在国企综合办公室部门待了3年，越来越想辞职，如何做决定？
在国企综合办公室部门待了3年，越来越想辞职，如何做决定？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
在国企还是外企不是关键，关键的问题是您越来越想辞职的原因是什么？
【环境】是复杂的人际关系。
【团队效率】还是忍受不了低下的工作效率
【适应度】还是自己的专业和能力不匹配。
【关系】或者是和领导合不来
【机会】或者你已经有了更好的机会
【上升受限】或者你发现在这个公司里上升空间已经很小。
您所提供的信息是比较有限的。贸然谈您如何做决定？其实都是有点不负责任。
机会成本，沉没成本
但无论你是上面的哪一种原因，这个地方有一个经济学的思维来做评判。那就是标题的三种成本。这三种成本决定了我们人生的层次到底有多高。
【机会成本】我们的资源就是时间。一种资源往往有很多种用途，选择的一种必然要上市，另一种用途的机会。后一种选择的收益就成了前一种选择收益的
机会成本
。
一个人的时间刚性的。比如继续呆在国企办公室对自己未来和现在的贡献1年按照1000来算，如果我们离开这里能产生对未来和现在的贡献2000，那么继续呆在现有单位的机会成本就是2000。
【沉没成本】过去已经选择造成的，不能够由现在或者将来任何选择而改变。
比如你掉在国企办公室做了三年，这三年就是沉默成本。
很多人患得患失，往往看到的是自己的沉没成本而忽略了机会成本，所以不敢迈出改变那一步。
以上通过机会成本和沉没成本的分析。您结合一下自己想离职的原因。在做出符合自己的选择。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
开门见山，不支持你辞职！在很多国企人眼里，国企工作犹如鸡肋，弃之可惜，食之无味，总是有一种冲出围城的冲动。可是一旦从国企走出来，才发现外面的世界虽然很精彩，但更多的是无奈。
要从国企辞职，一定要考虑以下因素，不能草率行事，否则，搞不好跳槽就成了跳坑，到时候悔之晚矣。
一，经济环境。现在经济大环境不太好，几年内能够保住工作不失业就是胜利。相对于私企来说，国企抵御风险的能力要高的多。而一些中小规模民企，抗风险能力比较差，时刻有关门大吉的危险。
二，个人能力。你在综合办公室工作，不知道具体业务是什么，如果仅仅是一些行政类工作，三年工作经验充其量是工作经历，没有任何经验可言。没学到什么知识和技能，也就谈不上核心竞争力，出去以后会走得很艰难。
三，跳槽风险。不管怎么说，国企还是有保障的。如果跳槽到私企，看似收入高了一点，但那是朝不保夕的。私企员工流失率比较高，这是不争的事实。其实，没人愿意走，但有时实在是没有办法！
四，抗压能力。私企的工作压力相对来说要大一些，工作节奏也比较快。如果决定辞职，一定要分析一下自己的性格，有没有强大的抗压能力。特别是面对委屈、不平甚至是羞辱，有没有心理承受能力。
其实，如果你不喜欢综合办公室的工作，可以想想办法调到一个别的部门，并不是自古华山一条路，只有辞职不可。可以根据你所学专业，找一找对口部门领导和人力资源部。国企内部调动还是很多的。我在国企工作多年，换过好几个工作。只要跟接收部门的领导处好关系，他跟人力资源部打个招呼就行，非常简单的事情。
跳槽有风险，辞职需谨慎。在你没有强大到走遍天下都不怕的时候，还是要踏踏实实在国企先闭门修炼吧。
1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。
2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
在国企综合办公室工作了三年，本来应该成为你的优势，怎么想辞职了呢？国企的综合办公室比较锻炼人，而且在领导身边工作，近水楼台先得月，在提职加薪方面会有所优待。尤其是文秘人员，如果材料写得好，容易得到重用。缺点是，在综合办公室锻炼的能力，一般在国企内部比较通用，到外面的私企则有点用不上。所以，辞职要谨慎。
如果你在国企从事核心业务或者专业技术，有一定真本事，一技傍身，你可以走遍天涯。在国企中，许多职业，到市场化的环境里并不流通。你在国企是个人物，比如，党政工团还是后勤服务、写材料搞活动等等，但到外企民企私企，就没有实际价值了。你这一点要考虑清楚，你在综合办公室锻炼的这一套本事，出去之后并不吃香。
国企综合办公室还是比较锻炼人的，你干了三年想辞职，估计是你没有“得宠”啊。因为在领导身边工作，三年辛辛苦苦的工作，并没有得到领导的赏识。这一点情况，非常有可能出现，虽然有一句：近水楼台先得月，但还有一句：伴君如伴虎。一旦领导不太欣赏你，你在领导身边工作，就是一块鸡肋。所以，具体到你，有几个建议：
第一，综合办公室锻炼人，也比较辛苦，尤其是心累，还有写材料很累人。如果因为是嫌弃累，则没有必要辞职。刚才说了，你这套本事到市场上没有价值。但在国企，在领导身边服务，只要没有过错，基本都给一个比较好的安排。你再忍一忍。
第二，如果是因为你工作能力不胜任工作，那么，可以申请领导调整一个岗位，也没有必要辞职。在综合办公室里，写大材料是一个苦活，一般人干不了，要懂公司情况，要懂领导思维，要懂领导的口气。如果你实在不愿意写材料，最好找领导换一个岗位。
第三，如果你在领导身边工作，却被领导嫌弃，你干着也没劲，所以想辞职。这一点比较麻烦。如果领导不喜欢你，你留在国企也不容易出头。如果有特别好的企业，也可以跳槽的。如果没有好的机会，也可以采取忍的方式，因为现在领导换的很勤，说不定过几天这位不喜欢你的领导就交流走了呢，换一个领导，也许就是机会。没有必要为他赌气辞职。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
忍不住想说几句！
从题主简洁明了的一句话看出来题主应该是个帅哥。大学毕业在国企综合办公室混了3年，净干些打杂又没有技术含量的活计，忙来忙去钱还挣得不多，自己越来越感到压抑。
看自己同学一个个的在微信群里炫的那叫一个风生水起，潮起潮落的，心里有了不平衡的感觉。你可能自认为能力比起你的那些同学只高不低，要是你也离开这温吞吞的国企，找个自己喜欢的工作，凭借自己才高八斗，学富五车能力，那些同学还不羡慕嫉妒恨的崇拜啊！
可惜这都是题主你一厢情愿的错误想法！
因为不知道题主你的专业，不好提建议，但是我换个说法你看看是不是这样？
能够应聘到国企，并且在办公室里工作，一个是你本身有这个能力，再一个是找关系进的国企。要知道现在的国企也是十分不好进的。
题主的劳动合同现在可能是五年一签，再以后就是十年一签的长合同了。你可千万不要小瞧这工作合同，只要你安心工作，没有触犯法律，单位是不能随便解除你工作合同的！
五险一金有了，就是结婚想贷款买房，工资流水都不需要作假。
你看你工作了三年，因主观能动性差，没有得到单位领导的重视，可能办公室的同事也不喜欢你，这说明题主的情商有待提升啊！
你有文凭，可这文凭在企业实际工作中有屁用！题主只有沉下心来，和办公室的同事搞好关系，在完成自己工作的前提下，认真向单位技术能力出众的前辈和师傅学习，多听，多问，多干，不要怕苦。在企业里只有技术拿的起放的下人爬升的速度才快。
不信过三十年你再看看，虽然没有大富大贵，但也没有那么大的压力不是？用平常心对待生活，能够快乐健康照顾自己和家人比什么都好！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
不知道你怎么打算你以后的路？实际上在国企里面上班对于大多数人来说是一个非常不错的工作，国企里面稳定的收入和一天到晚按部就班的工作，朝九晚五的工作时间，各种各样的休假制度，优厚的福利待遇让很多人失去了拼搏的斗志，你在国企综合行政办公室里面工作，应该工作比较轻松，不像一线职工那么的辛苦，只不过这个岗位没有什么技术性，对于自己专业能力提高没有实质性的东西。假如你是年龄比较年轻，没有一定的专业技术，没有什么人脉背景之类的，那在国企里面只能够慢慢熬日子，如果你受不了这种温水煮青蛙的工作，可以选择离开，只不过你要想清楚，你出去以后可以干点什么？你无法忍受国企里面稳定优越的工作，外面竞争激烈，没日没夜的加班的工作你能不能够受得了？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
感谢有机会回答问题。茉莉也是在行政部门呆过，有类似的感受，这里和大家分享一下心得，希望大家一起成长。
想辞职的话要考虑一下几个因素。
第一，跳槽的能力。
茉莉曾经有个同事，大学毕业就呆在一个企业，国企，因为整个企业的氛围都比较差，然而这个同事确实真的那种老实人，也不懂得反抗，也可以说不是很善于思考，总是想把事情做好，结果自己很累那种给，她辗转做过综合部，行政部门，业务部门，最后还依托关系转到了好像最舒服的部门，也还是不行，茉莉见到她的时候，整个人又瘦了很多，因为其实她是那种很安静的人，做工作是没有问题的，但是偏偏那个公司并不是工作的地方，所以最后她还是辞职了，一个工作了15年的公司，但是现在一直没有找到新工作，当然可能她家不愁，但是茉莉当初是不建议她辞职的，因为毕业那么久，而且她一直在这个公司工作，同时这个公司是不可能提升她的个人竞争力的，且不说别的，office可能都用不好，请问跳槽出去可以做什么？
所以当时茉莉给她的建议是，能不能再换其他部门，既然之前也有办法托人换，但是她当时去意已决，觉得生命不能耗费，那是真的没有办法。
第二，家庭经济情况。
对比薪酬来说，家里的情况如何，如果自己的付出和薪酬是成正比的，茉莉觉得可以留在这个公司，如果能力超过薪酬，同时你是家里的经济支柱，茉莉建议你可以考虑辞职。
还是举个旧同事的例子，有个男同事，能力很好，但是那个国企，收入真的很一般，在北上广深这样的城市，税后只有5千的工作，而且他自己还在供房，其实已经真的很节才有这么多钱了，半啃老，半自助的在供应着房子。同步，这个同事已经30多了，却不敢谈恋爱，原因是他觉得自己会拖累女生，因为父母身体条件不好，他自己又要供养父母，又要供房，谈恋爱你得起码看电影吧，一场电影下来，还得吃饭吧，这样一个月最少在恋爱支出这方面又要一千，本来都没有什么钱剩下，不是说女生物质，而是这个男生觉得自己没有这个能力支出。
所以，综合来说，国企不少地方是温水煮青蛙的地方，趁着你还没有熟，出去拼一下，可能有更多的收获，但是熟了就不要跑了，免得更加辛苦。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
感谢你的邀请，这就要看你的追求了，你是想安稳点还是想出来闯荡？各有各的好处。我之前也在国企待了五年多点，说实话在里面工作很轻松，没有什么压力，工作干起来很轻松。但唯一我不满意的就是离家太远，没办法照顾家里面，自己也不喜欢常年在外，我们工资在当时也不算低，扣完五险一金下来还有七千左右。后面细想下来还是决定辞职了，趁年轻多做些自己喜欢的事情（工作），所以现在自己边工作边在网上做些兼职什么的，感觉还行吧，当然会比在国企累点。但至少我可以过得稍微安心点，比之前在国企上班的时候整天想着辞职，想着找更好的工作，要么出来创业……。想了很久才行动的，所以我建议你先冷静的思考清楚你自己想要什么样的生活？想给你家人什么样的生活？想清楚之后该怎么做决定你就很清楚了。我个人的建议是国企是用来养老的，年轻人还是该多闯荡，就算失败了自己以后也少一点后悔，我好几个同事还在国企，他们在我之前就有想辞职的想法，但到现在也还没辞职。有的买了房也买了车，有的房子首付还没存到。我刚辞职时付了个首付买了房，两年后全款买了车。现在也有怀念国企安稳的日子，也有讨厌那种没追求的日子。朋友想清楚了就去行动吧。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
综合办公室主要负责行政、党办、工会、团务工作，工作繁琐，既要有经营思维，又要懂政治，还要有文笔，人情事故更是手到擒来。
综合办公室是企业领导班子与职工沟通的中枢神经，起到了上传下达，承上启下的作用。
说实话，工作三年的职工，在这个部门应该还属于“小萝卜头”，根本不可能有职位上的发展。
首先，要坚持方向，取得政治生命是打开工作局面的第一步。
这一步最少需要六年以上，还要积极主动，不懈奋斗。一般的职工，都是工龄十年左右才有了政治生命。
办公室工作，没有这一步其它都免谈。
其次，文笔好，工作上毕竟是拿能力说话。
文笔是基本功的体现，当然有很多东西也是套模版就行，勤学苦练，自己要抓住每一次锻炼机会。
这方面要看个人的消化能力，三年已经能够体现。
再次，情商高，嘴巴严还要能说会做，人缘不要太差。
办公室和领导关系较为亲近，对于党政班子的会议内容一定切记保密原则。
为人处事既不能太宽松也不能太刻板，对领导不能总是溜须拍马，对职工不能太过迂腐严苛。
情商高和眼力见儿不是一朝一夕能够锻炼出来的。
近几年，党务和工会有很多制度规则在不断完善，比如《劳动法》《工会法》、党员发展、劳动调解等方面细节，都需要从事这项工作的人员学习和熟悉并运用到工作中。
题者在办公室工作三年，这三年的锻炼应该还成不了大气候，在领导眼中还不值一提。
本人建议：
1、如果题者还是二十多岁的年纪，对于现在的工作状况特别不满意，尽量早做决定，趁着年轻出去闯闯，否则一辈子都不会有机会体味到外面世界多彩。
年轻是你可以赌一把的资本。
2、如果题者已经32岁或更大，成家立业了，还是以稳为重，毕竟国企的稳定是有目共睹的，慢慢熬着，一定会出人头地。
这个年龄正是大展身手的好时候，但请尽量不要站队，也不要随意树敌，否则会弄成上不上 下不下的尴尬局面。
职场工作，尤其是国企，谨言慎行、有格局有眼光、会努力，不要因为一次的小失意产生过重的负能量，慢慢地，一切都会好的。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
国企的综合办公室属于企业里的综合协调部门，在企业中是比较好的部门了。办公室除了主任外，一般设立的岗位有文字秘书、文书档案、行政后勤等，不知道你是在什么岗位？
待了3年，现在想辞职，但又无法做决定。这说明你现在正处于一个职业发展的迷茫期。
01自己先要搞清楚想辞职的原因是什么？
一般来说，辞职的原因主要有这样几个方面：
1、岗位缺乏吸引力。
办公室说起来叫综合协调部门，实际上就是一个“不管部”，不属于其他业务部门职责范围的工作，基本上都摊在办公室。
办公室工作人员一般都是分工不分家，因为杂事和琐碎的事情太多，基本上都是一岗多责，不象在业务部门里，什么岗位就做什么事，相对比较专一。
对一些有一定专业背景的人来说，办公室的岗位是没什么吸引力的。因为办公室一般不需要专才，除了文字秘书外，其他岗位只要具备一定的责任心和协调能力就可以胜任。
你在综合办公室待了3年，应该是厌倦了这种整天忙忙碌碌、看似又没有什么技术含量的工作，而这一工作很多时候又让你感觉很累，动不动还要加班。说到底，岗位对你缺乏吸引力。
2、薪酬待遇不满意。
国企的薪酬模式大多是工资奖金与岗级直接挂钩，有的还会考虑到工龄等因素。
你应该刚参加工作不久，工龄还比较短，在办公室里又只是一个普通的工作人员，所以你的薪酬水平不会太高，有可能导致不满意，感到收入与付出不成正比。
3、发展空间不大。
在办公室工作虽然事务性的事情较多，但就个体而言，专业性不足。
很多在办公室工作过的人说，忙忙碌碌一年，到年底写个人总结的时候，竟然写不出来自己这一年到底做了哪些事情。
在一般人眼里，办公室工作比较风光，但从个人的长远发展看，实际上空间不大。而且时间一长，自己本来的专业也丢了，到时候再想转岗都难。
4、人际关系复杂。
单位里人际关系复杂，也是好多人选择辞职的一个重要原因。因为在这种环境中工作，使人感到压抑，心情不舒畅，人与人之间互相设防，勾心斗角，不仅不利于工作，而且影响心情。
02在搞清楚辞职的原因后，再决定怎么办？
1、再适应一段时间后作决定，毕竟有一个工作不容易。
你毕竟在这个岗位工作只有短短3年，应该说磨合期还没有过。建议你再适应一段时间，看看自己能不能喜欢上这份工作。毕竟现在就业竞争非常激烈，能有一个稳定安逸的工作不容易。
2、可以“骑驴找马”，有意识地去寻找自己心仪的工作。
本身工作正常干着，自己去试着找一找，看有没有令自己满意的工作。如果找到了，再辞职不迟；找不到合适的，就继续干下去。
3、如果觉得一天都不想待，那就果断辞职，另谋高就。
自己感到在这里上班已经成为了负担，实在不想待了，那就不要优柔寡断，果断地提出辞职，重新谋划自己的职业规划和发展目标。
结语：辞职和入职都是职业生涯中的大事，关系着未来职业发展的规划和目标。忠告：辞职有风险，入职须谨慎！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
三年，往往是职场人在某家企业遇到职场瓶颈的一个时间窗口。我们人力资源中有个著名的“136”定律。
其中入职3年离职：往往与个人成长有关。这个阶段员工会追求更大的发展空间，如果他们学习不到新知识、新技能，或者职位与薪酬提升空间不大，那么员工想到最好的解决办法就是跳槽。
基于这种规律，我很理解你所说的想离职的心态，下面就这个话题我个人再说三点看法，仅供大家参考。
一、有离职的冲动，但你真的思考成熟了吗？
我给许多朋友做过职业规划的咨询，比如有人经常问我：丁老师，我对现在的环境感到很失望，我可以辞职吗？
这样的问题，我深入一聊，其实发现他们往往对辞职这件事是没有深思熟虑过的，更多是基于自己对现状的一种情绪感受，而得出的结论。
就拿这个话题来说，国企综合办公室部门待了3年，越来越想要辞职，那么以下这些问题是否都进行过思考：
1、综合办公室你的岗位工作是不是符合你当初的职业规划？你对这份职业还有兴趣吗？
2、目前促使你希望离职的根本原因究竟是什么？比如工作内容不喜欢、人际关系不和谐、工作收入太低等等。
3、促使你离职的这些因素，在这家公司能否有效解决克服？还是只能通过离职来解决问题？
关于这个问题，我曾经问过不少来咨询的朋友：离职后能否解决你个人的痛点？是外部环境的因素你还可以通过跳槽来解决，如果是你自己内在的因素，跳槽更大意义上只能算是一种逃避吧！
4、如果要跳槽，你找好新单位了吗？如果没有，那就是一种裸辞的行为，裸辞后是否想象过待在家里迷茫、焦虑的情形？有没有足够的思想准备等。
这些问题，我建议各位辞职前都考虑一遍，等你想明白了，有思路了再决定也不迟。
二、辞职前，你不妨先去外部人才市场上评估下自己的“身价”
从2018年下半年开始，人才市场上许多大公司都纷纷裁员，比如外企里头的甲骨文、西门子都先后传出大裁员的新闻，还有互联网企业里面的不少大厂都开始缩招和裁员等等。
所以这个话题中你说到自己在国企上班，相对来说还是算很稳定的环境。
如果你要脱离国企，我建议你不妨先到市场上去评估下自己的“身价”如何？
我有个朋友，他每次跳槽前，都会到外面去面试一轮，看看自己的能力有没有外部竞争力，如果老是碰壁拿不到什么理想的offer，就暂时“蜗居”不跳槽了。
我觉得这种思路是比较务实的，当然你身边要是有可靠的猎头朋友，也可以让他们帮你提提建议，毕竟做猎头的人信息畅通，资源较多，接触HR的机会很多，他们看形势的眼光会比你更加精准。
实际上，大部分的跳槽都不要抱有太大的期望，人们经常说，跳槽只不过是从一个“坑”到了另一个“坑”。
这句话并非只是玩笑，比如我自己经历过两次跳槽就深深有体会，到了新的工作单位，不仅要头从做起，还会遇到各种意想不到的困难。
如果你自己没有良好的心态和预期，我真心不建议你轻易跳槽。
三、换工作，最关键是结合自己的职业规划，有的放矢
假设你真的要选择跳槽，下一步该怎么考虑呢？
我觉得最关键还是结合你自己的职业规划来考虑，有的放矢，才能事半功倍！
第一，你原来综合办公室的工作，专业基础如何，资深程度如何，做到什么职位了？跳槽后，你得重新为自己的职业通道做设计，比如你原先是个综合办公室专员，对人力资源更有兴趣，那么我建议你跳槽的方向就可以调整为人力资源岗位。
大家知道，综合办公室里面的工作通常比较杂，你要是工作三年，都还没有某项特别专业的技能，那么这次跳槽正好是调整的机会了。
比如我当初给一位朋友做职业咨询，她也是在某个民企的综合管理部做了五年，工作内容非常杂，做的也都是事务性工作。她想跳槽出去，学点专业技能，我就比较赞同她的想法，比如喜欢财务方向就找份财务基础的工作，从出纳做起也可以；比如做人力的，那就找纯人力方向的工作，从员工关系做起也可以。
第二，结合自己的专业特点，选择更适合你成长的平台。如果你是只工作了三年，经验还不丰富，平台对你来说就非常重要。
国企出来，你未必会再选择去国有性质的公司，那么可以考虑一些大型的民营上市公司机会，这样的企业里更注重岗位的专业性，对员工的培训比较多，工作节奏也更快，对年轻人来说其实很锻炼人，有助于能力的提升。
到好的平台做一年，也许比你原来的国企三年学到的东西都要多。
第三，如果你30岁还不到，薪资、职位这些都不是最重要的。
职业生涯30岁还不到的阶段，我觉得成长是第一要考虑的，能力提升了，竞争力有了，职位也好收入也好，这些都会拥有。但是有些跳槽的人，往往只想着工资要加到多少，给自己一个什么头衔，如果对方公司承诺不了，就直接放弃。
我想说，这样的人，缺少远见与格局，难怪你找不到理想的工作。因为理想的工作并不是别人给你的，而是你自己努力干出来的！
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。
作者 : 丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
才三年就辞职？兄弟，并不是每一位领导都不好伺候的。
我哥在事业单位综合办开车，明白其中苦乐。
来个一位领导，可能“更年期”？
总之喜欢以单位为家，早上八点半上班，七点就到。下午五点半下班，动不动就六七点走。
这样苦了谁？ 办公室的人员呀。
原来小兵们不管他走不走，办公室主任、司机在就行了，但是当一把手发现的时候，批评了办公室工作作风不扎实，弄得大家都陪着，虽然什么事都没有，但是都苦不堪言。
但是办公室人员你要明白：
1，综合办本身工作就是不好干
办公室的工作很杂，很乱，除了几项固定工作，绝大多数都是服务领导，和其他部门。
但是伺候人哪里那么容易呢，要说事无巨细几乎不可能。
心好的领导，可能理解办公室的苦，不说什么。
但是遇到高高在上的领导，他们不管你什么情况，上来就是一同劈头盖脸，没办法，百人百性。
虽然工作难做，但是应该有心理准备，尽力做到最好，别的不用管。
2，综合办服务领导，但是一定要有自己底线
领导和办公室的人员，也是互相试探的。
领导们喜欢知道你的底线，你得承受能力，所以在很多事情上故意为难你。
这时候不要一味的委曲求全，逢迎领导。
这对于自己可能一时得到利益，但是没有边的，很多的无底洞，都是从小窟窿开始。
与其无法控制，不如先为自己划道线，不管如何，不去越线。
自己有谱，很多事看得就更开了。
3，除了辞职，您还有调岗
现实中，没有几个人能够长期在办公室呆着的。
办公室累，杂，一般呆几年自己看好形式，和领导们沟通，希望换个部门也是可以的。
凡事不要那么极端，干着累就只能辞职，其实和领导试图建立关系，都是一句话的事。
具体怎么做，还是靠你个人。
抓住一点，什么样的领导都有自己喜好，去这方面下功夫吧。
4，年轻人，我到认为可以锻炼一下自己
我哥说，其实综合办挺好的，尤其对于刚入职的年轻人更好。
在这里虽然累，但是能够学到更多书本上没有的知识。
每一位领导都有自己的优缺点，学习优点，反思缺点，能够让自己获得快速成长。
另一点好处是，你在综合办，能够快速的任何各个部门的人，这是其他部门没有的优势，这些人可能就是你的资源，毕竟我们是人情社会。
我是小凌子
欢迎关注~
------------------
推荐阅读：
