按照国家规定，社保是从哪一年必须交的？
按照国家规定，社保是从哪一年必须交的？
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首先要明确一点，
社会保险是一个大的概念，它既包括职工社会保险，也包括居民社会保险，社保并不是就是养老保险。职工社会保险还可分为企业职工保险和机关事业单位职工保险。
职工社会保险的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，这五个险种推出的时间也并不是同步的，也有时间的先后，
最早起步的是职工养老保险的缴费。
居民社会保险就简单多了，只有养老保险和医疗保险，而且推出的时间也就只有十多年的历史，是否缴费，并不带有强制性。
全国各地从20世纪80年代初开始，对企业职工养老保险制度进行了改革探索，比如说开展城镇企业职工养老保险费用社会统筹，开始有“企业保险”向社会保险转变；实行城镇企业职工个人缴纳养老保险费的制度，开始有企业一方负担向多方负担转变。
1986年国务院发布改革劳动制度的时限规定，决定国营企业新招收的工人一律实行劳动合同制，并规定了劳动合同制工人退休养老保险办法，企业按劳动合同制工人工资总额的15%左右，
劳动合同制工人按不超过本人标准的3%缴纳退休养费用
。
1991年国务院在总结部分省市试点经验的基础上，颁布了
《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》
，提出了基本养老保险费用由国家、企业、个人三方共同负担。这是改革开放以来国家就养老保险问题第一次作出重大决策。，成为全国养老保险改革的重要指导性文件。
自1992年开始，全国绝大多数省、自治区、直辖市实行了企业职工个人缴纳基本养老保险制度。有的城市为企业职工缴纳养老保险费始于1993年，有的城市为企业职工缴纳养老保险费始于1996年，在启动时间上并没有统一的年份，有的城市时间早点儿，有的城市时间晚点儿。
北京
是从1992年10月企业开始为职工缴纳养老保险费的，也就是说，
凡是在1992年9月30日之前参加工作的企业正式职工，在此之前的连续工作年限就被认定为视同缴费年限
，其基本养老金的构成中就有过渡性养老金这一部分，这一部分非常重要，它的占比要远高于个人账户养老金。
视同缴费年限的认定非常之重要，而这一关键性的记载就在职工个人档案中，一旦记载不准确或者重要记录的缺失，那对于缴费年限的认定将会产生非常不利的影响；
要是这部分为零的话，不能说是白干了，也可以说白干了多年，基本养老金就有可能每月少拿上千元。
职工养老保险的缴费时间始于哪一年并不重要，重要的是大家要尽可能地相对平等，绝对性地平等那也是不可能的，这一点，大家谁都明白，也没有人去“较真”。
机关事业单位职工养老保险的缴费开始于2014年10月
，比起企业职工养老保险的缴费时间
晚了至少二十年
吧；但是，
机关事业单位退休人员的养老金要远远高于企业退休人员的养老金，相差不是一倍，就是相差两倍，这是有目共睹的吧
。
目前机关事业单位退休人员中的“中人”一直在为退休之后好几年都拿不到正式的养老金而“大倒苦水”，
好像自己受了多大的委屈似的
，就这点事，放在企业退休人员那里还算是事嘛，即便现在
拿到的是预发的生活费，也要远高于企业退休人员的养老金
吧，这也是事实吧。
机关事业单位退休人员之所以一直拿不到正式的养老金，也是机关事业单位职工折腾所致，与企业职工没有任何关系吧。（
原创
：周凤迟）
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，按照国家规定社保从哪一年必须交，首先这个并不是说从哪一年必须交，它是根据你的劳动合同来决定的，比如说你是1998年参加工作并且建立劳动合同关系，那么这种情况就需要从1998年开始交纳你的个人社保，因为这是劳动合同法中明确规定的，只要你和单位签订劳动合同之日起，30日内就应当依法来给你购买社保。所以你所在的企业单位没有给你正常购买社保的话，那么它是属于一个违反劳动合同法的行为，就属于一个违法行为。
还有一种情况就是自己在1992年之前就已经参加工作了，因为我们国家正式统一开始缴纳，基本养老保险是从1992年才开始的，所以说这种情况在1992年之前的一个缴费年限就需要以视同缴费年限的形式来给你认定，那么这种情况视同缴费年限的认定，是需要你个人档案来认定的，所以说你只要是能够提供有效的个人档案来记载你这些的年限和工龄，那么都可以认定的视同缴费年限。
但是实际缴费年限就要从1992年开始正常缴纳了。因为实际缴费年限不能够按照视同缴费年限来认定，所以说1992年以后如果没有正常交纳，那么就不能够认定你的一个实际工龄了！
感谢阅读，请加我的关注。
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我国的社会保险制度，作为一项社会保障措施，是在改革开放以来，随着社会主义市场经济的发展，而逐步建立和完善的一项措施，
经过了探索、建立、立法等过程。
第一阶段：试点阶段。
1986年10月份开始，在国有企业实行合同制职工试点，按本人工资缴纳养老金。这个阶段还属于探索阶段，没有立法，没有完善的配套措施，应该是还处于在小部分企业试点的阶段。
第二阶段：建立基本制度阶段。
1992年，在经过试点后，国家出台了《
关于深化养老保险改革的通知
》，从1993年下半年开始实行全民合同制，以后全面推广普及，并且在1996年开始建立个人账户，铁路部门1998年建立个人账户。
因此1996年是具有指标性意义的一年，也就是说，我国的社保制度建立和实施时间应该是从1996年开始，实施的对象不仅是国有企业，还有集体企业、民营企业等。1999年1月22日，国务院出台并实施了《社会保险征收暂行条例》，第一次明确提出了对单位和个人开始征收养老保险、医疗保险、失业保险。征收范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
第三阶段：立法阶段。
2010年10月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《中华人民共和国社会保险法》，自2011年7月1日起施行。这标志着我国的社保制度，从行政法规过渡到国家法律的层面，社保制度也上升为国家法律。社会保险法的出台和实施，对社会保险制度起到法律政策支持的作用。在此之前，社会保险制度由于缺乏法律保障，使其缺少明确的价值取向，降低了对人们合法社会权益的保障，这对于进一步完善和优化我国的社保制度，具有十分重要的历史意义和现实意义。
总之，我国的社保制度，也是随着我国改革开放的进程而不断探索、完善和确定的，到目前为止，一套具有中国特色的社会主义社保体系已基本确立和完善。
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网友解答：
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社保是从哪一年必须缴的？这个问题应该而且必须区分企业单位和机关事业单位两大块进行分析与解读，原因是它们之间社保改革启动的时间节点不尽相同。
全国企业社保改革的启动时间节点，在各省、自治区、直辖市以及各大行业之间的时间差异较大。这个时间区间大概在1992年至1996年之间，有的甚止还要晚于这个时间。至于具体的启动时点，应以企业所在省份的启动时间，作为法定参保缴费的开始时间较为恰当与靠谱。
机关事业单位养老并轨改革，全国的启动时点是统一的。这就是全国机关事业单位一律从2014年10月1日，开始实施基本养老保险制度改革。也就是从2014年10月1日开始，全国机关事业单位建立了单位和个人的参保缴费制度；也以此时间节点为临界点，建立健全了缴费性的退休养老待遇计发机制与办法。
以上分析与解读，简单阐述了企业单位与机关事业单位，各自养老保险制度建立的历史沿革与来龙去脉。同时，也等于直接回答并解读了企业和机关事业单位，应从哪年哪月实际运作与开启缴费的问题。这个时间界限十分重要与关健，也是如何区分政策性老人、中人和新人的时间节点，是政策性中人的视同缴费年限计算与核定的时间节点。
感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
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网友解答：
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前题：
五险一金中的很多法律法规是在建国初期就制定了！
后期不断完善。完全明晰用人单位和个人所承担的法律责任与义务，全面规范全国用人单位与个人缴费比例。
强制性法律、法规，有以下相关法律法规。
一、养老保险
城镇职工养老保险制定改革是从1992年10月开始在东三省和北京市等，开始试点缴纳养老保险。
到1996年1月1日，全国企业单位基本完成缴纳养老保险改革。
二、医疗保险
城镇职工医疗保险是从1992年开始试点，国家颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，1998年12月14日正式实施。
三、失业保险
城镇职工失业保险是从国家1998年颁布国务院令第258号《失业保险条例》，自1999年1月22日起实施。
四、工伤保险
《工伤保险条例》是2004年1月1日颁布实施。（建国后国家也颁布了有一些工伤处理意见）。
五、生育险
很早以前就有，是根据国际公约《保护生育公约》制定的。
1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本法适用城镇企业及其职工。生育险按属地原则规范，生育保险费用实行社会统筹。
六、住房公积金由住建部发《住房公积金管理条例》，1999年6月颁布执行。
五险一金规范与《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规之内。
实施的时间不同。但是，现在用人单位及劳动者都是按统一法律法规规定缴纳各项保险费用。
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以下是我的回答，如果你们喜欢我的内容，请给我点点赞，谢谢你们！
其实我们并不需要知道社保具体那一年要开始必须缴纳，其实
我们只要知道最少我们要交15年
，因为只要交够交够15年就能享受国家规定退休年龄后的福利。
但是有一个要求就是在交的过程中，是不允许中途断缴的。
打个比方，我们最初找了一份工作，这个单位给我们个人缴纳着社保，但是后来我们不在这个单位工作了，那么社保也就是断交了，后来的3年工作中，可能上班的单位并没有给我缴纳，如果未来你又换了一份工作，但是这份工作是给你缴纳社保的，但是由于中间的这份工作没有给你缴纳，所以在这次缴纳的过程中，就需要自己将中间断缴的3年社保缴上。这样才能继续缴纳社保的。
不过今年也就是2020年，国家规定，每个企业以及用人单位必须给员工缴纳社保！目前正在每个地方逐步实施！
以上是我的回答，如果你们喜欢我的内容，请给我点点赞，谢谢你们！
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这个问题的潜台词是，社保实施时，已超龄的人怎么办？这是网闹们揪着不放的问题，但这并不是他们的救命稻草。我明确告诉这些人，没机会缴社保也好，没钱缴社保也好，都是没缴社保，没有法外之人，都不能有养老金。问这样的问题，毫无意义。
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按照国家规定，社保那一年必须缴的问题，是和你本人的身份是密切相关的。
如你是企业合同制身份，参加工作早于86年10月，那你的养老保险必须从86年10月开始缴费，参加工作晚于86年10月，必须从参加工作之日起开始缴费；参加工作早于职工医保启动之日(大部分地区在2001年左右启动)，应当从启动之日开始缴纳医保费，参加工作晚于启动之日，应当从参加工作之日开始缴纳医保费。
如你是企业固定工身份，参加工作早于92年1月的，你的养老保险应从92年1月开始缴费，晚于92年1月的，应从参加工作之日起开始缴费，医保和合同制掌握的时间一致。
如你是公务员或财政供养事业单位人员(试点地除外)那你必须从2014年10月开始缴纳养老保险费，医保必须缴费的时间同上。
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网友解答：
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我来给你们普及吧！社保是社会保险的简称，社会保险有五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。现在个别地方把生育和医疗合并成一个了。
养老保险又分为：机关事业单位养老保险、企业养老保险和城乡居民养老保险。
其中城乡居民养老保险不带有强制性，但60岁你想享受待遇时必须把开展这项保险以来你没交的补齐方可。
医疗保险分为职工医疗和城乡居民医疗。城乡居民医疗是自愿缴费，缴费一年可以住院报销一年，不缴费就没你什么事了。
失业保险和工伤保险是不对个人开放的。
这五项保险是劳动法规定的强制性征收的。也就是说不管你和单位有什么协议，有争议都不能规避《劳动法》。
各项社会保险的缴费比例和缴费基数和享受待遇水平各省不同，但享受待遇时的年龄是劳动法规定的。机关事业单位和企业：个人档案男年满60周岁，女职工50，女干部55，处级以上女干部可以申请延迟到60周岁。其中个人参加企业养老保险的女55周岁。城乡居民养老保险：身份证年龄男女均60岁。
还有不明白的关注我，我来解答。
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我们国家实行社会保障制度，是从1986年在部分企业试行的，九十年代普遍开始的，全国各个省份虽说有早有晚，但最后强制执行是2011年7月1日。
就拿北京的企业来说，我们单位实行养老保险的时间是1992年10月，我记得非常清楚，前两年个人扣缴仅2%，每月发工资时扣几毛钱的养老钱。
劳资科为每位职工建档，一人一个《小红本》，记录每月扣缴的保险费。
从1995年开始养老保险提高到个人扣5%，企业18%，再后来又提高到个人扣8%，企业20%
医疗保险是从1995年开始扣缴的，它和养老保险扣缴方式不同的是，养老保险是按职工个人上一年工资总额平均数扣缴，医疗保险是按北京市上一年职工工资总额平均数扣缴。因此医疗保险比养老保险要多扣一些。
随着社会保障制度逐步深化、完善，以后又先后增加了失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
需要说明的是:失业、工伤、生育险都是由企业100%缴纳，个人不用负担。住房公积金同医疗保险扣缴的方式一样。
上述各种保险就是我们统称的“五险一金”。
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企业单位从上班的第一天起就来始扣！社保是九二年全国性的实行了！
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