劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？
劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？
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网友解答：
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劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴。派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。企业还是要根据自己的实际情况咨询一些专业的人力资源机构，比如快乐沃克，在行业内还是很专业的。
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网友解答：
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劳务外包是把某个项目整体发包给承包方，除提供必要的安全工作条件外，不与劳动者发生直接关系，只与承包方签订承包合同。发包方按发包的项目工作量向承包方支付报酬，劳动者的劳动关系归属于承包方，建筑行业多采用此种形式。比如说我需要修一条路，预算100万，我和承包方签订外包合同（可约定提供材料或不提供材料），向承包方支付100万（支付方式合同约定），至于承包方是需要10个人还是100个人来完成，与我关，我只需关心是否按时按质按量的完成整个项目。
劳务派遣是劳务公司向用人单位就某个岗位提供一定数量的“派遣工”，劳动者与派遣公司签订劳动合同，受劳务派遣公司和用人单位双重管理。用人单位按照派遣人数按事先约定金额向派遣公司支付费用，如产生劳动纠纷，用人单位需承担连带责任。比如说我因订单突然增加，需要临时增加人手，这时候我就可以找劳务派遣公司，让其派遣劳动者到单位工作，假设约定200元每人每天，需要10人，我按照2000元每天的费用和劳务派遣公司进行结算，直到约定工作完成。在此期间，劳动者需要服从用人单位的工作安排，同时受劳务派遣公司管理，如工作中发生事故，用工单位与派遣单位共同承担连带责任。
至于这两种方式那种好，那就要看你是用工单位还是劳动者，如果是劳动者的话，选择劳务派遣相对来说更有保障一些；如果是用工单位的话，劳务外包更省心，但是劳务外包需要把整个项目整体打包出去，所以还是需要根据自身工作性质来决定采用何种用工性质。
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网友解答：
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外包和劳务派遣哪个好？我们先来看看两者的区别：劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务派遣，务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
一、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
二、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
三、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
四、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
因此，劳务外包和劳务派遣哪个好，要看企业的具体用人需求，根据自己的需求选择适合自己的人力资源服务内容。
以上内容来自空间无限人力资源，空间无限成立17年，专业的人力资源外包公司，为您提供劳务派遣、劳务外包、社保人事外包等服务。
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网友解答：
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应该是劳务外包，挣钱吗比较多。
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