的养老金。

根据你所说的情况，如果生日是6月15日，那么6月还是属于在职人员。7月份才是退休人员，7月份发的就是退休后第一个月的养老金。各地发放的时间可能不太一样，有的是15日发放，有的是20日发放，有的是其他时间发放。但不管什么时间发放，发的都是一个月的养老金。

另外，生日是6月15日，6月份应当上一个月的班，发一个月的工资。如果过了生日（6月15日）后，就以到退休时间了，不去单位上班了（可以算旷工），甚至与单位闹僵了，单位只给发半个月工资也说得过去。按照正常的情况，6月份应当是要上班一个月，单位发一个月工资，缴纳一个月的社保。当然，一般的单位，对将要退休的人员也是照顾的，也不会真的让员工上班到最后一天的，会提前几天甚至更十多天让员工退休，但工资还是照发，社保还是照交的。如果是体制内的单位，可能退休的当月就可以不来上班了，但当月的工资及相关奖金、津贴还是照发的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

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网友解答：

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当然是一个整月的呀。

根据国家政策规定，职工要办理退休领取养老金，必须同时具备两个条件: 一个是养老保险最低要交满15年；另一个是要达到法定的退休年龄。

当职工符合退休条件时，一般会提前一个月向单位提交书面退休申请，以及身份证复印件、社保卡复印件和近期免冠2寸照片各两份。单位人事部门接到你的书面退休申请及相关材料后，会首先对你的退休资格进行申核，如果条件符合，便会及时对你的职工档案装订成册，然后和退休申请一并报送到社保部门。社保局会首先给你办理一个养老保险停缴，然后按相关程序核算养老保险缴费、计算基本养老金、职业年金等待遇、填写退休证。会在你生日到来之前办理好退休手续。

你生日到来(办理退休)的当月，仍然由单位正常发放全月的工资及福利，并要正常扣缴养老保险费用。在你办理退休的次月，社保局会把第一个月的养老金打到你的社保卡里，你正式享受按月领取养老金的待遇。

由此可见，在你达到退休条件，办理退休手续的这个月，无论是上半月还是下半月办理退休，原单位都会给你发放一个月的工资，不会只发半个月工资的。至于养老金嘛，无论法定的退休年龄是上半月还是下半月，都要从退休次月才会发放养老金，而且都是一个月的，所以也不存在只发半个月养老金的问题。

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网友解答：

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首先我们应该知道的是：1.职工供职单位为即将退休人员，发放达到退休年龄那个月的工资并缴纳“五险二金”费用。2.社保局为退休人员发放的养老金，是从退休后第二个月起发给的。3.社保局为退休人员发放的养老金，是按月发放的。为便于领会我举两个例子说明。

以我为例：我1952年5月2日生，2012年5月2日起从单位退休。2012年5月单位给我发了一个月的工资并缴纳了那个月的“五险二金”费用。社保局是从2012年6月1日起开始为我按月发放的养老金。

我再举一个以灵活就业人员身份参加养老保险缴费和领取养老金的例子。我一邻居2013年6月15日是她56周岁生日，作为女性灵活就业人员，参加养老保险的她因参加养老保险缴费达到了十五年以上，到了可以按月领取养老金的日子。她参加养老保险缴费到2013年6月末，社保局从2013年7月1日起为她按月发放养老金。

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网友解答：

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生日是6月15日，那么从进入6月起就可以办理退休手续啦！6月你应该在单位工作出满全勤，领取当月工资。从7月开始享受退休待遇。如果单位只发你半个月工资那你就只上半个月的班，休息半个月呗。退休金发全月的没听说有发半个月的。

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网友解答：

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这个问题，没有见到相关文件，但按以往的惯例，办理退休手续的当月肯定是上不满班的。有的单位或岗位要求的比较紧，就要求员工干到生日那天。有的单位或岗位要求不严，员工就可以提前休息了。

即使办手续的当月不满勤的，一般单位都会给员工开整月工资。现在的民营如何执行不得而知。退休手续办完后，下月退休金就转由社保来开资了。

如果正规且衔接的好，员工上月工资由单位开，下月退休金由社保开，应该都是整月的工资。没有空缺，也没有重叠。但是也有出现意外的，这就是社保局或个人问题因故没有及时办好退休手续，出现了推延现象，结果是退休金延迟1—2月发放。

我有熟人就遇到这种事，不仅少开一月退休金，而且还多缴一月社保费。所以，即将退休的人员一定要自己操心自己的退休日期，提前审查自己的档案，有需要更正、补充材料（如特殊工种工作年限的证明），要提前发现，提前补救。

否则拖延办理手续，最后吃亏的是自己。更不要等单位通知。万一单位顾及不到，吃亏的也是自己。吃了亏再埋怨就晚了。