副高和副科该选择哪个？
副高和副科该选择哪个？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
副高和副科不是一个体制的称呼。刚好前一段时间和几个体制内朋友讨论过这个，来个班门弄斧，献丑一下。
副高。高级职称是专业技术人员职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。这里说的副高就是副高级职称，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。其工资水平大概相当于公务员里的县处级级别的工资，有职称的人都是出在事业单位里，公务员只有职级区别，没有职称这么一说。
专业人员技术职称等级：
主要分为三个大等级，5个细化等级：
一、初级职称：
1、员级，如技术员、三级教师等；
2、助理级，如：助理工程师、助理经济师、二级教师等。
二、中级职称：
如：工程师、讲师、主治医师等、一级教师。
三、高级职称：
1、副高级，如：高级工程师、副教授、副研究员、副主任医师、高级教师等；
2、正高级，如：正高级工程师、教授、研究员、主任医师、正高级教师等。
事业单位还设有管理岗位，也就是各事业单位的行政领导，共分为八个级别。
事业单位管理岗级别：
管理岗位一级（部级正职）
二级（部级副职）
三级（厅级正职）
四级（厅级副职、局级正职
五级(厅级副职、处级正职)
六级（处级副职）
七级（科级正职）
八级（科级副职）
副科。是公务员序列里一种低级别公务员，在县级政府里各局副局长、各乡镇副职属于这个级别。
国家公务员的职务等级：
共分为十二个等级。
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
不知道我说清楚没？您现在知道该选择哪个了吧？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
毫不犹豫地选择副高职称，副高工资待遇比副科级高很多。
以我们地级市市直单位为例，副高7级每月打卡工资6100元，加上双边公积金、年终绩效奖等，全年总收入大概13.5万元。而管理岗副科级（管理岗八级），每月打卡工资5100元，所有项目加起来，全年大概10万元。副高与副科级年收入相差3.5万元，差距还是比较明显的！
至于说管理岗副科级带来的隐形福利，我觉得不要过于执着。一方面是在制度规定越来越健全、管理形势越来越严格的大环境之下，没有太多的自由裁量空间供个人操作，也没有太多的漏洞可以寻找。另一方面，在媒体监督、个人监督、巡视监督等越来越严格的大形势之下，足以以对个人形成各种震慑，莫伸手伸手必被捉。
另外，管理岗一个萝卜一个坑，岗位也比较少，只有上一级岗位空缺了，下一级的岗位才能替补提拔，晋升难度比较大。加之事业单位受身份限制，事业编管理岗横向纵向交流的机会比较少，大多数都是一个单位工作到退休，在市级以下事业单位，能够提拔正科级就算是完成个人仕途历史使命了，甚至很多人到副科级就终此一生了。
最后，副高级职称，也有机会评上正高级，评上后可以享受比正处级还高的工资待遇。
综上，打卡到手的，合法合规的工资待遇，才是实实在在的福利。而那些认为行政岗位所能带来的隐形收入，我觉得是异想天开、虚无缥缈，在各种监督管理越来越严格的今天，千万不要有这些不切实际的想法。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
让我选，我会选择副高。
事业单位改革，管理岗不允许走专业技术职称的路子。现在，你已经34岁，刚副科，基本上可以断定在行政道路上走不太远。如果不是一个实职副科，那就更没有必要了。真不如副高职称来的实惠。
为什么呢？在行政序列中，从副科到正科，可谓难上加难。好多人熬了一辈子也没熬上个正科。俗话说千里为官为了吃穿，副科级工资大体上相当于中级职称，按照我们这里的工资水平也就四五千块；而副高职职称工资最低也得7-8千，差的可不是一点点。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
副高是事业单位的职称评定，副科是行政单位或者参公单位的中层干部的领导职务，这个不能等同。副科其实是副科长、副主任等，非领导职务现在是三级或四级主任科员，副科是领导职务，可以逐级晋升，可以当科长、副局长、局长等，政治前途非常好。副高的工资待遇远比副科要高！这个就是现实，你可以自己选择！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
副高是中级职称。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
一要看以后上升空间；二要看自己价值取向；三做自己喜欢的。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
如果我来选，毫无质疑，我肯定选副高。
如果是论待遇，副高是职称，工资待遇肯定按副高兑现，如果以后晋不了正高，退休也是副高待遇，多好啊。
副科是职务，有没有实职且不说，待遇肯定是比不上副高的。
如果论权力，职务是大于职称的。但是对于现在的制度来说，权力是把双刃剑，当官风险太大了，干不好的就是渎职。在风险性上是远远高于副高的。
如果论可控性，职称上，自己可控的因素多一点，把晋职称的材料准备好，每年都是可以参评的，今年不行就明年，明天不行就后年，排队也能排上。可是职务就不可控了，岗位有没有空缺，领导是不是考虑你，都是不可控的。最常说的老话，一朝天子一朝臣，难啊。
当然，因为我在学校工作，老师们大多追求的是职称，所以我认为职称比较好。
如果您所在的单位晋升职务比晋升职称难很多的话，还是可以考虑副科的。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
看年龄和地方。
够年轻，又是比较不错的单位，以后发展机会多，就选副科，前途大。
如果年龄已经过了最佳发展期，且单位一般，机会发展机会并不多，就选副高，待遇好。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
感谢邀请，选副高
－－－－－
网友解答：
－－－－－
可以选副高或副科，肯定是事业编，可以分情况来选。
1.县级及以下单位选副科，县级事业副科满两年是可以直接调任行政单位转公务员的，妥妥的副局长、副乡长级别，虽然工资不如副高，但政治地位高太多了。
2.市级及以上单位选副高，市级以上单位副科也就只是科室副手，放个屁都不响，而且不能直接转公务员，所以果断选副高，工资高不说，走出去还能被人称为专家。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
这个要看你们单位的具体情况，你可以问问人事部，两者哪个收入高就选择哪个，当然前提是你能选择。
一般情况下，多数事业单位中，行政职务的收入要高于技术职务，至少我所知道的某个单位副高的奖金系数是低于副科级的，而副科级还有希望提拔为正科级，请问你副高还有多大可能升正高？正高的难度应该可想而知吧？尤其是事业单位，如果不是研究型或者技术型的工作，没有什么成果产出，想升正高那真是太难了。
还有一点，目前改革的趋势是多个通道多个序列是可以平行使用的，但是实际情况是，因为行政职务的职数有严格限制，想提拔行政领导是受到上级管理机关的制约的，这就导致一种现象，行政岗转技术岗比较容易，因为你是让出领导职位，而技术岗转行政岗就难了，因为你要挤占领导职位。
所以，现在你不妨选副科，将来如果觉得行政岗不好，还有希望转技术岗呢。
------------------
推荐阅读：
人，不要花太多时间去社交，要多花时间去提升自己的价值。怎么看？
半夜突然接到陌生电话，“不管你是谁，快来救救我”！你会去吗？
为什么老年人就是舍不得穿，舍不得吃，舍不得玩，可就舍得给晚辈花钱？
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
