一个人的退休养老金高低跟什么有关？
一个人的退休养老金高低跟什么有关？
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一个人的退休养老金高低跟什么有关？。一个人退休后，养老金高低由多种因素决定，首先是单位性质和单位经营好坏，是绝对关键。像我们退休较早，大多是在2000年前后退休，起决定作用的是看你所在的是“机关事业单位”还是“企业单位”。毕竟是过来人，可以肯定地告诉你，在同样条件下退休。比如说同一年当兵，同一年转业，同一年退休，如果是“机关事业”与“企业”相比，养老金就可相差三倍以上，甚至更高，高低大不相同。因此，退休金高低与所在单位性质，大有关系。目前，这一現象，高低可能有缩小，但差距还是有的。
再者与单位经营好坏，工资高低，养老保险邀纳多少，工龄长短有关系，一般情况下单位经营好，经济待遇相对较好，养老保险邀纳的档次就高，工资高按一定比例邀纳养老保险也就高，如果又有较长的参加工作時间，退休后，养老金计发也就相对多一些。至于其他条件，例如每年按一定比例上调养老金，则与年龄，区域，养老金基数，退伍军人身份等也有关系。因此，一个人退休养老金高低是由多方因素决定的，严格说来各方面情况都应考虑，并非是一个简单的问题。
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中人（2014.10--2024年之间）退休，退休养老金的高低主要取决于:
（1）2014年9月份工资；
（2）退休时职务职级和技术职称；
（3）缴费基数；
（4）全部缴费年限；
（5）工作年限；
（6）所在地区。
其中，第六条差别最大。
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我只谈企退职工，我没有退休的时候，在单位里从事过多年的人力资源管理工作 ，对这个问题已经谈过许多遍了。我们国家现阶段缴费机制是“多缴多得，长缴多得。 ”那么根据这一“多”一“长”就能分得出“高”与“低”的原因 。
举一个简单的例子 ：我们单位有一个副总 ，属于领导干部；我是机关中层管理干部 ；还有一位是基层的工作人员 。我们三个人同年下乡，同年回城，同年退休 。
结果到2017年退休的时候 ，在领导岗位上的那位副总，他每月养老金就比我多一千多块钱 ，而我就比那位在基层的工作人员每月多养老金三百多块钱 。
这时候肯定有人要问，你们三个人都是同年参加工作，又是同年退休 ，为什么差距就这么大呢 ？这里面主要牵扯到缴费的基数的高低 。
在领导岗位上的那位副总，他历年来缴费是按照300% 缴纳的，我是按照百分之百缴纳的 ，而在基层的那位老兄 ，他的养老金就是按照60%缴纳的 。
其他的我们可以忽略不计 ，仅从缴费的比例上，已经看出了差距 。所以，在岗的时候多缴养老保险还是很划算的 。
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一个人的退休养老金高低跟什么有关？要知道养老金的高低跟什么有关，主要还是要知道养老金是怎么计算的，计算的因素包括了哪些内容，那么影响养老金计算的因素，就和我们的养老金高低有关。下面和大家分享我的个人观点：
第一，影响养老金计算的因素。
我们在办理退休时，养老金分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，如果具有视同缴费年限的人员，还要计算过渡性养老金。基础养老金需要考虑的因素主要是三项，一是上年度职工月平均工资；二是本人的平均缴费指数工资；三是缴费年限；个人账户养老金主要取决于个人账户的高低，个人账户高低涉及到因素主要是缴费基数、缴费年限、此外还涉及到退休年龄；过渡性养老金主要涉及到上年度职工月平均工资，也就是计发基数，个人指数化平均工资、视同缴费年限和视同缴费指数等。当然这因素是从养老金的计算公式来推断的，初次阅读的人可能对这些专业术语不懂，或是很难理解，下面我们将会逐步进行分解，分解后大家可能更容易明白一些。
第二，缴费基数是影响养金高低最重要的因素。
说起缴费基数就是计算我们缴纳养老保险的基数。按照社保法的规定，用人单位是按照单位职工的工资总额作为缴费基数，单位职工的工资总额，就是员工的工资加起来的总和，就是本单位职工的工资总额。职工个人是按照本人的实际工资作为缴费基数。比如本人的工资每月5000元，那么本人每月就需要扣缴养老保险费400元，如果本人的工资为8000元，就需要每月扣缴养老保险640元，这是个人缴费部分。单位缴费部分我们不去管它，因为单位缴费部分和养老金计算是不沾边的。
能不能按照本人的实际工资来作为缴费基数，这又是一个重要的影响因素。而且是客观的因素，这些因素是我们个人是无法控制的。比如我们的工资是高还是低，这和我们就业的单位性质个人从事的岗位是有关系的，比如在企业工作和在机关事业单位工作，在国有企业和民营企业工作，在制造行业和在高科技企业，在金融企业和传统产业，每个行业不一样，工资是完全不一样的，所以选择工作的行业不一样，决定了我们的工资高低不一样，决定了缴费基数的不一样。
工资高了，但如果是在民营企业工作，老板不同意按照本人实际工资作为缴费基数，而只同意按照当地公布的最低缴费标准缴纳养老保险，或者像沿海有的城市规定，外来员工只能按照职工最低工资标准缴纳养老保险，所以即使在职时本人工资再高，由于缴费基数比较低，今后养老金仍然是很低的，我就属于这种情况。
第三，缴费年限的影响最为关键。
我们这里所说的缴费年限，包含了视同缴费年限和实际缴费年限两个方面。缴费年限的长短，也和自己选择的工作单位具有密切的关系。比如机关事业单位工作人员，进了这些单位几乎就是铁饭碗，工作稳定，收入稳定，大部分人退休后，视同缴费年限加实际缴费年限基本上都是在35年到40年左右，所以只要进了机关事业单位，也就决定了你今后养老金是高还是低；即使你是一个博士生或是硕士生，如果毕业以后你是到民营企业或是外资企业去工作，由于这些单位有时薪酬待遇要远远高于机关事业单位或是国有企业，但是人家不按你的实际工资缴纳养老保险，而且你的工作不稳定，有时因为跳槽还要失业，甚至是以个人身份缴纳养老保险，这样缴费年限可能就会大大缩短，进了民营企业，也就预示着今后的养老金是比较低的。
第四，工作地区不同，也是影响养老金的高低的因素。
中国东西南北中，各地的经济发展情况不同，经济发展水平的差异、工资的差异非常大，同样是机关事业单位工作人员，同样是按照300%缴纳养老保险，在四川和在上海，在北京比较，养老金的差别也是非常巨大的，这个影响数据就是养老金的计发基数。养老金的计发基数是按照退休时上年度职工月平均工资来执行的。计发基数有三个作用，第一个作用是计算基础养老金的基数；第二作用是计算平均缴费指数工资的基数；第三是计算的过渡性养老金的基数。由于这个数据太重要了，这就是为什么机关事业单位工作人员的养老金要高于企业职工，不同地区之间的养老金不一样的根本原因。
综上所述，除了上述三个重要的因素以外，此外还有个人账户，但是个人账户是和缴费基数，缴费年限紧密相关的，缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户余额就会越高，所以不再单独讨论个人账户的问题。养老金计算中的这些因素，扩展来讨论就涉及到你的工作单位、工作性质、工作岗位，薪酬待遇等，而这些都是影响养老金高低的重要因素。可以说你在什么单位工作，从事什么工作，从参加工作开始基本上就决定你今后的养老金高低。
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一个人的退休养老金高低跟什么有关？我认为，一个人的退休养老金高低，跟两大因素有关。而且，这两大因素客观存在，因果互补，不以人的主观意志为转移。下面分别进行分析与解读。
一是内在因素，即主观因素，这也是排它性的因素，在某种程度上，是可以由参保人员个人主宰，并有所做为的因素。这个内在因素，就是参保人员缴费基数的高低，以及缴费年限的长短。
很显然，对于有单位的参保人员来说，尤其在机关事业和国有企业工作的人员来说，他们在缴费基数的选择，缴费年限的长短上，是依法依规执行并实施的，个人发挥的影响作用极为有限。但是，对于灵活就业人员来说，是否参保缴费，如何自主选择缴费基数，主导权完全由个人说了算，这也是个人可以有所作为的问题。
二是外在因素，也就是客观因素之谓也。比如，同工龄、同职级、同学历、同岗位，你在机关事业单位工作，与在企业单位工作，尽管岗位职责，工作强度，劳动贡献大体相当，但是，你获得的工资收入，劳动报酬，以及通过缴费基数的差异，进而转化为退休养老金的享受水平，那是大相竟庭的，这是毋庸置疑的。
总而言之，一个人退休养老金的高低多少，是由多重因素并综合发挥作用所导致的。在这里，简单概括就是既有主观因素，也有客观因素。主观因素关健是个人缴费基数和缴费年限问题。客观因素是政策环境问题，不同性质单位因素，导致基本养老金大相竟庭司空见惯，这是不以人们的主观意志为转移的。
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一个人的退休养老金高低，牵扯到因素非常复杂。简单的说，最起码是五个因素；往复杂了说，可能十个因素都不止。
现在的养老金计算公式是这样的：退休养老金主要包括
基础养老金和个人账户养老金
两部分。
（一）基础养老金主要跟
三个因素
相关，退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限。但是详细分析涉及到的因素更多。
退休上年度社会平均工资
，现在由于养老金过渡政策的原因，各地市已发布
养老保险待遇计发基数
代替。
本人的平均缴费指数
，是所有缴费年限缴费指数的平均值。缴费指数又涉及到视同缴费指数和实际缴费指数。有些地方是没有视同缴费指数的，直接按照实际缴费指数来计算。
本人的平均实际缴费指数，等于本人缴费指数之和÷本人的实际缴费年限。本人的实际缴费指数又等于，
本人某一年度的缴费基数之和除以当年的社平缴费基数
。因此，又涉及到各年度的平均缴费基数。
缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，具体到每一个月。每一个月都会转化为0.0833年基本养老金。
如果说本人按照60%基数缴费12个月，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资（养老金计发基数）的基础养老金。如果缴费档次是100%，12个月，基础养老金是1%的社平工资。300%档次对应2%。
（二）
个人账户养老金
，等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。
也就是说，个人账户养老金主要跟
两个因素
有关，退休个人账户余额、退休年龄确定的计发月数。
个人账户的余额，实际上又牵扯到三个因素，每一年的缴费基数、当年的缴费基数记入比例和每一年的养老金个人账户记账利率。
现在我们参加养老保险缴费都是按照当年缴费基数的8%计入个人账户，而过去是11%。当然这里边牵扯到养老金计发公式的变化，并不吃亏。
每一年的养老金个人账户记账利率，最初是由各个省市自行公布，现在是由人社部、财政部统一公布。近年来，一直高达6%~8%以上，非常划算。
养老金个人账户计发月数
，主要跟退休年龄有关。这是2005年进行养老金制度改革时发布的一张表，至今没有修订过。60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。理论上说，当时制定这张表的时候参考的是2000年的平均预期寿命，现在已经时过境迁，说不定会调整。
以上，仅仅是最简单的基本养老金计算公式。
实际上，还有一些人由于参加工作时间较早，个人账户养老金制度没有实施，甚至养老金制度也没有实施，因此会对实施个人账户以前的缴费年限和视同缴费年限计算
过渡性养老金
。过渡性养老金，各省市计算公式不一样，多数是跟社平工资、本人平均缴费指数等因素挂钩，过渡系数从1%~1.4%不等。
退休以后养老金还会年龄增长，每年全部的增长比例和具体方案都不同。不同年份退休、不同年龄养老金也会不一样。
有的人还有企业年金和职业年金的补充养老金机制，不过这一部分待遇是需要纳税的。由于建立年金制度的企业比较少，实际上大家了解不多。
另外，有一些企业和机关事业单位对于退休职工还有额外的退休职工补贴、补助，阿里巴巴似乎也有。
这就是我们养老待遇的影响的方方面面的因素，你还知道哪些？让我们交流一下。
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一个人的退休养老金的多少，与退休时所在的单位，职称，级别，工龄；与退休前那一个月的工资有关系。
首先说退休时的单位，是公务员，事业单位，还是企业（国企，乡企，民企）这差别极大。公务员我不清楚，只说事业单位与企业的退休金。一般来说，在同等条件下，指的是参加工作时间差不多的情况下，企业退休的退休金比事业单位退休的退休金要少。
相同的事业单位退休的，比如我，教师退休。我们这儿是退休越早，退休金越少。我在单位时，本来每个月我比他多几百的同事，退休比我迟几年，反过来每月比我多几百。比我早退休的，他们的退休金又比我少几百。还有一个职称，我08年退休，小一。小一退休的比小高退休的每月退休金少七八百，甚至一千。更别提中学高级职称（当时称副高）的了。
再说企业退休，几个朋友，本来是教师，改行到企业，还找关系的。那个时候，有企业比事业单位工资高的多。于是他找关系改行，现在吃亏了，吃大亏。也有企业改行到教师的，我们单位就有。现在她每月的退休金比她原来的同事多的多。这种情况算运气，机遇。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，一个人的退休金高低和什么有关系呢？我们养老金的待遇水平，它实际上在计算的过程中，有很多计算条件都是要用到的，当然这些计算条件其实就是我们影响养老金待遇高低的重要因素。其中职工养老保险的计算条件主要是通过累积缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主体条件，来确定基础养老金的部分，还有个人账户养老金的部分，要通过个人账户的余额，然后再除以你所退休时对应的计发月数，来确定个人账户养老金的待遇。
通俗点讲，也就是说自己拥有一个较长的累积缴费年限，拥有一个较大化的平均缴费指数，那么才可以让自己获得一个更高养老金的待遇，反之自己养老金的待遇水平就会受到一定程度的影响。然后还和自己的退休年龄有直接关系，因为不同的退休年龄所对应的计发月数是有所不同的，那么也就体现在，所获得个人账户养老金的待遇水平也是有所不同的。
其实最重要的一个条件还是取决于累积缴费年限，如果说你拥有一个最大化的累计缴费年限，那么就可以让自己获得一个更高养老金的待遇，在有限累计缴费年限的前提下让自己获得一个更高养老金的收入，那么要提高平均缴费指数，同时你所在地区的城市社会平均工资比较高，也可以获得一个更高养老金的收入，所以说是跟这些条件是有直接关系的，一般情况下你只要正常参加工作，通过工作单位来交纳社保，那么你的工作年限越长，相对应的社保的缴费年限也就会更多。养老金待遇才会更高。
感谢阅读，请加我的关注。
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一个人的退休金多少，与两个层面的问题有关：1、退休前单位的性质。2、退休前的工资、职称、养老保险投交情况、工龄等有关。
首先是退休单位的性质，一般言分为两大类：企业类，机关事业单位类。企业类好理解，当然还可细分为国企与私企。国企又可分央企、省市企等。机会事业单位包括了公务员退休与事业单位退休。
如果是机关事业单位退休，则退休金与公务员的退休级别，事业单位退休金与退休者的职称有极大关系。比如公务员正处级退休，退休金要略高于事业单位副高职称者，虽然副高职称号称相信当于正处级。
机关事业单位的退休金，普遍高于企退人员，而且是相同职称者。比如：大量科研单位改制成企业性质，在省某科研单位，同级别的科研人员，改制前后的退休金，差距在一倍左右。即一个高级工程师，改制前属事业单位，退休金为8千左右。改制后为企业单位，退休金4千左右。当然老人老办法，新人新办法，出现了早晚退休，退休金两重天的局面。
当然在同类单位退休，退休金就看：养老保险交纳情况，退休时工资水平，工龄等情况了。
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与本人的缴费和统筹地区的经济水平有关。
养老保险所遵循的基本原则是“长缴多领、多缴多领\"。
通过职工养老金的计算公式可以很清楚地了解到，一个人退休时能领取到多少退休金，与两大因素有关: 第一大因素是本人的缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、计发月数等因素; 第二大因素是参保地的经济发展水平。正如题主所说的，如果参保地经济发展水平高，工作单位的经济效益好，单位就会按照较高的基数、较高的标准为员工缴纳养老保险费。否则，不但缴费基数低，缴费标准也会选择最低标准的。另外，经济发展水平高，计算养老金的社平工资高，养老金也更高。
正常来讲，如果参保地在经济发达地区，由于社平工资高，按照100%的基数和社平工资标准来缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月就可以领取到150元左右的养老金。按照60%的基数和稍低的社平工资标准来缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月可以领取到90元左右的养老金; 如果参保地在经济欠发达地区，由于社平工资低，按照100%的基数和社平工资标准来缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月能领取到110元左右的养老金。按照60%的基数和稍低的社平工资缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月只能领取到70元左右的养老金。这也正是经济发达地区的平均养老金要比经济欠发达地区的平均养老金高许多的根本原因。
对于大部分退休人员来说，养老金是保证老有所养、老有所依的唯一经济来源。为了使自己退休后能尽可能多地领取到基本养老金，在参保地自己没有办法选择的情况下，唯一的办法就是长缴费、多缴费。
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，一个人退休养老金的高低跟什么有关系？其实退休金的计算条件就是三大主体条件主要是累积缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，其中的社会平均工资我们个人是没有办法去改变的，因为社会平均工资它是根据你所在地区上一年度的社会平均工资，以此为依据来计算你的退休金待遇，当然相对来说晚退休的人比起早退休的人社会平均工资会更高一些，然后就是在一线城市退休的相对于在二线城市以下退休的人，他的社会平均工资也更高一些，所以这也是为什么很多人想要在一线城市退休的一个原因。
最重要的两个条件是累积缴费年限和瓶颈缴费指数我们先来说一下累积缴费年限，因为一个人按照15年来交费和一个人按照30年来交费，他们二者之间所获得养老金的待遇水平是有很大的差距，甚至来说要相差一半左右，那么这个就体现在你能够参加工作并且在参加工作单位的过程中都是属于连续不断的交费，那么最终就可以获得一个最大化的累计缴费年限，反之自身的累计缴费年限可能就会比较短，那么养老金也会是比较低的。
还有一个方面的原因就是平均缴费指数，当然平均缴费指数灵活就业的个人可以自由的选择60%~300%，但是我们企业在职职工他建立的社保缴费基数，主要是根据你个人的实际工资为标准，来进行缴纳社保的基数，如果说你的工资待遇水平比较高，相对来说社保的平均缴费指数也会更高一些，那么最终养老金的待遇水平相对也是会更高一些。
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