怎样跟领导合理的提离职？
怎样跟领导合理的提离职？
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网友解答：
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我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
准备辞职，怎么跟领导提，建议如下：
马云曾今说过：员工离开公司无非就两个原因，钱没有给够，心里受委屈了。确实从老板的角度来看就是这样，但那是作为员工离职的理由，这个是在大老板的脸，也是在打自己的脸（如果真的是钱少了，为什么要做了这些时间？）
人力资源部询问时注意：
辞职时，人力资源的谈话不是员工意见座谈会，所以说话必须慎重，见过很多人在离职的时候，讲所有的不满，所有的委屈都导出来，然后被领导认为不成熟，不理智。其实这样对于自己反而不利，后面万一做个背调或者圈子遇见熟人，你这点离职的经常事情估计大家都知道了。所以切记自己的目的是顺利离开公司，而人力资源部的目的是挽留你，或者发现公司的管理或者各种问题，便于改进。
那么最好的离职理由是什么？
1、外在因素，比如需要回老家，或者去男朋友所在的城市等。
2、兴趣爱好跟公司所在的行业不匹配。
3、现阶段不符合个人的职业规划，或者个人成长达到瓶颈，需要换公司突破
辞职需要注意：
1、对于公司跟上级表达感谢，毕竟在公司这么长时间，而且对于领导、公司的感谢，也相对于给自己留条路。另外领导之所以能成为你的领导肯定是有过人之处，说不定以后能帮到你。
2、办理好工作的交接及离职手续。在离职的时候，一定要做好离职的交接工作，切不可因为要离职，态度散漫，不想工作，这样可能导致影响后续办理离职手续。
以上为个人的建议，希望对你有用~
我是凌凌，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
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网友解答：
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辞职的要素
辞职这件事，性格强悍的人决定要辞职，随时就会去跟领导提；性格温和的人，则会在辞职前做好各种准备；有些比较机智的人，会尽量维护好与雇主的关系好聚好散。
辞职要坚决、准备要充分、言语要和气，这是辞职的三要素。
很多人在辞职时，这三个要素并没有做好。有的是看到别处的待遇还不错，就想马上跳槽，然后把本来的工作搞得一塌糊涂，留下一个烂摊子让其他人收拾。这样的工作方式最招人恨，去到下家可能还会再犯这种错误。
还有的想辞职但是非常犹豫，即留恋老东家的待遇，有渴望下家的发展前景，一天到晚进退摇摆。这种举棋不定的做法非常影响个人的工作效率，换工作肯定得有取舍，啥都要最后的结果就是啥都得不到。
而且只要不是跟领导交恶或者是组织里的不安定因素，一般提出辞职，领导都会挽留，争取你回心转意。有的人待价而沽，以辞职为借口，其实是想让领导给自己加待遇，这倒是一招不错的方法，但前提你得是团队的骨干，不然等下领导答应了你倒不好收场。
在和领导谈辞职时，领导会观察你的神色，如果你下家已找好，态度非常坚定，那领导也无可奈何。但如果你出现一丝动摇，领导会再三说服你。
有些领导是沟通高手，非常善于说服年轻人，本来想着直截了当跟他辞职，细数自己在公司遇到的种种不公，结果被领导巧言令色一通洗脑，反而打消了念头，继续该上班上班。
当然，只要不是团队的核心骨干，领导一般都会做顺水人情，但需要辞职者留一段时间，让新来的人接手和熟悉工作。很多公司的离职期为30天，少数是半个月，所以提前一个月跟领导谈是正确的，同样和下家约定到岗的时候最好也是一个月之外。
如果确实是紧急事情得提前离职，要跟领导说明情况，看看能不能协调。
笔者曾经就有一个同事，有急事要辞职，但是在和领导的沟通时没有协调好，结果公司不放，她干脆就自动离职，不仅自己剩下的薪水就没了，公司原本的工作也受很大影响，这种情况常导致离职者和老东家闹掰，也是工作不职业的表现。
离职的障碍
1、领导是师傅
很多新人刚加入公司时，非常幸运遇到一位师傅型的领导，教会了很多东西，某天终于想要出去闯闯，却不好开口。年轻人很容易被这种不好意思缠绕，觉得自己对不起领导。
领导教会了徒弟，徒弟提出离职的时候，领导确实会有一丝失望，但更多的是欣慰。手下的人能够出去单干、另立门户，以后会多一些关系网络，甚至在某些时候徒弟还能帮回师傅。
领导明白任何下属都不会跟自己一辈子，时机成熟一定会飞，与其拽在手里不如放其翱翔。
2、很害羞
很多不敢提辞职的人，其实是害羞，他们跟异性聊天都胆怯，更别说跟领导聊。有些社交恐惧者更是不愿去面对这样的情况，所以他们只能日复一日，把辞职的想法留在心里默念一百遍，然后对着空气发愣。
如果真的害羞不敢开口，最好的方式是用微信或者短信，先用书面表达跟领导说，让领导知道自己的意图之后，再约时间面谈。这一招对女孩子谈辞职，可能更有效果。
3、奇葩的同事
有的公司里，同事会把想辞职的人看做是另类，会有“公司这么好，你这傻子居然还想走？”的观点。
有的天天给员工洗脑，要员工对公司忠诚，服从安排、吃苦耐劳这类的，他们喜欢用情感来打动人。久而久之，你就会觉得这公司像一个大家庭，任何想从大家庭搬走的人，都是背叛！
这就是群体的从众性，有些人加入了这样的公司，想着辞职又怕被领导和同事职责，背上骂名。只能委屈自己在公司里将就，最后干脆沦为跟其他人一样的奇葩。
要是遇到这样的情况，马上走，就算别人刻薄地职责你，当作笑话，不然以后你会变成一个疯子。
4、被牵绊
有的人工作岗位相对重要，工作的内容有保密性质，比如公司的财务或者管理部门，涉及到商业秘密或者账目这些。还有的利用职务之便，侵吞了部分公司的利益。
这就是为什么说在工作时，手脚要干净。一旦要离职，窟窿得自己补救，要是补不了，公司追究起来可就麻烦了。
若是在利益相关的位置，辞职前要先检查手上有没有问题项目目，哪位同事曾经让你帮忙做出违背公司规定的事，最好做一份书面说明，必要时可以上交给领导。
做事不明不白，处理又不清不楚，那早晚会惹祸上身。
开口提辞职
开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如：路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。
然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。
接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。
这个时候领导肯定会做出挽留的姿态，让你再考虑考虑。你要坚决维护自己的决定，告诉领导你已经考虑清楚。
最后就是和领导约定离职的时间，到了这一步基本就算完成辞职流程，当然还可以补上一句，以后有机会希望能和公司再合作。
谈辞职，更主要的是告诉领导，我会维护公司的利益，所以放我走你没有损失，以后还可以多联系。可能领导还会跟你多聊几句私人话题，聊天可以，但记得别动摇。
对了，还有的领导喜欢问辞职的人，对公司的制度和文化有什么意见或建议吗？
千万要告诉领导你很喜欢公司的氛围，离职纯属个人因素。不要借机抨击公司的制度，谁谁做事不好，对你来说，这一切终将过去，别戳破别人的泡沫。
也许你没想过，你的这些吐槽和批评，会通过领导传向其他人的耳朵里，你就在老东家背负骂名了。毕竟老同事的资源还是要维护好，兴许以后哪天需要用到呢。
任何的辞职，要么是为了更多的薪水，要么是为了更大权力，也有的是为了更多私人时间。辞职，在以后会越来越平常，我们要做的是，即使人走了，关系还能留住，这才是目的。
能够把辞职做好，也是表现出个人职业性，这样的人，路会越走越宽。
所谓：
做人留一线，日后好相见。
职场、官场、商场、场场皆学问。
个人随笔。希望对你有所触动，欢迎志同道合者一起交流。
公众号：江湖见闻录
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要看自己提离职的目的是什么？
一、希望通过提离职来获得加薪的机会，那么可以说，家庭负担沉重，这里的工资不够维持家庭生活，希望找一份更具挑战性，能改善家人生活条件的工作，如果你在老板眼里不错的话，他也很看重你，应该会给你适当加薪挽留你！
二、已找好工作，必须离职。这个的最终目的就是离职，那么就找一些领导不能拒绝的理由，必须放你走。女性的话，可以说正准备结婚，回老家工作，方便照顾父母。或者是备孕，长期对着电脑，工作压力大等会有影响。男性嘛，就可以说和女友，老婆长期分居两地不好，常年在外，没有尽到作为儿子，丈夫，父亲的责任，现在想要弥补之类的。总之一句话，一定不要犹豫，抱着必走的决心。只要你去意已决，有的老板即使想留你也不会留的。
凡事都要看自己最终想要的是什么，然后再根据自己的想法去组织语言，尽力达成自己的意愿！祝大家离职愉快！
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网友解答：
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刚刚辞职，大致流程如下，先写辞职申请，发给领导或直接找领导谈话，表明辞职的原因，领导一般会挽留可能会给你一些条件，但是这个时候最好还是别回头了，因为既然你要走了再因为一些条件回来领导可能也觉得你不靠谱，以后干着别扭。接下来就是交接工作，这时候最好留一份双方签字的交接记录，一般留足一个月时间交接，最后再按照公司流程办理各种手续，比如交回饭卡，剩余未报销的报销，多报的退回。然后公司给出具离职证明，到新公司报到。
大体就这些，附一份我的离职申请吧。本来写了很多，把十年的心路历程都写了，但是后来想既然都要走了，说多了也没用，删了大部分就捡着重点说了。
辞职申请
尊敬的领导：
我因个人原因申请辞职。
首先感谢公司一直以来对我的信任、关照和培养，给予我一个发展的平台，领导和同事对我的帮助让我感激不尽。这不是我一时冲动做出的决定，做这个决定很艰难。
毕竟要离开工作了十年的XX有许多留恋也有许多不舍。在XX十年，感触颇深。十年让我从一个刚走出校门的懵懂学生成长成为XXX；十年让我经历了两个公司的起伏变动认识了许多的良师益友；十年让我无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高；十年在XX的工作经历也让我走出去以后更有自信。
或许继续在这个优秀的大平台10年、20年，会继续平稳发展，但是我的家庭需要我去做更多的事情。经过深思熟虑之后我决定辞职。
请领导谅解我做出的决定，批准我的辞职。我很遗憾不能为XX辉煌的明天继续贡献自己的力量。衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！祝XX越来越好！
申请人：
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网友解答：
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跟领导提出离职申请，不能和简单的辞工，或明显的跳槽，划等号。后两种，一种是没有任何档案，证书，五险一金账号，各种资料需要交割，跟领导提前说声不干了，等领导找到人顶班，领完工资走人就行了。还有这种叫跳槽的就比较复杂了，一般跳槽是说到本公司的对立面去上班，或同行公司去上班。你们想想看，到原来公司的竞争对手处上班，那多尴尬呀，怎么面对原来的那帮同事？还有老板？当然如果有领导或同事处处刁难，被当作异类来对待看小，那跳槽合情合理。如果是高薪聘请，或只为另一公司条件好一点而辞职，要怎样跟领导说离职申请，这种事情就不在这里说了。因为虚情假意的话语，想怎样说都行。我也有过两次离职申请，第一次是老板直接跟我说：“不想干可以走人，有好多人想干都不得干，条件也比你好。”当时我心里想，可能是老板想用激将法让我更努力工作吧，毕竟他是领我进来干这一行的，几年来都得到他的照顾。后来我决定到另一个县工作时，我才跟他说辞职，并把自己的工作交接好，亲自到领导家拜访感谢，送了一套茶具给他留做纪念。第二次写离职申请，就难上加难了。问题是老板是个六十多岁的中年人，而且对我象亲人一样关照，嘘寒问暖。而我辞职的理由竟然找不到，或者根本不想说假话伤害他，有时人的感情一旦深交，真的就难分难舍。最后拖了半年，努力工作又教又带，领着他家外甥上跑下跑熟悉业务，才敢去和老板娘说想离职，回家乡另起炉灶创业。分别那天老板喝了好多酒，说了好多话，好比师父叮嘱徒弟一样，从人生到生意又到里程碑到经验，来来回回不停地说。山不转水转，低头不见抬头见，干一行爱一行，想通了这些话，离职申请也许就好写一点。此处不留人，自有留人处，天崖何处无芳草，这些话就少说两句吧，必竟大家一起工作过，有感情。
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网友解答：
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1、千万不要不好意思和领导提离开。无论体制内外，向上发展都是职场的基本权利，你是在争取自己的正当权利，所以要有底气。领导肯定也是这么过来的，只要实事求是说明情况，领导其实没有理由阻止，大概率会同意，没你想象的那么谁。
2、别说得太委婉，更不要等着旁敲侧击、让领导主动猜到你的心思。要态度鮮明地生动争取，调动一切资源，去实现自己的目标。
3、跟领导请求，一定要表达出这么几层感意思：感谢现在的工作单位，给我提供了成长的舞台，感谢领导为我的进步花费了心血，晋升有硬性规定，我的条件确实还有欠缺，这可能戏我唯一的一次挂职机会，对自己职业生涯非常重要，恳请领号关心成全，高抬贵手。
4、可以适当示弱，小小卖惨，大概率会换来领导的恻隐之心，比如说：我家两人特别期盼这次的升职（更好地发展），和我说了很多次了，我也不想让他们失望，压力特别大。我相信领导您么道情达理，一定能体谅。“
5、比起同意与否，你更需要关注给领导\"吃定心丸”，主动和他说交接事宜。领导最大大的担心，无非就是“
你走之后，谁来干活”
-如果他有生犹豫，你就“抢答”，说自己手头工作谁能接，接了也能干得很好，或者跟领导表态“即使我去挂职，您这儿有需要，我也一定全力以赴“，马上打消领导的顾虑。
6、注意汇报的时机，领号特别忙、会议特别多，门前排队的时候，你就别去添乱了。等他办公室门开着，里而没人，他正悠闲的时候，你再进去，郑重其事地做一次汇报。或者，如果哪天你汇报工作进展时，发现他心情不错，汇报完就顺便提出挂职。
7、你还可以借助一生外部的人帮你劝领导，你认不认识跟领号关系好的．比较有分量的朋友、领导？恳请请他们给你说点好话，不用说得多，就一句“你手下的某某某也挺不容易的，你多关心”就够了。别担心领导会认为你在“对者干“，愿意帮你说话的人，本店上也是在恩求领导，而不是命会他。
8、如果领导因为任务大道，非常缺人而不司同意，那建议你路退一步，答应领导考虑晚点再出去挂职，同时借机跟领导提出一些“无伤大雅“的小要求，比如评个本季度的优秀员工，一些不违反规定的物质福利，但注感不要因为挂职的要求没有立刻被满足，就“斤斤计较”地在此时和领导谈涨新资。
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您好！我是一家教育机构的教学校长，分享一下我的看法。
员工一般在提离职的时候是非常纠结的，既有难以启齿的纠结和尴尬，也有难以拒绝的挽留和知遇之恩。那么员工一般怎么提离职才会避免这样的事情发现，如愿以偿的离开工作岗位呢？以下几种方法可以提供用做参考。
第一，要肯定公司和老板，更要肯定公司和老板对自己的认可，开场白可以这么说；
老板，今天我是来跟您提离职的，谢谢您和公司这么长时间来对我的培养，这些年我在公司跟您学到了很多，和同事们相处也很愉快，……（陈述提出辞职的理由）……
第二，那么问题来了，你该如何说出你的离职理由呢？理由如果不充分，那么对方就会对你提出挽留，各种的软磨硬泡，会形成一种拉锯战，这种拉锯战造成的后果就是问题没有解决，老板没有同意你的离职，反而打破了你们之间长期以来建立起的信任关系，在办公桌前筑起了一道墙。于事无补。那应该用哪些理由才能更好地达到自己想要快速离职的目的呢？下面的几种情况可供参考。
（一）如果已收到不错的offer确实很不错
如果你已经找到了下家，收到的offer确实是很优厚，很不错，那你就可以跟老板说对方是一个更大的平台，能给我的工作指责更加宽泛，我学习的机会更多，甚至在职务上也给我提升了一些，这些可能是我们公司暂时提供不了的，而且这些对我的职业生涯的发展会祈祷很大的帮助。
（二）可以开门见山，直接赤裸裸的提出离职
你可以直接向老板提出离职，离职的原因直扑收入的变化。因为现在工资收入不能解决工作上的压力，每个月被房贷、车贷、小孩教育投入和家庭开支等等困扰，压力很大（即使压力不大，也要夸张说很大），但是也要夸一夸老板和公司，说一说老板你对我很好，过去的时间给了我很大的帮助和支持，我也非常感激，可是公司是有规定的，每年的涨薪幅度是有限的，确实也提高不了多少，我明白我即使接着待下去，也是解决不了生活压力的。
（三）提出离职是想转岗、专型或者说是转行业
或者自己可以从侧面打开这个话题，说自己在这个岗位上做了很长时间，或者说自己在这个行业上做了很长时间，想换一个环境从新开始，幕墙死无法提供这样的一个机会和平台给自己的人生规划最一个系的调整，希望老板可以同意自己离职。
第三，自己如果提出离职，但是老板坚持不批怎么办呢？员工提出离职叫做解除劳动合同，这是劳动者的权力啊，用人单位是没有权力强制的挽留员工不允许离职的。那么员工向离职应该这么操作呢？
员工提出离职只要提前30日提出，交接好手上的工作即可，在不违反公司签署的劳动合同和保密协议以及敬业协议，就可以正常离职。大家好聚好散嘛！
这些是我的看法，和大家做一个分享和讨论。
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至少有70％的跳槽，是非理性的。
跳槽前一定要认真思考4个问题：新工作能否带来我想要的东西？失去的是我能承受的吗？新工作中不好的部分我看到了吗？现在的工作是不是真的已经没有价值？如果想明白了这4个问题，还是决定跳槽，那就不要犹豫，坚定地递交辞职申请。
除了“金三银四”，跳槽的最好时机是完成一个阶段性任务、立下点儿功劳之后。这时候提出辞呈，一方面不留埋怨，另一方面领导会觉得欠你人情，难以拒绝；同时，“功成身退”对自己的未来身价，也有一种加持。
具体的辞职时间，最好是在一个月的下半月。新单位的录用函不是合同，仍存在变数。下半月离职，这个月的社保已经交了，即使新工作出现问题，也还有一段时间的挪腾空间，不至于社保中断。不是我们喜欢社保这东西，而是它断了确实会很麻烦。
正确的辞职对象，应该是自己的直接领导。越级递交辞呈和直接向HR诉说，都是不得体的。越级搞得像投诉；向HR诉说，则好像你和直接领导的关系已经僵到没法正常沟通了一样，对谁面上都不好看。
在正式提出辞呈前，最好先做一次情感上的当面沟通，对直接领导，不妨把跳槽的真实原因沟通清楚，然后再写封正式的邮件。未经沟通，让领导在晚上12点要休息时，突然收到一封辞职信，是非常不得体的。再者，和领导的直接沟通，可能使真正困扰你的问题（也许还是误会）出现转机；如果不经沟通就发辞职邮件，就失去了回旋的余地。
如果辞职时，领导让你对现有公司、团队和工作提意见，记住提具体化的，别提感受性的。而加薪这种话，就更不要提了，那应该是离职的几个月前说的。
如果去意已决，在找工作的时候就要和新单位约好，留够至少30天的缓冲期。一方面，这是《劳动法》规定的自动离职期限，大多数公司也会在合同上说明。另一方面，给原单位一个招新人的缓冲期，也是自己职业性的体现。
最后记得静悄悄地走。给公司所有人群发邮件的行为极为愚蠢。自己要走了，别人还要在团队里继续工作，不要让大家都难堪。小范围的辞职饭当然是可以的，不用鬼鬼祟祟的。
即使跳槽，也可以和公司持续地保持情感账户。毕竟你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在这里。而且老东家，可能是明天的合作对象，要懂得为自己留后路。
最后切记一点：不要试图挑战竞业避止规则。即使你的级别没有让公司跟你签署竞业协议，也要按高标准要求自己。利用自己掌握的商业信息，做损害原单位利益的事，不仅是不职业的体现，更会毁掉你在圈子里的名声，严重时还可能坐牢。
最后的最后，提醒一句：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。
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网友解答：
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感谢邀请。首先我觉得好来好去， 为自己和为以后的生存留一条路吧。所以离职的原因最好加上自己要打的感情牌，第二，表述的原因最好是经过加工的，当然也是要建立在个人真实原因的基础上。
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劳动法规定，三种情况解除劳动合同。1.用人单位存在违反国家法律行为，有危险，强迫劳动、不能及时发放薪酬，未缴纳职工保险金职工有权主动提出解除劳动合同。2.职工个人原因需提前三十天提出来解约申请3.协商解除劳动合同。如何提出离职？除符合劳动法规定之外，重要的是把握时机。1.找到新船弃旧船2.经济上最大限度减少损失，如年终奖。3.离职理由尽量从情感出现，不触及原单位利益，是原单位，友情为重，善解人意的放人。如为了父母孝顺，为了孩子，为了爱人，诸如！
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首先请你自己确定是不是已经决定好要离职啦？然后你可以把你想说的跟领导都说了，反正都要走了。领导一般都会客气挽留一下，但是请你记住，地球离开了谁都照样转。只要你想好了要离职，任何理由都是合理的。
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