公司要开除我的领导人事主管，现公司要求我把他的指纹记录删掉，我应该怎么办？
公司要开除我的领导人事主管，现公司要求我把他的指纹记录删掉，我应该怎么办？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
实际上公司想让你删除某个员工的考勤指纹记录。显然是不想留下这个员工的考勤记录，使被开除人，在与公司有劳动合同纠纷时，缺少一个有价值的证据链。被开除人，缺少了其中一个在公司工作的时间及确认是公司员工的有效证明。
另外，你的表述有问题。用开除这个词，尚待商榷。开除员工，是指员工有违法乱纪行为，有严重违犯公司规章制度（这些规章制度必须符合国家相关法规)的行为。开除员工符合国家相关法规规定。
如果是解除劳动合同，需要按劳动合同法，合理处理解聘后，经济补偿事宜。
再说，被开除或者被解聘的员工是人事主管，他更懂得怎样保护自己的合法权益。
最后说明一下，你按领导意图，在没有解决员工离职相关事宜期间，你删除被开除人的考勤指纹是违法行为，是销毁考勤记录证据。
所以，你不能去做删除被开除或者被解聘员工的考勤指纹。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
如果即将被辞退的人，是其他部门的员工，我想你会毫不犹豫的去删除他的指绞记录，让他无法在考勤机上打卡。因为，这是你的工作职责。
现在即将被辞退的人，偏偏是你的领导人事主管，你倒觉得挺为难了，为什么？一是因为他是你的主管，你是个重感情之人，不敢冒昧下黑手；二是担心他会将怒火发泄到你的身上，让你感到尴尬。
其实，人事主管当然非常清楚，公司要辞退员工，需要提前一个月、以书面通知的形式告知；需要就补偿事宜达成一致。
也就是说，此时，即将被辞退的人事主管，最在意的是公司的辞退通知书。至于公司要求你把他的指绞记录删除，让他无法继续打卡，他是不会为难你的。
所以，你作为人事专员，当然要执行公司的安排，把人事主管的指绞记录删除，并且要重新设置登录密码。
然后把这件事告诉人事主管，他自会明白接下来如何应对；同时，向公司汇报他的指绞已删除，且重置了登录密码。这样，你两头都没得罪。
接下来，人事主管会每天站在考勤机的面前拍照；到了办公室会主动到人事经理那儿询问工作安排，若人事经理不吭声或不安排工作，他就会坐在自己的工位上看与工作相关的书。
这些都是专业性很强的动作，通常要不了几天，人事经理就会主动与他沟通交流，就补偿事宜达成一致。因为人事主管在公司正以现身说法，教大家如何依法维权。
如果公司与人事主管就这样耗着，会有什么结果呢？当熬到发工资日，如果公司不发工资的话，人事主管会主动辞职的，然后以公司不及时支付劳动报酬为由，去申请劳动仲裁。
根据劳动合同法，由于公司不签订劳动合同、不缴纳社保、不按时发放工资等过错导致员工辞职的，公司仍然要承诺经济补偿的义务。
公司权衡利弊后，不会给人事主管现身说法，教大家如何依法维权的机会，而是会很快与人事主管达成经济补偿的一致意见，以达到息事宁人的目的。
反过来说，公司与人事主管暗斗的焦点根本不会在意是谁删除了指绞记录。所以，你千万别把自己太当一回事，执行公司的安排就好。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
公司开除主管，要求把指纹记录删掉，坚决不能干，违背事实，干了等于违法，于情于理于法都不能干。
第一：明确不干
如果干了的话，周边的同事怎么看你？主管对你有知遇之恩，提醒着现在虽然因为种种原因。领导想开除他，那是他和领导和公司的事，我们实事求事，其他的事能不参与就不参与。
第二：有恶意开除，及早离职。
不知道主管因为什么原因，而让领导这般对他，如果是恶意开除，我建议这样的领导不值得跟随，如果公司能容忍这样的事情，那么这个公司的企业文化已受到侵蚀，及早离开寻找更好的平台。
第三：让领导自己干这事
不给别人当枪使，如果领导自己要干，把密码给他，让他自己干就可以了。明确告诉他，违反了自己的内心准则。
工作如同做人，我个人认为此事最好不要参与，你觉得呢？关注
@培训师杨景云
我们一起交流。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
很明显了，公司使用的是一箭双雕的策略，逼你站队，借你的手，打击你的主管领导，让你在职场生涯中，进行一次最艰难选择：一，落井下石。二，保持中立。三，实事求是，干！
一：落井下石
这个选择让你上司很快的离开了，公司的目的也顺利完成，你作为有功之臣，原来的岗位保住了，也许公司为了奖励你，而让你接替原上司的职位。
二：保持中立
这个中间派真的不好做，因为双方角斗的时候，谁都用不上你，当胜负结果出来的时候，也就是你辞职走人的时候，应验了一句话：中间派死得快。
三：实事求事，干！
平时工作留一个心眼，谁指挥你干违背良心的事，记得录音录像，保留证据，关系没有紧张之前，偷偷录，真的到了一拍两散了，直接拿起手机对着录，这样干需要有强大的内心，这样卑鄙的公司最怕的也是这样的善良、勇敢的人！
欢迎大家评论区留言选择一？二？三？
难道还有更好的选择四吗？谢谢大家！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
公司只是准备开除，不是还没开除吗？还没开除就不应该删掉指纹记录，即使开除了也暂时不要删指纹记录，万一你的主管要维权要仲裁，这些记录就是依据。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
有时候公司的决定就未必是正确的，公司首先是为公司的利益着想，违不违法才是其次，但作为一个部门的员工，公司授意你这样做，要你删除你部门领导的考勤记录，显然是在玩弄阴谋诡计，这时候你要想一想“狡兔死、走狗烹”的这个道理。
公司是给员工提供了发展平台，很多老板经常在私下或者是酒桌上讲，“XXX，没有我这个平台他什么都不是”，这话貌似有道理，但我认为优秀的员工，才是最主要的，虽然平台很重要、但员工的在平台上的发挥、所创造的价值同样的重要，一样的平台、不一样的员工，产生的价值就会有所不同。
你所在公司的这种行为非常的阴暗，有点下三滥的做法，这样的公司并没有什么可以值得留恋的，他们这样对待你的主管、或许以后也可以这样对你。所以，对于这样的行为明确抵制，虽然有可能会得罪公司领导，但至少有你这样抵制的态度，会让他们有所顾忌或者收敛。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
有经验的人事主管不是傻瓜，公司的做法只是掩耳盗铃罢了，说个案例分享给你。
A曾在一家公司做人事主管，有一天，总经理和老板由于业绩提成的事产生分歧，闹得很不愉快，原先总经理和老板有合同约定，完成多少任务指标，拿多少提成。后来，指标超额完成，老板不愿兑现，交待财务找各种借口克扣提成，为此，总经理愤而离职，A也因此事看穿老板的人品，在总经理离职不久，A也向老板申请辞职，老板却不同意，多次找A谈话做工作，希望A留下来，A谢绝了老板。
或许A的辞职引起老板的不满，老板交待办公室把A的劳动合同和简历都销毁了，想以此前没有约定，拒绝支付A该得的报酬，岂料，A早已留有一手，A把跟老板谈话的录音、工作群里的记录、公司员工的合影照片、工资发放记录和其他人事主管能接触到的资料信息，一并交到劳动监察大队，最后，在劳动监察大队的协调下，老板分文不差地支付了A该得的报酬。
回答你的问题：
1、公司的做法自欺欺人，既不合情也不合法，你不能糊里糊涂地执行，否则，一旦出了问题，你就是责任人。
2、指纹考勤记录仅仅是证明员工身份的一方面，但不是唯一，跟公司老板或相关领导把删除员工记录这一做法的利弊汇报清楚（完全没必要这样做，否则，反而损害公司利益与形象）。
3、私下向公司其他同事请教怎么处理公司这个要求，并非仅请教方法，更是通过这个方式传达信息（你懂得）。
社会越来越规范，职场也越来越讲规则，职场人的法律意识也越来越强，作为公司领导，不能把每名员工当傻瓜来糊弄，作为执行指令的人，毫无疑问要维护公司利益，但不能以损害员工正当利益为前提，否则，最终害了公司，也害了自己。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
不能删，因为考勤记录是一种证明员工在单位的证据，如果单位违法开除员工，再把其记录删除，被开除员工在仲裁时可以要求你一起承担责任。
遇到这事，你可以说密码是你主管掌握的，他现在没做交接，你是没有密码删除的，等他交接完毕，也就意味着公司和你的主管谈妥了！他相应的证据也留存了，你可以私下告诉你的主管，会删除考勤记录，但主管留存证据后，你也不会承担责任。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
你这意思是你也准备和人事主管共同进，想起义吗？首先这个公司不会是无缘无故的开除一个人事主管，要么能力，要么要求达不到，要么业绩差，，，，其次如果己经办完离职手续，删除打卡或别的要正式员工才能有的一些记录，无可厚非。即使是还没有办手续，你只能将这事记录下来或因为正义感，或因为和上司关系好等原因，也只能偷偷告诉他公司的决定，但公司命令总还要执行吧？除非你己有了和主管一起离职的心理准备。如果你上这来问，相信多数一定是让你什么坚持正义，什么这家公司黑心等，，，但事实究竟是如何，只有你主管清楚，生活并不是非黑即白的，有时候看上去的弱者其实才是最可恶的人，作为公司员工，分不清主次和职责，就没有资格去享受这个职位给你的权力。日子不是因为某人离开就停止了！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
感谢受邀回答职场问题。
“职入龙门”观点：公司让人事专员在原上级未离职情况下删除指纹记录，违反新《劳动法》！你可以要求按离职流程办理（留下录音或语音证据）。如果公司以你个人去留为条件，逼迫你必须执行，你可以取证去劳动仲裁部门申请仲裁！
1 作为人事专员面对上级权利斗争时，要学会用智慧保护自己。你要发挥自己岗位特殊性，让人事专员的能力成为有效自保的盾牌。
公司即使再有权利斗争，但对离职流程还是有程序要遵循的！这时，题主作为人事专员就要发挥自己岗位的优势和特性。按章办事是公司赋予你的岗位职责和权利，只有按章办事，你的直属上级和公司办理离职相关手续的前提下，你才能执行公司要求删除指纹记录的要求。且你要强调公司设立的离职办理流程有明确、详细的各阶段应该操作办法。你会按照规定流程来办理。
【提示】
#如果你是一个对自己岗位职责和权限非常了解的人，面对高层领导的“无理”要求时显得底气十足，他们也不会太咄咄逼人。因为你表现的专业且沉着冷静。
#如果，高层领导仍然坚持不按规章制度办事，你此时就要留有语音证据，并要求对方签一份强制不按章办事的声明。后果由他们负责的前提下，你才执行。
这时高层会有两种反应：
A 知道你是有工作经验和原则底线的人，他们会打消违规的行为。
B 对于一些利益团体来说，你不是他们可以操纵木偶，会踢出局。
此时，你面对公司的“恶势力”要做好最坏的打算和通过新《劳动法》来保护自己。作为一名合格的人事专员对于如何用公司游戏规则（内部规章制度和新《劳动法》）来保护自己应烂熟于心。如果太过稚嫩就会被排挤或利用，还需要对本职工作有所钻研。
2 公司不可以强迫你做规范公司规章制度和新《劳动法》的任何事情。比如，让你在原上级还未办理离职手续前就删除指纹记录。你有足够理由拒绝执行。如果害怕丢工作而委曲求全，会成为他们打击人的工具而后悔莫及的。
最新《中华人民共和国劳动合同法》规定：公司不得以各种理由威胁员工工作！
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
如果公司高层领导如此跋扈，请在他们叫你再去执行前调好手机录音功能，录下他们威逼利诱的话，作为保护自己的武器。将来如果公司有人往你身上推卸和栽赃，你能保护自己。同时，当合法权益受到损害时，你可以去劳动仲裁部门举证，申请法律保护。
如果公司这种打击排挤风气猖獗，你大可以用法律来保护自己合法利益不受到侵害，然后找适合自己发展的公司。
大家对题主的遭遇有什么好的建议和看法，欢迎在评论区留言分享！
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！
关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
哎！上个班也不容易，勾心斗角，看到你这样为难，我也很不舒服，为啥上班不能敞亮点，光明正大点，世上的事不好说呀。
------------------
推荐阅读：
