国企工资真的很低吗？
国企工资真的很低吗？
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网友解答：
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快到年底了，张总带队慰问一线员工，带去了米面油慰问品，然后与员工座谈，要求一线员工要坚持加班，打好收官仗，乐于奉献、勇于贡献。
有位老员工，反正也快退休了，就对张总说，“你们都是年薪百万，要求我们2千工资的人讲乐于奉献，我们还乐不出来，问题是我们能奉献出什么呢？该讲奉献的恰恰是你们啊！”员工一片掌声，张总脸色铁青。
国企员工的工资能有多低？可以说是千差万别，高的有平均年薪306万的（看新闻信息：中央汇金公司人均年薪306万），低的有年薪不到3万的（很多小国企员工或大国企一线员工月薪也就2000多），差距是一百倍。不信你看看其他答主尤其是匿名答主的收入，很多都在2000～4000之间，最低的有不到2000的，快跌破低保线了。
首先，你知道全国有多少国企吗？全国大约有80多万家国企，大的如120多家央企（90多家中央企业、20 多家中央金融企业，还有10多家诸如铁路、烟草、文化、黄金等直管央企），小的到了乡镇信用社、供销社等小国企。薪酬待遇差别都是天上地下的，行业、区域、经营等不同，也有行业差、地域差、效益差。
还有一点就是“幸存者偏差”现象，回答的都是来抱怨的，大多数都是来发泄的。薪酬福利好的国企员工都闷声发大财，一是自己不会来炫耀，二是单位内部要求不允许。比如，你能想到在帝都现在还在分福利房的国企吗？你根本不知道啊，因为从上层到一线员工都要求闭嘴的，连亲戚都不能说啊，谁说了，被搅黄了就是“罪人”了。所以，凡是薪酬福利好的国企，一般都要求不能说，树大招风，枪打出头鸟，谁不懂啊！
即使是同一家国企，单位之间、部门之间、岗位之间，层级之间，线条之间，总部与一线之间，都存在薪酬福利的巨大差异。这个与公务、事业体系绝对不同。比如，某央企，有140多家局级单位，10000多家处级单位、8万多家科级单位，他们之间的差距也是巨大的。
同班同学的应届生，你去了山东某分公司，他去了广东某分公司，广东某公司的起薪就是你山东的三倍，同样的岗位同样的职责，为什么差距是三倍？对不起，人家广东地区历史上薪酬基数就高，不可能给你降，山东分公司的历史基数低，也不给你涨。这就样了，你能怎么着呢？
比如，某央企，看上去高大上，总部员工年薪几十万，一线员工几万。这种现象大量存在，一是人家都是管理岗位，二是人家都是名校毕业，三是人家都有内部关系。一线员工也就2000多元，加上奖金福利，折合月薪不到3000元。你不想干？门口排着队求着干，你想这种供大于求的情况下，一线员工的工资能有什么大幅上涨的机会呢？
你还不服气？好了，前几年搞的劳务派遣、业务外包制来了。对不起，我们不招正式工，只招劳务工和业务外包工，随时把你辞退，你还想讨价还价要涨工资？
国企的经理层的年薪也向国际化看齐，基本都是实行年薪制了，动不动几十万、上百万。说是与市场接轨、与国际接轨，但在稳定性和福利分配上，又与国情接轨，照样分房子、发福利、配专车，不辞退，不降级，不减工资，戏称这是“双接轨”，收入与国际化接轨，福利与国情化接轨。
实行限薪令之后，要求国企经理层年薪不能高于员工平均工资的10倍。一些正规国企经理层收入与员工收入的差距，没有过去那么大了。但是，随着市场化、国际化的进程，目前的工资没有竞争力了，现在又开始推行职业经理人制度，就是为了打开薪酬的上升空间，打破原来的天花板，有的职业经理人就是原来的经理层，年薪已经突破千万了。
相反，一线员工的岗位，更加引入市场化。总体来说，国企员工的平均工资要远远高于私企平均工资，根据2019年的数据，国企社平工资大约在6680元左右，私企社平工资只有3800元左右。因为说，国企的一线员工涨工资的预期不大，因为已经高于市场价格了。所以，不要抱怨国企工资低，从大数据看，高管的年薪低于市场价格，普通员工的薪酬高于市场价格。
你抱怨收入低，可能你进了效益差、历史薪酬基数低的国企，也可能你不是正式工，签的是劳务工协议。你既然选择了国企，就要知道国企有限薪令的，不可能让你发大财的，你求的是国企的安稳、安全、长期保险、退休待遇好、人文关怀好等等待遇。你不能既要国企的熊掌，又要私企的高薪吧，况且从大数据来看，私企的平均工资远远不如国企高。
所以，你就别抱怨收入低了，你不服，可以辞职呀，有的是人排着队顶替你。鱼和熊掌，你都想要呢？实事求是地讲，从大数据看，国企的社平工资基本是私企的两倍，你还有什么值得抱怨的？如果你觉得对不起你，你完全可以辞职去私企拿高薪呀？所以，不要抱怨收入低，努力向上奋斗，走到高薪职位上，才是王道，基层岗位的市场价就那个样，你说是不是这个大道理呢？
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感谢各位的关注与支持，我现在已经跳出原来的坑。总结出一点，如果要进国企，一定要进规模大的垄断行业。否则，前途渺茫不说，薪资待遇还很低。
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看了各位同志的回答，感觉绝大多数同志所在的国企还都是相当正规的。但我下面的回答可能要突破各位想象了。
本人2013年7月毕业，同年8月便进入了中部某省会城市的设计院，该院为国企。当时去报到的时候，人力资源部告诉我试用期半年，工资税前1500并且只有五险，没有公积金、没有奖金。转正后，基本工资税前2500，有五险一金，奖金多劳多得（在之后的几年，才发现这句话真的是天大的谎言）。
当时招聘的时候，我并不想来这个单位。原因很简单，我本科是电子信息专业，与该单位的道路桥梁、交通工程等专业其实并不相干，但看到该院就在本市（我家就在该市），想发展交通机电专业，告诉我说要把我当作骨干培养，而且当时的招聘人员告诉我三年后能达到年薪十万（当时真年轻，招聘的话就轻易相信了。那时候十万在我们这真的不低）。
试用期半年，基本上每个月扣完各项保险到手也就1300多。还好是在本市不用租房，关键当时是单身狗.......
2014年春节后，过了转正面试、评议就成功转正了。第一个月工资到手2200多，奖金500。当时我就有点疑惑，从奖金500涨到三年后的年薪十万，这涨幅真的不像是国企啊，当时父母跟我说，才开始慢慢来，可谁知道这一等便等到了辞职。当然这是后话。
现在回头看2014年至2016年这将近3年时间，是我技术增长最快，眼界最开阔最快的时期。了解了设计院的工作模式，分配比例，也就是这个时候对自己感到了恐慌。
原因是，设计院的员工的奖金是跟产值是直接挂钩的，但产值的高低要看建安费。他们主专业像道路桥梁都需要用巨量的沥青、混凝土和钢筋材料，所以即使比率低到1％或者以下，只要不是那种特别小的项目，几百万的设计费还是有的。但是我这交通机电专业就很尴尬了，一台设备的价格几万，几十万一条路下来几百万建安费就是很多的了。
按照当时院里的分配制度，这几百万要先乘以一个不到1％的系数，这是我们机电专业的设计费，然后院里再从设计费中拿出6％才是奖金发到所里，所长扣一点，项目负责人扣一点。所以，当时给我一种感觉，无论我多努力都是别人在养着我。打个比方吧，每个设计师就像淘金的工人一样，谁掏得多，谁工资高，这看上去确实合理。但问题是，同样都是挖矿的，有人拿铁锹，有人拿锄头，可有的人只能拿汤勺甚至挖耳勺，这就有问题了。
说回工资，2014年到2016年期间，我的收入总体趋势是稳中有升，但也有起伏。工资依旧是2200到2300，奖金最多的一个月也就4000多，而且也就一个月，因为那个月出外业了。其实那时候我就看出来只是跟大家忙碌程度有关，都是所长安排好的。
然后就到了2017年，这一年是我第一次萌生了辞职的想法。原因是，我们交通机电专业一共四个人，两男两女，这两位女同事竟然同时请了半年产假，剩下一个我，另一个是所长从外面招的他的前同事，他不做机电的活，整天替所长处理私活，但他的奖金从机电专业出。
这就造成了活全是我干，锅全是我背。之所以形成这个局面，一方面是院里制度问题，规定交通机电作为配合专业，一切听从主专业指挥。这就相当于，我不仅要听部门领导的，还要听其他部门项目的负责人，这本身也无可厚非。过分的是，这些外部门的领导因为跟我这个所长不合，要么故意拖延提资时间，要么按时提资但是在交图前临时改图。总之，交通机电作为配合的下游专业，在那几乎是任人宰割。不过好在，当时有个跟我关系不错的领导，给我介绍了一些私活，但是加上私活的钱，2017年我到手最多9万。
就在2018年过年前，提拔了一个成天不干活的女同事。当时我就想过完年辞职了，但一想到2018年要评中级，还是冷静了下来。
2018年过年后，我就定下目标，一切以拿到中级职称为重。但是过完年刚上班，就接到了一个大项目。一级公路带高架桥，要求全程配机电，高架段桥上桥下均要有照明。总的来说，当时遇到这个项目还是挺兴奋的。想挑战自己，所以，我早早的就问上游的主专业要相关资料，可不出我所料，没有一个按时提供的。
真正开始做初步设计已经是三月中旬了，我想清明节会老家看看，不过我毕竟也是老手，半个月加加班，时间够了。清明节假期前几天，我几乎每天加班到十点多，回家还接着做。而且，我那一段几乎每天都在提醒上游的人，说如果有变动，放假前24小时都可以通知我。结果没有一个人说要改，我也中与在放假前一天晚上10点多，把纸质版打印好，PDF发过去。
一切都怪我想的太美好，就在放假第一天中午，我还没出高铁站，他们上游专业的人就给我打电话，说是我的图和他们的底图对不上。我想这不可能啊，我前一天晚上对了三遍才出图，不可能有问题的。结果，我跟他一对质，才发现他说的有出入的地方是早上刚改的，根本没通知我。后来我也通过其他渠道知道，他们所的领导早就明确说清明不放假，必须加班！所以他们就在那磨洋工，然后我只能在我老家的城市找了个网吧在改图，结果我的所长还在对我电话轰炸、训斥！当时我还认为是我做错了，现在回头看是我所长布局的开始。
到了下半年，所长找我谈话，说机电专业的项目不饱满，让我做经营上招投标以及手续上的活。说白了就是让我一个人干两个人活，当然他也给我画饼了，说涨奖金。我想着，就信他一次吧，不然也没有更好办法。在这之后，我就感到所长在有意无意的在针对我。当然，我毕竟以前没做过经营上的活，开始都会有纰漏。
后来是我同专业，被所长招过来的心腹悄悄告诉我，所长针对我是存在的，因为所长本人也觉得院里对机电专业的奖金分配不合理。毕竟只有发到所里的奖金更多了，他能够克扣的钱也更多了。但是他不敢找院领导说，机电专业毕竟是个小专业，如果跟领导说不好了影响他的职位与前途，所以就故意给我少发钱，挑我刺，逼着我去找院领导闹。
说实话，我如果这么做可以说几乎没有什么作用。首先，这个院好几十年了，裙带关系严重，盘根错节，领导定奖金几乎不怎么参考工作量。其次，院领导作风官僚，我作为一线技术人员，他们对我几乎没有什么印象，如果我贸然跟领导提这个事，表面上领导会说研究一下，背地里给我穿小鞋也说不准。本来想着忍忍就过去了，结果我的所长变本加厉，最后想出来了一个莫须有的原因把我闲置。
大概是2018年7月份，我们接到了一个临市的项目，所长让我做投标文件（这也算是潜规则吧，很多项目都是跟业主谈好了才开始走招投标程序）。我带加班不到两天做完了，所长也看了，除了一个错别字，其他没有什么不对的。
结果就在这时，单位停电了，我去找所长，
所长：“你得把电脑搬到隔壁楼，把文件考出来，去打印店打印。”（因为隔壁楼跟我们走得不是一条供电线，所以每次我们停电，他们都安然无恙）
我：“我这边把电子版考到U盘里，就直接去打印吧？”
所长：“好。”
然后我就把台式电脑搬到隔壁楼，通上电，考出来投标文件去出版。当时这个院有一个指定的图文店出版装订，去那直接签单，一般我们拿出去装订都是去那，但是为了工作方便，那个打印店离我们上级主管单位很近，离我们院却比较远。
我当时没有叫司机班的车，一是着急；二是司机班的司机都是大爷，哪回找他们都是在打牌，每个人跟前都放好几百。就在我快装订完的时候，所长给我打电话，
所长：“你在哪呢？”
我：“所长我打印店，快装完了。”（我当时还纳闷，是他叫我拿着电子版去出版投标文件的）
所长大发雷霆：“谁让你去的？”
我听到这，就反应过来上当了。因为当时停电突然，我直接当面问他去哪装订了，没有用微信。（同志们，一定要吸取我的教训，请示领导要留痕啊！！！）
我还想着挽回：“所长，你看我已经快装订完了，明天我一大早就把装订好的文件顺丰发过去。”
所长：“你装好我不看了？”
我：“您说的那个错别字我改过了，而且装订完之后我也都检查过了，没有差错。”
所长：“你是所长我是所长？就你这样自以为是，你别干了！”
过了没几天，他让他的心腹把我手里的活要走，也不让我参与经营上的事了。下个月的奖金直接降到了500.我没办法只好找所长谈，他也不避讳直接说，你要不找院领导谈谈机电专业的事。我一看他都这样说了，那不找也不行了，我找了主管的院领导后，院领导说他调查与研究一下，还叫我放心，下个月肯定不会是这个数。结果这个500，一直拿到年底。
就在快到2019年元旦的时候，网上公示我的中级职称评审通过，我当时很高兴，这么多年的努力没有白费。但是想想，要年后才能拿到证，而且临近过年，招聘的也不多，所以就没有辞职。
年后发了证，我就正式的提出了辞职。结果，单位人力资源和财务跟我说要30000的培养费，否则就不给我毕业证、学位证与职称证。这单位规定在这工作后来辞职的都要交培养费，每年5000，我这将近6年他们给我算了30000。
辞职交接单明确写要交培养费30000
这摆明了是抢劫啊，我二话不说直接去找院长了，院长看见我拿着这个辞职手续去找他，立刻就明白了怎么回事，说他很忙，今天没空。这个院的院领导一周能来上两次班就不错了，我今天要是放他走，再见到院长真的不知道什么时候。我就想，反正已经这样了，我就死等，我就不信院长还不回家了。
结果，人力资源部的部长看我不走，就跟我说使了个眼色，让我去他办公室，关了门，开门见山就说30000确实多了些，但你这来5、6年了，不能说院里一点没培养你吧，交一年的意思意思算了，他冲我挤眉弄眼地说着。
后来就在单子上手写改动成5000
其实在我辞职之前，我也向之前离职的同事打听过，除非是有上级领导打招呼，否则，基本都是交了5000才给证。我想了想，我一个人肯定耗不过这单位，就跟财务说，我下个月发的工资奖金不要了（这个院是当月发上个月的工资与奖金）你看能抵多少，结果财务说工资2200，奖金还没算出来你交3000吧，回头奖金算出来了多了退给你。我没办法，只好给他们转账。
培养费发票
就在我离开后，我原来的同事跟我说今年这个院的员工薪酬都是定好的，包括奖金，就是你干的再好也就这么多钱。
这就是我原来所在的国企，和各位同志不一样的是，我在那几乎没有体会到国企的正规，反而跟多的是人浮于事，裙带关系。现在回想，当时确实年轻，没什么社会经验，只想着提高技术，面对在那里复杂的人际关系有些吃力。现在，我依旧会充满信心向前看，我还是相信好人多。如果我的经历能帮到你，也是我的幸运。
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这个问题绝对不能一概而论，需要看企业的性质和所在的地点。
首先我简单说一下国有企业目前的薪酬状况。
本人现在供职于一家国有企业的省级部门，工作十多年，年收入20万左右。这个标准在企业当中属于中等情况，刚刚入职的应届生，一般情况来说，大概在12万左右。然而我们这个薪酬体系在当前的国有企业中只能算是中等标准。向下看有些国字头的老牌企业，特别是夕阳产业工资待遇相对较低，月入三千多元的也有。但一般这种企业很少再进行招聘了。而向上看。强势的国有企业包括电力、能源、两油、四大行、烟草等企业，薪酬待遇水平较高。新入职的员工年收入二线省会城市的话能够达到15万元左右。
看国企不仅仅要看发展，还要看所处的城市。
本人在北方的二线城市，但同行业一线城市的同级别收入水平要远超于我，年度收入达到30万的也很多。因为从目前的政策角度来说，很多大城市或者有发展潜力的城市，为了挽留人才在国企方面也做出了很多努力，高薪留人，高待遇招人的现象屡见不鲜。因此看一个国企的薪酬高不高，主要看他在哪一座城市。北京现在还能招应届生的国有企业，一般的薪酬标准都会在20万元左右。虽然我们看上去这个薪酬待遇很高，但对于一个年轻人，一年收入20万，在北京生存也仅仅算是温饱而已，毕竟北京的物价和房价就已经相当高了。
最后我总结一下。
想了解一个国有企业的薪酬高不高，主要看它是从事什么行业。一方面看这个行业的前景和体量，另一方面还要看所处的城市。像石油，四大行，烟草这些老牌强势国企。任何一个城市的薪酬都会在当地中等偏上。同时还有一些高新技术的国有企业，这些企业的薪酬往往特别高，但招聘门槛也相对较高。一般都会瞄准985、211毕业的硕士甚至博士。但也有很多企业维持现状都很困难，以至于现在都不再进行招聘了。
从这种情况来看，国有企业的收入分配各有差距。具体问题还需要具体分析，收入高的也仅仅是在社会的中等偏上水平，收入低的也能勉强维持温饱。毕竟国企有薪资帽，即便是薪酬再高也有一天花板；薪酬再低也会在社平工资上下。
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网友解答：
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本人04年大学毕业进入国企。当时还是东北地方小国企，但由于行业垄断，日子过得也挺滋润。16年全省行业整合后成立了省级国企。但随着技术发展和垄断地位的失去，日子真是过得一天不如一天。在国企工作15年，也算是老国企了。给大伙分享一下我的感受。想在国企过得好，必须具备以下几点，或者说其中之一。1.你的背景足够强大。为什么说“足够”呢？因为大家90%的人都是多少有点背景的，所以说要想过得好，你背景要足够强大！2.要有足够的资金基础。换句话说你要舍得花钱。竞聘，提职，领导的婚丧嫁娶，过年过节，领导家狗狗
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