科级和处级退休后待遇有何区别？

2024-09-23 16:20:02 浏览：1

科级和处级退休后待遇有何区别？

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网友解答：

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科处级领导退休后主要在经济待遇方面有区别

科级和处级在中国政治体制中都属于基层干部，没有什么特殊待遇。科级处级退休后政治待遇差不多，差别主要体现在退休工资方面，分为“老人”、“中人、“新人””三个阶段来回答：

1、在机关事业单位社保制度改革以前，也就是2014年10月1日前退休的称为“老人”，退休待遇跟级别直接相关，处级比科级每月多拿1000元左右的退休工资。

2、在机关事业单位社保制度改革以前参加工作，并在2014年10月以后退休的称为“中人”，退休待遇按社保计算，同时兼顾考虑退休前的职级待遇，科级和处级退休待遇差别缩小。

3、2014年10月1日以后参加工作的称为“新人”，完全按社保计算退休工资，退休待遇的多少跟工作年限、社保缴纳金额、当地社平工资等多种因素有关，职务级别影响不太明显。

真正退休待遇区别大的是省部级，退休后有专门的人服务。科处级领导退休后主要在经济待遇方面，政治待遇有点区别，但不明显。主要体现在参加政治学习，年终慰问等。

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网友解答：

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体制内的退休政策是一件非常复杂的事情，远没有想象的那么简单。同样是科级干部，在县级单位的科级干部跟市级单位的科级干部退休后的待遇也是大相径庭的。

我以前在区委老干局工作过一年多时间，对离退休干部的相关政策有一定了解，现结合我曾经工作的情况在这里给大家做一个介绍。

处级干部跟科级干部，退休后具体差别有哪些呢？

要弄清楚区别，

必然不能脱离机构规模和地域因素，要是拿深圳的科级跟宁夏的处级退休干部来对比，那就没有任何意义。

退休干部的待遇一般包含两个方面：

经济待遇和其他特殊待遇。

01经济待遇

自2014年10月开始，机关事业单位与企业养老保险实现了并轨，中人过渡期10年，也就是过渡期以后退休的人员养老金的待遇会逐渐跟级别脱钩，也就是说会实现

多交多得、少交少得、长交长得。

目前来看，中人的养老金核算中会有一个视同缴费系数，这个跟你退休前的级别是有一定关系的，级别越高，系数越高，也就是拿到手的养老金会更多些。

如果在同一个地区，处级干部比科级干部的基本退休费应该高600-1000元左右，补贴标准也跟级别有一定关系，所以总体上差距在1500元左右吧。

这里我以成都市的情况进行举例，因为成都目前还没有开始执行中人退休政策，依然是按照老人办法再进行发放。这里副处级干部退休工资每个月在5000元左右，科级干部大概在4000元左右。当然这个只是按照个人档案核算出来的退休费待遇。

全国来说

，财政发达地区因为社平工资比较高，所以退休经济待遇就相对来说比较高，比如东部地区普遍退休金在1万以上。如江苏、浙江、广东等地区。中西部地区，因为财政状况一般，退休金普遍在3000-5000元左右。

02其他待遇。

这个主要跟你单位的级别机构有关。我们的干部序列通常按照中管干部（中组部管理的干部，主要是省部级干部）、省管干部（厅局级干部）、市管干部及县管干部进行划分。

1、县级单位的处级干部和科级干部的区别。

在一个县级单位，科级干部就属于县管干部，也就是县里的那些局长、副局长之类的。而县里的处级干部就是县里四大班子的成员，他们都属于市管干部。

县管干部主要由县老干局进行管理，市管干部就由市老干局管理。

这里拿医疗待遇进行介绍。比如县管干部在县里的医院可以享受干部病房，市管干部在市里的直属医院可以享受干部病房，从这个方面来说，这种差距就比较大了。

其实各级干部退休后按照相应级别都有不同的优待政策，这里仅以医疗待遇举例。其他方面待遇可以向各单位人事部门咨询。

2、市里的处级干部和科级干部的区别。

经过上述分析，市里的处级干部就是市管干部，而市里各个部门的科级干部就是科长那些人，就待遇来说，老干局是不会管理这些科级干部的，他们都属于各个单位的退休科室管理。市里的这些科级干部基本就没有什么特殊待遇，有的地方可能看病报销比例高一点吧。

同理，在省级、副省级城市，处级干部也没什么特殊待遇，跟科级没有明显区别。

综上，虽然县里的科级干部级别不高，但却是能够享受一定特殊待遇的。省里的处级干部级别虽然不低，但是退休后却基本没有什么特殊待遇。

总结

科级干部跟处级干部的区别，在不同地方、不同单位，差距真的是十万八千里，基本上没有对比性。从性价比上来说，县里的科级干部绝对比省级单位的处级干部来得实在。

相信随着社会发展，以后在退休这件事情上应该会越来越平等。再者，退休后，人的一辈子也就归于原点，也到了看淡一切的时候了，好好地健康的过好晚年生活，其他一切也就如浮云一般。

待遇这件事情我觉得也没有多大意义，我老家一个亲戚，现在两口子80多了，老头从县里的局长位置退下来了，有一个儿子都很多年前先他们走了，也没有后人，两口子退休金很多，逢年过节也会有人专门去看望，但是依旧很孤独寂寞。每次亲戚去他家，都是几千几千的给孩子钱，对他们来说，再多的钱又有什么意义。

无论科级还是处级，要想晚年过得幸福，就要学会忘记，忘记曾经的辉煌或者不幸。

我是轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑，如有疑问欢迎随时

@轻轻松松谈体制

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网友解答：

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科级和处级虽然只隔了2个级别，但是退休之后还是有一些差别的，当然这种差别距离有多少要看不同的城市。

我们以正科级和正处级为例来对比一下。

正科级就是乡级正职，对应的公务员级别是16~23，属于正科级的岗位包括科级单位的科长，地级市辖区，县各局局长，街道办主任，乡镇党委书记、乡长等等。

正处级要比正科级更高2个级别，对应的公务员级别是12~18之间，职务包括县委书记，县长，县人大主任，县政协主席，以及地级市各局局长，中央省直单位，正处级机关负责人等等。

正科级跟正处级的退休待遇主要体现在两个方面。

第一、养老金待遇的差异。

从2014年我国进行养老金并轨之后，公务员养老金实行老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡方案，但从整体来说，无论是老人中人还是新人，他们的退休金替代率（退休工资在职工资）都是差不多的。

目前大部分公务员退休之后总体退休金替代率大概在80%~100%之间，具体跟他的职位、任职年限，工龄等有关。

参考这个养老金替代率，我们大概可以推算出正科级和正处级的养老金差距。

我们以正科16级5档和正处12级5档为例，正科级的级别工资是969元，职务工资是1145元，那么基本工资就是2114元；

正处级的级别工资是1354元，职务工资是1835元，那么基本工资是3189元。

但是基本工资只是公务员工资一小部分，正常情况下基本工资占公务员总体工资的比例只有10%~50%之间（越发达的城市比例越低），我们以30%的比例来计算，由此我们可以推断出正科级的工资大概是在7000元左右（按50%比例计算，那工资就只有4200块钱左右），正处级的工资大概是在10600元左右（按50%的比例计算只有6300块钱左右）。

如果按照养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是在6400元每月，正处级退休工资大概在9540元，相当于正科级待遇要比正处级待遇少3000块钱左右。

当然这个差距到底是多少，不同的地区是不一样的，对那些经济水平比较低的地方来说，这个差距可能没有那么大，很多地方的差距也就1000块钱左右，而对于那些发达城市来说，差距有可能比3000块钱更多。

第二、其他待遇。

正科级跟正处级退休待遇除了养老金不同之外，在领导干部的待遇方面也是不一样的，正处级退休享受的是领导干部的待遇，而正科级退休只享受普通职工的待遇。

所以对于正处级退休人员来说，他们退休后仍然享受一些比较好的待遇，比如生病了很多地方都可以享医疗补贴，此外逢年过节还会有各种福利送，这是领导退休才能够享受到的待遇。

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处级干部和科级干部退休后的待遇差别不小：一是经济待遇有较大差距；二是各项政治待遇有差别。

先谈一下退休后的政治待遇区别。

首先明确一点，省级以上机关中一般不存在科级退休的状况，不予讨论。

所以，以县级为例，处级干部是县领导，而科级干部是县直部门领导，二者退休后的差别如下：

1、

参加会议的权限有差异

。

例如，县里召开重要大会时，如党代会、人代会等，会邀请处级老干部参加，一般不邀请科级老干部。

2、

阅读文件的权限有差异

。

例如，处级老干部能阅读某些重要文件，科级老干部无权阅读。又比如，县里召开党代会之前，通常会书面咨询处级老干部的意见，很少咨询科级老干部的意见。

3、

节日的慰问标准有差异

。

在春节、中秋等重要节日，县领导会看望处级老干部，赠送相应的慰问品。

而科级老干部一般由所在的县直机关慰问，慰问次数、慰问品质量会差一些。

4、

医疗报销的待遇有差异

。

有些医院的干部病房要求处级老干部才能入住；另外，处级老干部每年能组织一次免费体检，科级老干部很难享受到这种待遇。

再谈经济待遇，这要区分退休时间。

第一，2014年以前退休的属于“老人”，其退休待遇主要由三类组成：退休费、退休补贴、增加退休费。

其中，退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发，满30年的按85%计发，满20年按80%计发。由于处级干部的基本工资高于科级干部，自然退休费要高一些。

同时，处级干部的退休补贴也高于科级干部，至于增加退休费，处级干部的标准为460，高于科级干部的350。

总体算下来，处级干部的退休待遇比科级干部高2000是没问题的。

第二、2014年以后退休的属于“中人”，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

其具体计算方法非常复杂，各省至今未能彻底落实，不过处级干部和科级干部的退休待遇依然有不小的区别。

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@瑛杰小猪

，一起聊聊体制内的小知识。

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先说个人见解：退休待遇，主要与社保缴纳基数、职业年金有关。一般来说，级别越高，工龄越长，社保缴纳基数越高，职业年金越高，退休待遇就越高。因此，同一个地方，科级的退休待遇肯定没有处级的退休待遇高。

以笔者中部地级市为例，37年工龄的副科级干部退休，每月退休养老金总共为4900元；37年工龄的正科级干部退休，每月退休养老金总共为5250元；37年工龄的副处级干部退休，每月退休养老金总共为5800元；37年工龄的正处级干部退休，每月退休养老金总共为6150元。

其中职业年金一项，正科级500元，副处级是750元，正处级850元。

可以看出，副科与正科的退休工资待遇，相差无几，只有350元；但是正科与副处的退休工资待遇，相差就比较多，有550元之多，正科与正处的退休待遇，相差将近900元。主要是因为，处级干部缴纳社保基数高，相应的职业年金也高。

谢谢各位关注！！！

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科级和处级退休后待遇有何区别？主要区别还是体现在养老金上。

《公务员职务、职级与级别管理办法》中明确指出，我国公务员职务共有十二层级共二十七个级别，分别为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员级、办事员级。

其中县处级处于12-20级之间，而乡科级处于16-24级之间。处级最高一级与科级最低一级大概相差12级，从级别工资来看，大概相差1100元左右，而职务工资两者相差大概500元左右。因此，基本工资这一块两者大概相差1600元左右。

举两个身边的例子可能更能说明问题：

事例一

大学同学小王的阿姨，武汉区直机关正科级退休，每月退休工资大概5500元左右，年底可享受公务员年终奖项，大概为四个月的退休工资，年收入大概在90000元左右。在医疗保障方面，除了能够享受退休人员职工医保外，还可以享受武汉市公务员医疗补助，每月可享受医院门诊一定比例的报销金额。在退休福利方面，每年过节都有一定金额胡节日慰问金或者一定数量的节日慰问品。

事例二

大学同学小周的姑姑，武汉区直机关正处级退休，每月退休工资大概在7000元左右，年底同样享受公务员年终奖项，同样为四个月胡退休工资，年收入大概在110000左右。能够享受公务员医疗保障和退休福利。

综上所述，科级和处级退休后待遇最大的区别可能还是在退休金这一块，其他的相关福利大同小异，差别不大。

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区别太大了。

首先，养老金待遇差距较大。我国的公务员级别分为一级到二十七级27个等级，公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。其中县处级有12~20级9个级别；乡科级有16~24级9个级别。公务员的工资待遇是根据职务层次和等级来套取的，同样是县处级正职，每个人由于任职时间和资历不同，级别是不相同的，那么享受的工资待遇也有差距。总体来讲，乡科级和县处级之间每个月的工资福利待遇至少相差2000~3000元左右。由于养老保险的缴费基数丶缴费工资是以本人的工资总额来确定的，工资总额越高，缴费越退休时计算的基础养老金和个人账户养老金就越多。以我所处的中部地区某地级市为例，一个乡科级领导退休后的养老金大概在5700~6800元之间，一个副县处级领导退休后的养老金在7500~8000元之间；一个正县处级领导退休后的养老金在8000~11000元之间。从数字可以看出，科级和处级退休后的养老金差距是很大的。

其次，政治待遇差距很大。科级干都在职时是领导，退休后就是一个普通的退休人员，与其他退休职工没有任何区别，但县处级领导退休后就不同了，他们依然在政治上享受着许多待遇。比如老干部局每年会为其订当地的党报丶党刊；每年要参加二次老干部经济形势通报会；组织部门每年会安排一至两次参观活动；还可以阅读相关文件。特别是在基层，市丶县四套班子领导退休后，大部分都会安排在老年体协丶关工委丶老年大学等非官方的部门担任职务，相当于半退休，等等。

再次，生活待遇不同。县处级领导退休后，在生活上还可以享受特殊照顾。比如: 平时想外出参观可以用公车；组织部门每年会安排一次体检；在一些经济发达地区，县处级领导退休后原来安排的干部公寓仍然还在居住；退休的县处级领导生病可以住干部病房，享受特护待遇，去世后也还要享受相关待遇。而这些待遇科级干部退休后是没有的。

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网友解答：

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科级与县处级二者都是最基层的干部，在岗位时只有职责不同，承担的责任职能管理权线不同，到龄退休后二者同为退休干部，没有任何区别和待遇的不同，只是在职时职务工资高点，退休后也同样相差几百元退休工资的差额，其它的待遇没有任何差别，同是退休干部，享受同样的待遇，人老了，是自然规律，退休了珍惜余生，看淡一切，自己的身体健康最重要，不要在去想待遇了，世界上一切都是身外之物，过眼云烟，只有自己的身体才是余生的本钱，所以放宽心态，端正思想，不要尽想应该享受什么待遇，健康才是人生最大的成功，心简单了，幸福吉祥就会随影而行。

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网友解答：

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主要就是两方面区别，一方面是人生高度不同；另一方面是收入待遇不同。

首先，我们必须明确一个观点，就是退休后的各种差别，是受退休前职级影响而影响的！简言之，对比标准要建立在同等任职时间的基础上，不然没有意义：比如退休前10年一直担任正科级干部和退休前10年一直担任副处级干部进行对比。

人生高度不同：

乡科级和县处级的区别显然很大，大型国有企事业单位中可能都在一个机关楼内，感觉上没有太大差异，不过是一个办公面积大点；另一个办公面积小点而已。然而，如果要是换成公务员序列对比的话，差距可不是一星半点。一个是乡长；另一个是副县长，甚至可以是权利更大的职位。二者的平台完全不同，人脉交际也天壤之别。乡长退休后很可能人走茶凉，但副县长很可能依旧门庭若市，个中原由你品，你细细的品就是了，我不多说！！！

收入待遇不同：

主要分为四个方面：

一是养老金领取有差别：

这个理解起来很简单，同样在职工作，科长年度薪酬肯定要低于处长的，而且低的不是一星半点，这就意味着处级干部养老保险中个人缴费额度和单位缴费额度都要更多，按照多缴多得，长缴多得的原则，退休时领取的养老保险金，自然要比科级干部多。具体能多多少，主要看具体工作性质，事业单位、公务员之间的差距可能会小一点；国企、央企的差距可能会大一点。

二是医疗保险报销有差别：

本人供职于国有企业，我们企业在正常医疗保险的基础上还有补充医疗保险金，而这个补充医疗保险金在设定之初，就明确规定了各级别员工退休后报销比例。处级干部在报销额度上要比科级干部多一些。除此之外，受薪酬影响，二者月度医保缴费额度也有所差别，处级肯定比科级多。

三是住房公积金、职业年金总额由差别：

这依旧是受薪酬影响，无论是住房公积金还是职业年金（企业年金），只要薪酬高就意味着个人缴费额度高，单位缴费额度也高，最终收益也要高一些。

四是个别大型国企的行业补贴有所差别：

个人了解，一些效益较好的企业还会有行业退休人员额外补贴（不过随着退休人员社会化管理的实行，这种补贴基本上已经取缔了），每个级别的员工退休后的标准有所区别，处级干部和科级干部自然也存在差别。

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机关事业单位不同级别的在编人员退休后待遇的区别主要体现在三个方面。

一、经济待遇区别

2014年机关事业单位养老金并轨后，到2025年有十年的过渡期，期间退休人员按照老人老办法、新人新办法对待，如果是中人，则以中人政策过渡，退休待遇包含退休金、养老金和职业年金返还等几部分，其中退休金与个人级别、工龄、任职年限等直接挂钩，几项待遇合计折算下来相当于在职实际到手收入的80-95%区间。

以正处级为例，中西部地区退休后每月大概可以拿7000-7700之间，副处5800-6700之间，根据个人工龄和任职时间有所浮动。而如果是科级，正科大概在3900-4800之间，副科在三到四千之间。由此可见，科级和处级退休待遇基本上在两千以上，差距是比较明显的。

这还是中西部地区的。如果是东部发达地区经济差更大，科处级退休至少在三千以上。

二、政治待遇区别

以地级市为例，正处级基本上是各部委办局或县区一把手，他们退休后可以享受相应的政治待遇，比如慰问，逢年过节，单位领导要安排人员对他们及家属进行慰问，并发放慰问金，每个新领导上任一般也会主动去看望老领导；列席会议，组织上或单位每年都会召开一些重大会议，比如经济形势通报会、老干部会议等，邀请请老领导老干部列席听会，为地方经济工作打分，提出意见和建议；定报定刊，每年相关部门会为老领导老干部定报纸和刊物；特护待遇，出现疾病需要住院治疗，可以到指定医院安排绿色通道、干部病房等等。这些待遇科级干部都不能享受。

三、生活待遇区别

在市县以下，处级领导退休在生活上也可以享受一定的保障待遇，比如医疗保障，可以公费医疗报销，报销比例几近百分百，而科级要低一些；生活保障，定期慰问送福利；出行保障，碰上重要的事情比如送医等，可以要求单位派车接送；健康保障，每年安排一次体检；疗养保障，每年安排一次固定的疗养；丧葬待遇，单位派员送行悼念，给予丧葬费及相关待遇等等。科级干部几乎没有这些待遇，顶多是退休后有固定的待遇，有一定的医疗报销保障而已。

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网友解答：

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科级退休和处级退休，主要有两方面的待遇差距！

第一就是经济上的差别。

经济待遇的差别，

主要是体现在养老金上

。

处级领导干部因为在职的时候工资收入就高出科级干部一截，所以退休以后的养老金自然也是会更高的。

小雷所在城市，正处级领导退休后到手的养老金加职业年金在9000元左右，而正科级只有6000元左右，差了两三千元。

第二就是政治待遇上的差别。

虽然退休后都离开了岗位，但是