机关工勤考上技师证了,不被聘用怎么办?
机关工勤考上技师证了,不被聘用怎么办?
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这种情况在机关事业单位并不少见,考上技师证说明你已经有相应的水平了,但是不代表单位一定要聘用你。
工勤编制通过鉴定技能水平来评定级别,分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每个机关单位各个等级的职数都是有限制的,一般都是按编制数量的一定百分比给予配置,而且像金字塔一样,越高级数量就越少。技师这个级别的待遇差不多相当于科级领导,因此职数是非常少的。
如果已经被其他人将职数都占用了,那么在其他人退休前,你是没有希望聘用到技师岗位上的
。这个是政策的原因,不是个人能够左右的,因此能做的唯有等待,
如果还年轻可以考虑考公务员或者发展其他副业,如果有能力和决心,离开体制内出去闯荡也未尝不是一种选择。
如果职数并未被占用,
只是单位不愿意聘,说明单位领导并不看重你,毕竟人事的权利也是领导权利的一部分,没有聘用前谁都得求着他,甚至领导是在故意刁难你,硬件条件达到了,单位可以设置一堆软件条件。
这种情况下,只能通过找关系托人情的办法,只要领导点头了就都不是问题。
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机关工勤考上技师证了,说明你具备技师资格了,至于能否聘用是两回事。
一,机关是公务员单位,现在也设立事业编制的人员,但数量有限,工勤人员是根据编制总数的百分比测算的,一般数量很小,也就是说工勤人员职数比例很少,甚至个别人员。这在配备人员职称上人事部门有规定,也有比例限制。因此单位小很难被聘任。(实际就是指标问题)。
二,人事部门的指标是总量控制的,如果有也不一定给你单位,他们会按具体情况作统筹的。
其三,还得看你单位分配的指标是否让别人占了没有。如占了,你只能等其解聘后在做准备,否则只能空谈。
其四,所有条件都具备,你也符合条件,单位有职数,你还得考虑人际关系,及你单位领导同意聘任否?人事部门的领导也得通融。
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一句话:无能为力。
第一,评不一定聘。称为评聘分离,这是职业资格制度。任何人改变不了。这在任何单位,都会遇到的事情。
第二,机关工勤岗的地位。随着机关事业单位改革的深入,简政放权使得机关逐渐减少编制名额。机关单位的主要人员是公务员,而不是工勤岗。且工勤岗慢慢会采用政府购买服务替代。公务员都在裁员,何况工勤岗?因此,工勤岗的职业资格评聘问题因岗位减少而逐渐减弱或消失。
基于上述情况,本题提出考出技师证,即使考出高级技师证也无济于事。
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机关工勤人员考上技师证了,就有了择职资质,增添了就业机会。当事人被聘用更好;不被聘用,也并非就无望可期了。
可以凭工种资质证,到人才市场寻找合适单位,也可到职业中介所登记备求,还可以主动到用人单位直接咨询。
人,只要有本领,在当今社会是不难找到岗位的。关键是自己要调整心理,放下架子“。人有一技天下走,不愁衣食上不了手”,何况许多人身兼多技,劳有多能哩!
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行政机关工勤不受职数限制,应当聘用
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这个就没法强求了,我也曾考过高级证,结果始终只聘了初级,这是有原因的。
1.潜规则我们就不说了,正常情况初中高职称各单位都是有名额的,不是想聘就聘的,要看岗位职称是不是被占了。一个萝卜一个坑,萝卜没出来,你就没坑进。就想领导班子,一正四副的配置,没人出,就没法再进人。因此,首先找有没有坑。
2.评职称也是有条件的,硬件条件是你这个人的各方面条件,能力,技术,品德等。还有软件条件,培训,考核,再教育等。这些都满足了,有坑了,那就有机会。预留给他人的坑不算。
总的来说,先恭喜你,如果你的年龄还小,总有机会聘的,就是时间问题。
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机关或者事业单位工勤岗位,实行的是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五种等级制度,按单位工勤岗位设置和工勤编制、人员,以及岗位所需要的等级规范、技能水平和工作实际需求,核定五个等级所需要人员的比例。
五个等级中,从高到低,高级技师为一级,技师为二级,依次类推,初级工为五级。按照比例核定,一般情况下单位一二三级工勤人员岗位问题占比控制在25%以内,其中一二级岗位占比控制在5%。工勤人员等级结合岗位,实行评聘分开,按照这个比例,高级工以上聘用难度之大,就可以想像得来。
按照岗位和编制设置规定,党政机关工勤人员编制一般控制在单位编制总量的5%—10%,事业单位工勤人员和干部一样使用事业编制,工勤岗位的设置,也是参照党政机关,最多不能超过15%。这是由于在专业技术类事业单位中,专业技术人员岗位不得低于总量的75%,管理岗位和工勤岗位只能分配剩余的25%,工勤岗位控制在5%—10%是恰当的。而在管理类事业单位中,管理岗位不得超过50%,工勤岗位设置比例可以相应增大,但最多也不能超过15%。
依照上述两个比例规定,在20个编制总量的党政机关中,工勤编制一般为1—2个,晋升中级工基本没有什么问题,晋升高级工,只能纳入区域内所有党政机关的工勤编制,一起使用25%的岗位比例,和其他单位的工勤人员共同竞聘,资历更高、条件更好的工勤人员,才可以享受高级工待遇。技师、高级技师就更不用说了,其难度之大,可想而知。事业单位情况虽稍微有所改观,但难度还是一样的大。按评聘分开的管理模式,即使考上了技师、高级技师,受比例限制,聘不上就享受不了相应的工资福利,这是毫无办法的事情。
随着专业技术职称和等级管理的进一步规范,职级和技术等级相差考试越来越难,晋升机会越来越少。以前考过技术等级的,和正在考技术等级的工勤人员,就会有切身体会。无论是党政机关、事业单位,还是国企央企,过去等级不愁考、评,只愁受比例限制,没有办法聘用,享受不到相应的工资福利待遇。甚至有的地方在工勤人员临退休时,还会提供更为简便、容易的评聘办法,保证最起码在退休时享受技师等级待遇,这也是改善工勤人员退休后工资低的一种变通方法。随着管理的规范,这种机会不会再有,除非是理论水平较高、专业技能优秀的工勤人员,其他人员将很难通过技师考试和评定,这在近两三年内,正在参加相差考试的工勤人员,就会有明显的感受和体会。
随着党政机关工勤人员只减不增,工勤编制随退随销;事业单位分类改革后,公益服务社会化、市场化,由政府购买服务代替,工勤岗位也会不断压缩、减少,相应的一二三级技术等级比例和实际名额进一步减少,今后,工勤等级考难评难聘更难的趋势,不会发生根本性变化,也没有改善的趋势。
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机关工勤人员考取技师证,不被聘用并不鲜见,或许出于以下几个原因:
一是地域限制,机关事业单位工勤岗设置不全。
工勤岗,由低至高依次为初级工——中级工——高级工——技师——高级技师,但由于地域限制,部门地区的机关事业单位工勤岗止步于高级工。如果单位没有设置岗位,即使证书的等级再高,也无法聘任。
二是技师岗满额,无空岗。
机关事业单位工勤岗的设置严格按照人社局规定,实行的是满岗待聘,空岗竞聘原则。如果题主资历浅,排在前面等岗的老同志众多的话,只能论资排辈等着。
三是有空岗,无竞聘对手,单位却不聘任。
因此,如果单位工勤岗无技师岗位,不该费心劳力去考;如果排在自己前面待聘的工勤人员过多,唯有遵从“潜规则”,等着轮到自己;如果因为个人原因或相关领导故意刁难,就要千方百计搞清楚其中的缘由,对症下药,方可事半功倍。
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网友解答:
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如果是机关事业单位,技师聘用是有指标的,原则上是先聘用年龄大和快退休的人员,一旦聘用待遇会随之补上的,只是时间问题。一般情况下都是隔年聘用了。也有晚一点聘用的。看指标分配情况了。有一点,只要考上,迟早要聘,聘用就落实待遇。一般技师等同于单位中级职称人员,简单的说就是科级待遇了。
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你应该是事业单位工勤,而不是机关行政工勤
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网友解答:
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有证不一定有出路,这个真相我一直都想更多的职场人明白。
很多职场人,尤其是刚入职场的新人总认为努力考几个证就可以改变人生命运。其实改变人生命运的方式光靠证书是不行的,我想通过你提出的职场疑问再一次认真的给所有职场人上一课。
我第一次做连锁集团的全国培训经理
看着标题或许很多人会想肯定我拥有别人没有的资格证书或者行业职称。其实大家都想错啦,当时我入职的时候我啥都没有,甚至连培训经验和管理建造一个企业的培训系统的经验也没有。甚至我没有任何一本关于培训的资格证书。
但我运气就是那么好,我真心属于运气不错的职场人,因为我刚入职的阶段该企业也是上升期,也没有培训系统更没有培训管理和执行的专业人员。也正是因为这样的契机,我可以通过一线收集培训需求再结合上层领导的培训诉求一步一步的开始我的首次企业培训系统建设,因为没有参照我也才能充分发挥,也正因为如此我就顺理成章的成长成为大型企业的培训经理人。
我第一次成为知名企业的集团人力总监
这个职场经历就更加精彩啦。我当初入职该企业的时候仅仅只是因为我初生牛犊不怕虎的冲动而已。为什么呢?因为入职时该企业全国连一家分公司甚至一家门店都没有,入职后董事长更是告知企业还在负债千万。当时很多比我厉害很多倍的高管都逃跑了,因为大家都怕公司不能起死回生影响到自己日子不好过。可我不怕,我感觉董事长的能力一定可以带领我们将公司起死回生。就因为这份信任我加入了公司。当然董事长也没有让我失望,一年半之后公司不但起死回生还拼出了160家门店成为大集团。自然我也顺利成为了公司第二把交椅,做了人资总监不说还做了副总裁。当时想入职我集团人力资源部的员工都必须是相关专业的,也必须是拥有人力资源管理师证书或者培训师证书的。[偷笑]可我作为他们的老大,我没有。哈哈哈!
总结
证书只能说是你比他人多了一份竞争基础,但职场中很多时候机会和机遇永远比证书重要。希望大家能够明白,再牛叉的人如果没有机会和机遇都只能是一辈子沉沦。
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