烟草人退休了每月还发高于养老金的待遇合法吗？
烟草人退休了每月还发高于养老金的待遇合法吗？
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网友解答：
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不合理不合适不合情不合法，如果烟草国家不专控专销收入多少都可以，因为是专控他们拿的多了让人不服气，凭啥？国家投资国家专控国家资产你们想怎么拿就怎么无法无天了，中金公司也一样，你的行业是国有资产你拿的是国家的钱，国家的利益你们想怎分就怎么分，枉法何在那？
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不合法，烟草人工资高，退休金多不是他们能干，会干，受苦受累多，更不是高危行业。而是靠的是国家政策，靠的国家一专营，靠的是国家法律。相反他们受的累受的苦更小，老百姓讲话了，弄个土豆插上两支筷子在烟草行业就能赚钱，就能享受高薪高福利。
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利用国家资产搞垄断，获取暴利的行为，是法治社会所不允许的，严重违背市场规则。以此获取的任何利益都是违法行为。
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你这个问题纯粹是拉仇恨，烟草人、石油人、钢铁人，等等吧，都属于企业，只要是正式退休，大家都是一个政策、一个标准，没有任何特殊待遇，这些垄断企业的退休金高，其根本原因就是在职时交的养老保险比较高，几乎都是封顶，所以计算个人退休金时，其缴费基数高，如果工龄再长一些，肯定他们的退休金比一般人高出不少。
男怕入错行，女怕嫁错郎。人家命好，进入垄断行业，我们也就别再眼红了，没有意思，纯粹是干生气，拿别人的过错惩罚自己！
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烟厂退休的员工退休金高是肯定的，但合不合法我不清楚。我认识的一些人，他们都是广州烟厂的员工，2010年1月我退休时，退休金只有2400多元，同时在烟厂退休的人，她的工龄和我差不多，但她的退休金接近5000元，这件事我问过社保局，得到的答复是我们买社保是买最低的一档，而烟厂是买最高一档，所以退休金自然就差了一大截，这个也让我无话可说。
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国家为了财政收入赋予了烟草行业独家专卖的政策，其目的是增加税收。但是烟草行业利用政策取得了丰厚的利润，国家烟草公司制定了相应的薪酬制度，员工因此福利待遇和工资奖金都非常可观。是有不合理的地方，应该引起社会关注。
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不合法。
烟草公司的利润
就是
国家政策的红利，
那不是
烟草人的利润。
没有国家政策
烟草也
享受不了
那个待遇。
再说了，
也不是什么
有利于
人民健康的行业。
红利应该归国家和人民，
不应该
行业内部人
做囊中之物！
那么高的待遇
造成社会的不安定，
也造成
退休金差别的
种种矛盾。
机关和事业单位
也都
跟烟草比，
给国家政策也
造成困难。
因此
这样的行业
应该由
国家直接参与和管理。
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烟草人退休了每月还发高于养老金待遇的补贴合法吗？我认为肯定是不合法的，但符合相关的政策吗？有可能是符合的，但是政策和法律相比，政策规定不符合国家法律法规的，必要要进行纠正。这也说明，依法治国的道路任重而道远。
目前不管哪个地方烟草企业退休的职工，除了在社保局每月领取基本养老金、企业年金等以外，原单位还要为每个退休职工发放生活补贴。所谓的生活补贴其实只是一个名字，你要说的奖金也可以，退休补贴也可以，名字不重要，只要钱每个月能按时划入退休人员的包包最为重要。
我国养老保险制度实施以后，按时足额为职工缴纳养老保险，最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄就可以办理退休，按月领取基本养老金。这是社保法的规定，从法律的角度来分析，这个规定是带有普惠性质的，适用于所有缴纳基本养老保险的群体，从性质来说，所有人都是平等的。
但由于每个人的工作性质不一样的，所处的行业不一样，工作岗位不一样，按照本人的实际工资来作为缴费基数，这本身就会产生一定的差异，但是合理的差异这是允许存在的，所以在养老保险的缴费政策中，也出台了一个保低限高的原则、
所谓保低就是当职工的实际工资低于上年度职工月工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，这就是缴费的下限，是保低原则的具体体现；所谓限高，就是当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，只能按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数。
从最低的60%到最高的300%，将缴费基数限制在5倍的范围之内，从缴费基数来看，也就是今后的养老金差异最多也是在5倍的范围之内。但养老金的计算除了缴费基数以外，还有缴费年限，养老金的计发基数等，缴费基数相差5倍，如果缴费年限相差一倍或是二倍，养老金就有可能相差10倍到20倍，这个差距已经非常大了。
养老保险作为领取基本养老金唯一的依据，烟草行业由于效益好，利润高，所以烟草行业的职工基本上都能超过100%以上的缴费基数待遇，很多人甚至可以达到200%到300%，所以烟草行业职工退休后的待遇，也会是所有行业中退休待遇最高的。多缴多得，长缴多得，是养老保险缴费的原则，烟草行业的职工，缴费基数高，缴费年限长，多拿养老金，养老金比一般的企业的职工高，这是合法的。
烟草行业的职工退休后除了基本养老金以外，还有很高的企业年金，企业年金的缴纳国家是有规定的，所以企业年金也是合法的。但奇怪的是，烟草行业的职工除了基本养老金、企业年金以外，每月还要给职工发放补贴，补贴的标准有的甚至还要高于基本养老金的标准。
实行社会化退休后，烟草行业的职工退休后和企业的劳动关系已经不存在，那么凭什么还要为退休职工发放高额的补贴呢？烟草行业资产是属于国有资产，在职职工拿再高的工资，那是贡献和回报的关系，不管有多高，毕竟这是合法的。但职工已经退休了，按照劳动合同法的规定，从职工依法领取社会保险待遇开始劳动合同就已经终止。国有企业也是企业，烟草企业也是企业，属于烟草专卖局编制的每个县只有几个人，其他职工的身份全部为劳动合同制工人。
从这些情况来分析，不管任何企业，包括其他的国有垄断企业，由于职工退休后已经终止了劳动合同，企业也为这些职工按时足额缴纳了养老保险，企业和职工的权利和义务关系，从职工领取养老金开始就已经终结，所以再为退休职工发放高额的补贴，肯定是不合法的，甚至是违法的。毕竟烟草公司的资产是国有资产，为退休人员发放退休补贴，也就是属于国有资产流失的一种方式。
但由于我国退休制度从老制度过渡到新制度的时间不长，老制度留下的思想观念和意识，还在不同程度地影响着企业和退休职工，生是单位的人，死是单位的鬼还普遍根植于大家的灵魂深处。为退休人员发放高额的补贴，没有人会意识到这是私分国有资产，大家可能还是认为是理所应当的，是为员工，为职工办好事。
烟草行业等国有垄断企业，每月为退休职工发放补贴的行为，除了有私分国有资产的嫌疑以外，其社会影响也是非常可怕的。导致的社会分配的不公，也是对严格按照养老保险统筹项目支付养老金制度的不尊重，人为地制造社会分裂，到了需要引起相关部门高度关注的时候了。
综上所述，烟草行业为职工发放高于养老金待遇的补贴或是什么，不管动机如何善良，目的如何明确，都是还属于不合法的行为，即使有这样那样的政策作为支撑，但是这样的政策明显也是不合法的。当然这只是自己的一家之言，希望大家来纠正。
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烟草行业并不是关系到国计民生的行业，也不是什么能够引领社会进步的高科技含量的行业，当下种烟草的，不如收烟草的，收烟草的不如加工烟草的，还是强过零批零买成品的，终极都是比不过那些专买专卖都管的，国家垄断的利益应一视同仁的全民分享，不应过多趋利于垄断掌控的小群体，该到引进民营竞争的时候了，劳动公平，利益公平就是社会公平的很好体现，是该取消烟草专买制了，到时也就不存在什么行业内所得分配的不公平了，大家都来适度呼吁一下，或许有点用
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网友解答：
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按交养老金来核算，退休前薪资高，退休后按原薪资重新核定，工龄，交费年限，岗位，职称均涉及中，烟草，电力，银行系统，国企，证券等单位会比一般企业单位，退休金要高。但不会超过在岗时高！
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退休养老金不同行业差距太大是腐败，是一种公权力的腐败，应引起重视。
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