公司领导明知有些员工在混日子，为什么却从来不开除？
公司领导明知有些员工在混日子，为什么却从来不开除？
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网友解答：
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在公司当中遇到混日子的员工千万不要开除，因为一旦开除这个员工就连混日子的员工都没有了。
是不是觉得我说得有些夸张了，我讲的是一个故事，一个发生在我身边真实的故事。
在我入职的第2家公司的时候，有这样一个奇怪的现象，有几个员工来到公司之后什么都不干，都早上9:30了还在那嘻嘻哈哈的打游戏。
公司老板也不管不顾，直到老板给他们安排任务了，他们才会去工作。
简而言之，就是眼睛里没活，地都乱成什么样子了也不带扫一下，其他杂七杂八的事那就是连想也要不想了。
平日里的主要工作就是看公司老板给他们安排了什么任务，就这样他们还挑三拣四，遇到一些难做的任务直接就不做了，扭头就走。
我一直觉得很诧异，也一直把他们当做反面案例来自我检讨。
老板有什么任务让我做，我都第一时间去做，但后来发现好像做与不做都是一个样，索性我也就不做了，每天吊儿郎当的和大家一块吃喝玩乐。
没想到公司老板也很开心，竟然没有说我们的不是。
有一天我实在没忍住好奇，就问老板为什么他们每天都在偷懒摸鱼不认真上班公，你一点也不生气呢？
老板听了之后笑了笑说：何止他们在摸鱼，你不是也在摸鱼吗？
没有办法呀，给你们的工资那么低，如果让你们一天24小时加足马力去做，明显不现实啊，你们愿意玩会就玩会，只要我安排的任务，你们能够保质保量完成，就没什么问题。
然后老板又说：你来的时间不长，不了解具体行情，就你们这样的工作在其他公司平均每个月的工资都能够拿到1万块钱，而且还会有绩效和年底分红。
但在咱们这边每个月工资就是4000块钱，多了我也给不了。他们大部分是被原来的企业开除了，然后来咱们公司过渡一下，我别的不要求，他们愿意摸鱼就摸鱼愿意玩就玩，只要我安排的任务，他们能在第一时间做完就行了。
换句话来说，员工要给定位，而这位老板给他所在的这家公司也做了定位。
前段时间我还联系了这位老板，业绩又扩大了，员工也更多了，唯一不变的是员工该摸鱼的还在摸鱼。
但是这些摸鱼的人并没有影响到公司的整体运营，而且领导在明知这些员工在混日子的前提下也不会横加干预，只是要求他们把必须要做的事情完成，其余的事情爱做不做。
这个案例只能逢迎一部分公司，对于绝大多数公司而言，员工混日子，领导连管都不管，除了这种情况之外，还有以下3种可能：
第1种：可能员工具备潜在的人脉关系
什么叫做潜在人脉关系呢？
在公司中我们经常会看到一些人要技术没技术，要能力没能力。他们不是在上班摸鱼，而是整个人都处于一种懵圈的状态。
你问他这个机器怎样运作，他不懂，问他这个表格该怎样打印，他也不懂。
简而言之就是什么都不懂什么都不会，来公司就是混日子的，遇到这一类的员工，你就要小心了。
为什么要小心？
在公司中一个人什么都不会什么都不懂，还能在公司中一直呆下去的话，概率是很小的。
毕竟任何一家企业都是追逐利润的，利润不达标，那这个员工就很难在这家企业中呆下去。
除非他不要工资或者工资远低于平均水平且能够完成一部分任务，当这两者都不满足的时候，你就要考虑他是否是公司老板的亲戚。
当然我不能夸张地讲遇到这样的人肯定是公司老板的亲戚，但是结合我过去的职场经验，发现差不多有三四个人是这种情况，其中有两个人就是老板的亲戚。
以至于他们在公司中尽管啥都不会，也没有什么任务，但仍然活得很滋润。每个月领个基本工资，至于老板是否给他额外的补贴，这一点就不得而知了。
越是小型的私人企业就越有这种情况发生，毕竟小型的私人企业说白了大部分都是家族企业。
雇个10个人20个人的，随便把自己家里面的一个人安排进来，大家也都不会说什么，毕竟都习惯了。
第2种：可能员工有着你不知道的人脉
我认识的一个人在我们公司里什么都不懂什么都不会，但是老板一直对他是客客气气的。而且非但老板对他客气，公司的其他员工也都对他很客气的。
甚至有时候公司老板当着所有员工的面对他拍马屁，说如果没有你可能公司早就破产了。
而那位员工非常淡定地翘着二郎腿坐在一旁喝着茶，我就很好奇凭什么公司就靠他了，他好像也没有为公司做什么贡献啊，就这么一个普通到极致的人。
直到有一次发生了一件特殊的事情，让我对这个员工有所改观。
有一天公司的业绩出问题了，原本准备了2万件对应的产品销往对应客户家里面，可是客户突然反悔了，再加上当初签订合同的时候只说缴纳少量的违约金，而这个缴纳的违约金根本不足以弥补货款。
当时老板急坏了，如果这件事情处理不好的话，可能整个公司就要破产倒闭了。
这个时候那个员工出现了，他依旧是吊儿郎当，只见他打了3个电话，就直接把同行业的几个需要货物的老板叫了过来，用了短短两个小时就把这些货物全部销售完了。
后来我才知道原来这个员工有着超强的人脉，为什么呢？
因为这个员工之前就是一位大老板，只不过遭人算计，心累了懒得开公司了，就在我们公司安稳了下来。
虽然行业里面的事情他不管了，但是行业里面的人脉他多的是，而且还有不少人都是他教出来的徒弟或者学生。
那几个来装货的老板见到他也是一个劲地点头哈腰，他凭借着这些人脉帮助公司解决了不少困难和危机。
而他也一直在说，咱们公司可不能破产倒闭，我好不容易适应了这里的环境，给的钱也不少，要是真破产倒闭了，那我可就没日子过了。
但明眼人都知道这只不过就是一种情绪的表达方式罢了，就算真破产倒闭了人家可能会过得更好。
第3种：可能员工有纯粹的技术
大牛这一部分人我没有见过，但是我听一些同事说过，真正的技术大牛大家知道多可怕吗？
在车间里面有一个躺椅是专门为这个技术大牛准备的，就连公司老板来到车间里面都不能随便找个地方坐，而公司却单独为这个技术大牛安排了一个躺椅在一个固定的位置上。
一些新员工还认为公司老板实在是太偏爱这个老员工了，后来才知道这个老员工在技术方面几乎就没输过，甚至在行业里面都非常有名气。
公司里的机器尤其是流水线上的机器哪里出故障了，这位大牛只需要用耳朵稍微听一听就能够听出来是哪里出的问题，而且能在第一时间修好。
据说有一次机器出问题了正好赶上这位大牛回老家了，找了几个技术方面的人过来维修，两天两夜愣是没找出毛病来。
后来公司老板实在是没办法，硬着头皮把那位技术大牛又请了过来，大牛也不负众望，仅仅花了三个小时就完美解决了问题。
在职场中，如果你发现一个人在混日子，而且领导也知道他在混日子却不把他开除，你就要小心了，这样的人要么是走后门进来的，要么就是有人脉，要么就是能够给公司做极大的贡献。
当然除此之外也不排除一部分老板打着自己的小算盘，毕竟给的工资不多，愿意摸鱼就摸鱼吧，主要任务完成就可以了。
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这种才恐怖！
1、你混日子……混的是自己的时间，对他又没有什么损失；
2、你混日子……发薪水的又不是他，对他来说也没有什么损失；
3、你混日子……你会越来越懒，技能越来越差，也会越来越依赖公司；
4、你混日子……那么你的薪水就不会太高，对他来说……用不太多的，而且还不是自己的钱，来潜移默化的毁掉你，有何不可？
5、所以，你混日子……而对你无动于衷的领导，千万不要认为他是拿你没办法，或者是跟你关系好；
6、特别是……对你混日子的行为连劝说都不会有，也不会给你安排其他工作的领导，你基本上已经是被他在内心判决了；
7、我一直以来，对这种“混日子不被指责，还沾沾自喜”的人，有一种发自心底的可怜-因为你已经是在被别人当做一个废人在培养而不自知；
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混日子的员工，我认识好几个，说一个典型的例子吧！他是公司里面的一名技术员工，自从公司设备换代之后，他就不再干任何工作了，整天在工位上玩弄自己的电脑，然而领导却是视而不见。
初次认识，我真的很好奇，他为何不干活？
记得几年前，我刚来公司，在实习的时候，被分配到了检修车间，跟着一名技术部门的小领导干杂活。
当我刚进入车间的时候，这位小领导就领着我去和其他几位技术员认识一下，也算是相互熟悉一下，为以后的相互合作打好关系。
当我看到他时，他正坐在个人笔记本电脑面前敲击者键盘，一副很忙的样子。
通过小领导的介绍，我才得知，他姓吴，我后来都称呼他为吴师傅。当时我没有注意，小领导在介绍其他人的时候，都会把他们负责的业务也简单说一下，然而他的业务却是只字不提。
也可能是巧合吧，我的工位恰好在他对面，就这样我与他成为了同事。
在日常工作的时候，我一般都会跟着小领导一起干活，小领导会给我安排一些日常工作，由于刚刚入职，很多东西都不会，小领导也没有给我过多的工作量。
基本上都是上午忙活，下午在办公室学习一些专业技术知识。这些技术类书籍还是从吴师傅这里借来的。
随着时间的推移，我发现，吴师傅从来不会去车间工作，每日上班打卡之后，就会坐在自己的工位上，也不见他干什么，就是打开自己的笔记本电脑，在那里忙活自己的事情。
而领导也从来不给他安排工作，尤其是早上开早会的时候，领导会安排一些日常工作，然而却从来不给他安排。刚开始我还以为他正在忙一些长久性的工作，后来我才发现，他根本没有任何工作了。
除了参加早上的会议，其他的会议，他一概不参加，不过领导也不管他，工作也不干，领导也知道他在混日子，不过也没有管，就是视而不见。
看到他这种情况，我真的很好奇，为何他不干活呢？
难道他有什么背景关系吗？
或者说他是隐藏的大佬吗？
后来我发现，都不是，他就是公司里面的一个老油条，整日无所事事，由于公司是国企，只要不犯错误，也不会开除员工，他这样做，基本上也没有人在乎。
他这情况不仅小领导视而不见，就是机关的主任也知道，有一次我和一位主任聊天，主任就对我说：“千万不要向这位吴师傅学习啊！否则你这一辈子就废了。”
他为何会选择混日子呢？后来我才知道，原来这其中有一些矛盾，让他放弃了奋斗
公司的设备在十多年前，进行了换代，他本来是一位老设备的专业技术人员，能力不错，还获得了技术津贴呢！每个月比其他人多得1000元，不过设备换代之后，一切都不一样了。
在设备换代的时候，技术也需要更新，有几个技术员纷纷选择更换岗位，从技术岗转为管理岗，他当初也是这么想的。
不过在更换岗位的时候，很多人都是通过和领导商量，送一些礼物，让领导帮忙调整一下岗位，然而他却不送礼，他认为凭借着自己的能力，应该能够成功。
不过结果却令他失望了，其他几个技术员都成功了，只有他失败了，领导没有给他调整岗位，他不服气，就与领导争吵了一架。
领导告诉他，现在已经没有空余的管理岗位了，要想调整岗位，只能等待下一次岗位调整，然而那个时候，还没有两年一次的岗位调整制度，一般都是领导安排的，这就需要有退休员工的时候，才会有名额了。
看着其他人都如愿以偿了，只有他被刷了下来，他当然不高兴了，于是直接在领导的办公室里与领导争吵，说领导仗着自己的职权，收礼物了，帮别人拿钱办事了。
这是我从一个老员工那里得来的消息，据说他和领导争吵的事情闹得很大，整个公司的人都知道了，领导面子上挂不住，他也失去了自己的晋升机会。
因为那位领导，根本没有受到任何处分，还继续担任领导职务，据说几年后还升职了呢！有这位领导压着，他当然没有机会晋升了。
十多年过去了，那位领导已经退休了，不过吴师傅的性子也被磨平了，不再抱怨自己的不公，反而选择躺平，不再接手任何工作。
现在的领导也知道他的情况，不过也并没有难为他，而是选择视而不见，也不给他安排工作了，就这样他每天都是按时上下班，不过却不干活！
后来，我发现，他在那里干私活，不过也没人在乎，我也就不再关注了。
公司领导明明知道一些员工在混日子，为何不开除？
领导也是打工者，因为公司并不是自己的，何必操这份心呢！如果领导说他们几句，混日子的员工还可能埋怨领导多管闲事呢！所以很多领导对于混日子的员工，都会选择忽视。
那么还有什么原因，让领导不开除这些混日子的员工呢？
1、混日子的员工有后台，领导管不住
你以为领导不想管啊？其实领导也很无奈啊！遇到这种员工，领导也只能选择忽略他的存在了，毕竟人家有能力混日子啊！
领导也是打工人，你认为他看到这些混日子不干活还能够拿工资的人，他不生气吗？其实也是没办法的事情啊！
因为他们有后台，说不定这些员工是某位大领导的亲戚呢！或者这家公司就是这个员工的亲戚开的呢！尤其是那些家族企业，很多人都是沾亲带故的，不好管，也不敢管！
2、在公司里作用很大，但不是在工作方面
有些员工虽然在混日子，不过作用却很大，尤其是那些非工作方面的能力，让他们有资格也有能力去混日子。
比如你谈不成的订单，他一个电话就可以搞定，你搞不定的项目，他一出马就可以完成。
这类人可能有一些特殊的才能，比如人脉之源，比如技术能力，比如人情世故等等。
公司并不仅仅是只有工作，还有很多事情需要特定人才来干，他们可能就是这些特殊人才，所以他们有资格混日子，领导不会管，更不能管。
3、特殊工作者，他不忙就代表公司正常
有些员工是特殊工作者，比如救援人员，如果他们很忙就代表公司出事了，他们闲着，就代表公司一切都很正常，所以他们混日子也代表公司的平安。
这类员工，看似在混日子，其实也在为公司的安全运行做保障呢！是时刻待命的人，但是公司缺了他们，还真的会在关键时刻无所适从。
比如公司的一些律师，他们难道有很多工作量吗？当然不可能了，我们公司有一位驻扎的律师，除了每个月给年轻的员工讲一些法律知识，其他的时间都是在喝茶，混日子。
结语
有些人是真的混日子，然而有些人却是在认真工作，你不能看他们闲着，就认为他们是在混日子的吧！
工作忙，并不代表你的工作很重要，其实很多重要的工作，虽然很闲，但却不可或缺。
至于领导为何不开除那些混日子的员工？难道领导不知道他们在混日子吗？其实都知道，但是为何领导不管不问呢？其实他们并没有在“混日子”，而是在工作，只不过是以不同的方式罢了。
你没有见到他们忙，所以才会认为他们在“混日子”，说不定领导就是把你辞退了，都不敢、也不愿开除他们呢！
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每个公司都有这种员工，同时也有领导是混着养老的，说白了打工就是打工，并不是事业，工作久了就会明白了，公司不是家，你只是一个打工人。
我们公司就有个员工，平常都在混日子，玩手机，领导来了就装装样子，反正不忙的时候就自己做自己的事情，为了工资而已，他以前很认真工作，主动加班，但是后来发现没有加薪，没有奖金，没有升职，领导一味的画饼，要求加班赶进度，也只是为了领导自己位置而已，员工都不信饼了，反正就混着。
领导也知道他混着，那为什么不开除呢？首先，已经欠了劳动合同，你要辞退员工，按劳动法n+1赔偿。其次，就算你辞掉一个，你再找一个新人来接手，这里面成本和时间也是也不小。最后，其实领导他自己都是混着养老，他心里明白了，睁一只眼闭一只眼而已。
我们公司就有个40多少的项目经理，但是他什么都不会，就是天天在办公室刷抖音，下班整点走，工作下面的人干完，要汇报就让下面的人写好报告，大家都不喜欢他，但是他依旧混得很好，拿着高薪，就养老，这也是他的本身。
开除是解决不了问题的，开除一个，但是你不能全部开除呀，也不能保证再次招的人就不是混日子的。解决根本问题还是要管理层入手，上梁不正下梁歪。
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我在职场上几十年了，亲口把我的宝贵经验传给你，相信对你有一定的启发！聪明的领导根本就不会开除有些混日子的员工，别说只是个小小的领导，就算是精明的老板明知道有些员工在混日子都不敢轻易开除他们，想知道为什么吗？听我简明扼要地帮你解开这个谜！
混日子的员工有四种类型是不能开除的！
第一种是生产线上技能超强的员工！他们的技能是经历过好几年的时间磨炼出来的，当他们掌握了企业产品的核心技术，就是企业生产的命脉。譬如操作机器、产品出现了异常或机器故障，技能很一般的员工忙忙碌碌要调整好几个小时也许还不能正常运作。可是技能超强的员工也许仅仅几分钟时间就能解除一切异常或机器故障…所以不要表面上看技能超强的员工上班很闲、漫不经心像是在混日子...在同样的岗位、上班很忙碌的员工并不是技能强的员工！
第二种是办公室有背景的员工！他们的人脉关系很广，企业全靠他们的客户支撑，不要表面上看他们上班没事做、像是在混日子，也许他们的一个电话或一次面谈就能给企业减免很多麻烦或经济损失！
第三种是企业的皇亲国戚员工！说白了就是与老板沾亲带故的人，他们没啥能力只能投靠亲戚老板、精明的老板也没打算把重要岗位留给他们，目的只是解决他们就业、就让他们在平凡的岗位上混日子吧，只要多多少少能做点事、总比白给钱或救济他们要强吧。身为领导也只能揣摸老板的意图来管理他们，又有什么权力开除他们呢？
第四种是企业的老油条员工，他们也许没啥能力、他们也许有能力但在晋升职位上受到不公平的打压、至今仍然是员工一个、在岗位上默默无闻，他们对现任的岗位已经是轻车熟路了，由于没有上升希望就没有了上进心、对工作没有新鲜感也没有激情、事不关己、高高挂起、得过且过混日子、熬到退休就算球了。凭良心说、这样的老油条员工在企业的工龄都很长、把风华正茂的年华都浪费在这企业中、没有功劳也有苦劳，作为企业老板也有不可推卸的责任，想开除老油条员工必须要按劳动法付给工龄赔偿！精明的老板都不敢轻易开除老油条员工，身为领导又有什么权力敢替老板开除他们？
就说到这里吧，说多了你也懒得看完，字打多了我也很累！
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管理型的公司，是有些混日子的，搞搞文字游戏，应付检查考核，过得去就完事。尤其是国企，这种情况司空见惯，加之再有些裙带关系，人浮于事混日子的大有人在。
对于这些混日子的人，领导不开除他们是有原因的，要么他们有背景，要么是合同没到期，要么是占有的岗位还没有合适人选，先保留他们一段，等待时机一定不会再让这些人混下去了。
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“公司领导明知道员工在混日子”这句话一看就是普通员工提出来的，你嘴里“混日子”的员工真的是在混日子吗？或者说公司为什么离不开这个“混日子”的员工？看事情不能只看表面。
表面看上去混日子，实则暗中做事
我们部门就有一个这样的员工，是去年校招进入公司的，自打进入公司就很低调，开会的时候从不主动发言，主管给安排工作从来都不抢，只有点名道姓的叫她她才会“勉为其难的接受”，听到有同事私下里议论她：
“天天就知道玩手机、浏览网页，不好好工作”
“你说经理为啥不辞退她？感觉她也没啥用啊”？
“经理为什么要养闲人呢？”
“一到下班点就不见人，就这样混日子肯定不会升职加薪！”
.........
但就是这样被议论的一个员工10月份公司同意调薪的时候她是我们部门涨薪幅度最大的，部门的几个美女很不理解为什么涨工资是一个“混日子”得员工？
其实理由很简单：领导关心的是工作的结果，关心的是你的产出，而不是摸不摸鱼？
她虽然看上去整天“摸鱼”，不好好工作，但实际上有两点非常吸引人：
1、只要是她经手的工作非常的认真，基本上找不到什么纰漏，换句话说“她的本职工作完成得很好”。所以她的直属领导绩效薪酬主管非常喜欢这个看上去“混日子”的员工，因为交给她任务让人放心、踏实，规定的时间内完成是没有问题的。
2、完成工作是第一步，有创意才是重点。其实在她做的工作中你就可以看得出她其实在努力，只是并没有努力的那么明显而已。
这类人之所以这样做有两个目的：
1、不想成为“众矢之的”：我们都知道职场中有能力的人很容易成为别人的眼中钉，尤其是具备竞争关系的员工，为了能够安稳低调的工作只能是隐藏自己的实力，背地里使劲，所以一个办公室的同事看他就跟在偷懒一样。
2、明着摸鱼，暗中付出：其实我绩效绩效薪酬主管聊过关于这个员工的问题，她基本上倒掉就下班，其实是不喜欢装作很努力的样子，回到家“轻松地”努力的方式更好。之所以敢这样断定是因为她会在绩效薪酬主管跟她讨论完工作以后针对性的请教主管一些问题，如果没有深入的思考工作、学习新技能的话压根问不出来。
看似偷懒不做事，实则有自己的打算。
看过《二十不惑》这部电视剧的都知道其中有这样一个情节：梁爽到了下班地点就走人，主管问她：“实习期不加班，走那么早干嘛？”
梁爽说得很直接：“上班能完成的为什么要加班做？”
确实现实中梁爽这么直接的人并不多见，因为为了工作不会直接怼领导，但是会私下里摸鱼，即便是在工作时间，完成了自己的工作就会在那玩，在别人看来这样的员工就是在混日子，因为她总是在玩，工作时间就那么短。
实际上呢？人家早就完成工作了，之所以敢那么正大光明的玩，就是不喜欢装样子。
时间久了，大家自然而然地会以为她就是在混日子，不好好工作。
其实我们上班族都知道只要公司不是很忙的时候其实工作是不饱和的，只要你的工作效率高，很快就可以完成自己的工作，对于凡事讲究效率、讲究方法的职场人来说很快就可以达成工作的目标。
这样的人有两个特点，其实也是工作习惯上的好处：
1、不会重复机械的工作。
其实我们在工作的时候80%的精力都用在了一些琐碎的工作上，比如整理文件、起草合同框架、反复查资料等，但是如果你提前将模板整理出来，将资料全部分类整理好，其实压根不需要花那么多的时间去做这些琐事，直接开始自己正式的工作就可以。
聪明的职场人会将自己80%以上的精力放到有价值、需要创造力的工作上；而不是将80%的精力放到一些本应该早就做好的工作上，总是机械地重复那些事情，浪费时间。
2、做事情要找到关键点，不会跟无头苍蝇似的。
很多的职场人，包括我们部门的小姑娘也容易犯一个错误：接收到任务的第一件事就是直接开始做，结果忙活了半天突然意识到自己的方向错了，或者没有问清楚一些具体的要求；要么就是纯粹按照自己的理解去做，结果呢？不是领导想要的样子，白忙活一场，又得重新做，反反复复，确实看上去很忙的样子。
但是聪明的职场人不会这么做，接受任务以后他会这样做：
（1）先大概了解一下任务
（2）然后根据自己的理解将任务的要求以及最终达成的目标跟领导重复一遍，领导确认没有问题以后开始行动；
（3）如果有跟领导意思不一样的点格外的注意记下来，这也是我一直强调不管是跟领导汇报工作还是接受任务的时候带着笔记本的原因，好记性不如烂笔头，万一漏掉一个重点，结果都是不一样的。
并且定期跟领导汇报自己的工作进度，一是为了方向是正确的，二是及时得到领导的指导，这样自然效率很高，在最短的时间内完成工作，同时能力上会提升的很快。
能力跟得上，自然工作完成得快，自己空闲的时间比较多，可能在其他人的眼里就是混日子吧。
公司领导明知有些员工在混日子，为什么却不辞退？
这些“混日子”的员工可没有你想得“那么简单”？主要有这么几类：
1、有背景的员工，人家来工作可能就是体验生活
像这样的员工可能是某个领导的亲朋好友，本身能进公司就是某个领导安排的，再加上家庭条件好，不需要自己努力就能过上好日子，没有奋斗的理由，可能就会天天混日子，但是呢作为这样员工的领导还只能睁一只眼闭一只眼，当做没看到。
2、有人脉资源的员工，公司看中的就是她的资源
像我们公司的行政经理老苏，她的人脉资源是很广的，虽然学历一般，但却是除了市场部以外年薪最高的部门经理，就是因为总经理看中她的人脉资源。
我们公司很多的事情如果换了我可能需要花很多的时间跟金钱才能处理，但是老苏一个电话就解决了；这就是她的优势，可能我们看上去老苏很闲的样子，但其实心里都清楚她有她的厉害之处
3、有能力帮领导解决工作中的问题，但是却受到领导打压的一类有优秀员工
这类员工刚开始确实有干劲，想通过自己的努力升职加薪，但发现不管自己多么努力直接的直属领导都不会给升职，反而处处打压，最根本的原因还是领导怕自己的下属表现得太好取代自己的位置。
久而久之，这类员工认清现实不再那么努力，完成工作就摸鱼，也算是一种“自暴自弃的”的状态吧。但是领导知道自己目前的能力确实需要这类员工，自然是不会辞退的，时不时地给点小恩小惠。
4、还有一类员工领导明知道他在混日子也不会辞退：有威望的老员工，不在于能力大小，而在于影响。
这类员工一般是老员工，像我老公他们车间，就有好几个这样的老员工，快退休了，在车间干了二三十年虽然不是领导就是普通得技术工人，但是不管是车间主任还是我老公这个主管都对他们挺尊重的，虽然经常看到他们在偷懒，但并不会训斥。
毕竟他们年轻的时候也为厂里的发展奋斗过，出过自己的一份力，现在快退休了，只要是不过分，都是睁一只眼闭一只眼。
这几类员工领导为什么不辞退呢？三点原因：
1、不敢，惹不起
2、怕不好的影响，毕竟曾经是有功劳的人
3、有价值的人
说到最后
所以我们在职场中看到同事在混日子不要愤愤不平：凭什么我这么努力还不如混日子的人工资高，领导为什么不辞退混日子的人呢？
只要是不辞退肯定是有原因的，要谨言慎行，别随便议论别人。
不过还有一些混日子的员工没有什么特殊性，不具备我上边分析的这些特点，但是领导为啥不辞退呢？就是很普通的混日子的员工，道理也很简单：混日子的员工都辞退了，谁来干活呢？
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其实这里面只有你还蒙在鼓里，而领导和这些员工已经有了一种非常默契的配合即：领导对这些员工睁一只眼，闭一只眼，只要不违反原则问题，可以混日子；而这些员工在单位要不出大事、不拆领导的台、不揭领导的短，这叫井水不犯河水。
敢于混日子的员工必须达到以下标准：一是对升职加薪无欲无求。二是必须到达了一定的年龄，离退休年龄越近的，混的程度越深，混的标准越高。三是掌握了领导的隐私、拿住了领导的神经，又敢于瞪眼拍桌子的人。
一个精明的领导无疑是一名老司机，他非常明白哪里要直行，哪里要拐弯，哪里是单行道，哪里是禁行路。
一个精明的领导也是一名好猎手，他知道哪里有老虎，哪里有山羊，哪里可以放饵，哪里可以下套。
因此领导只管理那些年纪轻、求发展、想当官、愿挣钱的。而对于那些敢于混日子的人只能敬而远之、淡而置之，谁也不想惹一身麻烦，影响自己的前程，谁不想做一个精明的领导呢？
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1、有可能员工是老板的亲戚，公司领导不敢辞退他，也没权利辞退他，辞退他不就等于跟老板过不去吗？
2、有些公司需要多一点人来充门面，让公司显得很有实力，工资对于公司来说不是事，人多一点，客户看着觉得更有实力，更愿意跟公司合作，投资人看着觉得更有实力，更愿意投资。
3、有可能这些员工是跟公司有相关利益的人，或者相关利益的人的亲人，他们是来公司打酱油的，是为了坐着拿工资的，这样的人存在于很多的公司。一般公司领导都不敢得罪他们，因为得罪他们就等于得罪了金主或者客户，随时有可能让公司付出巨大的损失。
4、有可能公司领导懈怠了，懒得管了，自己都快退休了，或者自己都快要离职了，懒得管这些事情了。
5、有可能开除那些员工需要赔偿很多钱，公司不想这么做，希望员工自己离职。
6、有可能公司担心开除这些员工，这些员工去到别的公司，会带走很多核心技术或者或者公司的秘密，给公司带来很大的损失，还不如花点钱养着他们。
7、有可能这些员工对公司来说非常重要，核心技术还在他们手里，不能开除他们，如果他们走了，就没人知道怎么做了，公司可能都运转不来了，因此，即使他们混日子，公司也不敢开除他们。
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[呲牙]小了，题主的格局小了。
但凡现在开公司办企业的，公司领导层的人事关系就特别复杂。公司求人办事，别人求公司帮忙，这样一来二去的，来来往往就多了。
情况一，我以前所在的公司就用了人家村里的地，那村书记要把他儿子放公司上班，哪怕能力不强学历不高，给个岗位总是可以的吧。虽然摸鱼，但是加强了双方的关系。
情况二，你觉得这个人摸鱼，实际这个人能力足够岗位所需。以前见过一个加工厂的师傅，平时就躺着睡了，但是机器出现故障他能用耳朵听出来声音并且能够独立解决问题，有他在，工厂就能正常 生产，产量有保证，那老板辞退他不是给自己找不痛快。
人都不是 傻子，留着这个人肯定就有对应的用处，可能在你看来好像岗位上没什么用。但是从整体来看或者这个人存在的象征意义上来看，他还是有作用的。
就好比战国时期，很多国家都要把自己的太子送到别国当人质，这个人对于另一个国家看起来就像是浪费粮食。又不生产又不劳作。但是这个人存在，另一个国家就不敢轻举妄动。[呲牙]
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网友解答：
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谁都想做好，人之初性本善，可干着干着就力不从心，因为从古至今，都存在万恶之本就是小人，而世间小人远远多于善良之人，慢慢就被小人所传染。
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