一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，但我不想去该怎么办？
一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，但我不想去该怎么办？
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网友解答：
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这个其实你没得选，除非你不想混了，如果不去，你的职场前途基本到头了。
我舅舅就是个例子，他是公司某部门一把手，集团收购某公司后，公司副总调到该公司任副职，就想把我舅舅带过去，我舅舅因为姑娘当年高考，就有点不想过去，
结果，副总找个理由把我舅舅撸下来了，挂一个部门副职，那个部门其实是没有副职的，所以你懂的。
当然，结果还是被动跟过去了，三年后回来了，但是，今时不同往日，基本被边缘化了，在二线单位一把手，曾经的下属现在都在一线部门一把手，
他这个还不是副总的嫡系，而是副总看中的人，认为他有才，借调过去的。
一手提拔你的人，算是你职场的贵人了，是你的恩人，他想带你过去，你基本上是可以升值的，也给人知恩图报的好感，你要是不去，就是赤裸裸的打他的脸了。
有的领导直接就把你撸了，你再怎么选？过去还是不过去？过去好像不好，不过去也不行，进退失据。
有的领导算了，不管你了，但是，你在公司别人怎么看你？你重新找靠山谁还敢用你？没有一个靠山，升官是别想了，职位想保持都有点困难的。
我想说，人生选择比努力更重要，被人赏识，选对一个有前途的领导，依附于他，比你单打独斗更重要。
有人谈为了家庭，你有钱了，给家庭提供更好的条件，比陪伴更重要，你如果混的不行，很穷，还谈什么家庭？
你认为你的儿子是喜欢一个成功的爸爸，还是喜欢一个天天陪着他的爸爸？
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网友解答：
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前几天就遇到了一件具体事。公司一位副总调任外省转正，想带一位自己一手提拔的中层干将过去。这位中层犹豫三天，选择不去，让这位副总很失望。别人也有议论的，骂这位中层白眼狼。这位中层说不后悔，因为自己的小孩刚上小学，学习不好，平时工作忙，也缺少父爱，对父亲不亲近。如果自己调去外省，不能陪伴孩子成长，可能会留下终身遗憾。这位中层选择留下，尽管新任领导并不重用他，但他认为教育孩子陪伴孩子才是他最重要的事情。那位副总的孩子已经就业了，可以一身轻松去外地高升。
看一些回答，许多都是站着说话不腰疼的，调动工作牵一发动全身，不仅仅是要讲职场江湖义气，还要考虑家庭生活安置问题。如何选择，对不同年龄段的人，有不同的影响要素。有的人可以甩一甩衣袖不带走一片云彩，有的人可以要拖家带口步履沉重。正所谓忠孝不能两全，等孩子还小需要父爱、老人已老需要照顾时，抉择是痛苦的，不是一两句鸡汤就能解决实际问题的。
第一，你来提问已经暴露了你的意图，你根本不想去，否则用不着来提问。来这里提问，无非是用别人的观点来强化自己的选择罢了。所以，不要听别人的意见，遵循你内心的呼唤即可。你现在需要做的，就是坦诚想领导陈述自己的困难，对于阅人无数的领导，会立即洞悉你的意图的，一旦开口就没有回头箭。至于领导怎么看你，别人怎么看你，那都是次要的，关键是你到底要什么想清楚了就好。
第二，一路追随领导，这是职场江湖义气，有情有义，知恩图报。当然，也有弊端，一荣俱荣，一损俱损。具体情况又要具体分析，家家都有一本难念的经。你需要做的就是摆清楚去的好处与不去的理由，性价比是不是合适？沉没成本是什么？机会成本是什么？比如，你们公司的文化是什么？是不是那种换一个领导换一茬人的文化？你不去，留下来，是不是就被边缘化了？这些职场上的因素，与家庭因素叠加在一起，你取舍哪些？这些问题，你最清楚，别人的意见只是参考，一定要自己下决心。
第三，领导带几个干将走人，在民企私企外企，也是非常平常的事情。领导能带你走，说明领导倚重你，对你比较了解，你配合比较默契，用起来顺手。聪明的领导带干将调任，一般都会给下属一定好处，比如，提职加薪。领导也要考虑你的调任成本。同时，你还要考虑领导调任的地方是不是更好，发展前途是不是更大？比如，从二线城市调往一线城市，从规模小空间小的地区调任空间大的地区。这些因素，都是加分项。如果反过来呢？从一线城市调任二线城市，从大公司调任小公司，这些都是减分项。
总之，既然你不想去就不要勉强去，跟随领导闯荡，前提都是心甘情愿。如果内心不愿意去，你就不要违背自己的内心，往往去了之后后悔，只能哑巴吃黄连。既然不想去，就要坦诚地向领导说明理由，家庭孩子小，老人需要照顾，这些理由也站得住脚，一般人也会理解的，不要太纠结了。这个社会，也没有谁能跟着谁吃一辈子饭的。
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网友解答：
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在职场中，遇到贵人很重要。这个贵人，他可能会在你需要的时候，帮助你一下。
曾经有朋友问我，一家好公司和一个好领导，选哪个？我毫不犹豫告诉他，好领导。为什么呢？因为好公司可能是一时的，但好领导却可能是一生的。我第一家公司的领导，是一个人力资源管理经验丰常丰富，而且非常愿意帮助下属的女强人，我刚开始做单一的招聘模块，他给我机会去尝试其他模块，这样我很快就接触到了全盘。后来我离开公司了，但依然和她有联系，包括我专做职业规划、培训，他都给了我很多建议，让我少走了很多弯路。所以一个好领导比一家好公司重要。当然两者都好就最好。但如果取其一，那就选一个好领导。我有一个朋友，进了一家公司，刚开始6000，但他领导是个很牛逼的讲师，每天下班后都会把他叫到办公室分析当天的工作完成情况，指出他存在的问题，他学了很多东西，两年后跳槽，做了招聘经理，工资达到了12000，所以一个好领导对你的职业发展很重要。那问题来来，什么是好领导？我觉得有两点，第一点是他专业够牛逼，第二点是他愿意给下属提供机会。达到这两点的领导，就好好珍惜。不用两年，你会成长得很快。
所以，一个好的领导，比一个好的平台可能还重要。因为很多时候，机会都是领导给的。
你的领导曾经一手提拔你，说明他对你是认可的。现在他调走了，我建议可以按照以下的维度来进行决策：
1、你在乎的是什么？
如果你在乎的是城市的距离，那这点我建议你以事业为重。有时人生的发展机会稍纵即逝。如果领导所调的区域只是不同的区域但距离很近，我觉得可以考虑调过去。如果你在乎的是平台，那你可以分析一下，是现在的平台好还是新的平台好。总之，你要想想你在乎的是什么？另外，如果你单身的话，其实我觉得没有什么好顾虑的，以发展为重。
2、你调去新的平台是否有晋升
如果领导把你调去新的平台，他是否考虑给你晋升呢？如果有晋升的话，我觉得是可以跟着过去的。人的一生，有三分之一是在职场度过，有好的发展，当然以发展为主！
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网友解答：
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说说我自己吧，11年大学毕业进公司，外资私企，工作不到一年被调去跟公司副总，副总能力出众在公司独当一面，我跟随副总也是南来北往，任劳任怨，副总人仗义对我也是照顾有加，但很快因为权利争锋副总被其他领导排挤，没办法副总申请去一新项目算是败走，问我想去哪个部门，也算是临走照顾我安排好。我当时跟随他确实受益匪浅，学到很多，便说跟他一起走，当时公司都知道他要走，已经被冷落了，我当时表态跟他走是他始料未及的，所以他也很感动。当时我女朋友也刚失业，副总索性一块把我女朋友安排到新公司，这样副总和几个主动要求跟随的一起从A市去了B市，后来我和女朋友结婚生子，我把我母亲也接来B市帮我们带孩子，吃住水电费所有费用都有公司承担，成为B市公司一把手后新项目公司效益很好为集团赚了大钱，三年后因A市公司领导经营不善连年亏损，集团又把我领导调回A市担任AB市两项目的负责人，我跟随领导再回A市公司时如同甄嬛回宫，A市项目公司人浮于事，体制臃肿，领导来了第一件事就是裁员，将员工300余人精减到80余人，公司人少了，反而效率提高了，当年就盈利了。现在领导马上又要升区域总了，我也从员工到领导秘书又到高级秘书再到兼任部门负责人，女朋友也变成了老婆在公司财务，不算家里拆迁全款买了四套房，一套 商铺，两个儿子，我今年31岁，相信还能再跟随我的贵人至少十年吧。
如果你遇到一位好领导，能追随就追随吧！人要精明，但别耍小聪明，不要害别人，踏踏实实的工作，做一个精明的好人运气不会太差的。再一点，你要守在家里挣钱就少，在外面闯荡挣钱多可照顾不了家，要钱没人，要人没钱，自己选择吧
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网友解答：
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这件事挺让我感慨的。有一次，我们闲聊时说起了自家的孩子读书的情况。大家你一言我一语的，聊得正欢，我问了旁边的主管，孩子多大了。这个主管跟我们年级一样大，他说女娃4岁多啦。接着，他又说了一句，我很久没看到她了。我很好奇，为什么很久没见女儿了？
他说，自己4年前跟随领导过来广东，开拓这边的业务，做他的助理。那年女儿才刚会爬行，他就出来了，过年也很少回家，平时也没有视频，因为老人家不懂。因此，他说，我对女儿的印象只停留在她8个月大的时候，现在回家，估计她对我很生疏。
我反问他，为什么不留在家那边发展？或者带着家人过来广东生活？他无奈地表述，当时没想到那么多，只管跟着领导走就是了，孩子老婆的事，我并没有放在心上。现在我也还没能力买房，只住在公司宿舍里，孩子读书不方便，就没多想让他们过来了。
我听了以后很感慨，真想多问他一句，当初义无反顾地跟领导来广东，4年多过去了，你得到了什么？但你又仔细想想，这些年，你失去了什么？
无独有偶，我老公在今年年初，通过小道消息得知自己将会有机会安排到其他城市上班，这对于他来说很纠结，一方面，那边的引诱很大：年薪比现在差不多多一倍，职位比现在高一个等级。如果通过正常途径去升职加薪，需要3年时间甚至更长才能到达这个阶段。但另一方面，他考虑到孩子刚刚读幼儿园，最需要爸爸妈妈的陪伴，而家中老人身体也不好，单靠老婆我一个人支撑孩子、两个老人的生活，他觉得很愧疚。
思前想后，他还是放弃了到别的城市发展的机会，选择留在这里。
因此，我很能体会题主现在的心情。一边是提携你的领导，一边是家庭，两者很难衡量。但是，题主已经明确表示，自己不想去了，要怎么办。
我觉得，题主现阶段是已经成家了，并有小孩，又或者未成家，但放不下家中父母，所以才觉得不想去。虽然明确自己不想去的想法，但题主很明显还是想听听网友的建议，来印证自己的选择是没错的。那么，我还是以过来人的身份给你一些意见。
1、遵从内心。如果内心是不想去的，就别勉强自己，即使你带着不情愿的心思去到外地，未必你就能完全放开，这不仅让自己心身受到折磨，还会影响工作效率。因此，我首先建议你，听从内心的声音，别勉强。
2、前途未卜。像我主管的经历，他当初义无反顾跟着领导过来广东，最后他得到什么？连房子都没有，只能住宿舍，高管也捞不到，现在只是一个小主管。这不是讽刺性，而是很真实的问题——你能确保跟随领导后，就会如你所愿，节节高登吗？这一切都是未知数，谁都不可能打包票，保证你能2年内达到年薪500万的。主要还是看你的个人能力和造化。
3、家庭和事业，哪个更重要？这个话题可能从我这个女性角度去讲，会有偏差，但是，还是值得你一听的。我老公在决定要不要去别的城市工作时，我问了他一句：你拿了高薪又如何，升职了又如何？我们的感情丢空了，孩子跟你生疏了，到时你拿钱回来，我看着这些钱开心，对你却陌生了。这是你想要的生活吗？人生不只有事业的，你努力的工作的目的，都是为了家人过得好一些，但你却本末倒置了。如果连一家人齐聚的日子都没有，谈何过得好些？我始终认为，人生，不是只有工作，还有家庭，亲情的。
4、留下来被排挤如何办？一朝天子一朝臣，题主纠结的原因可能会受这个因素影响。领导调走了，如果公司人对你排挤，对你来说很不利，但，我认为，没什么大不了的。工作可以再找，有缘的话，还可以跟好领导再合作。
可能这个答案偏感性一些，但是，如果你家中有爱人，有父母的，题主不妨站在一个女性的角度去思考这个问题吧，可能就代表他们的想法呢。
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网友解答：
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这个，我有深刻的体会。
我当年在乡镇党政办，领导提我为副乡长。他调到县里当副县长时，因为把我当秘书用贯了，用着好用，于是调我到政府办当副主任。后来，他当副书记时，希望我能到党办跟随他。我当时考虑，自己年纪不小了，党办比政办忙，另外，他是外地人，说不定哪天走了，到别的县去了，我就困在党办了。而我在政办这边，本地的一位副县长，答应让我当他的秘书，本地的应该不会走了，出于长期考虑，于是就不去了。按理，我曾经服务过的领导成了分管人事的副书记，提正科应该是很容易的事，谁知，竟然被闷在政办10年！十年都不能提拔，服务过的副县长，都不是常委，讨论人事都没份，所以，就被闷在了政办10年了。后来莫名其妙就被调到政协当办公室主任、秘书长，莫名其妙提拔了。我刚提拔到政协一个多月，我当年的领导、县委副书记就调到政协任主席了。原来如此！
我的另一个朋友，同在一个县，仕途和我类似。但是他和他领导走的路，和我完全不一样。
他也是乡镇领导提拔，然后，他的领导到党办任公室主任，副处级。他随领导去了党办，后来又去政法委当副书记，提得很快。后来又到人大当副主任，主任是当年他的领导。
他和他的领导为什么形影相随？前几年被一锅端的时候，才发现这两人是裤腰带相连的！一荣俱荣，一损俱损。
坐两年牢后出来，他与我聊天，泪声俱下，说长期跟随一个领导是不好的，容易形成利益联结，很容易犯事的！
我虽长期跟随一个领导，但中断了10年。后来又到了一个清水衙门，所以能洁身自好，现在能平安落地，退休了。
我给你的建议是：
你要看你的领导，要看准，看值不值得追随。如果是好领导，建议你追随，毕竟遇上一个好领导不容易。如果是一般的领导，你又不想追随他，直接跟他说好了，反正他也走了，别碍于脸面不好意思，毕竟这关系到你的人生前途。
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网友解答：
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这可是人生一个重要的十字路口，一定要慎重选择。一着不慎，满盘皆输啊！
我在这方面吃过大亏。年轻的时候，我在一个大型企业工作。当时，我喜欢写写画画，经常给部门写点材料，领导对我很好，可以说非常器重。后来，他被调整到一个闲职部门。去了以后没多久，他就想把我调过去，给某个公司副职领导当秘书。我当时年轻，只想学点有用的知识，去了那里当秘书感觉没意思，就拒绝了。没想到，后来那个领导成了公司一把手！而我，因为不想给人家当秘书，在企业的前途也就戛然而止！
现在，你的领导任职期满，调往另外一个区域。你是他一手提拔起来的，他肯定想带一个自己人过去。这对你来说是一个重要的人生抉择。如果这个领导前途无量，你也会跟着飞黄腾达。很多领导都是这样一步步发展起来的。如果你不跟随过去，继续留在原单位。毕竟你是老领导的嫡系，新任领导很难会继续重用你！作为一个新领导，肯定会提拔新人，给了别人知遇之恩，新人才会成为自己的心腹。而你，是老领导的心腹，新领导重用你的可能性不大！
其实，你可以考虑跟着过去，但是，是有条件的。不能平级调动，最好是生一格长一级。比如你目前是中层干部，去了以后能不能升为高层领导，这很关键！无论是职场还是官场，台阶很重要！人这一辈子，事业能到什么高度，关键就是几步而已。到了一定的年龄，至关重要的一步跨上去了，就是另一番天地！所以，你不要贸然拒绝，而是委婉地探一探领导的底，去了以后如何安排你。如果领导承诺，只要跟着过去，可以官升一级，为什么要不去呢！
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30多年前，老衲在部队当兵！哪时的老衲较为聪明[害羞]，和几个副团长关系都很好！
有一天，两个副团同时提拨为异地正团。
都来找我，让我跟他们走！
甲团长，是调到我家隔壁部队当正团。乙团长是调到距我家数百里的部队当正团！
……
少年的俺，选择了回家，在部队有我单间宿舍、单间办公室，根本就无人管俺，想干啥就干啥……最后二月，所跟的甲团长，因计生问题，转业回家，俺也就结束了幸福时光，退伍回地方，上班直到单位倒闭。
乙团长，见我没跟他走，就另带了俩个战友走了。后来，乙团长升到军校当将军当校长，所带的俩战友也都军校毕业，都早早的正团级，一个战友转业回家，一个战友死活不敢转业（白血病，部队养）。
……
……
人生路，有时很说不来的！
……
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这事我有亲身经历。
十年前我在政府办当秘书，跟的是我的现任领导。当时领导任副县长，一天事务繁忙，精力特别旺盛，白天干完工作晚上还有应酬。那时我还年轻，对工作十分认真负责，虽然每天给我的私下时间很少，但还是能把所有事情干得井井有条，对此领导很欣赏我，一年后他便安排解决了我的副科待遇。
后来领导升职，到政协当主席了，临走的时候他问我去不去，我毫不犹豫说去。就这样，我跟领导到了政协，他安排我任办公室副主任。在这个职位上我仍然没有松劲，材料精琢细磨，各种调研视察工作协调服务十分到位，第二年，领导又给我解决了正科待遇。
五年后换届，领导要到人大去了，他又想带我过去，我说我无条件服丛。去不到半年，我就被安排任命为办公室主任，就这样，我不到四十岁，成了人大办主任。
今年要换届了，我们领导任期已满，也到退休的年龄了，他把我叫到办公室，说我最后再助力你一把，为你谋个大局局长出去转转，以后好进人大、政协。
所以，你要想清楚，如果领导特别欣赏你，对你确实好，而跟着他确定有前途，最好跟着他，仕途就是平步青云了。毕竟，人的一生中能遇到这种贵人的机会也不多，你要牢牢把握。
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网友解答：
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我公司一个女的，她老公在某上市企业当开发部经理，她老公领导看中他，一手提拔上来的，也是要调到其他地方，不过离我们这个城市不远，开车一两小时的路程，她老公在我们当地买了两套房还有店面，两个小孩子也从外地转学过来，就在这个档口发生调任的事情，他老公和她商量能不能让她不上班，在家看着孩子，挣钱养家就交给他，离得不远，周五晚上回来，周天上去上班，我们公司就是一个私企，一个月工资3000，对于她来说这工作无所谓，所以就辞职了！我和她关系好，所以还会有联系，现在他老公跟着他的领导一路升职，现在是开发部总监，工资原来就已经上万的，现在更是提了一倍，还不包括奖金以及福利，她周末偶尔也会开车带着两个孩子去她老公那里，现在准备在她老公上班的那个地方买房子了。这就是跟对领导，选择对的例子！
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网友解答：
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做出这样的选择并不难，就
看你要什么！
在我的职业生涯当中，有好几次都碰到了类似的情况，我就简单的说一说，给你一点参考。
当年我从内地来深圳，也是因为一个朋友兼师长。那时候我20多岁，刚毕业不久，还比较年轻，想趁年轻的时候去外面更大的世界闯一闯。当时我没有结婚，一个人好办，我到深圳工作了半年之后，基本上立足了，然后就把女朋友接了过来，几年后我们结婚成家了，在深圳算是安定了下来。
我来深圳，说实话还是很感谢这位朋友，他也是我的上级，还有事业上的合伙人。所以当初跟对一个人，也是缘分。
后来我跳槽去了一家上市商旅公司，当时有一位副总裁有心提拔我，想派我去四川成都去开办一个办事处。本来这是一个很好的机会，但想到家庭在深圳，比较远，再加上我是一个比较恋家的人（你也可以叫做没出息），还是没有过去，当然了，具体情况我跟副总裁都说清楚了，他也能够理解。
后来不久，对我照顾有加的常务副总裁离职，她有一个大项目要做，需要回湖南长沙，她也跟我表达过，希望我能跟她一起去长沙发展。因为同样的家庭原因，我还是没有答应她，后来她带了另一位很看好的同事过去，也就一年多，没想到那位同事还是离职了，重新从长沙回到了深圳。
每隔一段时间，很多人都在说逃离北上广，但奇怪的是，很多人又重新回到了北上广。
我举上面几个亲身经历例子，并不是说要让你跟我学，而是要结合你自身的实际情况以及你的选择原则，不要后悔就好。我至今没有取得过像样的成绩，有可能没有坚持跟对领导有关，但我从不会为此感到后悔，
因为我就是这样一个人：
看重家庭胜过工作。
所以遇到这种情况，你该如何做出决定呢？
如果你很年轻没有老婆孩子，想发展，这个领导又很靠谱，他也很愿意提拔你，那你就可以跟他去。毕竟，能遇到一个好伯乐并不容易，作为年轻人，跟对领导很关键。
如果你成家了，又是一个以家庭为中心的人，很看重家庭和谐和儿女成长。提拔你的领导被调往另一个区域，希望带着你一起去。要看这个区域到底有多远，会不会影响你对家庭的责任，如果新的工作区域不远，你能够很好的安排好家庭和工作之间的关系，那你依然可以选择跟随过去。
如果区域很远，甚至跨省了，那确实应该斟酌斟酌，把实际的情况跟前任领导好好沟通说明一番，看能不能解决困难，比方说一个月回来1~2次，如果解决不了，千万不要勉强。
最后需要说明一点的是，
不管你做出什么样的选择，一定要坦然面对、不能有包袱，一定要跟提拔你的领导说明白，并且以后要经常保持联络
，如果有其他的合适人选，要第一时间推荐给提拔你的领导。
也许你留下来是个错误，比如说新的领导对你不待见，但依然没有必要为此后悔，真的坚持不下去，那就离职，重新寻找一份工作呗，没有必要在一棵树上吊死，就
看你要的是什么！
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
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